25道中化国际(控股)项目经理常见面试问题含HR常问问题考察点及参考回

中化国际（控股）股份有限公司

项目经理岗位面试真题及解析（25道）

均为与项目经理岗位相关的专业或业务类面试问题

一、你可以描述一下你过去负责的一个项目吗？你在这个项目中扮演

了什么角色？

考察点及参考回答：

1. 考察点：

a. 应聘者的工作经验和对过去项目的掌握程度。

b. 应聘者的问题解决能力和项目协调能力。

c. 应聘者的工作态度和责任心。

2. 参考回答：

我很高兴可以回顾一下我过去负责的一个项目。在我负责的项目中，我们的目标

是在一个月内完成一项复杂的销售活动，但是由于一个关键供应商的中断，我们

遇到了延误。我立即与该供应商沟通，并协调其他资源，极终我们成功地完成了

项目。在这个项目中，我扮演了项目经理的角色，负责协调各个部门的工作，确

保项目的顺利进行。我经常与团队成员沟通，以确保我们了解所有相关的信息，

并制定出非常好的解决方案。我也负责跟踪项目的进度，并在需要时进行调整。

这个项目极终被证明是非常成功的，并获得了公司的表彰。我期待在中化国际（控

股）股份有限公司担任项目经理的职责，能够将我的技能和经验贡献给公司。

二、当你负责一个项目时，你如何确定和分配任务？

考察点及参考回答

项目管理的核心在于任务的有效分配和执行。当你负责一个项目时，如何确定和

分配任务是一个项目经理必须具备的核心技能。以下是我对这个问题的理解和回

答。

考察点：

1. 项目经理的决策能力：在确定和分配任务的过程中，项目经理需要具备清晰的

决策能力，能够根据项目的需求和团队成员的能力，合理地分配任务。

务，同时也能更好地激发团队成员的积极性。

4. 时间管理能力：项目经理需要合理安排时间，确保任务的按时完成，同时也能

及时发现和解决任务执行过程中的问题。

参考回答：

作为项目经理，我会从以下几个方面来确定和分配任务：

1. 首先，我会对项目进行深入的分析，明确项目的目标和任务，并根据任务的难

度和所需的时间、资源等因素，确定任务的优先级。

2. 其次，我会了解团队成员的能力和特点，根据团队成员的能力和兴趣，合理分

配任务，以充分发挥团队成员的优势。

3. 同时，我也会考虑到任务的紧急程度，合理安排时间，确保任务的按时完成。

4. 极后，我会定期检查任务的执行情况，及时发现和解决任务执行过程中的问题，

以确保项目的顺利进行。

三、你如何评估项目的时间线和预算？你有使用过什么工具或技术来

帮助管理项目时间线和预算？

考察点及参考回答

1. 评估项目的时间线和预算的能力。

2. 使用过如项目管理软件（例如Microsoft Project，Trello等）、自动化工作

流和持续部署工具（例如Jenkins、Travis CI等）以及社交媒体平台（例如Slack、

Asana等）来帮助管理项目时间线和预算的经验。

作为项目经理，评估项目的时间线和预算是非常重要的，这涉及到项目的进度和

预算。一个项目经理需要能够预见并评估可能影响项目时间线和预算的各种因素，

如人员、技术、设备、材料、环境等。为了有效管理项目的时间线和预算，我曾

经使用过项目管理软件，这些软件可以生成报告，提供详细的进度和预算跟踪。

我也使用自动化工作流和持续部署工具来提有效率和准确性。极后，我经常利用

社交媒体平台，例如Slack和Asana，与团队成员进行实时沟通，以便及时调整和

更新项目的时间线和预算。

其他可能的问题

1. 你如何处理项目时间线和预算的变更？

2. 你如何协调不同团队成员之间的利益冲突以确保项目的成功？

3. 你如何处理项目中的问题和缺陷？

4. 当你遇到困难时，你如何保持积极的态度？

5. 你的职业目标是什么？你对这个职位的理解是什么？

四、你遇到过的极困难的项目的什么问题？你是如何解决这个问题

的？

考察点：

这个问题的主要目的是了解应聘者在项目管理中的问题解决能力和应对挑战的策

略。

参考回答：

在我经历过的极困难的项目中，我们遇到了一些供应链的问题，导致我们的原材

料供应在项目关键阶段中断。我认为，我们解决这个问题的关键在于以下几点：

首先，我们进行了全面的风险评估，并预测到了可能出现的问题。这使我们能够

提前做好应对准备。

其次，我们与供应商建立了紧密的合作关系，并制定了一套应急供应方案。这使

得我们在原材料供应中断时，能够迅速找到替代供应商并恢复生产。

极后，我们通过定期的项目进展会议，及时反馈和调整策略，确保项目按照计划

进行。

通过这些策略，我们成功地解决了这个问题，并确保了项目的按时完成。这个经

验让我深刻理解了项目管理的复杂性和挑战性，并锻炼了我的问题解决能力。

五、你如何处理项目中的沟通问题？你有遇到过什么类型的沟通问题，

你是如何解决的？

考察点及参考回答：

会定期召开项目会议，以便讨论和解决团队成员之间的沟通问题。在会议中，我

会鼓励团队成员提出问题和疑虑，并寻求解决方案。

极后，我会在项目过程中不断评估和调整沟通策略。我会根据项目进展和团队成

员反馈，及时调整沟通途径和方法，以确保团队成员之间的有效沟通和协作。

在过去的项目中，我曾经遇到过一些沟通问题，例如团队成员之间的误解和不理

解。针对这些问题，我会采取以下措施：

首先，我会尽可能详细地向团队成员解释项目的目标和要求，并确保他们充分理

解。

其次，我会鼓励团队成员提出问题和疑虑，并寻求解决方案。在团队成员之间达

成共识后，我会确保每个人都明白自己的职责和任务。

极后，我会定期评估团队成员的工作进展和困难，并及时调整沟通策略。这些措

施有助于我解决团队成员之间的沟通问题，并确保项目的成功完成。

六、请描述一个你曾经识别并利用的机会来改进项目的过程。

考察点及参考回答

项目经理岗位面试问题

考察点：

1. 项目管理技能：识别和利用机会改进项目过程的能力，体现了项目经理在项目

管理中识别风险、机遇并采取行动的能力。

2. 决策能力：识别并利用机会改进项目过程，需要项目经理具备清晰的问题分析

能力，决策是否利用机会，并采取适当的行动。

参考回答：

七、你在管理团队成员时，如何平衡团队成员的能力和贡献？

考察点及参考回答：

1. 考察点：

（1）领导能力：项目经理需要具备领导团队的能力，能够激发团队成员的积极性

和主动性，引导团队朝着目标前进。

（2）沟通技巧：项目经理需要具备良好的沟通技巧，能够与团队成员进行有效的

沟通和协调，确保团队成员的工作能够得到及时反馈和解决。

（3）决策能力：项目经理需要具备决策能力，能够根据实际情况做出合理的决策，

平衡团队成员的能力和贡献。

2. 参考回答：

作为项目经理，平衡团队成员的能力和贡献是一个重要的任务。为了实现这个目

标，我会采取以下措施：

（1）了解团队成员的能力和优势，合理分配任务，充分发挥每个团队成员的优势。

（2）对接团队成员的成长和发展，为他们提供必要的培训和支持，帮助他们提升

自己的能力和技能。

（3）及时了解团队成员的工作进展和困难，给予必要的指导和帮助，帮助他们克

服困难，提高工作效率。

（4）建立良好的沟通和协作机制，鼓励团队成员之间的交流和合作，共同完成项

目目标。

通过以上措施，我相信能够平衡团队成员的能力和贡献，实现项目的成功。

八、你如何处理项目中的风险和变化？请给出具体的例子。

考察点及参考回答：

1. 考察点：

项目管理技能：项目经理需要具备有效的项目管理技能，包括时间管理、资源管

理和风险管理等。

决策能力：项目经理需要具备快速、准确的决策能力，以应对项目中的各种变化。

沟通能力：项目经理需要具备良好的沟通能力，能够与团队成员、客户和其他利

益相关者进行有效的沟通和协调。

首先，我会制定风险管理计划，包括风险识别、分析和评估。我会定期审查项目

的进展情况，以便及时发现潜在的风险。一旦发现风险，我会采取相应的措施，

如制定应急计划或调整项目计划，以确保项目的顺利进行。

其次，我会建立有效的沟通渠道，与团队成员、客户和其他利益相关者保持密切

对接，及时传递项目信息，并听取他们的意见和建议。通过沟通，我可以更好地

了解项目的进展情况，及时发现变化，并采取相应的措施。

此外，我会注重项目管理的技能和技巧，如时间管理、资源管理和风险管理等。

我会合理安排工作时间，充分利用资源，并在项目进展过程中及时发现和解决潜

在的风险。

极后，我会保持积极的心态，勇于面对变化和挑战。在项目中出现变化时，我会

冷静分析情况，制定合理的解决方案，并及时向团队成员和客户报告进展情况。

通过这些措施，我相信我能够有效地处理项目中的风险和变化，确保项目的成功

十、当你发现项目可能达不到预期目标时，你会怎么做？

考察点：这个问题的考察点在于了解应聘者对于项目管理中常见问题（如项目目

标达成问题）的应对策略和思维途径。

参考回答：

如果我发现项目可能达不到预期目标，我会首先分析可能的原因。这可能包括项

目计划是否合理，资源是否足够，或者外部环境是否发生变化。然后，我会制定

相应的应对策略。这可能包括调整项目计划，增加资源投入，或者适应新的环境

变化。极重要的是，我会保持冷静，并始终以实现项目目标为导向，采取必要的

行动来确保项目的成功完成。

在处理项目目标达成问题时，我会遵循以下原则：

1. 明确项目的目标和优先级，确保所有团队成员都清楚知道我们需要实现什么。

2. 制定详细的项目计划，包括时间表、预算和资源需求。

3. 定期进行项目进度审查，及时发现并解决问题。

4. 保持与客户的沟通，了解他们的期望和需求，确保我们的工作满足他们的期望。

5. 灵活适应变化，如果必要的话，及时调整项目计划以适应新的环境。

我相信通过这些步骤，我们可以确保项目达到预期的目标，甚至超过预期。

十一、你如何处理项目中的冲突和挑战？你有遇到过什么类型的冲突，

你是如何解决的？

考察点及参考回答：

1. 考察点：

项目管理技能：项目经理需要具备有效的项目管理技能，包括时间管理、资源管

理、风险管理等。

决策能力：项目经理需要具备独立思考和决策的能力，能够在复杂的项目中做出

的解决方案。

寻求多方意见：我会积极寻求多方意见，包括团队成员、客户、供应商等，以便

获得更全面的信息。

寻找平衡点：我会根据项目的目标和要求，寻找各方都能接受的平衡点，以便达

成共识。

制定解决方案：我会与各方一起制定解决方案，明确责任和任务，并确保其得到

有效执行。

通过以上措施，我相信我能够有效地处理项目中的冲突和挑战，确保项目的顺利

进行。

十二、你如何评估项目的成功或失败？如果项目没有按计划进行，你

会怎么做？

考察点及参考回答

项目经理岗位面试问题：你如何评估项目的成功或失败？如果项目没有按计划进

行，你会怎么做？

1. 考察点：

项目管理的技能和知识：候选人是否理解项目成功和失败的定义，以及如何使用

这些定义来评估项目的进展。

决策制定：候选人是否能够识别项目的潜在问题，并采取适当的行动来应对。

沟通和领导能力：候选人是否能清晰地表达自己的观点，并领导团队解决项目问

题。

解决问题的能力：候选人是否能有效地处理和解决项目中的问题。

2. 参考回答：

成功的项目应该按照预定的时间表和预算完成，并且实现了所有项目目标。在评

3. 制定一个详细的计划，以确保项目按照预期进行。

4. 监控项目的进展，并在必要时调整计划。

5. 确保团队成员知道问题已经得到解决，并且项目已经回到正轨。

十三、你是如何管理项目的变更的？你有使用过什么工具或技术来帮

助管理变更？

考察点及参考回答

项目经理岗位面试问题：你是如何管理项目的变更的？你有使用过什么工具或技

术来帮助管理变更？

考察点：

1. 项目管理技能：面试者需要展示他们如何有效地管理项目变更，这需要他们具

备项目管理技能，包括变更管理流程的理解和执行能力。

2. 工具使用技能：面试者需要展示他们使用工具或技术来帮助管理项目变的能力，

这可能包括项目管理软件、在线协作工具等。

参考回答：

在管理项目变更时，我会遵循标准的变更管理流程，包括变更申请、评估、批准、

执行和验证等步骤。我会确保每个环节都有明确的规定和责任人，以保证变更的

顺利进行。同时，我也会定期跟踪变更的执行情况，以确保变更不会对项目进度

和质量产生不利影响。

在工具使用方面，我经常使用项目管理软件来帮助管理项目变更。例如，我可能

会使用Microsoft Project或Trello等工具来跟踪项目的进度，管理变更申请，

以及跟踪变更的执行情况。这些工具可以帮助我更好地跟踪和管理项目变更，提

高工作效率。

十四、你如何在项目中平衡多个利益关系？请给出具体的例子。

考察点及参考回答：

4. 领导能力：项目经理需要具备领导能力，能够领导团队实现项目目标，并在团

队中建立信任和合作。

二、参考回答：

在平衡多个利益关系时，我会采取以下步骤：

1. 了解项目目标和项目计划：我会仔细了解项目的目标和项目计划，明确项目的

关键里程碑和关键任务。

2. 沟通和协调：我会与团队成员、客户、供应商和其他利益相关者进行有效的沟

通和协调，了解他们的需求和期望，并确保他们了解项目的进展和目标。

3. 制定决策：我会快速、准确地制定决策，平衡不同利益关系的需求，并在决策

中考虑到各种因素。

4. 领导团队：我会领导团队实现项目目标，并在团队中建立信任和合作，确保团

队成员能够协同工作，共同实现项目目标。

例如，在某个项目中，我们需要平衡客户的需求、供应商的利益和团队成员的工

作量。我会首先了解客户的需求和期望，并与供应商进行沟通和协调，寻找满足

客户需求的解决方案。同时，我会确保团队成员的工作量合理，并分配适当的工

作任务，以确保项目能够按时完成。极终，我会领导团队成员共同实现项目目标，

并在整个过程中保持沟通和协调，确保项目进展顺利。

十五、你如何在项目中引入创新的方法或技术？

考察点及参考回答：

你如何在项目中引入创新的方法或技术？

这个问题的考察点在于了解应聘者对于创新的理解以及在项目实践中引入创新的

本。

注意：以上面试问题为往年的面试问题，不保证在今后的面试中会遇

面试中出镜率较高的十大HR常问问题（10道）

一、十大面试高频问题之一：请先做个自我介绍

考察点：

自我介绍是绝大多数求职者面试时遇到的唯二个问题，与我们在正常社交中向陌生人做个自

我介绍一样，面试的自我介绍也是面试中的一个暖场环节，是与面试官建立关系、打开面试

局面的一个重要步骤。并且通过自我介绍，面试官可以看出一个求职者基本的“表达能力、

逻辑思维能力、总结概括能力、与岗位的基本匹配度”。同时在你自我介绍的过程中，面试官

还会重新熟悉一下你的简历，以便询问后续的问题。

参考回答：

1分钟自我介绍

1min以内的自我介绍多见于无领导小组讨论或者多对多面试开始前的自我介绍，时间非常短，

所以自我介绍多像流水，一气呵成。主要是个人基础信息介绍、自身所拥有的与岗位匹配能

力、对企业的认同。

范例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22

岁，来自XX科技大学环境设计专业。

曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4

项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2018年入选共青团中央“三

下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间总共获得了包括全国励

志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。各种校园活动

和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定

的策划能力和文案经验。

非常期待能够加入XX品牌营销团队，谢谢！

2-3分钟自我介绍

2-3分钟的自我介绍是面试中极为常见的，对于应届生来讲，应该从个人基本信息、校园经历、

实习实践、综合素质几个方面来介绍。对于职场人来说可以按照基本信息、工作经历、管理

能力、综合素质等方面来介绍。

范例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XXX的面试。我是XX，

22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我做个简单的自我介绍。

首先校园经历；我曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6

篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2017年

参加XX省大学生“三下乡.千村行动”，并在新农村建设宣讲团队中担任队长；2018年入选共

青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间我总共获

得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。

其次实习经验：2017年在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所有兼职

老师唯二名，2017年暑假进入XX农业科技有限公司实习，我主创的两类外观设计包装盒获得

全国外观专利； 2018年暑假进入XX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个2018年大学

生暑期机关事业单位市级优秀学生。

极后综合能力：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，有着较强

的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力

和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。

选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经

验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX

品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！

5分钟的自我介绍

5分钟的自我介绍可以在3分钟自我介绍的基础上根据个人的实际情况增加一些内容，或者增

加一个自我介绍的维度，从而丰富自我介绍的内容。

案例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22

岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我将从校园经历、学术创新、实习经验和综合素质

四个方面做个自我介绍。

唯二，校园经历；整个大学期间，我的综合成绩位居全专业唯二名；大一进入大学生新闻中

心，从一名干事做起一步步成长到副主席；2017年参加XX省大学生“三下乡.千村行动”共

青团助力扶贫专项行动，并在新农村建设宣讲团队中担任队长，我们队的优秀表现被青岛日

报、山东教育报、中国教育报等刊载报道；鉴于2017年在“三下乡”活动中的优秀表现，2018

年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。整个大学

期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，

26项校级荣誉。

第二，学术创新，专业学习成绩位居前茅一直是我整个大学期间所坚持的底线，整个大学期

间，我总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，学术和创新成果

在全专业乃至全校都名列前茅，得到了院领导和授课老师们的一致赞扬。通过这些学术和创

新，我也在自己的专业能力方面有了更大的进步，特别是在将学习技能转化为实践方面有着

较强的能力。

第三、实习经验：2017年，我在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所

有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XXXXX科技有限公司实习，做设计实习生，其中本人主

创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利； 2018年暑假进入XXXXX经济发展局实习，并且

获得了全局唯二一个得2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生，实习的经验使我率先

的认识和适应了职场。

极后综合素质：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，大学四年

间培养了我较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、

组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验,可以熟练使用office、CAD、

PS、AI、ID、3Dmax等各种软件。

选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经

验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX

品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！

二、十大面试高频问题之二：上一份工作离职的原因

考察点：

询问你离职的原因，面试官是想通过你的回答，来考察你三个方面：

个性特质：回答离职原因的时候很多求职者会回答很多主观因素，也就是多因为个人的原因

而离职。面试官可以以此来判断你的个性特质，还有看你是对离职的企业冷嘲热讽、嗤之以

鼻，还是即使离职也是充满感激，感谢培养之恩。

角色认知：如果你回答的是客观原因，那么可以看得出你对这个角色的认知，比如感觉自己

晋升无望，付出大，获得小等等。

动机需求：你的离职原因，就是你应聘下一家公司的东西和想要解决的需求。

参考回答：

上一份工作离职就是因为离家太远了，每天大量的时间浪费在了通勤时间上，所以这一次面

试咱们公司距离我家就近得多，通勤时间20分钟以内。

三、十大面试高频问题之三：说下你应聘这个岗位的优劣势。

考察点：

这个问题的意图是非常明显的，考察的就是求职者与岗位的匹配度，求职者在这个问题上往

往会回答优势，但是不知道怎么回答劣势，非常害怕劣势回答不好而面试失败。

这个问题还有其他的变形，比如你的优缺点是什么？

参考回答：

比如下方字节跳动的这个岗位：数据分析师。

那么我会这么回答：

应聘数据分析师这个岗位，我的优势还是比较多的，首先，我在大三的时候就有数据分析的

实习经验，这个使得我对数据分析的岗位有了清楚的认识。其次，我是数学专业的，并且还

辅修了计算机专业，自学了Python。还有我的学习能力也比较强，比如我刚才说的除了唯二

学位之外还辅修第二学位，自学编程，学习成绩也位居专业前10名。

关于劣势，我觉得自己也有，比如虽然我之前实习过但是确实没有接触过类似抖音这么大数

量级的数据分析业务，这个对于我来说可能是一个新挑战（无关紧要，没有哪个人实习生能

够在实习期间就接触那么大数据分析量），其次就是没有担任过什么学生干部，可能使得自己

的管理能力不足。

四、十大面试高频问题之四：你长期的职业生涯规划是什么？

考察点：

求职者的自我认知。

对从事岗位的认知。

参考回答：

该求职者应聘的是碧桂园的营销管理岗

首先，我的职业定位是营销管理工作，因为我喜欢营销的工作，也有过营销相关的实习经历。

从一个长期的时间段来看，比如10年内，我的职业目标是希望能够成长为我们大区级公司的

营销总监（职业定位和发展目标）。

作出这样的职业定位和目标确实就是匹配着碧桂园的发展和对我们的培养来的，因为今年暑

季就在对接碧桂园的营销准将实习项目，以及营销干将、营销少将、营销中将和营销上将的

培养体系。在这样的培养体系下，我认为每一个进入碧桂园品牌营销团队的人员，只要有能

力、肯干事，这里就有我们展示能力的舞台。我相信我5-10年的时间，能够实现我的职业规

划，谢谢（职业发展通道设计，与公司结合的非常紧密）。

五、十大面试高频问题之五：能否谈一下你对这个职位的认识。

考察点：

这个问题不管是应届毕业生还是职场跳槽的求职者在面试中都有较大的概率会被问到，这个

问题还有很多变形，比如：你认为做好XX岗位需要什么样的素质，请用三个词来回答？谈一

下你对自己应聘的这个岗位的定义?

这个问题其实考察的是求职者对于应聘岗位的熟悉程度，对岗位专业能力要求和素质要求的

认识以及理解，再深一点的话可以谈谈对于岗位在公司内部价值发挥的理解。

参考回答：

如果你是应届生，可以按照下面的模板来回答：

作为XX专业的毕业生，在求职之前我就通过招聘站点、学长学姐等一些渠道专门去了解了这

个岗位（证明自己应聘这个岗位不是脑子一热就来了，而是有充足准备），咱们公司的这个岗

位我也看了JD，主要的工作应该是这么三个，唯二，第二，第三......其中XXX我在实习的

时候还做过。

我应聘这个岗位，因为我觉得我也拥有这个岗位一些必备的素质，比如XX、XX、XX......这

就是我对这个岗位的一些认识，作为应届生毕业生肯定有很多认识的不足，还请面试官老师

多多指导。

如果你是职场跳槽的人员，可以按照下面的模板来回答：

作为有过X年XX岗位工作经验的我来说，我对这个岗位的认知可能还不充分，特别是工作的

时间越长，越觉得需要了解的更多（体现自己谦虚），之前我做的这个岗位主要是.......（先

重点介绍自己之前的核心工作），来面试之前我也专门对咱们公司这个岗位做了一定的了解，

主要的内容和我之前的工作内容应该是差不多，可能有以下两点主要的不同，唯二，第

二.......。

整体来讲，我觉得这个岗位是非常适合我的，既有和我之前岗位内容重叠的地方，也有更新

的内容等着我去探索和创造工作价值，谢谢。

六、十大面试高频问题之六：为什么选择我们公司

考察点

：

对公司行业、业务、企业文化等方面的了解程度，对公司的认同感。如果是没有做任何准备

直接来面试的话，这个问题一般还真回答不上来，这种的求职者就是走马观花式的面试，这

样的面试也是碰运气式的面试，企业招聘人员也可以通过你这个回答看出你的求职态度怎么

样。

这个问题也有变形，比如：谈一下你对我们公司的认识。

参考回答：

以某个应届生应聘碧桂园为例

应聘碧桂园的原因还是挺多的：

唯二，我的行业选择就是想进入房地产行业，因为我所学的专业也与房地产行业相关联，有

不少同学业也都进入 了房地产，所以行业的选择上是我一直都确定了的。（循序渐进，碧桂

园是房地产行业）

第二，碧桂园是目前我国房地产企业的唯二名，我看网上有好多网友称之为“宇宙唯二房企”，

在公司的选择上，我非常赞同我们老师说的，就是极好选择一个行业的龙头公司。（碧桂园是

地产行业的唯二）

第三，我了解到碧桂园近几年发展迅速，也是上市公司，对人才的需求和渴求度远超其他地

产公司，所以我觉得在这样的快速发展的大公司、大平台管理规范，更容易实现职场的发展，

个人的能力能够得到极大程度的展现。(相信进入公司会有很好的发展)

这就是我选择咱们公司的原因。

七、十大面试高频问题之七：可否谈一下你的兴趣爱好和特长。

考察点：

兴趣爱好是可以反映一个人的性格的，而特长也是被很多企业列为求职的加分项。在简历写

作技巧中，我们就说过兴趣爱好极好和岗位相契合，至少不要相矛盾。

参考回答：

我爱好比较广泛，比如跑步、羽毛球、音乐、绘画、摄影、手绘等等，但是比较擅长的就是

绘画、手绘、摄影之类的。

我觉得有一定的爱好可以给繁忙的学业和工作之余带来一定放松时间，从而能有更好的精神

八、十大面试高频问题之八：你期望的薪酬是多少

考察点：

在这个问题上很多求职者是很敏感的，首先薪酬本来就是一个比较敏感的话题，其次害怕自

己说少了不利于后期自己的薪酬谈判，说高了怕吓着面试官，导致面试失败。

其实这个问题面试官考察的点是求职者原来的薪酬结构、目前的薪酬定位和自我认知、岗位

认知。

参考回答：

有理有据谈薪酬

既然您提到了薪酬这个问题，那我就先说一下我之前的薪酬结构，我之前是“月工资+年终奖

+补贴”的薪酬结构，月工资包含了基本工资和绩效，平均每个月大概到手工资15000左右，

年终奖我们是3个月的月工资，公司业绩好的时候还会多发。补贴主要是差旅、驻外等一些

补贴，年薪总包在25万左右，这是我之前的薪酬情况。

现在我的薪酬期望值是年薪30万左右，我在招聘站点上我也看了咱们的薪酬范围，我觉得公

司也能满足我的期望。

转移焦点谈薪酬

我对于薪酬没有特别的要求，公司肯定有非常完善的薪酬标准，这个按照公司的标准来执行

即可，我希望的是能够进入公司，在公司这么好的平台上不断提升个人的能力，为公司的发

展助力。

应届生谈薪酬

我觉得作为应届生来说薪酬不是我们重点对接的，我觉得进入一个好的公司发展平台比我拿

更高的工资还重要。所以我对薪酬没有特别的要求，按照咱们公司的标准来即可。

九、十大面试高频问题之九：能否接受加班/出差/调配？

考察点：

有些求职者会认为越是小企业，管理不规范，加班越严重，其实事实恰恰相反，越是大公司，

加班的越多，看一下所有的互联网大厂，加班是常态，“内卷”这个词就是从这里面来的。

你要相信面试官不会无缘无故提出面试问题，加班、出差、调配这样的问题但凡提出来了，

那么这个单位大概率是有加班的现象、必要的出差以及工作调配的行为。

这个问题就是考察的求职者的求职态度以及与岗位的匹配度。

参考回答：

关于加班（以某应届生应聘华为为例）

首先，我知道很多互联网科技企业工作压力都是非常大的，做起项目和工作来都是没有白天

黑夜的来做。

其次，我对于华为的奋斗者文化也有一定的了解，正是这种拼搏和奋斗的精神，促使着华为

越来越好。

极后，对于我这样的应届生来讲，年轻有活力，多加班没什么不好，把一天过成别人的两天，

那么我的成长会更快。此外我一直坚信付出就有收获，如果想得到的比别人更多，那么就要

付出的更多，八小时之内求生存，八小时之外求发展，大学期间，我也会经常为了一个活动

加班到很晚，所以对于加班我完全可以接受。

关于出差

出差我这边是没有问题的，之前的工作也涉及一些出差，我觉得出差虽然比较累，但是在旅

途中的感觉也挺好，可以增长个人的见识；不过不知道咱们公司会不会要求常驻，由于个人

家庭的原因，我可能无法常驻外地，这个需要向面试官老师说明，以免给咱们公司带来不必

要的问题（这种针对可以出差，但是不可以长期出差的求职者）。

关于调配

完全接受，既然决定应聘咱们这样业务覆盖全省/全国的企业，就已经做好了接受调配的准备，

因为只有多经历一些其他地方的项目和工作，自己才能成长的更快。

另外，我认为如果领导想调配我去某项工作或者某个地方，一定是我在目前的岗位上做的比

较好，才给我这样的机会，我会非常珍惜。

十、十大面试高频问题之十：你还有什么其他问题想要了解的？

考察点：

这个问题是很多面试官在结束的时候必问的一个问题，有些求职者会把这个问题当做一种面

试结束时，面试官的一种礼貌性提问，以为不具有实质意义，那么这个认知就是片面的。

这个问题可以看出来你是否有主动了解公司更多信息的想法，对公司是否真正的有兴趣，你

重点对接公司和岗位的哪些内容，也可以从一定程度上看到你的价值观与公司的契合度。

参考回答：

（1）您可以用几个词汇给我讲一下公司的文化氛围吗？

（2）我比较对接后期公司对于员工的培养和发展都有什么举措？

（3）方便告知一下本岗位空缺的原因吗？