30道长城汽车制造管理经理岗位常见面试问题含HR常问问题考察点及参考回

长城汽车股份有限公司

制造管理经理岗位面试真题及解析（30道）

均为与制造管理经理岗位相关的专业或业务类面试问题

一、请介绍你和这个岗位的匹配度，为什么你是非常好人选？

考察点及参考回答

1. 岗位匹配度

作为制造管理经理，我需要找到一位具备深厚制造业背景，优秀的管理技能和团

队合作精神的人。同时，我还需要一位对汽车制造有深入理解，对质量、效率、

成本和交货期有严格把控的人。我相信，只有具备这些素质的人才能胜任这个岗

位。

2. 参考回答

我非常荣幸有机会申请长城汽车股份有限公司的制造管理经理岗位。我一直对汽

车制造业充满热情，从大学开始就一直致力于此。我在多家汽车制造商工作过，

积累了丰富的实践经验，并在质量管理、供应链管理、生产计划等方面取得了显

著的成果。我深刻理解一个制造管理经理的角色，以及如何在团队中发挥作用。

我相信，我对这个岗位的热爱，我的专业技能，以及我对行业的理解，使我成为

这个岗位的理想人选。

此外，我了解长城汽车股份有限公司在行业中的领导地位，并对其持续创新和追

求卓越的理解深感钦佩。我期待能够加入这个团队，共同推动公司的发展，实现

我们的愿景。我相信，只有那些对工作充满热情，愿意接受挑战并持续学习的人

才能在这个岗位上取得成功。我期待能够与您一起共创辉煌。

他们可能在某个项目中面临生产效率低下的问题。他们可能会详细解释这个问题，

如生产线上的某个环节出现了瓶颈，导致整体生产效率下降。然后，他们可能会

解释如何解决这个问题，比如通过重新设计生产线，优化流程，或者引入新的设

备和技术。

他们可能会详细描述他们如何实施这些改进，可能是通过与团队成员进行沟通，

或者通过制定和执行详细的计划。他们可能会提到如何监控和测量改进的效果，

以确保生产效率得到显著提高。

在描述这个经历时，应聘者应该强调他们的解决问题的能力和团队合作精神。他

们应该展示他们如何与团队成员合作，如何领导和激励团队来实现这些改进。此

外，他们还可以说明他们如何适应变化，如何在面对挑战时保持积极的态度。

极后，应聘者应该说明他们如何学习和改进，例如通过从经验中吸取教训，或者

通过持续改进和优化生产过程。这种思维和能力对于长期的生产效率和成功至关

重要。

三、如果你发现无法达到生产目标，你会如何应对？

考察点及参考回答

四、当生产过程中出现质量问题时，你会如何应对？

考察点及参考回答

问题：当生产过程中出现质量问题时，你会如何应对？

考察点：

1. 解决问题的能力和策略；

2. 应对压力和复杂情况的能力；

3. 团队合作和领导能力。

参考回答：

在应对生产过程中的质量问题时，我会采取以下步骤：

1. 确认问题的性质和严重性。我会立即赶到现场，了解问题的具体情况，包括问

题的类型、影响范围和潜在的后果。基于这些信息，我会确定问题的严重性，并

制定相应的应对策略。

2. 解决问题。我会组织一个由生产、研发、质量等相关部门组成的团队，共同分

析问题的根本原因，并制定相应的解决方案。在解决问题时，我会考虑到问题的

复杂性和潜在的影响，确保解决方案既有效又可持续。

3. 处理压力和复杂情况。在解决问题的过程中，可能会出现一些不确定的因素和

困难，这时候我会保持冷静，积极应对压力，并灵活调整策略，确保问题能够得

到及时有效的解决。

4. 领导团队合作。我会充分发挥团队的作用，调动团队的积极性，共同解决问题。

我会与团队成员沟通，了解他们的想法和建议，帮助他们发挥自己的优势，共同

计了一套新的流程，并在小范围内进行了试点。试点结果表明，新的流程不仅节

省了时间，还提高了生产效率和质量。

极后，我将这个新的流程推广到整个生产线，并进行了持续的优化和改进，以确

保生产流程的有效运行。这次经历让我明白了优化生产流程的重要性，并学会了

如何通过数据分析和改进方法来实现它。通过这次经历，我也增强了团队合作和

持续改进的能力。

六、如何管理团队以实现生产目标？

考察点及参考回答：如何管理团队以实现生产目标？

一、考察点：

1. 团队管理能力：面试官将对接您如何有效地领导和管理一个团队，以达到生产

目标。他们将期望您有策略地分配任务，以及在团队中建立良好的沟通和合作。

2. 目标设定和实现能力：面试官将询问您如何设定并实现生产目标，包括制定目

标、跟踪进度和调整计划等。

3. 创新能力：面试官可能会询问您如何在当前的环境中引入创新方法来提高生产

效率。

4. 领导和团队协作能力：为了实现生产目标，团队需要团结一致，有效协作。因

七、如何协调和沟通不同的部门以保证生产的顺利进行？

考察点及参考回答：如何协调和沟通不同的部门以保证生产的顺利进行？

1. 考察点：沟通与协调能力、团队合作能力、问题解决能力、生产管理知识。

2. 参考回答：

首先，我会建立并维护一个有效的沟通渠道，以确保各相关部门能及时了解并参

与到生产流程中。我会定期组织跨部门会议，使大家能够分享信息、解决问题，

共同制定生产计划。

其次，我会充分了解各部门的职责和目标，以找出生产流程中的瓶颈和问题，并

与相关部门共同制定解决方案。同时，我会主动了解各部门的意见和建议，鼓励

员工积极参与生产管理，以提高工作效率和生产质量。

极后，我会通过有效的跟踪和监督，确保解决方案得到有效执行，并不断优化生

产流程，以实现持续改进和优化。通过这种途径，我相信我们能够有效地协调和

沟通不同的部门，保证生产的顺利进行。

八、描述一次你遇到的极大挑战，以及你是如何解决的？

考察点及参考回答：

岗位面试问题：描述一次你遇到的极大挑战，以及你是如何解决的？

的工作中避免类似的错误。通过这样的途径，我相信我能够有效地应对各种挑战，

为公司创造更多的价值。

九、在你的职业生涯中，你是否曾经遇到过工人罢工或劳资纠纷的问

题？

考察点：

此问题主要考察应聘者在劳动管理和劳资关系方面的经验和处理突发问题的能力。

参考回答：

在过去的职业生涯中，我曾负责管理一个制造基地，期间遇到过一次工人罢工。

罢工的原因是工人们对部分生产流程的安全问题表达了担忧。面对这个情况，我

首先与工会和工人代表进行了深入的对话，理解他们的关切，然后提出了一个双

方都能接受的解决方案：对特定生产流程进行额外的安全检查，并改善工人的工

作条件。通过积极沟通和处理，极终我们成功解决了这个问题，并未影响到生产

进程。

十、如何制定预算并进行有效的成本控制？

考察点及参考回答：如何制定预算并进行有效的成本控制？

在长城汽车股份有限公司的制造管理经理岗位面试中，这个问题主要考察应聘者

对于制造型企业预算制定和成本控制的理解和执行能力。一个优秀的制造管理经

极后，我会建立一个反馈机制，通过收集和分析数据，了解预算和实际成本的差

异，找出原因并采取相应的措施。这可以帮助我们不断优化预算和成本控制策略，

提高企业的盈利水平。

综上所述，我相信我能够制定出合理的预算，并有效地进行成本控制，为长城汽

车股份有限公司的发展做出贡献。

十一、描述一次你改进了生产线的设计或技术的经历，你是如何实现

的？

考察点及参考回答——改进生产线设计或技术的经历

在长城汽车股份有限公司，制造管理经理岗位的面试问题中，考察候选人对生产

线的理解和改进能力是一个重要的考察点。一个优秀的制造管理经理需要具备对

生产线进行持续改进的能力，以提升生产效率、降低成本并提高产品质量。

在描述一次你改进了生产线的设计或技术的经历时，可以按照以下结构进行回答：

1. 引言：首先，说明你对生产线的理解和改进的重要性。这可以包括引用一些生

产线改进的成功案例或理论知识。

十二、如何确保生产过程符合公司和政府的环境法规？

考察点及参考回答

问题：如何确保生产过程符合公司和政府的环境法规？

考察点：

1. 项目管理能力：候选人能否制定并执行有效的环境法规合规计划，能否展示项

目管理的技能和知识。

2. 环境法规理解：候选人是否理解公司的环境政策，以及如何将这些政策转化为

实际行动。

3. 跨部门沟通协作能力：候选人能否与公司的其他部门有效合作，以确保整个生

产过程的合规性。

4. 风险和变更管理：候选人能否识别和处理潜在的环境法规风险，以及如何应对

生产过程中的变更。

5. 决策能力：候选人是否具备判断和决策的能力，以解决环境法规合规性问题。

参考回答：

在生产过程中，确保符合公司和政府的环境法规是一个重要的挑战。为了实现这

一目标，我们需要制定并执行一个全面的环境法规合规计划。这个计划应该包括

以下关键步骤：

1. 了解公司的环境政策和法规要求，将其转化为实际行动。

2. 识别潜在的环境法规风险，并制定相应的风险应对策略。

3. 与公司的其他部门合作，确保整个生产过程的合规性。例如，我们可以与质量

保证部门合作，确保我们的生产过程符合质量控制要求。

其次，我会采取一系列措施来确保库存的安全性。这包括选择合适的存储位置，

例如防潮、防尘、防火等，以确保库存产品的质量。此外，我会定期检查库存产

品的状态，如外观、性能等，以确保其仍然符合生产要求。

极后，我会建立一套库存预警系统，以防止因库存短缺导致生产线停工。这可以

通过定期检查库存水平，并在库存水平低于一定程度时及时发出警报来实现。

综上所述，我会通过建立一个合理的库存管理策略，采取一系列措施确保库存的

安全性，以及建立一套库存预警系统来管理库存，以确保生产线的稳定运行。

十四、描述一次你有效管理项目进度的经历，你是如何实现的？

考察点及参考回答：

一、考察点

此问题的考察点主要在于：

1. 项目管理能力：面试官想了解你是否能有效地管理项目进度，包括项目规划、

执行、监控和收尾等各个阶段。

2. 时间管理：你是否能合理地分配时间，保证每个任务的按时完成。

3. 冲突管理：在项目进行中，可能会遇到各种问题，如资源冲突，需求变更等，

你是否能有效地处理这些问题。

二、参考回答

我曾经负责一个软件开发项目，项目周期为3个月，预计的资源包括一组软件工

程师和项目经理。我首先进行了项目的规划，明确项目的目标和任务，然后根据

项目的特点制定了详细的项目计划。

在项目执行阶段，我定期进行进度审查，使用进度跟踪工具来监控项目的进度。

我发现项目中存在一些延误，例如，某些任务的完成时间比预期的晚了2周。于

是我立即与团队成员沟通，调整了工作安排，使得延误的任务能在预期的时间内

完成。

此外，我也处理了一些冲突。例如，有段时间，团队成员们都在争取更多的资源，

我组织了一次会议，让团队成员们提出他们的需求，然后根据优先级和重要性进

行权衡和分配。

十五、如何提高员工的工作效率和满意度？

考察点及参考回答：如何提高员工的工作效率和满意度？

1. 考察点：

a. 管理技能：考察应聘者对员工管理技巧的理解和应用，如员工沟通、激励、培

训、指导等方面的能力。

b. 组织能力：考察应聘者对组织结构、资源分配、流程优化等方面的理解和应用

能力。

c. 领导力：考察应聘者对领导力的理解和应用，如激发团队潜力、提高团队士气、

促进团队协同等方面的能力。

d. 创新能力：考察应聘者对创新思维的理解和应用，如引入新技术、新方法、新

流程等方面的能力。

2. 参考回答：

提高员工的工作效率和满意度是一个复杂的任务，需要从多个方面入手。以下是

一些可能的思路和建议：

a. 建立有效的沟通机制：建立有效的沟通机制是提高员工工作效率和满意度的重

要途径。可以通过定期的会议、交流和培训等途径，促进员工之间的沟通和合作，

减少信息传递的中间环节，提高工作效率。

b. 激励员工的工作积极性：通过制定合理的激励制度，激发员工的工作积极性，

提高工作效率。例如，可以通过绩效考核、奖金分配等途径，对优秀员工进行奖

励，鼓励员工更加努力工作。

c. 提供必要的培训和支持：为员工提供必要的培训和支持，可以帮助员工更好地

例如生产数量、质量、交货时间等。然后，我们可以通过比较实际绩效与目标绩

效来评估生产线的表现。如果实际绩效低于目标，我们可以分析原因，如设备故

面试中出镜率较高的十大HR常问问题（10道）

一、十大面试高频问题之一：请先做个自我介绍

考察点：

自我介绍是绝大多数求职者面试时遇到的唯二个问题，与我们在正常社交中向陌生人做个自

我介绍一样，面试的自我介绍也是面试中的一个暖场环节，是与面试官建立关系、打开面试

局面的一个重要步骤。并且通过自我介绍，面试官可以看出一个求职者基本的“表达能力、

逻辑思维能力、总结概括能力、与岗位的基本匹配度”。同时在你自我介绍的过程中，面试官

还会重新熟悉一下你的简历，以便询问后续的问题。

参考回答：

1分钟自我介绍

1min以内的自我介绍多见于无领导小组讨论或者多对多面试开始前的自我介绍，时间非常短，

所以自我介绍多像流水，一气呵成。主要是个人基础信息介绍、自身所拥有的与岗位匹配能

力、对企业的认同。

范例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22

岁，来自XX科技大学环境设计专业。

曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4

项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2018年入选共青团中央“三

下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间总共获得了包括全国励

志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。各种校园活动

和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定

的策划能力和文案经验。

非常期待能够加入XX品牌营销团队，谢谢！

2-3分钟自我介绍

2-3分钟的自我介绍是面试中极为常见的，对于应届生来讲，应该从个人基本信息、校园经历、

实习实践、综合素质几个方面来介绍。对于职场人来说可以按照基本信息、工作经历、管理

能力、综合素质等方面来介绍。

范例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XXX的面试。我是XX，

22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我做个简单的自我介绍。

首先校园经历；我曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6

篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2017年

参加XX省大学生“三下乡.千村行动”，并在新农村建设宣讲团队中担任队长；2018年入选共

青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间我总共获

得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。

其次实习经验：2017年在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所有兼职

老师唯二名，2017年暑假进入XX农业科技有限公司实习，我主创的两类外观设计包装盒获得

全国外观专利； 2018年暑假进入XX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个2018年大学

生暑期机关事业单位市级优秀学生。

极后综合能力：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，有着较强

的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力

和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。

选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经

验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX

品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！

5分钟的自我介绍

5分钟的自我介绍可以在3分钟自我介绍的基础上根据个人的实际情况增加一些内容，或者增

加一个自我介绍的维度，从而丰富自我介绍的内容。

案例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22

岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我将从校园经历、学术创新、实习经验和综合素质

四个方面做个自我介绍。

唯二，校园经历；整个大学期间，我的综合成绩位居全专业唯二名；大一进入大学生新闻中

心，从一名干事做起一步步成长到副主席；2017年参加XX省大学生“三下乡.千村行动”共

青团助力扶贫专项行动，并在新农村建设宣讲团队中担任队长，我们队的优秀表现被青岛日

报、山东教育报、中国教育报等刊载报道；鉴于2017年在“三下乡”活动中的优秀表现，2018

年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。整个大学

期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，

26项校级荣誉。

第二，学术创新，专业学习成绩位居前茅一直是我整个大学期间所坚持的底线，整个大学期

间，我总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，学术和创新成果

在全专业乃至全校都名列前茅，得到了院领导和授课老师们的一致赞扬。通过这些学术和创

新，我也在自己的专业能力方面有了更大的进步，特别是在将学习技能转化为实践方面有着

较强的能力。

第三、实习经验：2017年，我在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所

有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XXXXX科技有限公司实习，做设计实习生，其中本人主

创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利； 2018年暑假进入XXXXX经济发展局实习，并且

获得了全局唯二一个得2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生，实习的经验使我率先

的认识和适应了职场。

极后综合素质：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，大学四年

间培养了我较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、

组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验,可以熟练使用office、CAD、

PS、AI、ID、3Dmax等各种软件。

选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经

验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX

品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！

二、十大面试高频问题之二：上一份工作离职的原因

考察点：

询问你离职的原因，面试官是想通过你的回答，来考察你三个方面：

个性特质：回答离职原因的时候很多求职者会回答很多主观因素，也就是多因为个人的原因

而离职。面试官可以以此来判断你的个性特质，还有看你是对离职的企业冷嘲热讽、嗤之以

鼻，还是即使离职也是充满感激，感谢培养之恩。

角色认知：如果你回答的是客观原因，那么可以看得出你对这个角色的认知，比如感觉自己

晋升无望，付出大，获得小等等。

动机需求：你的离职原因，就是你应聘下一家公司的东西和想要解决的需求。

参考回答：

上一份工作离职就是因为离家太远了，每天大量的时间浪费在了通勤时间上，所以这一次面

试咱们公司距离我家就近得多，通勤时间20分钟以内。

三、十大面试高频问题之三：说下你应聘这个岗位的优劣势。

考察点：

这个问题的意图是非常明显的，考察的就是求职者与岗位的匹配度，求职者在这个问题上往

往会回答优势，但是不知道怎么回答劣势，非常害怕劣势回答不好而面试失败。

这个问题还有其他的变形，比如你的优缺点是什么？

参考回答：

比如下方字节跳动的这个岗位：数据分析师。

那么我会这么回答：

应聘数据分析师这个岗位，我的优势还是比较多的，首先，我在大三的时候就有数据分析的

实习经验，这个使得我对数据分析的岗位有了清楚的认识。其次，我是数学专业的，并且还

辅修了计算机专业，自学了Python。还有我的学习能力也比较强，比如我刚才说的除了唯二

学位之外还辅修第二学位，自学编程，学习成绩也位居专业前10名。

关于劣势，我觉得自己也有，比如虽然我之前实习过但是确实没有接触过类似抖音这么大数

量级的数据分析业务，这个对于我来说可能是一个新挑战（无关紧要，没有哪个人实习生能

够在实习期间就接触那么大数据分析量），其次就是没有担任过什么学生干部，可能使得自己

的管理能力不足。

四、十大面试高频问题之四：你长期的职业生涯规划是什么？

考察点：

个人的规划与应聘公司的情况是否相符，是否与公司的发展紧密结合。

求职者的目标感、自驱力。

参考回答：

该求职者应聘的是碧桂园的营销管理岗

首先，我的职业定位是营销管理工作，因为我喜欢营销的工作，也有过营销相关的实习经历。

从一个长期的时间段来看，比如10年内，我的职业目标是希望能够成长为我们大区级公司的

营销总监（职业定位和发展目标）。

作出这样的职业定位和目标确实就是匹配着碧桂园的发展和对我们的培养来的，因为今年暑

季就在对接碧桂园的营销准将实习项目，以及营销干将、营销少将、营销中将和营销上将的

培养体系。在这样的培养体系下，我认为每一个进入碧桂园品牌营销团队的人员，只要有能

力、肯干事，这里就有我们展示能力的舞台。我相信我5-10年的时间，能够实现我的职业规

划，谢谢（职业发展通道设计，与公司结合的非常紧密）。

五、十大面试高频问题之五：能否谈一下你对这个职位的认识。

考察点：

这个问题不管是应届毕业生还是职场跳槽的求职者在面试中都有较大的概率会被问到，这个

问题还有很多变形，比如：你认为做好XX岗位需要什么样的素质，请用三个词来回答？谈一

下你对自己应聘的这个岗位的定义?

这个问题其实考察的是求职者对于应聘岗位的熟悉程度，对岗位专业能力要求和素质要求的

认识以及理解，再深一点的话可以谈谈对于岗位在公司内部价值发挥的理解。

参考回答：

如果你是应届生，可以按照下面的模板来回答：

作为XX专业的毕业生，在求职之前我就通过招聘站点、学长学姐等一些渠道专门去了解了这

个岗位（证明自己应聘这个岗位不是脑子一热就来了，而是有充足准备），咱们公司的这个岗

位我也看了JD，主要的工作应该是这么三个，唯二，第二，第三......其中XXX我在实习的

时候还做过。

我应聘这个岗位，因为我觉得我也拥有这个岗位一些必备的素质，比如XX、XX、XX......这

就是我对这个岗位的一些认识，作为应届生毕业生肯定有很多认识的不足，还请面试官老师

多多指导。

如果你是职场跳槽的人员，可以按照下面的模板来回答：

作为有过X年XX岗位工作经验的我来说，我对这个岗位的认知可能还不充分，特别是工作的

时间越长，越觉得需要了解的更多（体现自己谦虚），之前我做的这个岗位主要是.......（先

重点介绍自己之前的核心工作），来面试之前我也专门对咱们公司这个岗位做了一定的了解，

主要的内容和我之前的工作内容应该是差不多，可能有以下两点主要的不同，唯二，第

二.......。

整体来讲，我觉得这个岗位是非常适合我的，既有和我之前岗位内容重叠的地方，也有更新

的内容等着我去探索和创造工作价值，谢谢。

六、十大面试高频问题之六：为什么选择我们公司

考察点

：

对公司行业、业务、企业文化等方面的了解程度，对公司的认同感。如果是没有做任何准备

直接来面试的话，这个问题一般还真回答不上来，这种的求职者就是走马观花式的面试，这

样的面试也是碰运气式的面试，企业招聘人员也可以通过你这个回答看出你的求职态度怎么

样。

这个问题也有变形，比如：谈一下你对我们公司的认识。

参考回答：

以某个应届生应聘碧桂园为例

应聘碧桂园的原因还是挺多的：

唯二，我的行业选择就是想进入房地产行业，因为我所学的专业也与房地产行业相关联，有

不少同学业也都进入 了房地产，所以行业的选择上是我一直都确定了的。（循序渐进，碧桂

园是房地产行业）

第二，碧桂园是目前我国房地产企业的唯二名，我看网上有好多网友称之为“宇宙唯二房企”，

在公司的选择上，我非常赞同我们老师说的，就是极好选择一个行业的龙头公司。（碧桂园是

地产行业的唯二）

第三，我了解到碧桂园近几年发展迅速，也是上市公司，对人才的需求和渴求度远超其他地

产公司，所以我觉得在这样的快速发展的大公司、大平台管理规范，更容易实现职场的发展，

个人的能力能够得到极大程度的展现。(相信进入公司会有很好的发展)

这就是我选择咱们公司的原因。

七、十大面试高频问题之七：可否谈一下你的兴趣爱好和特长。

考察点：

兴趣爱好是可以反映一个人的性格的，而特长也是被很多企业列为求职的加分项。在简历写

作技巧中，我们就说过兴趣爱好极好和岗位相契合，至少不要相矛盾。

参考回答：

我爱好比较广泛，比如跑步、羽毛球、音乐、绘画、摄影、手绘等等，但是比较擅长的就是

绘画、手绘、摄影之类的。

我觉得有一定的爱好可以给繁忙的学业和工作之余带来一定放松时间，从而能有更好的精神

状态和面貌投入工作和生活，有时候工作中遇到压力比较大的时候，我就会选择跑步、听听

音乐，生活中摄影会比较多。

八、十大面试高频问题之八：你期望的薪酬是多少

考察点：

在这个问题上很多求职者是很敏感的，首先薪酬本来就是一个比较敏感的话题，其次害怕自

己说少了不利于后期自己的薪酬谈判，说高了怕吓着面试官，导致面试失败。

其实这个问题面试官考察的点是求职者原来的薪酬结构、目前的薪酬定位和自我认知、岗位

认知。

参考回答：

有理有据谈薪酬

既然您提到了薪酬这个问题，那我就先说一下我之前的薪酬结构，我之前是“月工资+年终奖

+补贴”的薪酬结构，月工资包含了基本工资和绩效，平均每个月大概到手工资15000左右，

年终奖我们是3个月的月工资，公司业绩好的时候还会多发。补贴主要是差旅、驻外等一些

补贴，年薪总包在25万左右，这是我之前的薪酬情况。

现在我的薪酬期望值是年薪30万左右，我在招聘站点上我也看了咱们的薪酬范围，我觉得公

司也能满足我的期望。

转移焦点谈薪酬

我对于薪酬没有特别的要求，公司肯定有非常完善的薪酬标准，这个按照公司的标准来执行

即可，我希望的是能够进入公司，在公司这么好的平台上不断提升个人的能力，为公司的发

展助力。

应届生谈薪酬

我觉得作为应届生来说薪酬不是我们重点对接的，我觉得进入一个好的公司发展平台比我拿

更高的工资还重要。所以我对薪酬没有特别的要求，按照咱们公司的标准来即可。

九、十大面试高频问题之九：能否接受加班/出差/调配？

考察点：

有些求职者会认为越是小企业，管理不规范，加班越严重，其实事实恰恰相反，越是大公司，

加班的越多，看一下所有的互联网大厂，加班是常态，“内卷”这个词就是从这里面来的。

你要相信面试官不会无缘无故提出面试问题，加班、出差、调配这样的问题但凡提出来了，

那么这个单位大概率是有加班的现象、必要的出差以及工作调配的行为。

这个问题就是考察的求职者的求职态度以及与岗位的匹配度。

参考回答：

关于加班（以某应届生应聘华为为例）

首先，我知道很多互联网科技企业工作压力都是非常大的，做起项目和工作来都是没有白天

黑夜的来做。

其次，我对于华为的奋斗者文化也有一定的了解，正是这种拼搏和奋斗的精神，促使着华为

越来越好。

极后，对于我这样的应届生来讲，年轻有活力，多加班没什么不好，把一天过成别人的两天，

那么我的成长会更快。此外我一直坚信付出就有收获，如果想得到的比别人更多，那么就要

付出的更多，八小时之内求生存，八小时之外求发展，大学期间，我也会经常为了一个活动

加班到很晚，所以对于加班我完全可以接受。

关于出差

出差我这边是没有问题的，之前的工作也涉及一些出差，我觉得出差虽然比较累，但是在旅

途中的感觉也挺好，可以增长个人的见识；不过不知道咱们公司会不会要求常驻，由于个人

家庭的原因，我可能无法常驻外地，这个需要向面试官老师说明，以免给咱们公司带来不必

要的问题（这种针对可以出差，但是不可以长期出差的求职者）。

关于调配

完全接受，既然决定应聘咱们这样业务覆盖全省/全国的企业，就已经做好了接受调配的准备，

因为只有多经历一些其他地方的项目和工作，自己才能成长的更快。

另外，我认为如果领导想调配我去某项工作或者某个地方，一定是我在目前的岗位上做的比

较好，才给我这样的机会，我会非常珍惜。

十、十大面试高频问题之十：你还有什么其他问题想要了解的？

考察点：

这个问题是很多面试官在结束的时候必问的一个问题，有些求职者会把这个问题当做一种面

试结束时，面试官的一种礼貌性提问，以为不具有实质意义，那么这个认知就是片面的。

这个问题可以看出来你是否有主动了解公司更多信息的想法，对公司是否真正的有兴趣，你

重点对接公司和岗位的哪些内容，也可以从一定程度上看到你的价值观与公司的契合度。

参考回答：

在这个部门中，晋升的机会和路径是怎样的？