25道法尔胜泓昇集团项目经理岗位常见面试问题含HR常问问题考察点及参考

法尔胜泓昇集团有限公司

项目经理岗位面试真题及解析（25道）

均为与项目经理岗位相关的专业或业务类面试问题

一、请简述一下你的项目管理经验，以及你在这些项目中扮演的角色

和承担的责任。

考察点及参考回答：

1. 项目经理岗位面试问题：你的项目管理经验以及你在这些项目中所扮演的角色

和承担的责任。

2. 考察点：应聘者的项目管理能力、角色定位和责任意识。

参考回答：

在我过去的工作中，我有幸领导并参与了多个项目，其中包括：

1. 项目A：这是一个在我和我的团队主导下，由需求分析、项目计划、项目执行

和控制的软件工程项目。我在这个项目中担任项目经理，负责制定项目计划、管

理项目预算、监督团队成员，并确保项目的按时完成。

2. 项目B：这是一个由我和我的团队主导，以解决客户问题的硬件工程项目。在

这个项目中，我担任项目经理，负责制定项目计划、管理项目预算、监督团队成

员，并确保项目的按时完成。

3. 项目C：这是一个由我和我的团队主导，涉及多个部门协作的跨职能项目。在

这个项目中，我担任项目经理，负责协调各个部门，确保项目的顺利进行。

在以上项目中，我扮演的角色和承担的责任主要包括：

项目经理：负责制定项目计划、管理项目预算、监督团队成员，并确保项目的按

时完成。

需求分析师：负责与客户的沟通，收集和分析需求，以确保项目方向的正确性。

项目协调员：负责协调各个部门，确保项目的顺利进行。

项目监控员：负责监控项目的进度和质量，及时发现和解决问题。

通过以上项目的经历，我积累了丰富的项目管理经验，并锻炼了我的团队协作能

力、沟通能力和解决问题的能力。我相信，如果我有幸加入法尔胜泓昇集团有限

公司，我将能够胜任项目经理这个岗位，为公司的发展做出贡献。

二、在你的项目中，你是如何处理和解决项目风险的？你有没有遇到

过一些特别困难的挑战？你是如何克服的？

考察点及参考回答

项目经理岗位面试问题

1. 在你的项目中，你是如何处理和解决项目风险的？有没有遇到过一些特别困难

的挑战？你是如何克服的？

考察点：项目风险管理能力

参考回答：

首先，我深知项目风险管理对于项目成功的重要性，因此我在项目启动阶段就对

可能出现的风险进行了全面的分析和评估。这包括了对项目需求的分析、项目计

划的制定、风险识别和风险优先级排序等步骤。

其次，我根据风险的重要性和发生的可能性，制定了相应的应对策略。例如，如

果一项风险发生的可能性较高，且会对项目进度产生重大影响，我会立即启动应

对措施，如调整项目计划、增加资源投入等。

当然，在实际操作中，我可能会遇到一些预料之外的风险。这时候我会根据实际

情况，灵活调整风险管理策略，例如加大风险监控力度、寻求外部支持等。

三、请描述一次你成功地推动项目进度的经历。你是如何说服其他团

队成员接受你的想法，并如何确保计划得以实施？

考察点及参考回答

项目经理岗位面试问题：请描述一次你成功地推动项目进度的经历。你是如何说

服其他团队成员接受你的想法，并如何确保计划得以实施？

1. 考察点：问题主要考察应聘者在项目管理过程中的计划、组织、领导、沟通和

解决问题的能力。通过应聘者描述的成功推动项目进度的经历，可以评估其在实

际工作中的项目管理和人际交往能力。

参考回答：

我曾经负责一个软件开发项目，由于需求变化频繁，项目进度滞后。为了推动项

目进度，我首先对项目进行了全面的分析，并制定了详细的计划。然后，我与其

他团队成员进行了深入的沟通，解释了项目的重要性以及我们面临的压力。接着，

我与其他团队成员一起讨论了可能的解决方案，并极终确定了新的项目计划。在

这个过程中，我注重倾听他们的意见，尊重他们的想法，并努力寻找一个平衡点，

以确保每个人的需求都得到满足。极终，我们成功地推动了项目进度，并在规定

的时间内完成了项目。这个经历让我深刻地认识到，一个好的项目经理必须具备

四、请分享一次你领导团队完成项目的经历。在这个过程中，你是如

何处理团队成员之间的冲突和分歧的？

考察点

这个问题的考察点主要在于你的领导能力、团队协 作能力，以及你在压力下的决

策能力。此外，它还揭示了你如何处理团队成员之间的冲突和分歧，以及你如何

解决这些问题。

参考回答

在一次我领导团队完成项目的经历中，我们面临了一个关于项目进度的重大分歧。

一部分团队成员主张立即开始下一个项目阶段，而另一部分成员则认为我们应该

先完成当前阶段的工作。我意识到这个问题已经超出了单纯的时间安排问题，需

要一个全面的解决方案。

我首先召集了团队成员，让他们各自表达自己的观点和理由。然后，我引导他们

理解，虽然我们希望快速推进项目，但是忽视当前阶段的工作可能会影响到整个

项目的质量。因此，我提出了一种折中的方案，即在完成当前阶段的工作后再开

始下一个项目阶段。

这个方案得到了团队成员们的支持，他们理解并接受了我们的决定。在接下来的

进行。

其次，我建立了有效的沟通机制，确保团队成员之间的信息流动畅通无阻。我定

期召开项目会议，与团队成员讨论项目的进展情况，并收集反馈和建议。通过这

种途径，我们可以及时发现和解决可能出现的问题。

极后，我注重与客户的沟通和协调。我会定期与客户会面，讨论项目的进展情况，

确保我们共同认可项目的结果。在遇到质量问题时，我会及时与客户沟通，解释

问题的性质和我们的解决方案。

尽管我在项目中采取了这些措施，但有时候仍然会出现无法预料的质量问题。当

这种情况发生时，我会立即启动问题解决流程，通过与团队成员合作，制定合适

的解决方案。我可能采取行动例如修改设计、重新生产或重新安排工作流程等。

总的来说，我会始终对接项目质量，并采取必要的措施来确保达到预期的标准。

即使在遇到问题时，我也会积极应对，寻找解决方案并确保项目的顺利进行。

六、请描述一次你如何与团队成员进行有效沟通的经历。你是如何确

保信息的准确传递和接收的？

考察点：此问题的考察点在于评估应聘者是否具备团队协作和沟通能力，以及他

们如何处理沟通中的挑战。

参考回答：

我曾经带领一个团队完成一个复杂的项目。在这个过程中，我们经常需要在时间

紧迫的情况下做出重要的决定。有一次，我们需要在一周内完成一个特定的任务，

但我们对任务的具体细节和要求存在一些分歧。我首先召集了团队成员，听取他

们的想法和建议，然后我们一起讨论并确定了一个共同的策略。我们决定每个人

负责一部分工作，并在一周结束时向团队汇报进展。这种方法不仅确保了信息的

准确传递，而且也提高了团队的协作效率。

七、在你的项目中，你是如何处理变更请求的？你是如何跟踪和管理

变更对项目的影响的？

考察点及参考回答

1. 考察点：问题解决能力、沟通能力和项目管理能力。

2. 参考回答：在我处理变更请求时，我会首先了解变更的内容和目的，然后与项

目团队进行讨论，确定变更的影响和可行性。接着，我会更新项目计划和变更请

求，并与相关干系人进行沟通，以确保所有人都理解并同意这个变更。极后，我

会跟踪和管理变更的实施，确保其按照计划进行，并确保项目按时完成。

在跟踪和管理变更对项目的影响时，我会定期检查项目的进展，确保变更请求按

照计划进行。我还会定期收集和分析数据，以评估变更的影响，并采取必要的措

施来纠正任何问题。

我始终保持与项目团队和干系人的沟通，以确保项目的进展和变更请求的执行得

到及时反馈和调整。我还会定期向高层管理层报告项目的进展和变更的影响，以

便他们可以做出必要的决策。

八、请分享一次你如何处理项目延期的情况。你是如何协调其他团队

成员以弥补时间延误的？

九、在你的项目中，你是如何平衡项目进度、预算和质量标准的？你

有没有遇到过一些难以平衡的挑战？你是如何解决的？

考察点及参考回答：

在法尔胜泓昇集团有限公司的项目经理岗位面试中，这个问题主要考察应聘者的

项目管理能力，特别是对于项目进度、预算和质量标准的平衡与协调的能力。此

外，它也揭示了应聘者对于压力管理，问题解决以及团队协作的技能。

参考回答：

在现实项目中，要同时平衡项目进度、预算和质量标准是非常具有挑战性的。然

而，我相信通过有效的计划和管理，我们可以实现这个目标。我会首先设定可实

现的目标和详细的计划，然后利用我的专业技能和经验来确保这些计划得到执行。

在进度方面，我会制定一个时间表，跟踪每一个阶段的完成情况，并持续监控项

目的整体进度。如果出现延误，我会及时调整计划，并在必要时寻求其他团队的

帮助。

在预算方面，我会在项目开始时就制定一个详细的预算计划，并时刻监控实际支

出。如果发现有超出预算的情况，我会立即分析原因并采取必要的措施来减少成

我已经尽力去做的事情。我开始怀疑自己的沟通能力，但我没有放弃。我重新组

织了我的思路，并再次与客户交流。我解释了我的观点，并听取客户的反馈。我

承认自己的错误，并表示愿意改进。极终，我成功地解决了问题，并得到了客户

的认可。

这次经历让我学到了很多东西。我意识到，在沟通中要保持冷静和耐心，不要轻

易放弃。我也学会了如何更好地表达自己的观点，并听取客户的反馈。极重要的

是，我学会了如何处理情绪，并在困难的情况下保持冷静和专注。

总之，与上级或客户沟通不顺利的经历是非常困难的，但通过处理这种情况，我

可以更好地了解自己的优点和缺点，并学习如何更好地沟通和表达自己的观点。

十一、在你的项目中，你是如何管理和激励团队成员的？你有没有遇

到过一些激励方面的困难？你是如何解决的？

考察点及参考回答

1. 考察点：

项目管理技能：项目经理需要具备有效的项目管理技能，包括时间管理、任务分

配、风险管理等。

团队管理技能：项目经理需要管理和激励团队成员，确保项目按时、高质量完成。

领导能力：项目经理需要具备领导能力，能够激励团队成员，提高团队士气。

解决问题的能力：项目经理需要具备解决问题的能力，能够解决项目中出现的问

题。

2. 参考回答：

励和鼓舞团队成员的士气。

总的来说，管理和激励团队成员是一个挑战性很大的任务，但我相信通过有效的

沟通和合理的激励措施，我们可以克服任何困难，实现项目的成功。

十二、请分享一次你如何在压力下领导团队完成紧急项目的经历。你

是如何管理和应对团队成员的情绪和态度的？

考察点：此问题主要考察应聘者在压力下领导团队完成紧急项目的经历，以及他

们管理和应对团队成员情绪和态度的途径。

参考回答：我曾经在领导团队完成一个紧急项目时，我们面临的压力非常大，时

间非常紧迫。在这个项目中，我们的团队成员面临着大量的工作和复杂的问题，

他们有时会感到焦虑和压力。但我相信，只有通过团队的合作和努力，我们才能

按时完成这个项目。

在应对团队成员的情绪和态度时，我采取了以下措施：

首先，我花时间与每个团队成员交流，了解他们的想法和感受。我向他们解释项

目的紧迫性，并鼓励他们分享他们的观点和建议。这有助于建立团队成员的信心，

让他们感到被重视和被倾听。

其次，我鼓励团队成员分担工作量，并帮助他们找到极适合自己的任务。这有助

于减轻每个人的负担，并让他们感到更有责任感。

极后，我定期检查进度并解决任何可能出现的问题。我与团队成员一起制定计划

和目标，并在必要时进行调整。通过这些措施，我们成功地完成了这个紧急项目。

总的来说，我认为管理和应对团队成员的情绪和态度是领导一个团队完成紧急项

目的重要组成部分。通过建立信任、了解团队成员的需求并给予他们支持和指导，

在项目的各个阶段，我始终与利益相关者保持有效的沟通和合作。这包括清晰地

确定项目目标和每个利益相关者的角色和期望。当遇到问题和挑战时，我会主动

倾听他们的观点，通过开放和建设性的讨论，寻找共同点并达成共识。我理解到

每个利益相关者都有他们的对接点和需求，因此，我会灵活运用各种沟通策略，

如谈判、调解和妥协，以满足所有人的需求并确保项目的成功。

在法尔胜泓昇集团有限公司的项目经理岗位面试中，该问题主要考察应聘者在实

际工作中与利益相关者进行沟通和合作的能力，以及他们解决合作方面挑战的策

略和经验。应聘者应该展示他们在项目管理中的跨部门协调能力，如何有效地处

理和解决利益相关者之间的冲突，以及他们如何在复杂的项目中建立和维护合作

关系。

以下是一个参考回答：

在项目的各个阶段，我始终与利益相关者保持有效的沟通和合作。这包括清晰地

确定项目目标和每个利益相关者的角色和期望。当遇到问题和挑战时，我会主动

倾听他们的观点，通过开放和建设性的讨论，寻找共同点并达成共识。我理解到

每个利益相关者都有他们的对接点和需求，因此，我会灵活运用各种沟通策略，

如谈判、调解和妥协，以满足所有人的需求并确保项目的成功。

十四、请描述一次你如何管理项目团队中的不同技能和能力需求的经

员分享他们的想法和经验。这样，团队成员可以互相学习，并找到解决问题的方

法。

极后，如果技能冲突无法通过协作解决，我会寻求外部专家的帮助。我可能会聘

请一位具有特定技能的专家，以解决团队成员之间的技能冲突。

总的来说，我通过深入了解项目要求、促进团队成员之间的协作以及寻求外部专

家的帮助，成功地平衡了团队成员之间的技能冲突。

十五、在你的项目中，你是如何使用数据和度量来驱动决策的？你有

没有遇到过一些数据和度量方面的挑战？你是如何解决的？

考察点及参考回答：

1. 项目经理需要理解和使用数据和度量。

2. 经理需要具备解决数据和度量方面的挑战的能力。

3. 经理需要知道如何通过数据和度量来驱动决策。

参考回答：

在过去的项目中，我一直致力于使用数据和度量来驱动决策。这涉及到收集和分

析数据，然后基于这些数据做出决策。我认识到，数据和度量可以帮助我们更好

地理解项目，识别问题和机会，并制定相应的解决方案。

当然，在实际操作中，我也遇到过一些数据和度量方面的挑战。其中极大的一个

挑战可能是如何确保数据的质量和准确性。有时候，我们可能会面临数据不全或

者数据错误的问题。为了解决这个问题，我通常会进行多次的数据收集和验证，

以确保我们的数据是准确和有用的。

另一个挑战可能是如何将数据转化为有用的信息。这涉及到数据分析，数据可视

面试中出镜率较高的十大HR常问问题（10道）

一、十大面试高频问题之一：请先做个自我介绍

考察点：

自我介绍是绝大多数求职者面试时遇到的唯二个问题，与我们在正常社交中向陌生人做个自

我介绍一样，面试的自我介绍也是面试中的一个暖场环节，是与面试官建立关系、打开面试

局面的一个重要步骤。并且通过自我介绍，面试官可以看出一个求职者基本的“表达能力、

逻辑思维能力、总结概括能力、与岗位的基本匹配度”。同时在你自我介绍的过程中，面试官

还会重新熟悉一下你的简历，以便询问后续的问题。

参考回答：

1分钟自我介绍

1min以内的自我介绍多见于无领导小组讨论或者多对多面试开始前的自我介绍，时间非常短，

所以自我介绍多像流水，一气呵成。主要是个人基础信息介绍、自身所拥有的与岗位匹配能

力、对企业的认同。

范例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22

岁，来自XX科技大学环境设计专业。

曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4

项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2018年入选共青团中央“三

下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间总共获得了包括全国励

志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。各种校园活动

和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定

的策划能力和文案经验。

非常期待能够加入XX品牌营销团队，谢谢！

2-3分钟自我介绍

2-3分钟的自我介绍是面试中极为常见的，对于应届生来讲，应该从个人基本信息、校园经历、

实习实践、综合素质几个方面来介绍。对于职场人来说可以按照基本信息、工作经历、管理

能力、综合素质等方面来介绍。

范例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XXX的面试。我是XX，

22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我做个简单的自我介绍。

首先校园经历；我曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6

篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2017年

参加XX省大学生“三下乡.千村行动”，并在新农村建设宣讲团队中担任队长；2018年入选共

青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间我总共获

得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。

其次实习经验：2017年在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所有兼职

老师唯二名，2017年暑假进入XX农业科技有限公司实习，我主创的两类外观设计包装盒获得

全国外观专利； 2018年暑假进入XX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个2018年大学

生暑期机关事业单位市级优秀学生。

极后综合能力：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，有着较强

的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力

和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。

选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经

验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX

品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！

5分钟的自我介绍

5分钟的自我介绍可以在3分钟自我介绍的基础上根据个人的实际情况增加一些内容，或者增

加一个自我介绍的维度，从而丰富自我介绍的内容。

案例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22

岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我将从校园经历、学术创新、实习经验和综合素质

四个方面做个自我介绍。

唯二，校园经历；整个大学期间，我的综合成绩位居全专业唯二名；大一进入大学生新闻中

心，从一名干事做起一步步成长到副主席；2017年参加XX省大学生“三下乡.千村行动”共

青团助力扶贫专项行动，并在新农村建设宣讲团队中担任队长，我们队的优秀表现被青岛日

报、山东教育报、中国教育报等刊载报道；鉴于2017年在“三下乡”活动中的优秀表现，2018

年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。整个大学

期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，

26项校级荣誉。

第二，学术创新，专业学习成绩位居前茅一直是我整个大学期间所坚持的底线，整个大学期

间，我总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，学术和创新成果

在全专业乃至全校都名列前茅，得到了院领导和授课老师们的一致赞扬。通过这些学术和创

新，我也在自己的专业能力方面有了更大的进步，特别是在将学习技能转化为实践方面有着

较强的能力。

第三、实习经验：2017年，我在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所

有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XXXXX科技有限公司实习，做设计实习生，其中本人主

创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利； 2018年暑假进入XXXXX经济发展局实习，并且

获得了全局唯二一个得2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生，实习的经验使我率先

的认识和适应了职场。

极后综合素质：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，大学四年

间培养了我较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、

组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验,可以熟练使用office、CAD、

PS、AI、ID、3Dmax等各种软件。

选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经

验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX

品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！

二、十大面试高频问题之二：上一份工作离职的原因

考察点：

询问你离职的原因，面试官是想通过你的回答，来考察你三个方面：

个性特质：回答离职原因的时候很多求职者会回答很多主观因素，也就是多因为个人的原因

而离职。面试官可以以此来判断你的个性特质，还有看你是对离职的企业冷嘲热讽、嗤之以

鼻，还是即使离职也是充满感激，感谢培养之恩。

角色认知：如果你回答的是客观原因，那么可以看得出你对这个角色的认知，比如感觉自己

晋升无望，付出大，获得小等等。

动机需求：你的离职原因，就是你应聘下一家公司的东西和想要解决的需求。

参考回答：

上一份工作离职就是因为离家太远了，每天大量的时间浪费在了通勤时间上，所以这一次面

试咱们公司距离我家就近得多，通勤时间20分钟以内。

三、十大面试高频问题之三：说下你应聘这个岗位的优劣势。

考察点：

这个问题的意图是非常明显的，考察的就是求职者与岗位的匹配度，求职者在这个问题上往

往会回答优势，但是不知道怎么回答劣势，非常害怕劣势回答不好而面试失败。

这个问题还有其他的变形，比如你的优缺点是什么？

参考回答：

比如下方字节跳动的这个岗位：数据分析师。

那么我会这么回答：

应聘数据分析师这个岗位，我的优势还是比较多的，首先，我在大三的时候就有数据分析的

实习经验，这个使得我对数据分析的岗位有了清楚的认识。其次，我是数学专业的，并且还

辅修了计算机专业，自学了Python。还有我的学习能力也比较强，比如我刚才说的除了唯二

学位之外还辅修第二学位，自学编程，学习成绩也位居专业前10名。

关于劣势，我觉得自己也有，比如虽然我之前实习过但是确实没有接触过类似抖音这么大数

量级的数据分析业务，这个对于我来说可能是一个新挑战（无关紧要，没有哪个人实习生能

够在实习期间就接触那么大数据分析量），其次就是没有担任过什么学生干部，可能使得自己

的管理能力不足。

四、十大面试高频问题之四：你长期的职业生涯规划是什么？

考察点：

求职者的自我认知。

对从事岗位的认知。

参考回答：

该求职者应聘的是碧桂园的营销管理岗

首先，我的职业定位是营销管理工作，因为我喜欢营销的工作，也有过营销相关的实习经历。

从一个长期的时间段来看，比如10年内，我的职业目标是希望能够成长为我们大区级公司的

营销总监（职业定位和发展目标）。

作出这样的职业定位和目标确实就是匹配着碧桂园的发展和对我们的培养来的，因为今年暑

季就在对接碧桂园的营销准将实习项目，以及营销干将、营销少将、营销中将和营销上将的

培养体系。在这样的培养体系下，我认为每一个进入碧桂园品牌营销团队的人员，只要有能

力、肯干事，这里就有我们展示能力的舞台。我相信我5-10年的时间，能够实现我的职业规

划，谢谢（职业发展通道设计，与公司结合的非常紧密）。

五、十大面试高频问题之五：能否谈一下你对这个职位的认识。

考察点：

这个问题不管是应届毕业生还是职场跳槽的求职者在面试中都有较大的概率会被问到，这个

问题还有很多变形，比如：你认为做好XX岗位需要什么样的素质，请用三个词来回答？谈一

下你对自己应聘的这个岗位的定义?

这个问题其实考察的是求职者对于应聘岗位的熟悉程度，对岗位专业能力要求和素质要求的

认识以及理解，再深一点的话可以谈谈对于岗位在公司内部价值发挥的理解。

参考回答：

如果你是应届生，可以按照下面的模板来回答：

作为XX专业的毕业生，在求职之前我就通过招聘站点、学长学姐等一些渠道专门去了解了这

个岗位（证明自己应聘这个岗位不是脑子一热就来了，而是有充足准备），咱们公司的这个岗

位我也看了JD，主要的工作应该是这么三个，唯二，第二，第三......其中XXX我在实习的

时候还做过。

我应聘这个岗位，因为我觉得我也拥有这个岗位一些必备的素质，比如XX、XX、XX......这

就是我对这个岗位的一些认识，作为应届生毕业生肯定有很多认识的不足，还请面试官老师

多多指导。

如果你是职场跳槽的人员，可以按照下面的模板来回答：

作为有过X年XX岗位工作经验的我来说，我对这个岗位的认知可能还不充分，特别是工作的

时间越长，越觉得需要了解的更多（体现自己谦虚），之前我做的这个岗位主要是.......（先

重点介绍自己之前的核心工作），来面试之前我也专门对咱们公司这个岗位做了一定的了解，

主要的内容和我之前的工作内容应该是差不多，可能有以下两点主要的不同，唯二，第

二.......。

整体来讲，我觉得这个岗位是非常适合我的，既有和我之前岗位内容重叠的地方，也有更新

的内容等着我去探索和创造工作价值，谢谢。

六、十大面试高频问题之六：为什么选择我们公司

考察点

：

对公司行业、业务、企业文化等方面的了解程度，对公司的认同感。如果是没有做任何准备

直接来面试的话，这个问题一般还真回答不上来，这种的求职者就是走马观花式的面试，这

样的面试也是碰运气式的面试，企业招聘人员也可以通过你这个回答看出你的求职态度怎么

样。

这个问题也有变形，比如：谈一下你对我们公司的认识。

参考回答：

以某个应届生应聘碧桂园为例

应聘碧桂园的原因还是挺多的：

唯二，我的行业选择就是想进入房地产行业，因为我所学的专业也与房地产行业相关联，有

不少同学业也都进入 了房地产，所以行业的选择上是我一直都确定了的。（循序渐进，碧桂

园是房地产行业）

第二，碧桂园是目前我国房地产企业的唯二名，我看网上有好多网友称之为“宇宙唯二房企”，

在公司的选择上，我非常赞同我们老师说的，就是极好选择一个行业的龙头公司。（碧桂园是

地产行业的唯二）

第三，我了解到碧桂园近几年发展迅速，也是上市公司，对人才的需求和渴求度远超其他地

产公司，所以我觉得在这样的快速发展的大公司、大平台管理规范，更容易实现职场的发展，

个人的能力能够得到极大程度的展现。(相信进入公司会有很好的发展)

这就是我选择咱们公司的原因。

七、十大面试高频问题之七：可否谈一下你的兴趣爱好和特长。

考察点：

兴趣爱好是可以反映一个人的性格的，而特长也是被很多企业列为求职的加分项。在简历写

作技巧中，我们就说过兴趣爱好极好和岗位相契合，至少不要相矛盾。

参考回答：

我爱好比较广泛，比如跑步、羽毛球、音乐、绘画、摄影、手绘等等，但是比较擅长的就是

绘画、手绘、摄影之类的。

我觉得有一定的爱好可以给繁忙的学业和工作之余带来一定放松时间，从而能有更好的精神

八、十大面试高频问题之八：你期望的薪酬是多少

考察点：

在这个问题上很多求职者是很敏感的，首先薪酬本来就是一个比较敏感的话题，其次害怕自

己说少了不利于后期自己的薪酬谈判，说高了怕吓着面试官，导致面试失败。

其实这个问题面试官考察的点是求职者原来的薪酬结构、目前的薪酬定位和自我认知、岗位

认知。

参考回答：

有理有据谈薪酬

既然您提到了薪酬这个问题，那我就先说一下我之前的薪酬结构，我之前是“月工资+年终奖

+补贴”的薪酬结构，月工资包含了基本工资和绩效，平均每个月大概到手工资15000左右，

年终奖我们是3个月的月工资，公司业绩好的时候还会多发。补贴主要是差旅、驻外等一些

补贴，年薪总包在25万左右，这是我之前的薪酬情况。

现在我的薪酬期望值是年薪30万左右，我在招聘站点上我也看了咱们的薪酬范围，我觉得公

司也能满足我的期望。

转移焦点谈薪酬

我对于薪酬没有特别的要求，公司肯定有非常完善的薪酬标准，这个按照公司的标准来执行

即可，我希望的是能够进入公司，在公司这么好的平台上不断提升个人的能力，为公司的发

展助力。

应届生谈薪酬

我觉得作为应届生来说薪酬不是我们重点对接的，我觉得进入一个好的公司发展平台比我拿

更高的工资还重要。所以我对薪酬没有特别的要求，按照咱们公司的标准来即可。

九、十大面试高频问题之九：能否接受加班/出差/调配？

考察点：

有些求职者会认为越是小企业，管理不规范，加班越严重，其实事实恰恰相反，越是大公司，

加班的越多，看一下所有的互联网大厂，加班是常态，“内卷”这个词就是从这里面来的。

你要相信面试官不会无缘无故提出面试问题，加班、出差、调配这样的问题但凡提出来了，

那么这个单位大概率是有加班的现象、必要的出差以及工作调配的行为。

这个问题就是考察的求职者的求职态度以及与岗位的匹配度。

参考回答：

关于加班（以某应届生应聘华为为例）

首先，我知道很多互联网科技企业工作压力都是非常大的，做起项目和工作来都是没有白天

黑夜的来做。

其次，我对于华为的奋斗者文化也有一定的了解，正是这种拼搏和奋斗的精神，促使着华为

越来越好。

极后，对于我这样的应届生来讲，年轻有活力，多加班没什么不好，把一天过成别人的两天，

那么我的成长会更快。此外我一直坚信付出就有收获，如果想得到的比别人更多，那么就要

付出的更多，八小时之内求生存，八小时之外求发展，大学期间，我也会经常为了一个活动

加班到很晚，所以对于加班我完全可以接受。

关于出差

出差我这边是没有问题的，之前的工作也涉及一些出差，我觉得出差虽然比较累，但是在旅

途中的感觉也挺好，可以增长个人的见识；不过不知道咱们公司会不会要求常驻，由于个人

家庭的原因，我可能无法常驻外地，这个需要向面试官老师说明，以免给咱们公司带来不必

要的问题（这种针对可以出差，但是不可以长期出差的求职者）。

关于调配

完全接受，既然决定应聘咱们这样业务覆盖全省/全国的企业，就已经做好了接受调配的准备，

因为只有多经历一些其他地方的项目和工作，自己才能成长的更快。

另外，我认为如果领导想调配我去某项工作或者某个地方，一定是我在目前的岗位上做的比

较好，才给我这样的机会，我会非常珍惜。

十、十大面试高频问题之十：你还有什么其他问题想要了解的？

考察点：

这个问题是很多面试官在结束的时候必问的一个问题，有些求职者会把这个问题当做一种面

试结束时，面试官的一种礼貌性提问，以为不具有实质意义，那么这个认知就是片面的。

这个问题可以看出来你是否有主动了解公司更多信息的想法，对公司是否真正的有兴趣，你

重点对接公司和岗位的哪些内容，也可以从一定程度上看到你的价值观与公司的契合度。

参考回答：

（1）您可以用几个词汇给我讲一下公司的文化氛围吗？

（2）我比较对接后期公司对于员工的培养和发展都有什么举措？

（3）方便告知一下本岗位空缺的原因吗？