HR薪酬经理职位说明书

职位名称：薪酬经理 所在部门：人力资源部

（POSITION） （DEPT）

职位编码：02 编制日期：

（CODE） （DATE）

职位概要：集团公司薪酬、消费基金及各种社会统筹工作的指导、管理

职位职责（DUTY AND RESPONSIBLITY）

1．集团公司薪酬、统筹、消费基金的管理

1．1依据国家及地方政府的政策、法规对集团公司的薪酬、统筹、消费基金

规章制度的审阅、审核、递交部门经理确定

1．2依据集团公司的有关规章制度对集团公司各单位的薪酬、统筹、消费基

金进行指导、提出修正意见并递交部门经理审核

2．集团薪酬的日常管理

2．1根据集团公司人力资源规划提及市场行情具体起草、审定集团公司薪酬

政策，并上部门经理，经集团公司领导批准后组织贯彻实施

2．2根据集团公司薪酬水平对接市场情况，具体设计集团公司薪酬体系、确

定员工薪资等级、薪资水平和支付方式，上报部门经理，经批准后组织执行

2．3集团公司薪酬体系的实施后的不断完善、修订

2．4集团公司月度员工工资的组织审核，并交财务部

2．4集团公司经营者年薪和集团公司总部管理者岗薪的管理

3．集团消费基金的日常管理

3．1集团公司消费基金管理制度起草的具体策划、组织、审阅、审核、上报、

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实施

3．2集团各单位消费基金的审核、调整的具体组织、实施

4．集团各项统筹的日常管理

4．1集团公司各项统筹制度起草的具体组织、制定、审阅、审核

4．2集团各单位各项统筹工作的指导、监督

5．集团公司激励机制与约束机制的具体起草、制定、实施、完善

6．对直接下属工作的指导、监督、改进，对其今后发展的培养、

7．其他

直接上级领导交办的其他事务

关键绩效指标（KPI）

1．所制定制度的先进性、科学性、合理性、实用性

2．对日常管理事务处理的及时性、高效性、实用性

3．激励、约束机制制定的合理、合情、合适

4．服务态度和服务效率

任职资格（REQUIREMENT）

项目（CATEGORY） 必备要求（JUNIOR） 期望要求（SENIOR）

学历及专业要求 大学本科以上管理类或人力研究生

资源专业类

所需XX书 劳资员、统计员

工作经验 大中型企业五年以上相关工

作经验

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知识要求 经济学、统计学人力资源管理

知识企业的生产经营知识

技能要求 熟练应用计算机办公软件的

技能、统计、分析、调研能力、

良好的语言文字表达能力

能力要求 交流、沟通、协调、合作、发

现、解决问题的能力

个性要求 公正、严谨、开朗、坚持原则、

协助精神、严守秘密

主要关系（CONNECTION）

关系性质 关系对象

直接上级 部门总经理

直接下级 部门直接下级

内部沟通 集团公司相关各单位

外部沟通 中建总公司、地方政府及其他的组织

机构

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