hr岗位职责

hr岗位职责

hr岗位职责1

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模

式；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管

理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的

'实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

hr岗位职责2

岗位职责:

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提

出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发

管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的

情况跟踪,完善培训体系;

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6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能

说明书与职位说明书;

8、参与本部门的`日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作

考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,

熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通

能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

hr岗位职责3

岗位职责:

1、负责公司快递、公文、信件、邮件的分送及相关登记管理;

2、客户来访接待;

3、固定资产及办公用品台账管理等;

4、协助处理人事日常管理工作,如请假、考勤、招聘、录用、

合同等手续的办理;

5、协助策划、组织公司各类员工活动。

任职要求:

1、形象端庄,大专及以上学历在校生;

2、行政管理、人力资源管理、工商管理等专业优先考虑;

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3、亲和力佳、有责任心,沟通表达能力强,有处理琐碎事物的'

耐心;

4、有从事行政人事管理等工作的意愿。

hr岗位职责4

1、严格依照集团人力资源部制订的.人事作业流程/工资福利等

制度进行酒店人事作业。

2、负责区域内招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘。

3、完成新员工入职培训（员工手册/消防安全等）及记录存档。

4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招

退工登记等手续。

5、在合法合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险

等手续。

6、建立和完善酒店员工人事档案（人事信息资料收集/整理/奖

惩记录存档等）。

7、HRIS人事系统维护（员工人事数据及时/准确录入/维护）。

8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存

档。

9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人

事各项制度等。

10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系。

11、执行集团人力资源部的其它相关指令。

hr岗位职责5

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模

式；

3 / 11

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管

理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的`各种规划，并监督各项计划

的实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

hr岗位职责6

工作职责:

1.根据hr业务特点，或者hr管理诉求，洞察hr数据应用或决

策场景，然后针对此场景设计数据产品原型，与潜在用户进行ce，

完善产品方案，推动开发落地。

2.根据产品的使用情况，分析产品需要改进优化的点，推动数

据产品不断迭代升级。

任职要求:

1.具备hr业务实操经验，对hr体系有较深的理解。

2.有较好的方法论意识，有咨询背景经验最佳。

3.需具备数据化思维，对数据化管理有较多的`思考或实践。

4.有一定的it学习能力，能与it顺畅地沟通和协同。

hr岗位职责7

职责描述：

1、负责公司的人员面试、岗位职责职位要求、甄选等工作，并

根据公司业务需求有序的建立岗位职责职位要求计划

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2、负责公司文化的`辅助建设，员工关系管理

3、员工的入职、离职、社保等手续的办理

4、协助制定公司考勤、kpi考核等机制

职位要求

1、专业不限，人力资源专业优先

2、一年以上工作经验，有创业公司0-1人事岗位职责职位要求

经验

3、有美妆电商行业岗位职责职位要求经验优先，有网络销售岗

位职责职位要求工作经验优先

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

hr岗位职责8

岗位职责:

1.负责建立、建全子公司(酒店行业)人力资源管理体系;

2.负责根据企业规划提出组织结构设计方案并通过各种方式快

速搭建高效的员工队伍;

3.负责根据行业、产品及组织特点,提出针对性的`激励机制并

落地,推动企业整体绩效目标的完成;

4.不断优化员工队伍,打造一支高素质、高绩效、结构合理、投

入产出比高的员工队伍,能不断为集团及其他子公司输出优秀干部和

员工;

5.负责传递、推广集团的优秀企业文化,并根据子公司的特点形

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成自己优秀的企业文化。

任职要求:

1.本科以上学历,人力资源管理相关专业,年龄在35岁左右;

2.八年以上人力资源相关工作经验,有中大型人力资源咨询项目

经理工作经验,同时具有酒店人力资源经理工作经验优先,或在多元

化产品的上市公司主持激励机制设计和落地工作经验者优先。

hr岗位职责9

职位描述：

工作职责：

1、负责electron框架、chromuim框架的优化，提供产品功能

的底层支持；

2、维护electron框架，针对落地的产品需要扩展其能力；

3、排查electron框架使用过程中遇到的各种性能和平台兼容

性问题，深入chromium、、v8修复问题；

4、研究webasmbly等新技术和标准，在沟通协作产品中落地

应用；

5、研究chromium、v8、等项目源码，从引擎角度对前

端人员js代码的'编写和框架研发等提出规范和建议。

任职要求：

1、本科以上学历，计算机或相关专业，良好的英文表达能力，

3年以上工作经验；

2、精通c++语言开发，有扎实的代码编写能力和良好的设计能

力；

3、熟悉webkit/blink/chromium/v8/中至少一个的源

码；

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4、热爱编程，注重代码质量，有较强的学习和编码能力，有强

烈的求知欲、好奇心，能及时关注和学习业界最新技术；

5、熟悉linux环境开发经验优先，熟悉前端开发优先，熟悉

rust、webasmbly等技术者优先。

hr岗位职责10

职责描述:

1、依据公司发展战略规划,辅助管理副总制定人力资源规划;

2、根据公司发展状况,完成人力资源各模块的体系搭建;

3、向公司决策层提供人力资源方面的建议,致力于提高公司管

理水平,控制人力资源成本;

4、建立并完善人力资源部相关制度及流程;

5、搭建并管理人力资源团队,监督指导下属顺利开展相关工作;

6、负责协调沟通人力资源部与公司其他部门的关系。

任职要求:

1、5年以上企业人力资源管理工作经验,3年以上生产制造型企

业工作背景;

2、本科以上学历,人力资源相关专业;

3、熟知人力资源六大模块,精通绩效、薪酬在企业中的具体搭

建实施流程;

4、有较强的`责任感、沟通管理能力,一定的亲和力。

hr岗位职责11

岗位职责:

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提

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出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发

管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的

情况跟踪,完善培训体系;

6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能

说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作

考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的.形成。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,

熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通

能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

hr岗位职责12

岗位职责：

1、负责公司hr产品的实施，包括业务流程设计、系统配置、

用户培训、数据准备、上线维护以及其它相关技术服务；

2、参与hr售前支持，针对用户的业务需求提供适合的解决方

案；

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3、根据公司实施方法论，依据客户需求主导hr项目实施。

岗位要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业，2年

以上hr项目咨询实施经验；

2、熟悉hr相关模块业务和相关的法律法规，了解人力资源6

大模块；

3、形象端正，有亲和力，并具备良好的`文字描述能力、语言

表达能力以及逻辑分析能力；

4、工作积极主动，学习能力强且具有良好的团队合作精神，能

承受一定的工作压力；

5、主导过2个以上hr项目的实施优先。

hr岗位职责13

工作职责:

1、协助人力资源制度及流程的制定及监督集团及各公司人力资

源制度的流程的规范实施。

2、负责集团总部员工关系及子公司员工关系的.协调支持。

3、协助人力资源信息化建设。

4、其它人力资源相关工作。

任职要求:

1、从事人力资源工作2年左右;

2、对人力资源各模块有了解。

hr岗位职责14

岗位职责:

1、负责参与人力资源信息化的新增业务需求收集、分析;

2、负责分析ehr系统各项数据及用户反馈、产品运营效果、用

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户使用行为，对系统提出优化建议;

3、负责与内部it部门及外部乙方团队沟通协调;

4、负责对hr专业人员及员工操作过程中出现的问题给予支持;

5、负责推进产品迭代，参与运营、设计、开发、测试等环节;

6、负责组织与ehr相关的'培训;

7、负责完成交办的其他工作。

岗位职责:

1、负责参与人力资源信息化的新增业务需求收集、分析;

2、负责分析ehr系统各项数据及用户反馈、产品运营效果、用

户使用行为，对系统提出优化建议;

3、负责与内部it部门及外部乙方团队沟通协调;

4、负责对hr专业人员及员工操作过程中出现的问题给予支持;

5、负责推进产品迭代，参与运营、设计、开发、测试等环节;

6、负责组织与ehr相关的培训;

7、负责完成交办的其他工作。

hr岗位职责15

职位描述：

sap实施顾问（hr）

1、负责对客户进行有关sap项目的售前、培训、实施及客户服

务等工作；

2、针对客户需求和行业特点，提出基于hr模块的'解决方案；

3、依据项目要求，负责hr模块的实施工作：需求分析、业务

流程优化、方案设计、系统测试和上线。

岗位要求：

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1、2年hr模块实施顾问经验，1个以上hr模块完整项目实施

经验，熟悉相应模块的业务流程及配置，能够独立完成项目的实施;

2、熟练掌握hr，能做consulting工作，具有良好的业务背景；

3、具备出色的实施能力和团队意识，能够与公司其他顾问一起

顺利完成项目任务；

4、出色的沟通能力，以客户需求为导向，完成对最终用户或关

键用户培训；

5、良好的适应能力和抗压能力，可以适应长期出差。

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