HR经理选人的标准

更新时间:2023-11-27 14:02:25 阅读: 评论:0

那么骄傲-见解独到

HR经理选人的标准
2023年11月27日发(作者:大垃圾袋)

一、HR经理选人的标准

目前正值应届毕业生求职高峰,不少青年人应聘简历发出去杳无音

信,有的甚至埋怨用人单位不给面试机会。那么,用人单位到底需要怎样的

?企业HR经理眼里选人的标准注重什么?青年人如何在职场竞争中取胜?

你想了解企业招聘的诀窍吗?

517日下午300乐业工作室职业指导师杨燕华,特邀嘉宾上海熙

可物流有限公司人力资源部高级经理周信远、上海华腾软件系统有限公司人

事行政总监李伟颐,作客12333网《12333在线》。以下是部分内容的实录。

简历发出杳无音信怎么办

主持人:不少青年人埋怨简历发出杳无音信,甚至不给面试机会。请二位从HR

的角度分析一下原因。

周信远:首先:在发出简历前,要仔细了解招聘职位的要求,认真思考这个职

位是不是确实适合自己?我们经常会收到许多和职位要求明显不相符合的简

.其次:在发出简历前,要仔细了解企业的情况,这个企业是否符合自己的

要求(企业的性质、上下班路程、工作条件、上班时间等等)。另外:您的薪资

要求也是HR考虑的对象(建议最好不要在简历中写出您的薪资要求).最后:

认真写好简历,一份规范的合格的简历无疑是面试的“敲门砖”。

李伟颐:一方面,大多数应聘者没有对自己的能力及所欲应聘的岗位要求,

正确的匹配性评估,撒网式的投递简历,缺乏突出本人的经验、能力与所应

聘岗位要求的吻合度与针对性的细节描述.另一方面,企业从成本角度考虑,

不可能安排过多人手用于招聘,尤其是集中式大型招聘会后,大多缺乏短时

间内对海量应聘简历筛选和消化的能力。所以,所有应聘者“功课”要认真

做,期望要适当。

企业需要的人选要有哪些素质

主持人:企业招聘需要的人选,通常应具备哪些技能和素质?

李伟颐:通常需要具备岗位的基本技能,及诚实正直、积极主动、“我可以做

到”的工作态度、快速的学习能力、能够适应变化及有强烈的投身所从事岗

位的热情。

周信远:有用即是人才。企业不仅仅需要学历和经历更重要的是看您在新的

企业新的岗位中能不能胜任。对于青年人来说,可能简历比较简单,因此,HR

更关注的是应聘者的学习能力和奋斗精神。

主持人:在“面试官"眼里,选人主要注重什么?

杨燕华:凭我的经验,主要注重的是个人所学专业、掌握技能和经历与应聘

职位的契合度,面试发挥以及面试官通过沟通了解,对个人素质的判断。

李伟颐:主要注重个人外表形象,通过面部表情和肢体展现亲和力;通过语言

的表达,展现智慧和诚实的优良特征;通过恰当的提问,展现自信和潜在价值。

HR会从以下几个方面考量:学习能力、敬业精神、沟通能力、语言表达能力、

团队精神等等.总之会考虑一个综合的素质问题。

应聘面试有何诀窍?

主持人:对求职者而言,应聘面试有何诀窍?

杨燕华:我认为诀窍还是把握在自己手里。应聘包括投简历和面试二个环节,

简历不在于写得多,而在于写得精。要突出与众不同的地方。有特色和亮点,

应聘什么岗位就要针对岗位特点巧包装。面试前要对应聘的单位和岗位事先

了解,要知晓自己的能力与岗位要求的匹配度.面试中的言谈、举止、神态要

表现得恰如其分,有时要掌握考官的心理,灵活巧妙婉转地回答,面试时要

与考官产生共鸣和互动很重要,让用人单位看到你的实力和诚心。

李伟颐:没有诀窍,只有展示的基本综合素养,被面试官所接受。即使有一

点技巧可言的话,原则是:知己知彼,扬长避短;针对不同的“对象”,展

现“投其所需”的优势。有句俗语:“金子总是会发光的.” 先要成为金子,

发光便顺其自然,但能发光的不一定是金子。另外一句话,“门当户对,顺理

成章。” 静思便能悟出其中的道理.

周信远:应注意下列几点:①准时:要在约定的时间到达。最好提前五分钟,

不要迟到。②服饰:庄重大方。不要穿着太休闲的服饰。③谈吐:表达应不

亢不卑,掌握分寸,要有详有略,抓住重点,及时表达自己想要表达的内容,

注意肢体语言。④了解:对应聘企业的了解和应聘岗位的了解越深,您的成

功把握就越大。⑤解释:对于“跳槽”原因的解释要极其注意,HR往往在应

聘者对“跳槽”原因的解释上看到候选人的许多缺点。

如何在职场竞争中取胜

主持人:如何在职场竞争中取胜,请专家给些建议。

李伟颐:如果你够好,那么你就埋头工作,挑战自我;如果你不甘寂寞,那么

你就要更多了解你周边的状况,利己而不损人。

杨燕华:职场竞争在所难免,在众多应聘者中要脱颖而出,其中的功底不是一

蹴而就的,这里包括多方面的因素,如:兴趣爱好与性格的形成、学历(择

校)及专业(技能)的程度、个人综合素质的体现、适应社会的通融能力、观

察和解决问题的思维能力等等,关键看个人在各方面拥有的潜在能力和实力。

青年人在校其间成绩好是一方面,还要注重各方面的培养和锻炼,不断完善

个人价值观和人格素养。

周信远:首先:注意自己的心态。无论什么工作都是您学习的机会,要把工作

看成自己的事业,坚信“是金子总会发光的。”其次:不要轻易跳槽,千万不

要意气用事。当问题出现的时候,我们选择的是勇于面对,而不是退却,不

要因为问题和困难产生跳槽.另外:要抓住努力学习一切可能的学习机会.

代企业的竞争是人才的竞争,任何工作,我们要思考和研究,不仅是实践其中

也包括理论,除此之外,我们要创造条件去学习新的知识。

创意美食-新短信

HR经理选人的标准

本文发布于:2023-11-27 14:02:24,感谢您对本站的认可!

本文链接:https://www.wtabcd.cn/zhishi/a/1701064945228042.html

版权声明:本站内容均来自互联网,仅供演示用,请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系,我们将在24小时内删除。

本文word下载地址:HR经理选人的标准.doc

本文 PDF 下载地址:HR经理选人的标准.pdf

标签:hr经理
留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码:
Copyright ©2019-2022 Comsenz Inc.Powered by © 实用文体写作网旗下知识大全大全栏目是一个全百科类宝库! 优秀范文|法律文书|专利查询|