一、HR经理选人的标准
目前正值应届毕业生求职高峰,不少青年人应聘简历发出去杳无音
信,有的甚至埋怨用人单位不给面试机会。那么,用人单位到底需要怎样的
人?企业HR经理眼里选人的标准注重什么?青年人如何在职场竞争中取胜?
你想了解企业招聘的诀窍吗?
5月17日下午3:00乐业工作室职业指导师杨燕华,特邀嘉宾上海熙
可物流有限公司人力资源部高级经理周信远、上海华腾软件系统有限公司人
事行政总监李伟颐,作客12333网《12333在线》。以下是部分内容的实录。
简历发出杳无音信怎么办
主持人:不少青年人埋怨简历发出杳无音信,甚至不给面试机会。请二位从HR
的角度分析一下原因。
周信远:首先:在发出简历前,要仔细了解招聘职位的要求,认真思考这个职
位是不是确实适合自己?我们经常会收到许多和职位要求明显不相符合的简
历.其次:在发出简历前,要仔细了解企业的情况,这个企业是否符合自己的
要求(企业的性质、上下班路程、工作条件、上班时间等等)。另外:您的薪资
要求也是HR考虑的对象(建议最好不要在简历中写出您的薪资要求).最后:
认真写好简历,一份规范的合格的简历无疑是面试的“敲门砖”。
李伟颐:一方面,大多数应聘者没有对自己的能力及所欲应聘的岗位要求,作
正确的匹配性评估,撒网式的投递简历,缺乏突出本人的经验、能力与所应
聘岗位要求的吻合度与针对性的细节描述.另一方面,企业从成本角度考虑,
不可能安排过多人手用于招聘,尤其是集中式大型招聘会后,大多缺乏短时
间内对海量应聘简历筛选和消化的能力。所以,所有应聘者“功课”要认真
做,期望要适当。
企业需要的人选要有哪些素质
主持人:企业招聘需要的人选,通常应具备哪些技能和素质?
李伟颐:通常需要具备岗位的基本技能,及诚实正直、积极主动、“我可以做
到”的工作态度、快速的学习能力、能够适应变化及有强烈的投身所从事岗
位的热情。
周信远:有用即是人才。企业不仅仅需要学历和经历更重要的是看您在新的
企业新的岗位中能不能胜任。对于青年人来说,可能简历比较简单,因此,HR
更关注的是应聘者的学习能力和奋斗精神。
主持人:在“面试官"眼里,选人主要注重什么?
杨燕华:凭我的经验,主要注重的是个人所学专业、掌握技能和经历与应聘
职位的契合度,面试发挥以及面试官通过沟通了解,对个人素质的判断。
李伟颐:主要注重个人外表形象,通过面部表情和肢体展现亲和力;通过语言
的表达,展现智慧和诚实的优良特征;通过恰当的提问,展现自信和潜在价值。
HR会从以下几个方面考量:学习能力、敬业精神、沟通能力、语言表达能力、
团队精神等等.总之会考虑一个综合的素质问题。
应聘面试有何诀窍?
主持人:对求职者而言,应聘面试有何诀窍?
杨燕华:我认为诀窍还是把握在自己手里。应聘包括投简历和面试二个环节,
简历不在于写得多,而在于写得精。要突出与众不同的地方。有特色和亮点,
应聘什么岗位就要针对岗位特点巧包装。面试前要对应聘的单位和岗位事先
了解,要知晓自己的能力与岗位要求的匹配度.面试中的言谈、举止、神态要
表现得恰如其分,有时要掌握考官的心理,灵活巧妙婉转地回答,面试时要
与考官产生共鸣和互动很重要,让用人单位看到你的实力和诚心。
李伟颐:没有诀窍,只有展示的基本综合素养,被面试官所接受。即使有一
点技巧可言的话,原则是:知己知彼,扬长避短;针对不同的“对象”,展
现“投其所需”的优势。有句俗语:“金子总是会发光的.” 先要成为金子,
发光便顺其自然,但能发光的不一定是金子。另外一句话,“门当户对,顺理
成章。” 静思便能悟出其中的道理.
周信远:应注意下列几点:①准时:要在约定的时间到达。最好提前五分钟,
不要迟到。②服饰:庄重大方。不要穿着太休闲的服饰。③谈吐:表达应不
亢不卑,掌握分寸,要有详有略,抓住重点,及时表达自己想要表达的内容,
注意肢体语言。④了解:对应聘企业的了解和应聘岗位的了解越深,您的成
功把握就越大。⑤解释:对于“跳槽”原因的解释要极其注意,HR往往在应
聘者对“跳槽”原因的解释上看到候选人的许多缺点。
如何在职场竞争中取胜
主持人:如何在职场竞争中取胜,请专家给些建议。
李伟颐:如果你够好,那么你就埋头工作,挑战自我;如果你不甘寂寞,那么
你就要更多了解你周边的状况,利己而不损人。
杨燕华:职场竞争在所难免,在众多应聘者中要脱颖而出,其中的功底不是一
蹴而就的,这里包括多方面的因素,如:兴趣爱好与性格的形成、学历(择
校)及专业(技能)的程度、个人综合素质的体现、适应社会的通融能力、观
察和解决问题的思维能力等等,关键看个人在各方面拥有的潜在能力和实力。
青年人在校其间成绩好是一方面,还要注重各方面的培养和锻炼,不断完善
个人价值观和人格素养。
周信远:首先:注意自己的心态。无论什么工作都是您学习的机会,要把工作
看成自己的事业,坚信“是金子总会发光的。”其次:不要轻易跳槽,千万不
要意气用事。当问题出现的时候,我们选择的是勇于面对,而不是退却,不
要因为问题和困难产生跳槽.另外:要抓住努力学习一切可能的学习机会.现
代企业的竞争是人才的竞争,任何工作,我们要思考和研究,不仅是实践其中
也包括理论,除此之外,我们要创造条件去学习新的知识。
本文发布于:2023-11-27 14:02:24,感谢您对本站的认可!
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