人力资源经理岗位职责

人力资源经理岗位职责

人力资源经理岗位职责(15篇)

在不断进步的时代，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责的

明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。岗位职责到底怎么

制定才合适呢？下面是店铺为大家整理的人力资源经理岗位职责，希

望能够帮助到大家。

人力资源经理岗位职责1

岗位职责：

1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的

草拟、审核、修订、执行工作；

2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计

划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则；

3、根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，

并完成相关制度体系的建设工作；

4、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员招

聘工作，保证员工的储备；

5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训计划，通过培训传递企

业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理工

作；

6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升

组织氛围，促文化建设落地。

岗位要求：

1、大专及以上学历；行政管理、人力资源管理及相关专业。

2、具有丰富的人力资源和行政体系搭建能力；具备系统搭建公司

职责：

1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为

重大人事决策提供建议和信息支持；

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于

提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，

制定并完善人力资源管理制度并落实；

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才

发展储备计划、职业生涯规划设计；

5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的

需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才

发展、企业文化等；

6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；

7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合

理评价岗位价值；

8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员

工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及

活动规划等；

9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提

供人力资源管理政策依据；

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；

6、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人

力资源管理模型的设计与运作；

7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不

同的工作团队。

人力资源经理岗位职责3

职责：

1、市场渠道开发：根据公司的计划和项目，帮公司快速拓展合格

的供应商，促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作

2、招商加盟经理：，根据公司品牌连锁计划，帮公司快速的开发

合格的门店加盟商，扩大公司规模、市场占有率、利润率

入职要求：

1、年龄24—35周岁。大专以上学历，我们公司制度是分包制的，

行业处于上升期

2、劳务公司市场拓展经验，劳务公司渠道开发经验，良好的人才

配置，人才培养能力

人力资源经理岗位职责4

岗位职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参

与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评

估；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟

悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能

力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

1、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和

落实各项计划的实施；

2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式

（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工

发展等），优化和完善人力资源管理制度；

3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公

司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、根据公司发展，建设好人员梯队，降本增效；

5、负责公司的整体企业文化建设，指导员工职业生涯规划；及时

处理解决管理过程中的相关人力资源问题。

任职资格：

1、大专及以上学历，35岁以下，3年以上企业人事行政管理经验；

2、对人力资源各个职能模块有全面和深入的理解，熟悉国家相关

政策、法律法规；

3、具备较高的领导力及团队协作能力，逻辑能力强，条理清晰；

4、具备很强的计划性、执行性及承受能力，事业心强，职业素养

较高。

5、文笔较强，负责拟定内外部行政发言。

人力资源经理岗位职责5

岗位职责：

1.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事

关系转移。

2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，制作保险缴

4.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

任职要求：

1.教育培训：本科以上学历，人力资源管理、企业管理、社会保

险与保障专业等相关专业优先。

2.工作经验：2年以上人事工作经验,熟悉国家人事政策、法律和

法规,熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

3.对数据敏感，细心，有责任心。

人力资源经理岗位职责6

1、根据公司发展战略，制定人力资源发展战略及年度工作计划;

2、组织制定公司人力资源管理制度并组织实施;

3、组织制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果;

4、组织制定公司企业文化建设、员工关系建设计划并组织实施;

5、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并

反馈给相关部门;

6、负责组织员工的绩效考核，指导各部门开展绩效面谈工作;

7、完成上级领导交代的其他工作。

人力资源经理岗位职责7

岗位职责：

1.了解并熟悉事业部的业务战略和团队运作状况，有效推动各项

人力资源支持促进业务战略达成；

2.负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源工作在事业部的具体

开展；

3.在公司整体企业文化框架下，推动事业部内部团队的建设；

4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，

确保内部信息传递的通畅。

岗位要求：

1.本科及以上学历，5年以上人力资源综合管理经验；

2.熟悉招聘、培训等人力资源工作模块，能够适应事业部快速发

展阶段的人力资源工作需求；

3.热爱人力资源工作，乐于服务和帮助他人，主动性、责任感和

团队合作意识强，有一定的抗压能力。

人力资源经理岗位职责8

1、根据机构发展战略，制定人力资源规划与开发计划

2、拟定院内组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、

人员及其职责

3、完善员工守则和绩效考核体系，并组织实施

4、建立公司合理的薪酬福利管理体系、熟悉KPI或OKR

5、编制院内员工培训计划，并督导实施

6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施

7、负责公司劳动合同的规范管理，建立内外部沟通渠道和公共关

系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系

8、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退

9、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门

10、及时完成上级主管交办的'其他工作事项

人力资源经理岗位职责9

岗位职责：

1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获

得批准后组织实施。

2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后

实施。

3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，

并在批准后实施。

4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。

5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。

6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。

7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部

执行。

8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。

3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。

工作规范：

1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。

3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。

4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。

5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。

6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

人力资源经理岗位职责10

1、根据集团及中心人力资源工作政策和要求，制订人力资源计划，

指导完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；

2、根据整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定

人才培养计划，输送人才；

3、定期分析、盘点本中心人力资源现状及人工成本现状，制订改

善计划并落实实施；

4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实中

心各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效

管理工作提出优化建议；

职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实

施；

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、完成总监临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

1、硕士及以上学历，20xx年以上规范的人力资源规划2—3个模

块（偏人力规划、组织、绩效、薪酬）工作经验；

2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验；

3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻

辑思维能力；

4、熟练使用办公软件。

人力资源经理岗位职责12

严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制

度，办理员工的录用、退工工作;

负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作;

协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作;

配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作;

负责招聘系统日常维护工作;

负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

协助主管进行每月招聘月报统计工作;

负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;

负责每月离职员工的电话访谈工作;

负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;

负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公

司、职业技术学校等性质的用工合作关系;

协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;

作;

协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作;

承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助

(CXTD楼盘)

人力资源经理岗位职责13

1、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。

2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。

4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

人力资源经理岗位职责14

1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计

划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持；

2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；

3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。

4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核

过程进行监督控制。

5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。

6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。

人力资源经理岗位职责15

1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源

规划，编制并控制部门年度人力成本预算，确保人力资源规划目标的

达成;

2、主导全公司绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成

对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及

时收集各部门及各岗位与绩效考核有关的年、季、报表，发现问题及

时向总经理汇报;

与集团经营管理思路统一;

5、严格把控分公司的薪资、福利制度，并根据实际情况提出完善

建议;

6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，

合理调配公司的人力资源;

7、建立规范化的招聘系统，并督促实施各类人员的招幕工作;

8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机

构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

9、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修

订，使员工的管理有章可循;

10、审批各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;11协助、

督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理

规定;

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