hr经理岗位的主要职责(9篇)

hr经理岗位的主要职责（9篇）

hr经理岗位的主要职责1

1．在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负

责；

2．制定组织构造图和人员编制及岗位职责描述，经综合部

经理审核，报总经理审批后执行；

3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，

经综合部经理审核，报总经理审批；

4.依据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事

聘请，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理

建议最适当的岗位上，做好人尽其才；

5.负责办公用品的入库、发放、汇总；

6.负责公司日常劳动纪律及考勤治理；

7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训治理工作，拟

定公司的员工培训进展规划，经综合部经理审核，报总经理审批，

并负责组织实施；

8．依据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对

员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；

9.负责治理人事档案及各类文件的存档资料；

10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系

调动、职称评定等申请报批及办理工作；

11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；

12．做好各类人力资源状况的统计、分析、猜测、调整、

查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳

动法规，并确保其有效实施；

13、负责落实劳动安全疼惜，参与公司劳动安全、工伤事

故的调查、善后处理和补偿；

14、负责组织年终先进部门、先进个人的评比评比，授予

荣誉称号的具体工作； 确保人事规定遵循政府有关部门的劳动

法规，并确保其有效实施；

15、积极做好员工鼓舞、团队建立和企业文化建立工作。

16、日常性工作

（1）每天至少两次对公司人事考勤、行为标准进展检查督

导；

（2）执行日工作规划，下班前10分钟做好当天的工作总

结并制定其次天的工作规划；

（3）聘请并初试，上报综合部经理面试，组织聘请会；

（4）入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新；

（5）试用期员工考评（转正前考评两到三次）；

（6）监视指导直接下级工作；

（7）随时鼓舞员工士气并施予员工教育，督导其依照工作

标准或要求，有效执行工作；

（8）帮助协作其他部门工作；

（9）其他紧急性、临时性工作；

（10）领导安排的其他工作。

hr经理岗位的主要职责2

岗位职责：

1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作规划，并

依据人力资源部年度整体工作目标和规划，制定聘请、培训年度、

季度、月度工作目标和规划，经批准后组织实施;

2、依据现有的编制及业务进展需求，协调、统计各部门的

聘请需求，在团队聘请需求框架内高效准时的完成聘请需求;进

展聘请渠道的维护，甄选及拓展;

3、依据公司状况制订各岗位的职位说明书;

4、依据聘请规划，拟定聘请方案，组织、实施聘请，建立

聘请数据治理体系，包括聘请数据分析、面试题库、简历治理等

相关体系;

5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的治理，

并对产生的纠纷及其他相关问题进展妥当处理;

6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进展人力资源

数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他

部门间关系;

7、准时关注并处理企业进展过程中的人力资源问题，综合

分析人力资源数据，为公司进展供给合理化依据。

职位要求：

1、本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政治理、心

理学或计算机等相关专业;

2；6年以上HR工作阅历，2年以上HR治理工作阅历，接

触过薪酬体系的建立，有询问公司工作阅历者优先考虑;

3、生疏工作分析及人力资源优化配置，具有企业聘请、培

训等体系搭建工作阅历;

4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，

深谙人际风格与性格分类，生疏聘请、甄选的专业技能、流程;

5、有处理员工关系的阅历，生疏劳动部门各类办事流程，

并有丰富的阅历;

6、具有良好的沟通力气、协调推动力气和抗压力气，有责

任感，行动力强。

hr经理岗位的主要职责3

1、负责建立人力资源治理流程，向公司高层决策者供给有

关人力战略、组织建立等方面的方案;

2、构建和完善适应公司进展的人力资源治理体系，强化人

力资源治理的专业性和标准性，提升公司核心竞争力;

3、负责人力资源及行政治理费用预算和把握;

4、负责治理内部聘请、培训、薪酬福利、员工关系、绩效

考核等人力资源职能，负责帮助公司外部聘请活动、以适应公司

快速进展的要求;

5、负责新人的甄选、聘用等工作，准时满足公司人力增补

需求;

6、负责督导公司企业文化的塑造、提倡、维护与推动;

7、负责本地店面、外辅店面的人事治理工作。

hr经理岗位的主要职责4

岗位职责：

1、人力资源进展与规划 依据公司年度战略及经营目标，编

制人力资源年度规划及部门年度工作规划并予以执行。

2、人力资源体系建立 ，聘请体系建立、岗位体系建立 、

薪酬绩效体系建立、培训体系建立

3、组织并帮助各部门开发内部培训课件，培育内部讲师。

4、劳动关系治理 全面负责劳资关系，躲避劳资风险，处理

劳资纠纷。建立员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的

员工关系;

5、 制度流程治理 协作人力资源治理体系建立，逐步完善

人力资源治理制度及治理流程，并予以监视、执行

6、 部门治理负责对本部门员工赐予工作指导与帮助，提高

绩效;

7、负责行政总监交办的其他工作。

任职要求：

1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)

2.5年以上人力资源治理工作阅历，精通聘请、绩效至少一

个模块

3.人力资源、应认真理学、行政治理等相关专业优先

4.优秀的人际沟通及团队协作力气

5.良好的抗压力气，能够适应企业处于高速进展期时的工作

节奏。

hr经理岗位的主要职责5

一、业务层面

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，经批准后组织实施;

2、建立并完善人力资源治理体系，争辩、设计人力资源治

理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面

建立)，制定和完善人力资源治理制度和流程;

3、依据公司经营战略要求，进展组织设计的专题争辩，不

断优化组织构造;

4、组织编制公司人力资源规划，并组织实施;

5、组织行业的薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案;

6、负责公司中高层治理人员的聘请工作，并建立人才信息

库;

7、为公司主管以上的治理者进展职业生涯规划设计并组织

推动、实施;

8、负责员工劳动关系的治理，准时处理公司治理过程中的

重大人力资源问题;

9、塑造、维护、进展和传播企业文化;

10、帮助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细

则，协调各部门的工作关系;

11、完成总经理交办的各项工作任务。

二、治理层面

1、编制本部门组织设置方案;

2、指导人力资源治理各模块完成制度、流程的”建立以及

催促实施和推动,负责对各模块员工的考核、奖惩;

3、负责协调本部门各模块的工作关系,对本部门的工作成效

负有直接的领导责任;

4、负责制订本部门的工作规划和预算，经批准后组织执行;

5、带头遵守和执行公司的规章制度，并催促下属员工严格

遵守;

6、负责对下属员工的工作进展指导、监视和检查，解决工

作中消逝的争议;

7、负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提

高工作力气;

8、对部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、

合法性负责;

9、负责组织部门内各种资料和信息的保密和治理工作;

10、负责组织本部门的业务培训和人才培育工作;

11、协调本部门与其他部门的工作关系。

hr经理岗位的主要职责6

职责：

1、负责公司整体人力资源工作的规划，人力资源战略的建

立;

2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作规

划;

3、负责制定监视公司人力资源治理制度并监视执行;

4、制定并完善人力资源相关治理制度和工作流程;对公司聘

请规划、薪酬福利制度、绩效治理、员工关系等方面进展统筹治

理;

5、依据行业和公司进展状况，制定公司薪酬、鼓舞等人力

资源体系并负责实施监视;

6、制定各部门绩效评价实施并不断完善绩效治理体系;

7、依据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位

任免、聘请程序;

8、负责部门的日常治理工作及公司其他部门日常事务的统

筹协调。

hr经理岗位的主要职责7

职责：

1、负责搭建适合集团进展的人力资源体系。

2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，依据公司进

展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套

人力资源治理制度并组织实施。

3、完善集团人力资源相关规章制度，并监视执行，为集团

业务进展供给人力资源保障。

4、指导各集团子公司人力资源工作的开展，提升人力综合

力气水平。

要求：

1、年龄25-40岁之间，本科以上学历，人力资源、企业治

理或相关专业优先。

2；2级以上人力资源治理师职称，擅长搭建集团人力资源

体系，有集团人力资源治理工作阅历者优先。

3、具有精彩的人际沟通力气和领导治理力气，良好的语言

表达和公文撰写力气，擅长协调、沟通和组织筹划。

4、生疏国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。

hr经理岗位的主要职责8

1．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执

行进度，并主导实施。

2．负责人力资源行政治理制度、作业方法的制定与审核。

3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作

规划的进展状况，并实行必要的对策。

4．查核人力资源部员工的工作状况，并负责所属人员薪资、

职位变动的初核。

5．依照人力需求，主持人力招募、到职预备、职前及在职

培训等工作。

6．主持企业员工薪资审核以及配置治理。

7．编列部门预算并把握费用。

8．为各部门供给人力资源的良好效劳，以帮助提高各部门

专业工作效率。

9．签发人力资源部文件。

10．对外建立与进展良好的公共关系。

11．了解并把握员工的思想状况。

12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。

13．人员离职解聘的处理。

hr经理岗位的主要职责9

1．负责起草和执行公司人事劳资治理的规章制度，承受人

力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员

进展治理、教育。

2．负责制订用人规划，提出用人建议，做好分店及各部门

的定编方案。

3．负责员工聘请、转正、定级、内部调动(借调)和升职的

考核、报批工作，办理员工辞工手续。

4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。

5．负责员工工资奖金和福利的治理。

6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进展调查，兑现

奖、惩。

7．负责组织培训中心的全面工作。

8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。

10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备

课。

11．负责依据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。

12．负责组织培训考核，并依据公司有关规定，对考核不

合格的人员提出处理建议。

13．把握信息，组织高层治理人员参与专家主持的专业学

问讲座。

14．深入基层检查培训落实状况，听取员工意见，不断改

进培训。

15．完成人力资源总监交办的其他任务。

—完—