我区企业用工保障服务工作情况总结

我区企业用工保障服务工作情况总结

为有效缓解今年年初以来企业“招工难”与劳动者“就业难”

并存的结构性矛盾，确保企业用工和就业局势稳定，摸清企业人

才、用工需求，精准提供人社服务，助力企业高质量发展，3月

以来我区多措并举，充分发挥公共就业服务机构功能，优化就业

服务手段，开展了“两送一问”、“五进五送”、“农民工情况调

查”等专项活动，掌握就业岗位需求情况，帮助企业了解新时期

的就业形势，为企业解决管理人才和技能人才的需求。现将具体

工作总结如下：

一、 主要措施

（一）举办各种形式的招聘会，做好用工求职“牵线人”。

针对目前的人员缺口情况，为切实解决企业用工问题，我区

在第一季度通过现场招聘会和网上招聘会相结合，多渠道搭建企

业招聘和求职对接平台。一方面，结合微信公众号、直播平台、

广播电台电视和山东公共招聘网，突出线上服务、招聘直播服务。

截至目前，发布线上招聘会2期，涉及全区重点行业用工企业

370家，收集并发布就业岗位近1.5万个；另一方面，在全区疫

情控制明显好转的前提下，区就业中心大力举办现场招聘会。结

合“就业援助月”、“春风行动”、“重点群体帮扶”和“助力乡村

人才振兴”、“大学毕业生专场招聘会”等多个主题，有效解决企

业用工问题。截至目前，共组织现场招聘会12场，参会企业600

余家，提供就业岗位2万多个。

（二）开展“两送一问”服务企业活动，做好优质政策“宣

传人”。

我区开展了“两送一问”主题活动，全区设立了十一个工作

队，进企业送政策、送服务，主要就是为了解决企业对人社政策

的落实问题。我们就精确对接全区**个镇街进行了全覆盖，每一

名人社干部下基层、进企业进行面对面解释宣传我们的政策，就

是为了让企业更好地了解、用好我们人社优惠政策。

（三）开展“五进五送”活动，做好稳定就业的“执行人”。

为深入推进就业政策的全方位落实，全面提升公共就业服务

效能，我区开展了“五进五送”活动。走访了***机械股份有限

公司、***矿业有限公司、***工业有限公司等36家企业，通过

走访深入了解企业生产经营、用工需求、政策落实情况、面临困

难问题，开展了创业担保贷款、创业补贴和企业吸纳补贴等一系

列优惠政策的对接服务，在我区工业园区和大学生创业孵化基地

意现场座谈、实地指导等方式，了解园区内企业诉求，帮助园区

企业提升劳动用工管理水平，解决招工难题。深入**街道、**

镇等4个镇街、13个村居和72个家庭，宣传就业创业政策，提

供就业岗位信息，开展农村劳动力资源调查，摸清就业困难重点

群体底数，提供有针对性的求职服务和就业培训，解决就业难题。

二、存在的问题：

1、我区高级技术工人缺乏，特别是电工电子类、机械类工

人，**、**集团、**机械等企业机械类工资已涨到4000元/月以

上，**电子电工电子类普工工资也在4000多元以上，但仍招不

到好的技术工人。大多数企业认为今年招工将有困难，求职农村

劳动力工人数减少、技术人员较少等问题成为企业认为招工困难

的主要原因，收入偏低、技能与岗位不匹配以及劳动时间长需要

经常加班也是导致企业招工存在困难的重要原因。

2、一线技术操作工人不足。企业方面，对于一线技术操作

工的需求，仍然期望“即招即用”、“召之即来，来之能用”，由

于时间成本的原因，对于花时间对农民工进行培训并不热衷。年

龄结构呈两极分化，目前“8090后”和“6070人员”为农民工

的主体构成，“8090后”大多长期外地务工，一般不愿回来；“6070

人员”又大多从事无技能工种；企业要求技能种类也千差万别等，

这些情况问题也加大了一线技术操作工缺少的难度。万国纸业太

阳白卡纸有限公司电气仪表类技术人员，专业技术人员少，电气

仪表人员培养周期长，造成技术人员缺乏。

三、下步措施及建议

一是对于专业技术人员招工难的问题，建议市、区人社部门

组织全区的工业企业集中到省内的**理工、**科技、**大学、**

理工、**学院等高校进行专场招聘，这一类高校的学生更适配中

小企业，利于企业长期稳定培养。

二是加强与本地技工院校校企合作，以本地技工院校为依

托，着力培养技能型人才，形成固定、可持续的就业主力军，服

务本地企业。

三是及时、广泛宣传人社政策，建立用人单位预警机制，提

高合法用工意识，持续跟踪、监督社保缴纳情况，吸引人才、留

住人才，形成良性循环。对于企业关系关注的优惠政策，尽早落