2022毕业生就业调查报告

2022毕业生就业调查报告

2022毕业生就业调查报告1

人力资源与社会保障部表示，以高校毕业生为主的青年就业

群体的数量还在持续增加，这将对就业产生很大的压力。今年的

高校毕业生是765万人，比去年又增加了16万人，而且中职毕

业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数量。

青年的就业群体加在一起大约有1500万左右。

那么，专、本、硕不同学历层次的真实就业质量是怎样的?

哪些专业的就业质量前景看好或是令人堪忧?理工、师范类型特

色院校的就业质量又是如何?在创新创业的热潮下，大学生的相

关创业数据是否如大众所料?

第三方机构北京新锦成数据科技有限公司，对全国855所高

校、16.9万20__届高校毕业生毕业三个月时的就业状况进行调

查，覆盖地区包括全国32个省、直辖市和自治区，发布了《20__

大学生就业质量研究报告》。

报告显示，专科、本科、硕士三个层次中，硕士的就业率最

高，就业率与学历呈正相关。而在理工、师范等特色院校中，理

工科硕士就业率达到了97.8%，远高于其他院校。

与此同时，报告首次针对当前经济结构转型和产业结构优化

升级引发的高校学科专业结构与经济结构战略，新增了专业预警

分析研究部分。

学历越高，毕业生就业率就越高，平均薪酬也越高

报告通过分析不同学历毕业生的就业核心指标，多角度、立

体化地展示了20__届各学历层次毕业生的就业特点。从各学历

毕业生就业核心指标中可以看出，学历越高就业率越高(硕士

94.9%;本科毕业89.6%;专科89.4%)，同时平均薪酬也越高(硕士

4777.9元;本科3678.8元;专科2939.0元)，这也印证了近几年

大学生中考研人数逐年增多的现象。

对比分析学科门类毕业生就业质量，专、本、硕三个学历层

次的就业率出现了较大差别。专科就业率最高的为制造大类

(91.4%)，本科及硕士为工学(91.7%、97.5%)，这与专科重实际、

本科重理论的社会大众认知基本相符。

在三个学历层次中，医学(75.6%、79.6%、85.6%)均为专业

相关度最高的学科，均高于其平均水平(57.0%、59.2%、67.9%)。

从分析中也可以得知，学历越高的毕业生工作稳定性越强，平均

离职率越低(专科39.7%;本科20.8%;硕士9.3%)，说明较高学历

的教学对学科进行了进一步细分，使得教育更专业化，在找工作

时便能清楚地制定职业目标。

同时，数据显示，学历越高，工作与专业相关度越高，离职

率越低，离职率与学历呈负相关。20__届硕士毕业生离职率最低

(9.3%)，其次是本科毕业生(20.8%)，第三是专科毕业生(39.7%)。

但是，与本科、硕士相比，专科毕业生的薪酬满意度、就业

满意度是最高的。

专业预警：部分高校专业设置与市场需求脱钩，就业质量偏

低

目前，各高校都在新开设一些听起来名头响亮的专业，再于

全国范围内广泛招生，很多考生并不十分清楚这类专业真实的就

业状况。

报告显示，专科学校需大力发展汽车整形技术、铁道工程技

术、电气化铁道技术、城市轨道交通车辆、口腔医学、道路桥梁

工程技术、汽车检测与维修技术、软件技术专业，这类专业的毕

业生就业质量普遍较高，而英语教育、应用电子技术、食品加工

技术、法律事务专业需要控制。

在今后短时期内，经济信息管理、资产评估与管理、商务管

理和民政管理这三类专业，要逐渐减少招生比例，甚至在必要时

候取消专业设置，从而在就业质量较高的专业上投入更多精力。

由于本科学校的人才培养目标、方法等与专科学校不同，所

以在专业预警体系上也有差别。本科应鼓励发展的专业有审计

学、软件工程、信息安全、信息工程、网络工程、金融学、计算

机科学与技术、数字媒体技术和教育技术学等这类专业性强的学

科;同时，金属材料工程、音乐表演、旅游管理和对外汉语这四

大类专业需要控制招生数量，政治学与行政学、资源环境与城乡

规划管理、园艺、材料化学和植物保护的专业就业质量偏低，建

议限制发展。

报告称，有效建立专业预警体系，客观具体地统计分析不同

专业的就业质量，不仅可以避免毕业生结构性失业，还可以助力

深化高等教育改革，希望各高校不要盲目新设专业，从而保持学

生、学校及社会之间的供需平衡。

理工、师范院校的学历与薪酬呈正相关趋势

为掌握不同类型院校的就业特色，本次调查选取具有较强代

表性的理工院校和师范院校两个类型进行就业质量分析，以期从

高校分类视角掌握高校毕业生的就业质量。

理工、师范院校的三个学历层次的毕业生就业率均在90%以

上，其中，理工科硕士就业率达到了97.8%，为特色院校中最高，

而师范院校的本科毕业生就业率为90.1%，为特色院校中最低。

大众普遍认为师范类院校的毕业生最理想的职业是教师，而现阶

段招教考试也越来越难，这也是师范院校本科生就业率偏低的原

因之一。

和普通综合性院校一致，学历层次越高，薪酬越高。20__

届理工、师范院校的硕士毕业生平均月薪皆为同类别中最高

(5244.8元、4176.3元)，专科生最低(3049.5元、2248.6元)，

但显而易见，同层次的理工科比师范类的平均薪酬高，鉴于理工

科的技术性、严谨性较强，对专业人才的需求较多，薪酬普遍偏

高也在合理范围之内。

给大学生创业泼盆冷水

双创持续升温的背景下，通过对调查数据的客观分析发现，

毕业生自主创业的比例并不如预想的高，创业企业也面临着不同

的困难。20__届不同学历层次毕业生的自主创业比例从高到低分

别是专科(2.6%)、本科(1.2%)及硕士(0.6%)，这也印证了专科毕

业生创业领域与所学专业一致的比例最高(13.9%)。

大部分创业者创业资金________为父母亲友的支持(专科

64.8%、本科58.9%)，创业过程中遇到的最大的困难也是资金筹

备(专科41.1%、本科47.0%)，但这些都阻挡不了一颗想要通过

创业实现个人理想的心(专科56.5%，本科58.0%)，创业当老板，

为自己的理想奋斗，希望大学生创业者们能够坚持初心并实现梦

想。

报告显示，毕业生们对创业实训与模拟、创业相关课程、创

新创业大赛持普遍满意的态度，同时，硕士毕业生创业比率较低

(0.6%)，也对学校开展的创新创业相关教育的满意度较低(约

40%)，这也与硕士毕业生的创业意愿不强有一定关系。

创新创业是一股热流，如何在风口中保持冷静并认真分析相

关数据，是教育主管部门、高校及想要创业的毕业生们都需要做

的功课。如何扎实推进创新创业教育改革，促进高校创新创业取

得实质性突破，是值得深思的问题。

2022毕业生就业调查报告2

日前，经我们人事局等多家单位调查核实，现出具调查报告

如下： 至0x年8月6日，我市有7029名大学毕业生没有就业，

在这些人员中，历年剩余的2100名，其中本科生800多名，专

科生1200多名。今年新接收4929名，其中硕士30人、本科2196

人、大专1980人、高职生723人。分析其原因，主要有以下几

点：

一是机关事业单位因受编制、人员计划、财政收入的限制，

每年接收毕业生人数有限;据教育部门统计，全市小学教职工与

学生比为1:16，中学教职工与学生比为1:16.4和甘政办发

20__04号文件规定的1:19、1:18相比较低，即现有的教职工人

数已经富裕，已经无法吸纳多的毕业生;

二是国营企业改制，现有的变更身份的职工无法再就业，更

谈不上吸收毕业生就业;

三是我市社会吸纳人员的能力相对薄弱，因为农村富裕劳动

力，私营、民营、个体企业喜欢用相对素质低的人员，工资低，

也不谈福利、医疗保险、养老金等的保障;大学生在这里不受青

睐。

四是付出大学高昂的学杂费、生活费等代价造就了高成本的

劳动力，毕业生就业期望值较高，认为只有成为正式、稳定的单

位工作人员才称得上是就业，是很难有低调的态度面对岗位少，

工资低或者无业就的现实。说起对就业概念的认识时拿着资料到

人事局报到的学计算机专业的小王说“四年几乎花的家里经济崩

溃，出来没有去处，谁能有平常心!”。领孩子报名的李先生激

动地说“谁都知道我们国家还没有富裕到普通劳动力是大学生的

程度，用不了就不要招。”

五是教育体制改革，自1999年开始，全国普通高等学校开

始大规模扩招后，回我市的毕业生人数逐年增加;

扩大大学生就业的对策思考

近年来各级党委政府高度重视大中专毕业生的就业问题，相

关职能部门也积极采取措施，努力提高大学毕业生就业率。但随

着高校扩招后大学毕业生就业高峰期的到来，全社会就业观念调

整过程滞后，国际金融危机造成企业就业缩小的情况下，大学毕

业生的就业面临着更大的困难和压力。因此，需要引起社会各界

的高度重视，做一些更加切实的工作，解决好大学生就业问题任

重而道远。

(一)加大政府对招生的调控，完善政府对大学生就业的服

务。

政府强化政策导向，从招生源头上加强宏观调控力度。每年

招生计划的审批，应从总量上考虑各专业、各层次的结构比例，

要根据社会发展的需求做出科学的预测，根据各专业就业率情况

来做出适当的调整，对于需求一般、就业率低的专业应从招生总

量上适当减少或停招。对于需求旺盛、就业率高的专业应从招生

总量上增加。同时加强政府宏观调控，完善大学生就业服务职能，

完善就业市场体制，规范市场就业秩序，构建就业信息传播平台，

实现全国就业供求信息共享，为大学毕业生提供良好的信息服务;

构建大学生社会保障体系，解决大学生在求学以及就业过程中面

临的困难;完善大学生到基层、到企业、到边远地区就业的晋升

及进出机制等各项政策，通过政策引导毕业生，在这些能够扩大

就业的领域里更好地就业，解决大学生的后顾之忧。

(二)切实转变社会观念，适应社会需求，搞好社会服务。

必须彻底摆脱长期以来固存于人们头脑中的“万般皆下品、

唯有读书高”等封建思想的束缚，真正树立劳动者无高低贵贱之

分的观念，形成行行出人才的社会意识。毕业生更应当根据人才

市场供求状况适当调整自己的就业预期。要知道大学既培养社会

精英，也培养普通的社会劳动者，“北大才子卖肉”很正常，初

中学历当总工程师也不是不能。实实在在地为毕业生就业提供细

致周到的服务，如建立全国性的就业信息网络，加强社会需求预

测研究和报告。

(三)深化市场配置，促进毕业生自主择业。

在加强政府调控的同时，注重发挥市场配置毕业生资源的作

用进一步健全人才市场运营机制，完善毕业生就业服务体系。在

毕业生注册报到高峰期，通过人才市场举办人才交流洽谈会，邀

请市内外有关企业参加，为毕业生提供充足的就业岗位，促进毕

业生自主择业、自主就业。近年来，我市通过市场配置而实现就

业的毕业生达到2847人。

(四)大学生积极转变思想，树立正确的就业观念，努力提高

自身素质。

1、积极转变就业观念

通过各种渠道，广泛宣传国家现行的就业政策，引导毕业生

认清就业形势，正确认识求职中的“优胜劣汰”的市场经济的正

常规律，树立正确的择业观和职业观，转变传统的就业观为现代

市场经济条件下的新就业观。正确估价自己，摆正自己的位置，

根据自身情况确定合理的就业目标，要从自身情况出发，根据自

身的兴趣和爱好准确地给自己定位，客观的看待自己，到适合自

己的岗位上去工作，摒弃从众、博弈、攀比、依靠等心理。鼓励

毕业生多渠道、多形式就业，到基层和艰 苦的地方去工作。促

进大学生及其家长择业观念的转变，培养大学生的就业意识，到

基层、一线干事创业，寻找解决生存问题与实现自我价值的最佳

结合点。

2、努力提高自身的综合素质

大学生要通过各种途径努力提高自己的综合素质，这是在就

业日趋竞争激烈的过程中提高自身竞争力的最基本的有效途径。

必须全面提高个人的综合素质，不能单纯以书本知识为主，而要

在成长过程中融入更多社会的东西，提高自身的素质。大学生在

校期间，除了学好书本外，还要积极地参加学校和社团组织的各

种活动，有意识地培养和加强自己各方面的能力。同时要努力利

用各种条件来自觉培养自己的自主创业意识，这样既能为自己将

来的工作创造有利条件，而且还有会为其他学生提供更多的就业

机会。通过在读书期间更多地与社会接触、实践来积极培养自身

的综合素质，努力让自己在毕业时顺利完成由大学生向“社会人”

的转变。

(五)基层是毕业生就业的大空间，尤其是新农村建设中需要

大量的教师、医护人员和农业科技人才，对农村实施公益性岗位

计划，全方位拓宽农村就业的空间。

总之，大学毕业生就业难是个不争的社会问题，作为毕业生，

只要能正确认识当前的就业状况并理性地做出择业意向，主动地

转变就业观念、调整自身的素质，以充分适应社会，大学生就业

难的.缓解和解决是可以实现的。

2022毕业生就业调查报告3

调研背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题一向存在，但

只有今年，这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。的确，

全球金融风暴的愈演愈烈已是超过半数的企业蒙受损失，毕业生

就业的形势更加不容乐观。为了更好的帮忙我校学生解决以后的

就业问题，现对的就业状况进行调查和分析调研思路：参考已有

的“大学生就业状况调研”，我们决定从以下几个方应对我院进

行分析：

1、毕业生设定的目标或愿景

1）对未来的设计或愿景，见第2、19、14、25题

2）就业前的准备状况，见第5题

3）与是否专业对口，见第7题

4）地域意愿，见第10、11题

5）对用人单位的意愿，见第16、17、20题

2、毕业生对就业信息的获取（包括获取方式和程度两方面），

见第8、9题

3、毕业生对就业以及外部环境的认知，见第3、6题

4、就业实际状况，见第4、15题

5、应届生的反思、经验（含要求学校校，见第21、22题；

要求自己，见第23、24、26、12、13题）

透过对以上五大方面共25道问题的调查，我们期望分析出

我院毕业生对就业的选取、认知的程度以及作为院方应当做什么

样的工作来帮忙毕业生应对就业问题，调查分析：

一、热能专业

1、毕业生设定的目标或愿景

1）对未来的设计或愿景：毕业生未来选取的大体方向是考

研、就业两个，共占72%，其中选取就业的占51%。个性注意到

有9%的同学选取了自主创业，11%的同学选取出国留学。对于选

取考研的理由，多数人是因为研究生毕业能获得更高的收入、学

术深造。择业观念方面，82%的同学选取先就业再择业、一步到

位，很少有人选取考研。25题中，15%的同学坚决不理解最差的

机会。

2）就业前的准备状况：有13%的同学有明确的职业生涯规

划，其余都没有明确的目标，甚至没有思考过。

3）与是否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一

目标，对于专业对口性不很关心。

4）地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依

次为东部沿海、生源地，有11%的同学没有固定意向。对于地域

的选取，同学们的首选标准是工作待遇和发展机会要大。

5）对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、事业单位是

同学们的首选，其他选取比较平均，没有人选取自主创业。对于

首份工资75%同学选取1500——3000，没有人选取800——1000。

2、信息获取方面：

就信息获取的程度，对于我校就业政策很了解的人占15%，

不关心的占5%；就信息获取的方式，不同的同学有不同的选取

并且方式很多样，其中透过学校就业和网上信息获取信息的人最

多，各占17%，其它方式如辅导员老师通知、、学校就业、就业

市场招聘广告等都有人选取，但人数不多，平均在10%左右。

3、毕业生对就业以及外部环境的认知：有21%的同学认为

自己有实力找到工作。

4、就业实际状况：有52%的同学没有签约任何单位，只有

6%。

5、应届生的反思、经验：对学校，25%的同学需要职业生涯

规划辅导，30%的同学需要区域与行业发展形势报告，只有28%

的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，有37%的同学

认为学校的就业指导工作好处不大；对自己，不同的同学认为自

己欠缺的素质不同，分布很平均，其中最主要的素质是交流表达

潜力、改革创新潜力、解决实际问题潜力。对于想要自主创业的

同学，四成认为需要资金36%认为需要潜力和经验。大多同学讲

毕业生就业不顺利的原因归为就业人数太多、金融风暴、实践经

验少。

二、环境专业

1、毕业生设定的目标或愿景

1）对未来的设计或愿景：有七成同学选取就业，择业观念

方面，69%的同学选取先就业再择业，没有人愿意一步到位，虽

然很少有人选取考研，但很多考研的同学渴望更好的教育环境。

25题中，八成的同学能够理解最差的机会。

2）就业前的准备状况：有21%的同学有明确的职业生涯规

划

3）与是否专业对口方面：选取各个方面的同学人数很平均。

4）地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，高达61%，

其余依次为东部沿海、广州深圳，没有人愿意回到生源地。对于

地域的选取，同学们的首选标准是更好的学习机会，其次则是岗

位多元化和工作待遇。

5）对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大型企

业是同学们的首选，其次是外企，政府部门、民营单位不被同学

们看好。对于首份工资六成同学选取1500——__，没有人选取

800——1000。

2、信息获取方面：就信息获取的程度，对于我校就业政策

很了解的人占17%，不关心的占11%，了解比较少的共有74%；

就信息获取的方式，不同的同学有不同的选取并且方式很多样，

其中透过网上相关信息获取信息的人最多，占19%，其它方式如

辅导员老师通知、学校就业、学员就业等都有人选取，但人数不

多，平均在15%左右。

3、毕业生对就业以及外部环境的认知：72%的同学认为当前

就业形势严峻，而且只有14%的同学认为自己有实力找到工作。

4、就业实际状况：有81%的同学没有任何签约单位

5、应届生的反思、经验：对学校，五成的同学需要区域与

行业发展形势报告，有32%的同学需要就业常识和应聘技巧或求

职心理辅导，因而有49%的同学认为学校的就业指导工作好处不

大；对自己，不同的同学认为自己欠缺的素质不同，分布很平均，

其中最主要的素质是信息收集、汇总、分析、处理潜力，解决实

际问题潜力和自我学习提高潜力。对于想要自主创业的同学，五

成认为需要资金五成认为需要潜力和经验。大多同学讲毕业生就

业不顺利的原因归为在校参加技术锻炼机会少、没有适合自己的

岗位、实践经验少。

三、建环专业

1、毕业生设定的目标或愿景

1）对未来的设计或愿景：毕业生未来选取的大体方向是考

研、就业两个，共占78%，其中选取就业的要略高一些。个性注

意到有10%的同学选取了自主创业。共有43人选取考研，对于

选取考研的理由，多数人是因为缓解就业压力、学术深造。择业

观念方面，83%的同学选取先就业再择业、一步到位，很少有人

选取考研。25题中，九成的同学能够理解最差的机会。

当代大学生面临着相当严峻的就业形势，零八年的持续经济

危机不仅仅影响了世界各国的经济，还导致即将走向工作岗位的

各校大学生带来了相当大的影响，应对危机我们就应何去何从

呢，对此我利用寒假的时间对这个令人烦恼而大家又不得不面临

的问题作了一次深入的调查。

2022毕业生就业调查报告4

社会调查的参加者：我与大四毕业实习生

社会调查的主题：就商务英语就业发展前景进行讨论，与大

学生活有关，与就业和考研有关

社会调查的地点：河南科技大学新校区

社会调查的时间：20__年4月25日

一、社会调查的目的：

作文一名大学生，社会调查是必不可少的，社会调查既可以

对已学的专业知识进行综合运用的培训,加强自己对社会的了解,

培养和训练自己认识、观察社会以及分析问题解决问题的能力,

提高自己的专业技能,也可以学到书本外的知识和能力,开阔视

野, 是一扇认识和观察社会的窗口,可以提高听说能力,可以培

养合作沟通能力,有助于发现自身专业及能力方面的不足,明确

以后改进的方向，为以后的就业做铺垫。

二、社会调查的内容：据口述者和社会现状分析

（一）、首先从就业前景分析，从事英语专业的我们有以下

几种就业方式：

①教师:如果你就是一个一般本科毕业、那么就去自己的城

市的小学中学当个英语教师、如果继续考研读博，那么可以留在

高校当老师。据学姐说现在大学已经严重贬值、英语专业更是下

坡路、我们这边现在很多初中都要求华师本部以上学历。（我的

家乡还只是3线城市，现实真的很残酷、除非你有很硬的关系）

②外贸：外贸几乎是所有英语专业学生都会提及的职业、要

说完全和英语专业对口，其实也没那么恰当。先不说这个职业的

前景，但你自己必须考虑到这个职业一般要去大城市和沿海、要

远离家乡。很多人把做外贸当跳板，做几年后然后自己发展，也

有做到中途放弃的、怎么说了、做外贸没有做教师稳定，谋事在

人成事在天、一切看自己的造化！

③翻译：说到翻译、英语专业的孩纸一定不会陌生、但是殊

不知翻译真的是一条漫长而艰巨的旅途、不要以为过了专八，过

了高口就可以很好的胜任。一切都是浮云、翻译要求的精准性与

时效性不言而喻、不是说随便把一段话自己翻译的认为不错就可

以了、作为一个专业的翻译，对于个人各方面的素养以及文化底

蕴要求是很高的。翻译这门艺术真的是高不可测、不过如果你只

想去一下什么小作坊之类的公司翻翻字典就可以翻译的职位。那

就没什么好说的了。如果有能力、有对英语学习浓厚的兴趣、那

么同传就是非常值得一试的职位。不过其中的幸苦我就不多说

了。作为一个英专毕业的应届生、总的来说，我对前途是迷茫的、

不过我的这种迷茫也是建立在因为荒废了大学四年的光景。所谓

职业没贵贱，其实专业也是一样、只要你全身心的投入去学习、

把英语学好学精、其实不愁没有工作的。现在确实学英语的人满

街都是、但是真正能上得了台面的少之又少。中国十几亿人口、

同传的人数几乎成了绝种动物！

（二）、商务英语专业的培养目标：本专业培养高等职业教

育层次，德、智、体美全面发展，具有诚信、敬业的良好 职业

素质，具备一定专业理论知识和熟练的职业 技能，熟悉国家各

种商务法律法规，熟悉应用英 语运用及计算机的实际操作，考

试大从事对外贸易、涉外商务、会计、金融、投资、保险及相关

法律行业工作的高等应用型复合专业人才。

（三）、主干课程：综合英语、英语泛读、英语听力、英语

口语、英语交际、商务英语、商务英语交际、翻译实践、口译实

践、商务英语文函、商务英语__选读、基础会计、金融基础与国

际金融、国际贸易实务、电子商务基础、计算机应用基础和剑桥

商务英语等专业课程。

（四）、商务英语就业岗位设置：国际商务公司、外资企业、

三资企业、民营企业、金融机构、跨国公司中国分公司、境外中

国公司、涉外机构、政府、行政事业单位从事国际贸易、进出口

贸易、商务谈判、翻译、涉外文秘和管理等工作。也适合各外贸

易公司、商场、宾馆、企事业单位办公部门等。

（五）、商务英语的特点：

◆本专业培养具有较强英语语言运用能力和较全面考试大

论坛商务知识的精英语、懂经贸、能够使用现代化办公设备的实

用型英语人才。

◆主干课程：综合英语、外贸英语、商务英语泛读、商务英

语听力、商务英语口语、商务英语写作、商务英语翻译、市场营

销、国际贸易与实务、国际金融、国际商法、会计学原理等。

◆外贸企业的本土化，内资企业的国际化，需要一大批有较

强外语沟通能力、掌握商务外贸知识、熟悉现代化办公设备的商

务英语人才。

总之，该专业毕业生有非常广阔的就业前景

三、社会调查的经验体会：

（一）、现在，英语已经成为一种工具，越来越多的人能够

自如地应用，社会对英语专业人才的需求就大大减少。但家长和

学生对于英语专业的热情和投入一直居高不下，过渡关注的结

果，导致市场需求的饱和，大批只掌握了英语专业技能的求职者

不得不陷入求职无门的窘境。同时，用人单位对求职者的学历层

次要求越来越高。若在大中城市的高等单位就业，均要求毕业生

具有硕士、博士学位，且大多需求优秀博士毕业生。而且，用人

单位还多要求求职者的相关工作经验丰富，这一点又使应届本科

毕业生处于绝对劣势的状态。 根据高等学校外语专业教学指导

委员会所作的调查显示，传统英语专业人才培养计划所培养的学

生，由于只具备单一的英语技能，目前，已经不能满足用人单位

的需要，人才市场对单一类型的英语毕业生的需求日渐减少。因

此，英语专业人才培养必须转向复合型人才培养模式，只有这样

才能满足国家建设和社会发展的需求。另外，随着我国对外开放

力度的不断加大，英语学习早已从单纯的语言交流走向多元化，

对既熟悉国际商务又熟练掌握英语的高级复合型人才的需求越

来越大。

（二）、古人云：凡事预则立，不预则废。任何成功人士都

有完整系统的人生规划,明确的人生目标。大学生职业生涯规划

书未来，掌握在自己手中！大学生职业生涯规划书花开花又落，

春去春又回。不少人都曾经这样问过自己：“人生之路到底该如

何去走”记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人

生。”是啊，人生之路说长也长，因为它是你一生意义的诠释;

人生之路说短也短，因为你生活过的每一天都是你的人生。每个

人都在设计自己的人生，都在实现自己的梦想。在今天这个人才

竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利

器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注

员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有

效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有

效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若

是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使

自己占有一席之地俗话说，欲行千里，先立其志。否则，漫无目

的的乱走一遭，岂不殆误时机，浪费年华因此，我试着为自己拟

定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，

才会有动力。如今我大二，只能说要好好的学习了，为未来加油！

2022毕业生就业调查报告5

一、 大学生就业现状分析

20__年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化

格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领

域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始

裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨

大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发

布的20__年《经济蓝皮书》指出：预计到20__年底，将有100

万名大学生不能就业，20__年还将有592万名大学生毕业面临找

工作，大学生就业问题非常严峻。

二、20__年与20__高校毕业生就业形势分析

20__年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比__年年增

加50万人。然而，20__年的国际金融危机对我国经济造成的困

难日趋显现，20__年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严

峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临

比较严峻的就业形势。

（一）、08 09年的就业率对比分析：

20__年就业蓝皮书指出，20__年本科院校大学生就业率有所

下降，而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明，

20__届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起__年届大学生

毕业半年后就业率下降了2个百分点；20__届211院校毕业生半

年后就业率为89%（非失业率90%），非211本科院校为87%、

高职高专为84%；而__年届半年后就业率211院校为93%（非失

业率94%）、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其

中，20__届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成

的。

按教育部公布的数据，中国20__届高校毕业生总数为559

万，其中大学毕业生总数约为529万（本、专），按本研究得出

的比例推算，20__届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人

数21。43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业

半年后的73。56万的失业大学毕业生中（包括有了工作又失去

的），有51。59万人还在继续寻找工作，有5。46万人无业但

正在复习考研和准备留学，另有16。51万无工作无学业没有求

职和求学行为者。

（二）、20__届毕业生就业地点分析：

20__届毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上

海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州；

高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、

上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。

（三）、 20__届毕业生就业率最高和最差的专业分析：

（四）、20__年就业率最高和最差的专业分析：

20__年从本科专业大类来看，就业率最高的依次是工学、管

理学、经济学，但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专

业大类。

从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率

受金融危机影响较小，就业率前十的专业中类中，有8个为理工

类专业。专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向，高职高

专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势。

20__年最难就业的专业计算机科学据首

“20__年度大学就业能力排行榜”的调查显示，中国应届大

学生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语、会计学、

国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制

造及自动化、汉语言文学、信息管理与信息系统。令人尴尬的是，

这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。

这项研究对20万名毕业半年后的学生进行了调查。结果显

示，在635个本科专业中，最热门的10个专业半年后的失业人

数达到6。67万人，占本科毕业生总失业人数的近三分之一。其

中，计算机科学与技术、法学、英语3个专业毕业半年后的失业

人数过万。在应届大学生毕业半年后失业人数最多的10个本科

专业中，计算机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、会

计学等人们心目中的热门专业占了9个。

三、20__年大学生就业形势分析

（一）大学生就业形势预测

再者劳动和社会保障部科研所联合浙江大学就业与服务指

导中心，对20__年高校就业趋势也进行了预测。预测结果是：

20__年我国总劳动力富余，但专业技术人才缺口大。

根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”

期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期

间每年新增劳动力供给为__万，每年将出现200万富余劳动力。

根据中国人事科学研究院《__中国人才报告》预计，到20__年

我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。

以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍

将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第一、第二和

第三产业上。

第一产业缺口218万人

根据国务院颁布的《农业科技发展纲要（__—20__）》数据

显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和

科研人员为3。5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了

农业。预计到20__年，第一产业人才缺口将达到218万人。

第二产业缺口1220万人

我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，

振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在it、微电子、汽

车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技

术、铁路高速客运技术等领域。预计到20__年，人才缺口数字

巨大，将达1220万人。

第三产业人才缺口325万人

该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需

求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、

电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大

量人才。预计到20__年，人才缺口预计在325万人。

由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，

大学生“就业难”仅仅为一种表象。原因有两点：第一，作为一

名大学生是否学有所成，知识和能力结构能否达到企业用人标

准，这值得思考；其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。

（二）电子商务专业学生当前的就业情况分析

据统计，我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家，

其中大中型企业就有10万多家，初步估计，未来我国对电子商

务人才的需求每年约20万人，而我国目前包括高校和各类培训

机构每年输出的人才数量不到10万人。近年来电子商务专业就

业率仅为20%，而全国普通高校毕业生就业鉴约率是47%，可见，

电子商务专业就业率远远低于全国大学生就业平均水平，这种状

况不容乐观。造成这种局面的根本原因在于高校在电子商务人才

的教育和培养方面还存在欠缺，在这种情形下培养出的学生很难

符合社会对高层次电子商务人才的需求标准。主要面临的问题

有：

第一、课程开设不合理，现阶段我国电子商务专业教师大多

是由经济与计算机专业方向的人才组成的。专业课程设置方面是

经济与计算机专业知识的一个简单堆积。

第二、学生的实习大都在虚拟的环境中操作，根本不能切实

感受现实中电子商务的应用。毕竟，现实与虚拟还是两个世界。

第三、岗位群不明确，学生不知道自己今后的就业方向，更

不知道毕业以后应该具备什么能力和证书，才能让自己更有就业

竞争力。

（三）就业岗位对电子商务专业学生的能力要求

第一层，电子商务建立在网络硬件层的基础上。在这一层次

需要了解一般计算机、服务器、交换器、路由器及其它网络设备

的功能，知道有关企业网络产品的性能。

第二层，电子商务实施的软件平台。在这一层次涉及服务器

端操作系统，数据库、安全、电子商务系统的选择，安装、调试

和维护。

第三层，电子商务应用层。在这一层次，涉及商业逻辑，产

品的设计、开发，或网络应用程序的开发。网页设计和图像处理

方面的技能，或网络应用程序的开发。

第四层，电子商务运营，管理层，在这一层次，涉及各类商

务支持人员，如客户服务，市场、贸易、物流和销售等诸多方面。

作为20__届的毕业生，特别是电子商务专业的学生，就业

形势还是非常严峻。我们需加强自身各方面能力的培养，做好充

分的准备，迎接挑战！

2022毕业生就业调查报告6

在美国金融危机的影响下给本来就就业困难的我们更添了

一层霜。如今就业问题特别是大学生就业受到我国各界的关注。

同时也给我们待就业的高校毕业生一次严峻的考验。为积极应对

严峻的就业形式，我们更要清楚的认识其严重性，采取相关的措

施来应对它！因此我们开展了一次“毕业生就业调查”活动。调

查情况如下：

一：调查方式及范围：

本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式,针对各研究

生、大学本科专科毕业生的调查。

二：调查内容：

1：20__年毕业生就业环境：

据统计今年，中国将有611万名研究生、大学本专科学生毕

业。外加去年未找到的毕业生210万，可预计20__年的高校就

业人数多达810万，而09年这一特殊的年间我们不仅遭遇到了

金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重

大事件交织发生的一年。这些重大事件或直接或间接地影响了我

国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势。在

全球金融危机重压下，20__年上半年全国有6.7万家民营企业倒

闭，而在__年年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。一方面

我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘

也相应畏缩。往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,

各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。但是由于遭受金融

风暴的影响,就业市场整体不景气,很多大企业为了降低人工成

本不得不大规模裁员,同时很多作为吸引就业主体的中小企业由

于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响,业务订单量明显

减少,用工需求也明显减少。这给学生就业客观上带来了很大的

影响。

2：20__年就业现状：

1.就业单位性质流向

随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开始冲击传统观

念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，

“不选本科选专科”。从目前很多高分考生开始选高职来看，说

明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。在本科院校就业形势越

来越严峻的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模

式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前

就业形势，为专科层次的就业提供了广阔的前景。但是近期特别

是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学

技术，或是直接就业。

2.热门专业与需求形式：

从__-20__年5月中旬毕业生行业就业情况来看，制造业、

服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业

五大行业是毕业生就业的主渠道。其中，制造业是目前吸纳毕业

生最多的行业，本科学历各年度比例分别占到29.98%、29.10%

和43.29%，专科学历各年度比例分别占至41.33%、43.55%和

56.37%。

从调查来看：20__届大学毕业生在湖南省就业的行业大类主

要集中于制造业。其中，有26%的本科毕业生和25%的高职高专

毕业生就业于制造业。但值得注意的是，但这一比例低于全国

20__届本科生（27%）和高职高专（31%）毕业生就业于制造业的

比例。民营和个体企业是湖南省20__届大学毕业生就业最多的

雇主类型，雇用了37%的本科毕业生以及66%的高职高专毕业生。

湖南省20__届大学毕业生就业最多的雇主规模是300人以下，

其次是3001人以上；雇主规模300人以下的本科毕业生占到42%，

高职高专毕业生为56%。

3：大学毕业生毕业半年后的月收入情况：

湖南省20__届、__年届、__届大学毕业生毕业半年后的月

收入

三：就业态度分析：

1、现在家长对学生的期望值太高，总觉得孩子找的工作薪

水不能太低、不能太累，而且还要稳定，这样就给毕业生很多的

压力。大部份学生把考公务员当和事业单位当作唯一选择，宁可

有业不就。加之学生对自己认识过高，在调查中发现，90%以上

的学生希望每月工资在1000元以上，工作时间不超过5天，还

要提供住宿条件，这样就无形缩小了就业范围。

2、不愿到中小企业就业。据统计，20__年1月5日，由云

南省教育厅主办，西南林学院、云南农业大学、云南农业职业技

术学院和我院在西南林学院联合举办农林类毕业生双向选择洽

谈会，共102家用人单位参加，提供就业岗位3500个左右，结

果我院毕业生不足50%，签约率更是寥寥无几参。而实际上，我

国就业市场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业，不愿

到中小企业就业，无疑又缩小了自己的就业范围。

3．创业不如就业。多数大学生感到创业艰难，多方面准备

不够，缺少充足的勇气和决心，只有极少数毕业生认为就业找饭

碗不如创业谋发展。

4：促进就业措施：

鼓励扶持中小企业发展，加快第三产业发展，是增加就业的

重要途径，已被党中央、国务院以及各地方政府反复呼吁，多次

部署，对增加就业发挥了重要作用。但我国经济发展到今天，必

须把增加就业与提升产业结构的双重任务结合起来加以解决，把

劳动力的需求与劳动力的生产结合起来加以解决。为此提出以下

建议：

1、要大力发展专业技术教育，改变目前的教育目标。目前

我国各级教育的目标是提高上一级重点学校的升学率，这是应试

教育的根源。邓小平1983年为教育题词：教育必须面向现

代化，面向世界，面向未来。不改变教育目标，就无法改变应试

教育，就会不断加剧今天一方面高技能人才奇缺，一方面高学历

人才失业、文凭贬值的尴尬局面。

还有一个关于教育的错误口号流毒甚广，那就是扩大教育消

费，拉动内需。把教育当成消费是完全错误的。教育是投资，不

是消费。把教育当成消费，当然要以满足消费需求为原则，从教

育需求者的角度大学招生当然是多多益善，但这样做只对学校有

利，对满足学生家长的虚荣心有利，对学生成材不利，对满足社

会对人才的需求不利。

我国目前已具备了加快结构升级的资金条件和技术条件，但

就是不具备人才条件，使我国企业不得不在劳动密集型行业过度

竞争，人才问题不解决，将很难从这次经济调整中走出来。必须

通过政府的宣传引导、政策鼓励、资金支持，改善各类专科学校

的办学条件，将他们与大学一视同仁，吸引更多的优秀学子从事

技术工作。国家应在工资待遇上向高级技工倾斜，在技工职称上

应有最大上升空间，最高应与教授齐。

2、大力提高农村中小学教育水平。据国家统计局的数据，

__年农民工占城镇从业人员比重已高达46.7%。据全国总工会的

一份调查，农民工在加工制造业就业中已占68.2%，在建筑业中

占79.8%。这几个数据说明，农民工的素质已经在相当大程度上

决定了我国制造业和建筑业的水平。而目前农村教育状况却不容

乐观，这是目前农民工素质不高的一个主要原因。因此，国家应

加大对农村教育的投入，通过各种手段加强农村基础教育和专业

技术教育，这对推进我国工业化、加快产业升级具有十分重要和

紧迫的意义。

3、连续提高粮食价格，扩大需求，稳定就业。每逢经济调

整，农村转移人口会自然减少，为城镇就业减轻不少压力。最近

国家宣布从20__年新粮上市起大幅度提高粮食最低保护价，可

使全国农民一年增收2600亿元，创造出一个巨大的消费市场。

经济调整中部分失去工作的农民工会回到农村，粮食提价将提高

他们对未来的信心，并切实帮助他们度过一段艰难的日子；这项

政策也将有效改善农民的生存和发展条件，提高广大农民的生活

质量。因此，在当前形势下提高粮食最低保护价，是扩大内需增

加就业的一招妙棋，具有一石多鸟之功。如果能在已经宣布的提

价之外，宣布20__、20__年每年提高最低粮食收购价5%以上，

有利于让农民形成收入增加的稳定预期，使扩大农民消费的效果

更显著。

调查结果表明，我们毕业生就业形式比较严峻，困难重重，

但是从国家采取的一系列措施来看我们依然相信前途是光明的！

2022毕业生就业调查报告7

一、调查背景

随着20××年我校08级大二同学的实习生涯拉开帷幕，各

种各样的就业情况也摆在了我们面前。针对这一情况，特作出一

份毕业生就业情势分析报告。

二、调查目的

对这一情况进行调查，从而使毕业生能够看清当前社会的就

业现象、认清自己，摆正自己的位置，在找工作的时候能有所准

备，很好地应对各种情况。

三、调查方法

1、调查地点：淮北职业技术学院

3、调查对象：淮北职业技术学院08级实习生及在校生

4、调查方法：抽样调查

四、调查内容

1、我校待毕业生就业情况

今年3月份刚来到学校就已经感觉到那种就业的气氛了，学

校开始向我们介绍一些以前我校毕业生的实习单位并且零星的

有一些企业来我校招聘了。但一开始的招聘会最终被招走的人很

少。通过了解原因有以下几点：

（1）那时候的我们大多数其实还是没太在意的，反正知道

了这学期就要出去实习了那就在学校多呆一些日子吧，而且也从

上届学长、学姐那里听说不管在哪，后来都觉得还是在学校最好。

所以，就多享受一下当学生的好吧。

（2）开始的招聘会对于我们来说只能像是一个对以后找工

作所做的一个铺垫吧，知道找工作是怎么回事，涨点找工作的经

验。

（3）对于校园招聘，其实很多时候我们从一些人口中知道，

其实是把没有一点工作经验的我们当苦力，根本学不到一点东

西。所以，我们都在等，等有好一点的工作。就像买东西“货比

三家”一样。

（4）还有的是因为家里面可以帮忙找到工作、或是嫌远，

还有的就是要有一些考试等。

介于这些种种，学校最终留下的人还是比较多的。

之后，一次算是比较大型的招聘，在我校财经系就招走了六

七十人，可能这时候大家觉得这是一次很好的机会了吧，而且和

自己的专业或多或少都有一点联系，算是专业对口吧。招聘的人

是以前的学长，可靠，且有他的成长经历可以有动力去那里拼搏！

而4月25号我校组织的一场拥有154家大小企业参与招聘

的招聘会为我校学生提供了大量的就业岗位，60%～70%当时没有

找工作的都去参加了，其他同学也都去奔赴各大人才市场。在五

月中旬08级的我校学生基本上都有了实习单位。

2、社会其他高校毕业生就业情况

五、调查结果分析及对策

2022毕业生就业调查报告8

一、调查的背景与目的

加强与训练学生观察社会，认识社会以及提高学员分析和解

决问题能力。了解近年普通高校本科毕业生毕业后工作、就业、

业务状况以及社会适应情况，和社会用人单位对最近的高校毕业

生认识与评价。进一步推动高等教育改革，提高教育质量，培养

社会所需人才。广州电大调查课题组特意组织了本次调查。对

20__--20__年的普通高校本科毕业生质量进行了调查，调查针对

20__--20__届毕业生在校学习期间和工作后的实际情况，采取问

卷和访谈相结合的调查方式进行。

二、社会调查的过程

我国在1998高校年毕业生数量为108万，之后开始扩招。

20__年统计部门给出的数据是559万。10年后是5倍多的数量

增长，在如此庞大的毕业生数量中，他们进入社会时碰到了哪些

问题？工作能否合适？他们能否胜任工作？而人单位对他们评

价怎样？通过本次社会调查，我们不仅是对高等教育最好的实践

环节教学调查，也是极其宝贵的社会信息反馈。本次社会调查对

象是于20__年的本科毕业生与其用人单位，具体过程及相关内

容整理如下：

（一）调查的时间、地点和方式

本次普通高校本科毕业生质量调查时间为20__年9月18日，

调查地点广州白云，本人通过互联网进行发放问卷以及访谈。本

次调查共发放调查问卷5份，回收5份，有效2份。

（二）对象

20__年普通高校本科毕业生及其用人单位序号12毕业生名

艾文光陈秀辉毕业学校孝感学院孝感学院所学专业材料化学材

料化学毕业时间20__20__用人单位绍兴福莱包装亨斯曼纺织染

化。

（三）调查的内容

我首先对调查问卷的内容进行了解，问卷分为：毕业生本人

和用人单位两版共8页，然后通过问卷调查的方式得到最前沿，

最准确的调查信息，再通过对所得到的问卷进行统计和分析，从

而得出本科毕业生的毕业质量及相关体会、建议。针对毕业生的

调查内容主要包含以下几项：个人基本情况、就业与工作状况、

综合素质与作用，本科教育状况、本科教育改革建议；针对毕业

生用人单位的调查内容主要包含以下几项：毕业生的专业精神、

毕业生的专业技能、毕业生的沟通能力、毕业生的综合素质、对

高校培养建议和希望。

三、社会调查的结果与分析

（一）基本情况及就业状况调查结果与分析

在本次调查中通过查询得知教育局20__年当时的高校毕业

生有495万，就业人数有351万，就业率70%。其中各科就就业

率为：农科78%、理科工科管理50%、法律教育媒体38%。毕业

生的数量仍然以每年5%左右的速度在增长，教育局给出20__年

的招生规模为大学生570万、本科生42.4万。事实显示毕业后

难找工作和大学生就业难已经成为了当时至当今政府与毕业所

重要的问题。而毕业后女同学要比男同学更难找工作，因为刚毕

业的女生很快就要面临结婚生孩子的问题而大多数企业并不愿

意承担这些假期与薪酬。在已就业大学生当中从事工作岗位与所

学专业，大部分不对口，只有部分毕业生对所从事的专业有关联

或对口。在我调查的5名对象中专业完全不对口、或从事行业根

本不是所学专业的有3名、部分对口的有1名、完全对口的仅有

1名。月收入20__-4000的居多，毕业第一份工作拿20__以下或

和当时中专毕业生拿同样工资的的还大有人在。

（二）企业与用人单位对当代大学生的评定与原因

近5年社会与用人单位对一线大学的大学生和本科生的质

量评定还是不错但有缓慢下滑的趋势。而普通大学专科类的是逐

年下滑，夸张点可以说是直线下滑。原因是教育改革后把教育商

业化，大学大量扩招后硬件设施、师资力量严重不足所导致的必

然结果。甚至大部分企业都知道普通大专毕业生的质量和同一专

业的中专毕业生是一样的，对此我可以做出合理的解释：本人于

20__年中专生物制药毕业，当时学校也是吉林农业大学的生物制

药专业函授点，有一班生物制药大专科类的学生，可以肯定的说

当时我们所学的科目与教材几乎完全是一样的。而当时用人单位

明确表态“既然所学的知识与专业连教材都是一样的我为什么不

选个相对廉价的反正都是没工作经验”。很多单位表示宁可高价

雇佣在同行有多年工作经验者哪怕没什么学历的也不愿意低价

雇佣，因为单位更看重是有工作经验的。几乎所有企业高层和管

理者都共同认为现在普通大学生很多，要招并不难。

（三）近年应届大学、专科、本科生质量

由于刚步入社会基本没什么工作经验可谈，而在校期间大多

数学习的只是理论知识，工作时才发现学与用根本不是那回事，

很多学到的东西没用到，要用到的东西很多没学。80后的独生

子女居多，很多从小就娇生惯养，起初开始在外地工作时食宿都

难以自理常常搞得自己生活一团糟。本科毕业生刚进单位时心高

气傲、工作粗心大意。但有一样不错的就是他们的适应能力还是

很强的，在进入社会后的碰壁与摸黑再加上外在条件的压迫，使

得大学生在面对这些问题磨砺后的短时间内中迅速适应社会、融

入了工作与生活。

（四）高校的教育情况

教育改革后把大学教育丢向社会投进市场，商人以盈利目的

打着商业化的旗子他们什么事情都做得出来。疯狂的矿建大学，

一座座二线三线的大学崛起，大部分校的教学质量很差（原公立

一线大学除外毕竟占少数），由于想利润最大化就不断的压缩教

育成本，师资力量严重不足。有的说校内有多少什么名师，但这

些大多数是在校外临时请回来的外援而已。不少学校往往一个导

师要带二三十个学生、有的甚至根本不具备到导师的资格。部分

讲课的老师是其实是廉价雇佣刚走出校门不久的学生做所谓的

实习老师，试问这种老师他们的资历有多少知识能传授于学生。

更可笑的是所谓大学内部考试机制，教师为冲教育质量提前一两

天发放试卷答案让学生背，考试时在发放同一份试卷让学生在卷

上默写，每个学期末各科基本都这样重复，而本科毕业论文呢，

经济法学类的是上网查找东一段西一段找出来合体修改一些然

后上交。这样的教学质量从何而来？敞开教学质量不谈，你知道

这些年有多少曾经成绩优秀的辛辛农民子弟在高昂的学费面前，

他们高中学业没到一半就已毅然决定放弃了高考，选择了直接进

入了社会。

四、社会调查结果与结论

（一）效果与体会

调查实践是学习的一个过程，也是教学的重要组成部分，是

培养学生的实践能力和交际能力。调查中真实得知近年大学生的

教育和工作状态，也了解用人单位对其的看法。现在所有的大学

基本都无一例外的变为了专才或专科教学。毕业生大部分都认为

学校学习时理论知识过多，而实践知识严重不足。与此同时用人

单位大多数则表示如今并非过于看重大学生的专业知识掌握，取

而代之的是更注重毕业生的人品与个人道德操守。

（二）建议和对策

我认为教改革中，并不能把大学生的质量也改了。应把如今

大学的专才教学转型为通才教学。因为如今社会更容易接纳通用

型人才，所以在国外并无专业不对口这一说。其实很多工作知识

都并非在学校学得到的而是在进入社会与岗位后的2到3年内所

学的才是最为重要。那为何高校不能大量的培育通用人才。而大

学生本身应注意修练自己的品德品性，入职后注意自己的个人职

业道德与操守。用人单位应给众多毕业生一个更广阔的舞台。

五、结束语

本次调查了解到了大学生的就业压力之大，希望政府部门注

意并保障其就业率。而对教育部门的领导与工作者们我希望研究

出真正适合我国的教育体制改革。对校方我真心的希望你们不要

忘记了教育的本质，而且教育要德才兼备先育道德、后育才能。

而广大毕业生面对社会、家庭、工作压力时应继续保持信心与干

劲，毕竟大学学习只占人生很少的一部分，更多的是靠日后的经

验与积累，只要有信念人生就一定辉煌。

2022毕业生就业调查报告9

超三成自考毕业后才参加工作的自考毕业生工资在__元以

上；六成自考毕业生在国家机关、企事业单位就业；__年自考毕

业生就业状况明显好于普通高校毕业生。这是省自考办昨日向媒

体发布的最新调查报告的部分内容。据悉，这是我省首份关于自

考毕业生就业的调查报告。

自考后就业三成月薪超__

调查数据：多数自考毕业生工作收入高于社会平均水平。在

工作后选择自考的被调查者中，40%月收入在1500元以上，

46.44%月收入在1000元至1500元之间，月收入在1000元以下

的仅占13.7%。自考毕业后才就业的自考毕业生收入情况比在职

自考毕业生更好，18.5%月收入在3000元以上，月收入__元以上

的占34.8%，56.17%的被调查者的月收入在1000元至__元之间，

而月收入在1000元以下的仅占9%。

部门分析：省自考办分析认为，在目前大学毕业生起薪越来

越低的现实下，自考生的工资水平却出现了增长。这是因为自考

生很多是在工作了一段时间有了工作经验后，去考取更高的学

历。在拥有了经验和学历之后，他们肯定会选择高于原来岗位工

资的目标跳槽，工资也就实现了步步高。

就业状况好于科班生

调查数据：数据显示，我省__年毕业后才就业的自考毕业生

绝大多数在毕业当年就实现了就业。95.2%被调查者在毕业当年

就实现了就业，3.3%于__年就业，1.5%于__年实现了就业。

部门分析：根据调查数据，省自考办分析认为，__年我省自

考毕业生的就业状况明显好于普通高校毕业生。不少自考毕业生

原本是专科在读生，在学校里一边上大专课程，一边通过自考拿

本科文凭，毕业时就有了两__凭。这是不少自考毕业生找工作容

易的原因之一。

近两成毕业后得到升迁

调查数据：18.3%的被调查者自考毕业后在工作职务上有了

提升。高级管理人员的比例由毕业前的0.7%上升到1.9%，中级

管理人员比例由毕业前的14%提高到毕业后的22.3%，一般员工

由毕业前的79.1%下降为69.6%。

部门分析：省自考办有关人士认为，现在不少自考生来自于

国家机关和事业单位，自考所学专业对个人的就业或职务(职称)

升迁起到了非常重要的作用。

社会地位仍不如科班生

调查数据：在47.2%的被调查者对自考毕业后的就业前景持

乐观看法的同时，有16.5%认为将会越来越困难。同时，依然有

40%的被调查者认为自考毕业生的就业情况不如普通高校毕业

生。

部门分析：省自考办认为，这一定程度上反映了自考毕业生

的当前的社会地位和受重视程度不如全日制重点大学毕业生。

2022毕业生就业调查报告10

我们就大学生就业理想问题，对50名大学生进行调查，调

查结果如下：

一、 发展空间与薪酬

根据调查显示，8%的人选择在1000元以下，41%的人选择在

1000—20__，30%的人选择在20__—3000，21%的人选择在3000

以上，由此可以看出，当提出第一年期望的工资是多少这一问题，

大部分人选了1000~20__元。有人说，不注重第一年的工资，关

键是第二年，第三年的。看来大家普遍都注重的是自己的发展空

间。求职时，应该明白自己看重的是什么、渴望得到什么、未来

发展如何，个人的发展前景与待遇发生矛盾的时候，每个人的选

择都会不一样。显然薪金不再是大学生最为看重的因素了。理性

地对待薪金这是个正确的心态，一心想高薪，反而影响了工作的

表现，积累经验才是第一位的。

二、关于毕业后的去向问题

根据调查显示，63%的人选择在沿海开放城市工作，13%的人

选择回家乡，12%的人是去内地省会城市，7%的人选择去国外发

展，5%的人选择在边远/大西北/农村工作。

由此可以看出，不少大学生还是认为留在沿海开放城市，就

业发展的机会比较多，才能够发挥自己的才能和特长。而且从数

据中更可看出当代大学生还缺乏吃苦耐劳和奉献精神，偏远地区

经济发展较落后，很多大学生追求物质待遇和地域条件，情愿留

在大城市发展。

三 、要高薪还是要爱好

据调查显示，46%的人对与自己专业有关的工作感兴趣，36%

的人考虑个人爱好，还有18%的人只考虑金钱因素。

任何你再喜欢的工作都会有厌烦的时候，什么工作都一样，

特别是刚参加工作的时候，不要把工作当作事业，它只是谋生的

手段而已，因此更多的人回选择与专业有关的事业从事。当你有

一定经历后你才可能有事业，当然有可能有些人一辈子只有工作

而没有事业。还有大部分人认为，爱好很重要，只有自己喜欢做

的事情才可能百分之百的投入和做好，做自己所擅长的事情才有

开创一片天地的可能。

四、大学生对自己的就业前景的信心程度

据调查显示，20%的大学生认为自己就业前景广阔，56%的人

认为就业前景尚可，11%的人认为现在考虑此问题毫无用处，13%

的人则表示不知道。

信心是成功的第一要诀。在考虑自己就业前景过程中，信心

不仅给大学生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上

产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相

信自己的能力，相信自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优

势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开

自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三

是要有一腔打动用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、

热爱事业的。