大学生就业工作经验总结

大学生就业工作经验总结

做好大学生就业工作，学校领导要积极配合学校招生就业处工作，

积极组织学生参加招就处的各种招聘工作，让学生尽快找到工作。下

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大学生就业工作经验总结篇1

20XX年，我院毕业生就业工作在上级主管部门的统一指导下，在

学院党政领导的高度关注下，在各系部及相关部门的大力支持配合下，

克服种种困难，各项工作进行顺利，达到了预期目标。现将我院20XX

年就业工作简述如下：

一、 毕业生基本情况

1、基本数据

我院20XX届毕业生共有6个专业284人。XX专业165人、XX

专业75人、XX专业3人，XX专业11人、XX专业10人、XX专业

20人。截止到20XX年10月16日我院20XX年毕业生签订协议并落

实就业单位的266人，签约率为93.66%。

2、就业去向分布情况

我院20XX届毕业生分布主要在XX省，共有200人，占就业毕业

生总数的70.42%;XX省地区共接收我院毕业生人37人，占13.02%，

其他省市地区共11人，占3.87%。从就业单位来看，我学院毕业生主

要进入各XX单位工作，共有170人，占59.86%;进入XX公司共64

人，占22.53%。

二、主要工作情况

1、学院领导重视就业工作，各部门的积极配合与协助

学院以党总支书记为主导，成立了以学工干事，毕业班辅导员组

成的毕业生就业工作小组。 工作小组分工明细，责任到人。主管领导、

学工干事、辅导员根据不同时期学生的就业情况及思想变化，组织召

开就业工作推进会议，开展就业动员会。

2、满腔热情、周到细致地做好毕业生思想教育和就业指导工作

就业和择业是大学生重要人生转折，是他们迈向社会的关键阶段，我

们为毕业生提供了真诚关怀、科学指导、周到服务，切实帮助他们迈

好人生关键一步。一是贴近学生实际做好思想教育工作。加大就业指

导课力度的同时，针对非铁路专业学生的特点，把对毕业生的就业教

育、创业教育、毕业教育作为加强思想教育的重要内容，帮助他们树

立正确的择业观，引导毕业生树立“先就业、再择业、后创业”的就

业思想。针对铁路专业学生，注重培养他们的诚信意识，通过各种层

面教育，降低他们的毁约率。

二是提供周到细致的就业指导2015高校就业工作总结5篇工作总

结。千方百计收集就业信息，努力开拓就业空间;让所有的毕业生都了

解国家关于毕业生的各项政策;了解每个毕业生的需要，有针对性地开

展就业指导和服务，像对待自己的孩子一样，设身处地地帮助毕业生。

三是针对就业困难学生特别是女生进行重点跟踪，重点培养学生具有

一定的求职技能，一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重

点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重视等;二会说

话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该

说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重

和成熟之感等

3、增强服务意识，努力为毕业生排忧解难

首先，学院积极配合学校招生就业处工作，积极组织学生参加招

就处的各种招聘工作，特别是针对铁路相关单位和企业开展专场招聘

办理户口、组织关系等事宜时，每每找到我们，无论是谁肯定会及时

的放弃手中的工作，为他们做以耐心的解答。此外我们还对在毕业时

还没有就业单位的学生进行了跟踪调查，一一对他们落实就业工作。

三、 存在的不足。

1、学生就业期望值较高。 由于我院近两年学生就业火爆而且多

数专业都能进铁路单位，有相当多的毕业生采取了观望的态度，特别

是铁路单位没来招聘或者没有关闭招聘口之前，不想去任何单位应聘。

由于不能很好地把握自身的就业定位，从而错过了很好的就业机会。

2、女生就业存在困难。 由于学校的专业的特殊性，对女生外在

要求较高，女生就业比男生遇到的困难加重

3、就业指导工作尚缺乏系统性，个别指导的广泛性不够，就业指

导工作的水平有待进一步提高。

大学生就业工作经验总结篇2

随着我国三十多年来的高等教育改革，高等教育已经从精英化全

面走向了大众化，毕业生数量的逐渐增多，加上全球经济依旧不景气，

大学生们的就业情况不容乐观，大学毕业后能否找到一份好工作，已

经成为全社会的热点问题。

就业市场供需矛盾伴随我国经济产业结构的进一步调整，过去劳

动密集型产业在市场上所占比例不断下降，社会就业岗位的增长速度

远远无法满足所需;过去大学生主要就业选择方向是政府单位或是国有

企业，随着行政事业单位体制改革，事业单位工作人员不断精简化，

除此之外，很多用人单位过分看重工作经验，不能及时置换冗员。

很多单位在招聘时特别看重工作经验，明确表示不要应届毕业生，他

们认为应届毕业生动手能力差，招聘后需要经过长时间的培训才能正

常上岗。工作经验是需要在工作中产生的，对于这些刚刚走出校门的

应届毕业生来说，如果用人单位动辄要求几年以上工作经验，不给他

人才之间的双赢。另外，用人单位还应当与学校随时保持沟通，及时

了解学校学科特色以及人才特性，努力为在校大学生提供相关寒暑假

实习机会，通过见习或实习等方式提高大学生的各项综合能力。该做

法可以帮助用人企业或单位招收到更多合格的专业人才，同时也为毕

大学生就业工作经验总结篇3

20XX年cc学院坚持“以质量为生命，以创新为灵魂，以服务为

主题”的就业工作理念，强化内涵建设，注重提升实效，20XX届毕业

生初次就业率达bb%，位居全校前列。

一、组织管理系统化

建立“领导主抓、学院主导、部门落实、全员参与”的就业工作

体制，成立“学生就业促进委员会”，充分调动党团组织、教师、辅

导员、专业导师等各方资源，形成了“全员参与、师生同力” 开展就

业工作的良好局面2015高校就业工作总结5篇工作总结。

二、就业指导专业化

强化指导，注重实效，构建专业化、精细化的就业指导与服务体

系。积极推进《学分制条件下ll类大学生就业指导》课程建设。成立

大学生就业指导教研室。大力推进本科生专业导师制。

三、市场开拓多元化

开拓就业市场，加强四个平台建设。一是校园“双选”会平台。

20XX年共举办校园“双选”会xx场，提供就业岗位yy多个;二是校友

平台。主动走访校友企业家，积极争取校友企业接收毕业生。三是就

业见习的平台。强化校企合作，20XX年新建zz个毕业生实习和就业

基地;四是信息服务平台。建立了由就业信息发布、用人单位信息库和

在线咨询等组成的就业信息系统。

四、人才培养科学化

深化教育教学改革，强化人才培养质量，提升毕业生就业竞争力。

一是优化专业结构2015高校就业工作总结5篇2015高校就业工作总

结5篇。20XX年完成了w个本科专业的专业发展规划的修订;二是创

新人才培养模式，提高学生综合素质。积极推进教学、学工多部门联

动协调创新，全面推进创新创业教育;三是加强理论研究，提升就业工

作专业化水平。近两年，承担省级以上就业工作相关的研究课题q项，

发表有关学术论文f篇，实现了以科研带动工作，以工作促进科研的良

性互动。

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