大学生就业调查报告范文1000字

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大学生就业调查报告范文1000字

现在大学生在就业过程中同样存在着一些问题。下面小

编为你带来大学生就业调查报告的内容，希望你们喜欢。

大学生就业调查报告模板篇一 我国大学扩招后，大

学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越

难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一

方面和经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生

的就业观滞后有关。针对这一社会现象，此次调查范围覆盖

华南师范大学17个院系，包括师范与非师范专业在校的本

科学生。共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94、

3%。调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式

来回答问题。问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评

价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨

在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，

为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。

大学生就业问题早已成为社会问题中的重要一环，年复

一年毕业的大学生都在为就业而四处奔波。社会对大学生就

业问题的看法也是参差不齐。XX年发生的金融危机无疑又使

这一问题雪上加霜。这一问题成了国家亟待解决的问题之一。

在就业过程中同样存在着一些问题。广东XX年发布了

就业形势分析评估。其中有一个主要问题就是人才就业失衡。

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总体趋势呈现出研究生供不应求，本、专科生供过于求。研

究生人数与就业岗位数之比为1：50，也就是说平均50个就

业岗位来争抢一个研究生。而本、专科生人数与岗位数之比

还不到1：1。可以想见，人才就业失衡问题已经很严重了。

与此同时，随着社会的发展还涌现了一些新问题。大学生违

约、跳槽的现象开始跃然于水面。违约不仅给企业带来不便，

同样也给大学生的信誉蒙上一层阴影。由此，社会上也曾讨

论过我们的高等教育方法是否有误。有些大学生对现在的工

作不满或者想自己创业，所以选择跳槽，这种行为还有待商

榷，无法一言而定它是否正确。还有一些大学生不知晓相关

政策，从而对企业及单位有一定的误解。大学生表达能力差，

无法向企业展示自己的优点。还有一些大学生对人生过于茫

然，不知道自己喜欢什么，更不知道自己适合做些什么。所

以在对待工作上缺乏上进心，缺乏创新能力是普遍存在的一

个问题。这些都是现行高校毕业生存在的就业问题。

引发大学生就业问题的原因有很多。我认为可归结为两

点：一是我国现行教育体制;二是市场的需求。

我国的教育思想仍然秉持着应试教育的思想。这种思想

同样延伸到从事高等教育的大学中。所以，大部分的学生仍

然是被动地传授知识与技能，缺乏对事物的探索与分析能力，

缺乏一定良好的心理素质。所以，高智商低能力的大学生随

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处可见。有一位19岁的四川大学的学生在放暑假时想要看

看自己的女朋友，为了给女友一个惊喜。他并未告诉自己的

女友，只身来到一个陌生的城市。后来他迷路了。无奈之下，

他竟站在街上大哭起来。直到警察赶来才解决此事。在危急

时刻，人类最基本的应变能力，生存能力，我们认为他没有

一个重点大学学生，我们可以完全不用怀疑他的智商。

不过我们也同时慨叹教育给我们带来了什么。我们的大学是

作什么的我们为什么要上大学我认为求取真知固然重要，但

是更重要的是大学应该锻炼的是获取真知的能力和方法，发

现问题的能力和方法，良好的心理素质。总之，大学教给我

们如何做人的方法和能力。这就是我们人生观、价值观形成

的过程。显然，我们大学生缺少这样一种能力，也同样缺少

一种好的心态。社会上出现许多由大学生心理问题而引发的

事件如：清华大学学生用浓硫酸泼熊，震惊全国的马家爵事

件。

XX年由美国的次贷危机引发的金融海啸袭卷了全球。雷

曼兄弟、花旗等有着百年历史的银行相继倒闭。这场危机同

样波及到了。我国的市场经济由于开放度有限，所以受损程

度有限。不过，这次危机同样给带来了很大波动。我们多年

以出口商业为主的产业结构显现出了他的脆弱性，大批订单

急剧减少，企业亏损严重，成百上千的中小型企业已经停产

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倒闭，农民工提前返乡，由金融危机而引起的一系列问题同

样影响了大学生就业。大部分的企业已经开始裁员，不准备

招聘人员了。所以，打部分大学生面临无业问题。甚至一些

研究生不得已去卖肉等等。

面对这一危机，国家已经采取了一些措施，如：四万亿

拉动内需政策，扩大基础设施建设等。前一阵，国家主席胡

锦涛下阶层时差时说将大学生就业工作放在重中之重，作为

工作重点来做。总理温家宝也去北京航空航天大学与大学生

们交谈。可见，国家已经意识到就业文图的严重性，它与整

个是个会的经济政治体制有着重要的关联。所以，解决它并

不是一个想法，一项措施可以奏效的。我们必须结合的国情，

利用科学发展观，长远地，发展地看待整个问题。而这也是

新时代大学生应当具有的品质。

大学生就业调查报告模板篇二 今年来，随着我国社

会经济的发展，国民教育的提高，高校的不断扩招，大学生

群体不断扩张膨胀，大学生就业难等一系列社会性间题越来

越受到人们的关注。近年来深圳富士康公司发生的连续跳楼

事件，在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候，也更加关

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成生产力，从而推动一个国家的实力发展。

首先，“弱势群体”这一概念，在以前虽然不同程度上

也划分过一定阶级、一定人群，但还没有把大学生纳入其列，

随着近年来大学生就业难、生活难等间题的日益加剧、形式

的更加严峻，无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体

之列，“毕业即失业”的言论已经不再是危言耸听、大学生

就业形势日趋严峻的情况下，社会上存在的许许多多、或明

或暗的漠视态度和歧视行为，使大学生弱视群体无法获得平

等的就业权，被无情地剥夺了公平竞争的资格，也引发了种

种社会冲突和矛盾。

据国家人力部和社会保障部、教育部，就连续八年来全

国普通高校毕业生人数统计:XX年212万、XX年280万、XX

年333万、XX年413万、XX年495万、XX年559万、XX年

610万、XX年631万，从详细数据观察，可见毕业生的人数

程猛增趋势，八年累计3533万，而据教育权威部门统计显

示:到目前为止XX年毕业生就业率仅为35%，加之以往毕业

还役有就业的学生，并且不考虑虚假就业信息的存在，我们

可以看到目前的就业形势是多么严峻，如此庞大的基数已形

成是一个不争的事实。在以往的毕业生还没有一个良好的就

业环境之下，又一拨的人群又加之到来，紧缺的、理想的就

业岗位上更显得前什后继。虽然许多的企业面临用工荒，但

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所提供的岗位都是普工岗位，整个社会都在鼓励大学生下基

层，从基础干起，但这又与上学最终的初衷相违背，从而甚

至形成了教育无用论的局面。以至于他们高不成低不就，从

而走向社会的弱势群体、边缘人群。

其次，之所以出现大学生就业难的间题，大学生自身也

存在着不少间题。一方面许多的大学生专业素养和综合素质

不高，缺乏实际经验，动手能力极差。在具体的工作中胜任

不了领导交给的任务，且怨天尤人;另一方面，大学生中也

存在错误的就业观念许多大学生受到传统观念的束缚，对工

作的期望值过高。他们始终以“天之骄子”身份自居，姿态

过高，对自身和现实缺乏准确的评估，缺乏正确的就业心态。

这些都要求加强大学生自身素质修炼与转变就业观念，调整

就业心态，树立“先就业后择业再创业”的职业发展理念，

要认清自身的现状，不能太急功近利，合理地降低就业期望

值，要注重自身经验的积累和技能的培养。要加强社会实践

锻炼，抓住一切可以利用的机会努力提升自身的综合素质和

专业水平，通过多形式、多渠道的方式主动寻找就业之路。

另外，出现这样现状的另一个原因就是一一企业。自XX

年下半年金融危机的余波逐渐隐退，就业形式大大回暖。许

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外还有一些企业对劳动法的实施力度不够，缺乏培养人才、

留用人才的经营理念，以至于眼睁睁的看着人才流失。这主

要表现在企业的薪酬不合理、所提供的岗位不匹配、对劳动

法的实施力度不够。许多企业对毕业生JA是挑三拣四，提

出一些十分苛刻的就业协议条款，擅自延长试用期，无偿地

占有毕业生的劳动成果。国家虽在这一方面加大力度规范、

调整，但企业配合不积极。如果说每个企业的薪资都和公务

员、事业性单位员工基本工资相持平，并为每位员工依法办

理象公务员所享有的养老保险、住房公积金、医疗保险、失

业保险、工伤保险和生育保险等社会保障，切实做好保证劳

动者合法权益，这样的话他们就不会再与公务员做对比、追

求公务员之路现象就会隐退，从而脚踏实地的为企业服务。

除此之外，大学生最低生活得不到保障，政府机制不够

完善也在一定程度上造成了大学生就业难和生活难的间题。

现在无论是对农民还是到国家干部、公务员等不同群体都制

定落实了相关保障措施:像公务员他们拥有相对较高的待遇、

完善的医疗、养老等社会保障;农民也逐步推行养老保险，

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注意建设。

另据调查，有很大一部分高校毕业生虽然都有着自行创

业的激情，但绝大部分都被这样那样的困难所限制。国家、

政府虽在某种程度上有所优抚。但对于大学生自主创业机制

还不够完善，在政策上还存在程序复杂化等多方面问题。在

大学生创业方面，国家、政府应当加大创业资金投放，政策

优抚等。应从政策上支持引导大学生自主创业，为有志创业

的青年学生搭建创业平台，提供创业培训、帮助其融资并给

予相应的优惠政策，做到“扶上马、送一程”。切实解决创

业资金、技术等问题。

最后，我认为，要切实解决好这些毕业生，这就要求无

论是那个行业、那个部门都要形成一定的就业比例。政府应

一方面规范、提高企业各项劳动保障制度，吸取一部分人群;

另一方面政府诸多职能部门也要有计划、有需要地解决一部

分学生的就业。企业要有长远的眼光，努力将大学生培养成

一个可以为企业带来活力与生产力的团体，而不是只把大学

生当做劳动力。而作为大学生的我们，我们不能在心里把自

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才能创造我们自己人生的辉煌!

(一)、毕业后工作期望

目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情况出

发选择适合自己的工作，例如:对工作方向的选择、对工作

岗位的选择等。现在已经逐渐渐形成了为自己选工作的良好

态势，而不是以前的为专业选工作。至目前我们统计所得出

的结果显示，约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学

专业没有什么联系，只有38%的毕业生现在从事的工作与自

己所学专业联系比较密切。而且从现在的社会发展观察，目

前有相当一部分大学生在毕业后选择先找一份工作，找到自

己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。据我们从

300份调查统计得出:没换过工作的毕业生大约只占38%，而

大约有42%的在职大学毕业生想换2份以上工作。

(二)、自我期许和对企业的期望

大约97%的毕业生表示能够胜任现在的工作，但是实践

能力差和缺乏一定的专业技能成为了毕业生工作压力大的

主要原因，相应的超过半数的毕业生表示在企业中最希望能

得到专业技能的提高，而希望得到晋升和出国深造总共只占

了21%。由以上可以看出，被调查的毕业生在自己的职业生

涯中更注重是自身素质于专业技能的提高，而不是简单的只

是为了暂时的利益。

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从中我们深深体会道作为大学生的我们必须重视实践

能力的提高，多参加社会实践和做与自己专业相关的兼职工

作，不能再只局限于书本和课堂，而是要做到专业知识与实

践相结合，争取日后能早日适应社会。

(三)、就业信息和途径

通过调查毕业生在毕业时最关心的信息分别是自己所

学专业的就业形势以及用人单位的用人标准，分别达到了36%

和20%，这说明大学毕业生希望与招聘单位能有一个沟通的

机会。另外求职技巧也成为了一个关注的热点，这说明在学

校里开设就业指导课和就业指导讲座的确是很有必要性。他

们表示，通过专门的就业讲座、就业指导站和校园招聘大会

的形式能比较容易获得当时的就业信息。但他们同时表示校

园招聘大会实际效用不大，渐渐兴起的络求职和传统的人才

招聘市场是毕业生的主要就业途径，而效仿国际的通过熟人

介绍的方式就业亦占有一定的比重。

(四)、职业生涯规划

通过问卷结果的统计，我们看到半数左右的毕业生表示

在大二、三开始考虑就业问题，大概10%的人大一就开始考

虑，剩下的人则在大四或毕业时才开始考虑。在高校职业规

划选项中，只有约11%的人知道职业规划并知道怎样规划，

而59%的人则不了解职业规划。由此我们可以看出至少在最

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近几届大学毕业生中，绝大部分的人在大学里职业规划意识

淡薄。而且，绝大部分人表示学校提供的职业生涯发展课程

没有太大的帮助。只有9%的毕业生对学校提供的职业生涯发

展指导相关的讲座表示满意，但同时有25%的人表示当时学

校根本无此项服务。由此我们可以看到职业生涯规划课程在

各高校还未普及，而且课程质量普遍不高，不能达到学生的

需求。开设职业生涯规划课程及相关讲座，以及提高提供就

业指导质量应该成为各高校的重要任务。