大学生就业存在的问题及对策

大学生就业存在的问题及对策

【摘要】大学毕业生是社会建设的重要力量，面对日益严峻的就业压力，社

会、高校和毕业生就业工作面临着新的挑战，因此开展就业指导工作的规范化、

科学化、系统化程度有待于提高，要与当前的社会发展相适应，制订相应的政策

措施，解决高校毕业生的就业问题。

【关键词】高校毕业生 就业 问题 对策

近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，2010年高校毕业生数量630万，

2011年已达到643万，2013年667万，2015年为691万。大学生面临严峻的就

业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生

在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有

社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。

一、造成高校毕业生就业难的主要问题

1.就业市场和信息网络不通畅。随着我国市场经济的发展，国家不再对高校

毕业生进行统一分配工作，大批毕业生走上就业市场化的道路，全国性的就业市

场和信息平台尚未建立和完善。建设地方性的毕业生就业市场建立的时间尚短，

功能不健全。机制不够完善。主要表现在一些供需信息服务网获得的信息数量少。

时效性差，而且没有实现真正意义上的信息共享。地方和高校建立的就业信息网

存在“各自为政”现象，有些高校对外保密供求信息，信息服务网对外人为地设置

障碍，信息共享程度不高，造成供需渠道不畅通，影响毕业生就业。

2.高校连年扩招造成高校毕业生大量过剩。从供给方面看，高校扩招是高校

毕业生就业难的直接原因。大规模扩招不利于大学生就业，增加就业的难度，造

成有限的岗位竞争激烈的现象。与此同时，也导致人才培养质量下降，扩招内部

结构不合理导致相当程度的结构性失业。事实上，现在的就业情况是求大学生、

硕士生容易，寻高级技师却很困难，这是造成当前大学生结构性失业的主要原因

之一。

3.目前就业观念尚未转变。我国高等教育已经进入大众化教育时代。大学生

已经从过去的同龄人中的佼佼者变成了普通的青年群体。但高校毕业生及家长的

就业观仍受传统思维定势的影响，追求到国有单位而不愿到个人私营企业或乡镇

企业去就业，认为只有在正规部门上班才算就业。追求“一就业就定终身”的固定

工作岗位。大部分高校毕业生的择业观念和行为较为急功近利，求大慕名，一味

地追求物质待遇和地域条件，追求收入高的工作岗位和职位，追求到中心城市去

工作，过分强调专业对口，“精英”意识比较浓厚，从而造成部分毕业生的就业困

难。

4.高校就业指导工作有待于提高。部分高校的就业指导工作人员对就业指导

服务工作的理解仅仅是停留在讲解就业政策、收集需求信息、分析就业形势、传