2020年大学生就业形势

2020年大学生就业形势

2020年大学生就业形势

教育部数据显示，2020年，高校毕业生规模到达874万人，又

创历史新高，比去年多了40万。高校就业工作，本来就压力大、任

务重，而在疫情防控期间，大学生无法返校、开学推延，线下聘请会

不能开展，无疑又加重了高校就业工作的难度。

那么，目前高校毕业生就业难的主要问题的根源在什么地方呢?

我们要从宏观和微观两个方面来分析：

(一) 从宏观上分析，个别高校专业设置及学问结构与快速改变的

市场不相适应

1、部分专业设置与快速改变的市场需求错位

据有关资料显示，"就业难'不是供给大于需求，而是就业结构性

矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。专业设置与快速改变的市场需

求错位。大学生就业与产业结构的调整以及地区经济进展周期有较大

的关联。产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的改变，形

成了人才供需市场配置的时间差。4年前还是社会需求的热门职业，

4年后却变成了滞销专业，供给与需求的错位在肯定程度上造成了大

学生就业难的主要缘由之一。

近年来的人才市场需求供给状况反映，各技术等级的劳动力呈现

出供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使

出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学

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校学习，以期望可以获得相应技能的等级证书。

2、学问转化成生产力的胜利率不高

学问经济时代，学问生产率已经逐步替代了劳动生产率，生产学

问的经济与用学问生产的经济正在悄然转变着人们的就业方式。"学

问就是力量'已被"转化了的学问才是力量'所替代，学问的时效性在快

速地缩短，据估计，上世纪50年月的大学生所把握的学问能用30年，

而上世纪90年月大学生学问能用10年，如今大学生所学学问能用1

年，这种趋势愈加明显。

有60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，

实际学问应用率缺乏40%，而且多数学生表现出所学过的学问转化不

出来，不能变成自己在岗的实际能力。大学生一般的工作适应周期在

1-1.5年，之后才具备独立完成工作的能力，而发达国家的大学生到

岗适应期却仅仅为2-3个月。

衡量大学生的综合素养指标之一就是学到了什么、把握了什么、

学会并转化成为自己生存进展的能力是什么。在对近2000多名已毕

业的大学生调查，其中有30%的学生反映，在校学习的学问离市场需

求较远;还有30%的学生认为所学学问沉旧，要想在所学专业把握更

前沿的学问，还得自己通过网络、书店、去企业期、进图书馆、听相

关方面的讲座来补充新学问。据国内一所较为知名大学计算机和外语

两个专业学生抽样调查反映，部分教师的实际学问占有量竞不如应届

毕业的学生。计算机专业学生讲，摩尔定律9个月为一个周期，不到

社会上学习，毕业后所学学问多数已经过时了。大多数学生认为，在

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校学习多数精力都报于应付考试，考试结束后，学问却已经忘得差不

多了。上大学学什么，读大学读什么，多数大学生都没思索过这个较

为深层的问题。

(二) 从微观上分析，大学毕业生有意识误区，并且技能缺乏

正确的意识带来正确的行动，正确的行动才会有正确的结果。树

立正确地就业意识是大学生走好人生的第一步。据资料显示，大学生

就业意识受社会各种价值取向的影响，指导就业理念也存在4大误

区：

误区一："宁到外企做职员，不到中小企业做骨干'，我国就业市

场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业。由于我国中小企业

已超过800万家，占国内企业总数的99%，工业新增产值的76%是中

小企业创造的。而中小企业在进展空间，提供创造能力的平台，提供

个人职业进展机会，以及易于产生成就感等方面都要优于外资企业;

误区二："宁愿出国带光环，不在国内做职员'，据不完全统计，

我国部分重点院校2/3的应届毕业生首选是出国，不考虑家庭、自己

所学专业是否在国外学习以及自己承受力能力的大小，这也是"海归'

变成"海待'的根本缘由;

误区三："创业不如就业'，近年来政府为鼓舞大学生创业出台了

一系列政策利好，在多方面为大学生创业提供良好的环境，然而，大

部分创业的大学生由于多方面预备不够，造成了面对困难时，缺少战

胜困难的士气和信念，最终导致失败。只有少数大学生认为就业找饭

碗不如创业谋进展，并由于预备充分而获得胜利。大树底下长不出大

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树，勇于从误区中走出;

误区四："就业难不如考研'，在校大学生在就业难的压力下，大

都选择了继续读书，虽不情愿，学习早已经不是能成为个人汲取学问

的乐趣，而完全成为了缓解就业压力的避风港。

大多数应届毕业生在就业期间都会因为缺少社会、校方的指导服

务，缺乏对就业、择业的自身思索，而面临种种困难、在走向社会前，

大学生应像报考大学时应对高考预备一样拿出更多精力和时间，来分

析人才市场需求信息，讨论信息的分类及适用性，把握自身专业与区

域经济进展，产业结构改变及企业产品规划的状况，才能做到知己知

彼，并在充分调研分析后根据地域、行业、企业的进展空间来确定将

来就业方向。

在疫情肆虐中，大量的应届毕业生该如何布局，才能在这场战斗

中稳操胜券呢?

No.1 了解市场需要什么样的人才?

随着社会对高端人才需求越来越旺盛，硕士以及博士生越来越受

到高校、机关单位和大公司的青睐，另外多专业的复合型人才也供不

应求。所以在条件允许的状况下假如能更好的提升自己学历不失为一

种明智的选择。

No.2 大学生对自身进行定位

有部分同学对自身定位过高，"小公司不愿去，大公司不好进'，

也影响了大学生的就业率。大学生理论能力强而实践能力差的现象特

别普遍，假如能戒傲戒躁脚踏实地的从零做起，渐渐积累工作阅历充

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实自己，靠着自身理论学问的优势很快便能跻身于部门骨干。

No.3 是静待花开，应对大型聘请

大型企业的门槛无疑是比较高的，若想在众多的竞争者中脱颖而

出，并非易事。求职者需要在面试之前做好充分的预备，了解企业往

年的聘请方式和流程，对常规的面试问题也要心中有数，同时对自己

的优劣势做好理性分析，力争做到一招制胜。

大学生有文凭和专业学问当然重要，找工作的技巧在于怎样让用

人单位了解自己，找到合适的岗位。在当前社会是"酒香还怕巷子深'

要学会推销自己。无论做什么事情都要胸怀自信，找工作，应聘也一

样，只要我们怀着一颗自信的心，合适心仪的工作最终会向我们招手!

2020年大学生就业形势

依据国家统计局数据，今年2019年1-10月，全国城镇调查失业

率为5.1%.也就是说，按最低保守数字，如今每100个就业人口中，

就有超过5个人没有工作。

而2020年信任这个数据可能会更高，因此今年的毕业生，他们

面临着以下的难题：

一、面临僧多粥少的局面

今年高校应届毕业生总共874万人，相比2019年增加了40万人，

还不包括之前没有顺利考研考公上岸的人，这个人数可能会将近900

万。

所以在就业机会没有明显增加的前提下，今年的毕业生，普遍上

就业压力比较大。国务院联防联控机制召开新闻发布会上，教育部高

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校学生司司长王辉表示，估计今年上半年就业形势更加冗杂严峻。

二、企业面临自身难保局面

今年的这场突如其来的疫情，让很多企业措手不及。比方2月

17日，乂学教育创始人栗浩洋在其朋友圈中发文表示："下决心做坏

人，全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。'

前几天，知名IT培训机构"兄弟连教育'创始人发表《致兄弟连全

体学员、员工、股东的一封信》，表示因受疫情影响，即日起，兄弟

连北京校区停止招生，员工全部遣散。

还有北京K歌之王宣布：与全部员工、200多名员工解除劳动合

同。假如有30%的员工不同意，公司将进入破产清算的结果。

所以在这样的环境下，今年暑假毕业生找工作的难度，相比以往，

是雪上加霜。

三、眼高手低

大学生找工作的时候，往往会出现差的看不上，好的又够不着的

尴尬局面。因为他们年轻气盛，独生子女，而且家庭经济条件不错，

因此往往会对工作单位比较挑剔，也不想委屈自己，所以导致他们一

言不合就跳槽，或者是炒老板鱿鱼。

四、逆境中的机会

"危机'一词是什么意思呢?我们分开解释就是既有危急又有机会，

目前受疫情影响比较大的职业有以下这些：地产、银行、旅游、电影、

制造、餐饮、零售、出口、交通运输和原油及大宗商品。

但是这场疫情却给另外一些职业带来了商机，看看有没你感兴趣

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的：

在线教育、医生、心理咨询师、健身、保健、人工智能及数据分

析、远程办公及视频处理、快递外卖、无人零售机器人、公共事务管

理、自媒体短视频、直播及VR/AR，线上娱乐

总之与互联网、大数据、人工智能相关的专业，不但不受影响，

反而还迎来了新的商机。

五、教育部保驾护航

虽然目前各类高校毕业生现场聘请活动已经暂停，教育部将大力

推动网上就业服务，教育部就业平台将联系省级就业平台、高校就业

网和社会聘请网站，组建就业大市场，共享岗位信息，共同开展网上

就业服务。

对离校时未落实工作单位的高校毕业生可按规定将户口、档案在

学校保存两年，待落实工作单位后再准时办理就业手续。

有教育部的这两个保障措施，信任大学生们可以不用太担忧，等

疫情过去后，渐渐找工作。

2020年大学生就业形势

近年来，我国高校毕业生规模逐年攀升。据教育部统计，2020

年高校毕业生人数将再创新高，达874万人。新冠肺炎疫情的发生，

不仅对宏观经济产生较大影响，对大学生就业市场也造成了冲击。

中国人民大学中国就业讨论所联合智联聘请，通过网络大数据和

网络调查数据，从毕业生总体就业形势、择业期望、求职经受、疫情

冲击的影响等方面完成了《2020年大学生就业力报告》。

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《报告》分析说明，当前大学生就业结构性矛盾突出，受疫情冲

击毕业生的期望行业、岗位、工作地点等发生转变;单位就业是毕业

生主要去向，新经济行业受到青睐，而薪酬福利、职业进展和工作生

活平衡是求职主要关注因素;实习经受有助于毕业生胜利就业，线上

聘请面试成为疫情期间求职的主流方式。

与去年同期相比，一季度大学生聘请需求人数削减了16.77%，

求职申请人数增加69.82%，CIER指数低于去年同期的2.82。

在供给方面，1月和2月求职申请人数同比增幅分别为5.85%和

12.30%，3月份毕业生开始进入春季聘请市场，求职申请人数同比增

幅高达143.25%。

在需求方面，1月份对大学生聘请需求人数同比增加了1.83%，2

月和3月聘请需求人数同比下降了21.67%和26.69%

从重点地区大学生的CIER指数来看，京津冀地区大学生就业形

势相对较差，长三角和珠三角地区大学生就业形相对较好。

与去年同期相比，各经济圈大学生的聘请需求人数的同比也有削

减，CIER指数同比下降。值得留意的是，京津冀地区的大学生供求改

变与其他地区不同，无论是环比还是同比，其聘请需求人数和求职申

请人数均有所下降。

从调研数据来看，选择就业的比例最高，为75.8%;其次，为自由

职业和国内/外升学，所占比例分别为7.7%和7.5%;而选择创业或其他

的毕业生比例最低，仅占2.8%;

从总体来看，单位就业为毕业生主要去向。其中，选择单位就业

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的比例最高，为75.8%;其次，为自由职业和国内/外升学，所占比例

分别为7.7%和7.5%;而选择创业或其他的毕业生比例最低，仅占2.8%;

另外，还有一部分学生选择"拟考研'、"拟出国'及"暂不就业'等形式的

慢就业，比例为6.2%。

分学历来看，不同学历的学生就业去向有所差异。硕士生主要选

择单位就业，这一比例接近90%;本科生更倾向于国内/外升学，尤其

对于双一流院校的学生而言，选择升学深造的比例更高;而大专生在

自由职业、慢就业、创业或其他等就业去向的占比要高于其他群体。

从期望就业行业来看，毕业生更倾向于新经济行业就业。

期望就职于IT/通信/电子/互联网、文化/传媒/娱乐/体育、商业

服务(咨询/财会/法律/广告)、金融业等行业的比例相对较高，分别为

25.1%、10.7%、9.2%和8.1%，这些行业主要为新经济行业，薪酬待

遇优厚，科技含量较高、进展空间较好，与当下新一代求职者择业需

求相契合。

大学生平均期望薪酬约6930元。

毕业生期望薪酬的分布状况，主要集中在5000元-6000元和4000

元-5000元两个区间，经测算平均期望薪酬约6930元。

不同学历、不同学校类型毕业生的期望薪酬分布状况有所差异。

分学历来看，硕士生的期望薪酬均值和中位数均要高于本科生和专科

生;分学校类型来看，科研院所毕业生的期望薪酬最高，其次为双一

流院校学生，再次为一般本科院校学生，最终为专科院校学生。

由于本次疫情，毕业生期望行业、工作地点和期望岗位发生的改

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变较为明显。具体来看，期望行业改变的比例最多，为30.1%;其次，

为期望工作地点发生改变，比例为28.1%;再次，为期望岗位发生改变，

比例为27.9%。此外，还有25.8%的毕业生表示，受疫情影响，期望

薪酬会有所下降。进一步分析说明，对于湖北籍学生和湖北院校的学

生而言，受疫情影响期望就业地点发生转变的比例相对较多，分别为

35.1%和38.4%。

多数毕业生认为实习有助于胜利就业，线上聘请成为主流。大部

分毕业生有实习经受，平均实习时间约5个月，平均投递简历约21

份。不同学历、专业、学校的毕业生求职经受存在差异。受到疫情影

响，传统的线下面试无法正常进行，而线上聘请面试成为疫情期间毕

业生求职的主流方式。

《2020年大学生就业力报告》建议，政府在加大宏观经济需求

扩张的同时，应切实落实"就业优先'的政策，推动实施投资项目就业

效果的评估机制。强化大学生就业市场的信息传播和流淌，努力削减

劳动力市场摩擦，提升求职者与用人单位双方的匹配速度和能力。

高校应进一步明确办学目标，关注新经济、新业态和新就业，建

立全方位产学研相结合的实习基地，切实重视学生硬技能和软技能的

全面培育，将提升各项素养和能力作为高校人才培育制度和体系改革

的中心任务等。

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