后疫情时代大学生就业指导的问题与对策

后疫情时代大学生就业指导的问题与对

策

摘要：2020年始，对社会生活的各个方面都产生了深远影响的新型冠状病毒

意外爆发，席卷全球。在采取了积极有效防控措施的中国共产党的领导下，中国

人民在疫情来去匆匆、疫情防控的正常化中疫情防控领域取得了重大成果。然而，

在工作数量减少、工作竞争更加激烈的后疫情时代，对于近两年的大学毕业生来

说，最直接的影响是给大学毕业生带来了一定心理压力的平均工资水平降低、就

业难度增加等。因此，对应届毕业生进行心理辅导和鼓励的高校就业指导显得尤

为重要，更为迫切。

关键词：后疫情时代；大学生就业指导；问题与对策

一、后疫情时代大学生就业的特殊性

(1)国际疫情蔓延仍可能给中国带来输入风险的疫情防控常态化，人员和货

物流动短期内难以恢复正常的疫情带来的负面影响远远超出我们最初的想象。疫

情的反复发生，也使企业特别是中小企业受疫情影响较大，经过积极抗疫，中国

疫情得到很好控制，但目前疫情仍在防控之中，局部有反弹的情况，部分企业搁

置招聘计划、裁员，许多因素交织在一起，结束时间未知。在学生择业的过程中，

还无法科学准确地判断疫情对大学生就业影响的程度和持续时间，目前不确定性

类用人单位深受学生欢迎，供需旺盛，供大于求，竞争激烈；然而制造业等传统

行业的供不应求，导致招聘困难。

(3)个人职业规划和职业选择方向发生变化的大学生择业观在疫情防控常态

化背景下发生倾向于选择相对安全稳定的单位性质和工作岗位的变化，“稳”心

态日益凸显，而不是根据个人特点和匹配程度进行合理的工作选择。全国人大

[2]

代表、中国科学院院士、南京大学校长吕健发现，导致用人单位招聘不均衡的疫

情剥夺了学生大量亲自找工作的机会，学生个人求职进度缓慢，对于缺乏经验的

大学毕业生来说，使就业的不安全感更加明显。此外，一些原本打算找工作的学

生，由于工作经验的缺乏、就业前景和行业机会不是很清楚，转而继续学习，延

长就业准备时间，为了最大程度避免当前复杂形势的负面影响，从而产生了一批

(1)国家和地方政府相继出台了一系列按政策类别开展精准就业、精准人才

招聘的大学生就业政策，各地企事业单位和主管部门做好就业政策落实工作。近

年来，正规单位招聘、基层就业、参与科研项目的高校毕业生的就业渠道要做好

政策落实工作，要对国家的在军队招聘、自主创业、自由职业优惠政策进行详细

解读。高校就业指导部门结合自身情况，引导学生制定职业规划，选择考研、出

国留学、公务员考试等类型的相关就业渠道。鼓励企业增加招聘岗位的地方政

[4]

府还应结合国家政策出台减税、贷款等相关政策，协助高校举办网上招聘会，切

实落实国家就业政策。

(2)加强领导，协同教务、学生工作、人事等部门做好毕业生就业服务工作。

在新型冠状病毒感染的肺炎疫情背景下，旨在进行有针对性、正确的指导和帮助

的高校就业主管部门，要调动学生的就业积极性，做好组织心理疏导和职业技能

培训等就业服务工作。在组织就业指导的过程中，针对对就业情况了解不足或有

就业阻力的大学生业，就业指导部门要合理评估学生综合素质，拓宽信息发布渠

道，指导部门应明确其兴趣，积极与家长沟通，为毕业生提供与能力技能基本相

符的就业岗位，努力提高学生的职业规划能力和就业自信，促进就业，帮助学生

[2]李霞,谢晋宇,张伶.职业韧性研究述评[J].心理科学进

展,2011,19(7):1027-1036.

[3]王美丽.大数据时代高校精准就业服务工作研究[J].思想理论教

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就业服务工作的启示[J].国家教育行政学院学报,2016,0(9):84-88.

[5]张莼波.“慢就业”折射高校大学生就业能力培养及择业观教育的思考

[J].常州信息职业技术学院学报,2017,16(3):88-92.