大学生就业展望范文

一、近十年来，高校毕业生呈高速增长

2011年全国高校毕业生人数为660万，较上年增长了29万，增

幅达到4.6%。

2012年全国高校毕业生人数为680万，较上年增长了20万，增

幅达到3%。

2013年全国高校毕业生人数为699万，较上年增长了19万，增

幅达到2.8%。

2014年全国高校毕业生人数为727万，较上年增长了28万，增

幅达到4%。

2015年全国高校毕业生人数为749万，较上年增长了22万，增

幅达到3%。

2016年全国高校毕业生人数为765万，较上年增长了16万，增

幅达到2.1%。

根据教育部的统计，预计今后三年内毕业生的数量还将以每年50

万的速度增长。

未来数年内，我国15一19岁和20-24岁两个年龄人口将逐渐减

少。因此高校入学人数将减少，但教育部在“十一五”教育规划里提

出：2020年提高到40%,因此总体来看，今后未来若干年，大学生就

业和毕业生人数依然会逐步增长，压力依旧很大。

ニ、求职成了继高考之后的第二座“独木桥”

高校毕业生年年增加，而社会每年的新增就业机会却不见增加。

根据相关部门统计，目前每年社会增加新增就业机会大约为800-900

万个，其中一半左右并不针对高校毕业生，相对于近年来高达700-

800万的毕业生人数而言，大学毕业生没有很大的就业空间。

大学生就业难的问题是由多方面原因共同作用的结果，高校学生

扩张、市场需求不足、学生就业渠道不畅、企业用工机制度不合

理、求职者存在期望过高等。

近年来，本科高校的扩招，已经使得大学生文凭严重缩水。本科

毕业的大学生能力参差不齐，好坏参半，导致本科生的就业越发的艰

难。所以不少的本科生，就选择提升学历来提高自己的就业竞争力。

最近官方已经宣布了2020年考研扩招将达到18.7万人。2020

年3月3日，教育部网站公布教育部、国家发展改革委、财政部印发

《关于“双一流”建设高校促进学科合加快人工智能领域研究生培

养的若干意见》的通知：扩大研究生培养规模。将人工智能纳入“国

家关键领域急需高层次人才培养专项招生计划”支持范围，综合考虑

有关高校高水平师资、国家级科研平台、重大科研项目和攻关任务，

以及产教融合、协同育人成效等情况，安排研究生尤其是博士生招生

计划专项增量。积极引导高校通过实施常规增量倾斜和存量调整办法，

切实优化招生结构，精准扩大人工智能相关学科高层次人才培养规模。

考研扩招对于考生固然是有很好处，但研究生高校的扩招也带来

了一系列的问题，不容忽视。研究生的扩招使得中国的人才市场变得

更加饱和。

短时间内，就业难的问题还将继续存在，博士研究生扩招，硕士

研究生扩招，等很多措施只能缓解而不能从根本上解决就业难的问题。

三、七大因素让冬天更加寒冷

1、高校逐年扩招、毕业生数量逐年增加

2、国家经济宏观调控因素

3、新的劳动法带来的不利影

响

4、人民币升值导致更多人失业

5、产业机构的调整导致就业需求下降

6、收入分配的改变导致失业人数增加

生

7、2020年新型冠状病毒感染的肺炎疫情的影响导致企业用工人

数大量减少

就在大学生抱怨工作难找的同时，企业也在埋怨招不到合适的人

才：专业技能薄弱、经验不足、实践能力太差等，“招工难”和“就业

难”的问题同时出现了。显然，这与市场的供需不对称有直接的关系，

但是企业与求职者的沟通不力对其也有直接的影响，很多的求职者，

尤其是在校大学生，在学校学到的和实际

工作中要用到的总是存在一定的差距，如何把知识转化为技能，

是需要时间和智慧的，再者很多求职者面对社会上众多的求职机会时

显得很盲目，只是一味地投简历，而根本不了解自己到底适合什么工

作，企业又需要什么样的员工。

由于2020年新型冠状病毒感染的肺炎疫情的影响，对于2020年

应届毕业生而言，就业找工作也受到了影响一一校园春季招聘和一些

企业的宣讲会纷纷延期或取消。

这打乱了许多2020年应届大学生

学毕业生找工作的计划，他们不得不面对或在短期内无法参加企

业宣讲会和校园招聘来寻找就业机会的现状。

2020.2.12日下午3:00，国务院联防联控机制新闻发布会上教育

部发布对于高校毕业生就业问题的相关应对措施如下：

1．开展网上就业服务，实行“线上招聘”，暂停各类现场招聘

会等聚集行活动，严格把关网上用人单位及就业信息，保证毕业生就

业质量。

钉生

2．大力开通就业渠道，鼓励基层就业，

3．一对一帮扶，对于建档立卡及贫困户等高校毕业生群体，可

实行一对一帮扶就业政策。

4．适当延长择业时间，对于已经毕业但是个人档案未转出的毕

业生，可于本校保留档案两年，待选择就业单位后，再迁出其档案。

当然，解决好大学生就业问题，不仅要靠教育部门和高校的努力，

更需要全社会和衷共济、共克时艰。确保大学生就业，首先是要有足

够的就业岗位，要通过进一步实施好各项就业计划，鼓励大学生到基

层就业、创业，深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度

融合创造的就业机会，多渠道开拓就业岗位。广大中小企是吸纳大学

生就业的主要渠道，疫情中又恰恰是广大中小企业受到的冲击最大。

对此，各地和有关部门要尽快出台并落实帮扶措施，为企业雪中送炭，

帮助企业尽快渡过难关、脱困境。

如何能够顺利找到合适的工作，我认为求职者在求职之前要明确

自己的求职意向和目标，做好心理上和能力上的各种准备，首先做好

职业规划，对自己想干什么，能干什么有一个清晰准确的判断，并且

针对自己的个人职业定向参加一定的岗前培训，利用好各种资源，联

系好实习、见习单位等，这样找到工作概率大的很多。

2020年是比较困难的一年，全社会要行动起来，攻克时艰，作为

大学的创新创业导师，也是在积极的帮助大学生千方百计就 业，疫

情过后，将会深入大学校园，为大学生做更多的报告，对大学生进行

有针对性的辅导、培训。