就业工作经验总结

就业工作经验总结篇一

12月27日下午，市教育委员会、市发展计划委员会和市人事局于上海交大包

兆龙图书馆召开了21年市高校毕业生就业工作会议，会议总结了21年上海高校毕

业生就业工作并部署了21年的工作。周慕尧副市长出席会议并讲话，市府副秘书

长王荣华出席了会议。

周慕尧要求有关部门和高校坚定信心，振奋精神，积极进取，动员全社会的力

量做好21年高校毕业生就业工作，以优异的成绩迎接党的十六大和市第八次党代

会。周慕尧副市长在讲话中指出，“十五”期间，随着高等教育规模的发展，上海

高校毕业生的数量会有较大的增加。在今后一个时期内，要主动适应大学生就业规

模迅速增长的新形势，紧紧抓住入世后我国进一步加大对外开放力度的契机，充分

利用国际资本和先进的管理经验和手段，并充分开发利用信息网络技术，使上海高

校毕业生就业工作能面向新世纪，面向世界，取得新发展。

会议透露，21年社会对高校毕业生需求旺盛，高校毕业生就业明显形势好于

往年。截至11月30日，上海高校毕业生21年总体就业率为86·70%，其中研究

生就业率为97·13%，本科生就业率为92·58%，专科生就业率为81·59%。

同时，根据对上海社会经济发展和人才需求的预测，随着高校扩招和明年市总

体就业压力的增大，21年高校毕业生就业的形势不容乐观。21年上海共有高校毕

业生63478人，其中毕业研究生8205人，占总人数的12·9%;本科毕业生34534

人，占54·4%;专科毕业生20739人，占32·7%。其中，上海生源毕业生38129

人，占总人数的54·8%。

会议指出，要进一步加强高校毕业生就业市场建设、管理和对高校毕业生就业

状况的研究、分析。上海年要继续按照“敞开城门，筑高门槛”的原则，做好引进

非上海生源高校毕业生就业工作，同时要按照市里的统一部署，认真研究高校毕业

生以柔性流动的方式来沪创业或去外省市工作的办法，推动人才柔性流动。

“全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动”，自3月11启动，历时100

天，已于6月17日圆满结束。本次活动充分利用网络平台免费为中小企业发布招

聘信息、为高校毕业生发布求职和应聘信息，及时满足了中小企业和高校毕业生的

人才服务需求。市工信委高度重视，积极组织，紧密配合省中小企业技术创新服务

中心开展此项活动。现将有关活动情况汇报如下：

一、百日招聘情况分析

今年的招聘活动围绕“助力民企发展，促进充分就业”主题，各企业结合工作

实际，适时发布了各种类型的招聘信息。从舆论发动到举办招聘活动高潮，自始至

终活动搞得有声有色，据统计，全市参加招聘活动的民营企业98户，企业提供的

岗位信息累计达150多个。签订的就业协议人数57人，签订职业技能培训意向人

数138人。企业需求涵盖酒店服务、家政服务、工程技术、财务、保安、技工、高

管、办公室文秘等50多个工种。

二、主要做法

(一)领导重视，组织精心，分工明确。

我市高度重视“全国中小企业网上百日招聘高校毕业生”活动，面对今年招聘

活实际情况，为确保活动成效，市工信委在认真学习领会上级通知精神的基础上，

对市各区县和民营企业迅速转发了《关于联合举办全国中小企业网上百日招聘高校

毕业生活动的通知》，成立了“2021年市民营企业网上招聘高校毕业生”活动领

导小组，对活动职责进行了详细明确的分工。各区县和企业接通知后认真对待，积

极响应，也相继成立了活动领导小组，由于上下步调一致，行动迅速，用最短的时

间就将活动推向高潮。

(二)广泛宣传报道，营造良好活动氛围

为了提高活动的知名度，第一时间向三区一县下发了“百日招聘活动通知”，

三区一县安排专人与总网联系沟通，与当地企业联络;其次是深入重点民营企业，

对企业急需各类人才进行分类统计，帮助指导发布民营企业招聘信息;三是活动前

撰写新闻报道，活动结束及时总结情况。我委专门在市日报和市政府网发布了“百

日招聘活动”信息，加大了百日招聘活动的影响力度。这些措施不仅为活动的开展

营造了良好的社会氛围，还提高了企业对招聘活动的知晓度，为活动的顺利开展打

下了坚定的舆论基础。并且不断收集整理和统计活动期间的各项数据，让高校、学

生和企业都能掌握更多的信息，切实发挥了平台及桥梁的作用。

(三)指导、协助企业发布招聘信息

根据企业的具体情况，解释说明信息发布系统的审核标准，指导企业在线发

布、修改、增加和删除招聘职位，解决信息发布过程中的各种困难。同时详尽统计

招聘信息，协助企业及时调整招聘方案。

(四)抓好政策落实，为民营企业和求职者解决实际问题。

面对当前民营企业招就两难局势，我们在抓好政策落实的同时，有针对性的为

今年的民营企业网上招聘高校毕业生效果比较显著，社会反响很好。但也反映

出了一定问题，一是民营企业所需的技术含量较高的技能岗位找不到合适人选，部

分民营企业只能空手而归;二是部分求职者对民营企业存在成见，影响了就业意向

的签订。高校毕业生求职者片面认为民营企业没有国有企业稳定，没有发展前途;

三是由于对网络招聘的意义认识不到位，个别有条件的企业没能参加到此次活动中

来。

市百日招聘活动虽然通过积极宣传和协调，活动取得了较好的效果，但是相比

其他优秀地市仍有差距，下一步，将认真总结“民营企业网上招聘高校毕业生”活

动经验，充分发挥部门职能，将进一步发挥中小企业网的平台作用，定期收集企业

用工信息，继续指导企业开展网上招聘工作，以推动企业对人才的及时招聘和使

用，促进企业健康发展。

就业工作经验总结篇二

×××学校就业工作遵循“从行业需求出发、从社会需要出发”办学方略，认

真贯彻落实“培养应用型人才”的教育理念，学校党政领导班子高度重视，严格落

实就业工作“一把手”工程，在职能部门和各院系的通力合作下，经过全校师生的

共同努力，圆满完成了本年度的就业工作任务，使得学校的毕业生的一次就业率

达，考研率达，就业率、考研率均位居地区学校前列。现将学校毕业生的就业工作

总结如下：

一、基本情况

学校本年度毕业生构成情况。(分学历、分专业、分性别进行图表统计)总体上

二是分工明细，责任到人，制定奖惩措施。主管领导、就业指导中心主任、各

系主任、辅导员、班主任层层签订责任状，同时根据不同时期学生的就业情况及思

想变化，组织召开就业工作推进会议，开展就业动员会。

三是修订人才培养方案。学校从办学定位、服务面向和办学资源出发，根据地

方或区域经济和社会发展的需要确定出了符合市场需要的应用型人才培养的目标，

并充分调动一切教育教学手段，对课程体系、专业方向、工程实践等各个环节进行

了整体优化设计。

三、调查摸底，系统分析，引导学生树立正确的择业观

毕业生就业工作必须深入学生中，认真了解他们的思想动态，进行情感交流，

然后再有针对性的、逐人的做思想工作，才能达到事半功倍的效果。

一是通过调查问卷了解学生就业意向。每届毕业生在毕业学年开学时，学校都

会制定一份调查问卷，全面细致地了解学生对就业的期望值，包括就业区域、薪酬

其次通过心理测试让学生认清自己。让学生了解自己的志向、知识、能力、特

长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘

用大学毕业生的计划、指标。若要能够比较准确地找到双方的共同点，那么，至少

应有两个条件：一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己;二要下番

功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个

行业或某些单位，以增加成功机率。

第三培养学生具有一定的求职技能，尽管求职技能多种多样，错综复杂，但对

大学生而言，最常见和最主要的技能就是“两会”：一会写自荐书信，写出的自荐

书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重视等;

二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详

说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。

第四提升学生的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求职的因素，目前很多，如

不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。因此，大学生成功求职，还应具备抗干扰能

力。抗干扰能力当中，最重要的有两项：

一是能够较准确地鉴别信息的真伪，防止受骗上当;

二是能够捕捉最佳决策时机，防止因脚踏两只、三只船等丧失最佳机遇。

就业工作开始之后，就是学校每周教职工例会最重要的议题之一，毕业班辅导

员编写了学校就业工作进程表，及时将情况报知学校领导与专业教师。学校领导非

常重视，在全校各级会议强调就业工作的重要性，动员全体教职员工，想办法帮助

学生就业。校就业工作领导小组制定了奖励措施，这些措施充分调动了专业教师帮

助学生联系就业单位的积极性。很多教师都通过个人关系联系用人单位，而且这样

的用人信息通常是非常有实用性的，一般能够确保学生通过初试。

七、就业工作坚持长线管理，工作方针保持连贯

可以说，我们现在就业工作中所坚持的方针政策，以及使用的办法，虽有创

新，但是其基础还是来源于学校有关部门一贯坚持的工作方针和工作作风。学校领

导对于就业工作一贯的重视，特别是在就业工作中坚持求真务实，坚持注重实效，

坚持一切为了学生，对我们的就业工作有着非常重要的长期的指导意义。招生就业

处坚持长远的目光，制定了连贯的就业工作的计划和方针，贯穿于多年以来的就业

工作中。学校相对稳定的就业工作的政策和方针，对学校开展工作提供了强有力的

支持，我们在工作中也力图长线管理，对于学生，从低年级开始就向他们介绍就业

工作，使他们能够在进入毕业年级后迅速进入状态。对于用人单位，我们坚持无论

今年是否有用人计划，都要常年与他们联络感情，经常通过Email等形式与他们保

持联系。这些长期的行动相对于短期的行为来讲，更能够得到就业市场和用人单位

的支持和认可，保证了我校就业工作的长期稳定，将经济波动、行业调整等短期不

利因素的影响降到最低。

就业工作经验总结篇三

我院毕业生就业工作在上级主管部门和学校党委、行政的正确领导以及学院党

委、行政的直接领导下，在全院毕业班辅导员及全体毕业生的共同努力下，克服种

种困难，使各项有关工作顺利进行，达到了预期目标。

一直以来，机械学院高度重视就业工作，发动各方面力量积极邀请各相关单位

来我院进行招聘，并面向毕业生开展了一系列有利于毕业生就业的工作，如：开拓

就业渠道、加强政策宣传、做好学生就业思想教育、开展重点问题咨询等。通过一

系列的努力，20届毕业生就业工作取得了较好的成效，现汇报如下：

一、20届就业工作概况

2021年我院共有本科毕业生321人，研究生92人，截止2021年4月16日，

我院毕业生就业人数283人，就业率达到67。22%。

1、毕业生流向分析

我院20届本科毕业生共有321人，落实具体就业单位216人，占毕业总人数

的65。85%;其中录取研究生43人，占毕业生总人数的13。11%;未就业的105人，

占毕业生总人数34。15%。

在落实就业单位的216人中，到国有企业就业的有67人，占毕业生总人数的

20。87%;到艰苦行业企业的有10人，占毕业生总人数的3。11%;到三资企业就业

的有79人，占毕业生总人数的24。61%;出国的有6人，占总人数的1。87%;到其

它企业事业单位就业的有84人，占毕业生总人数的26。17%;

2、20届毕业生总体需求及专业就业状况分析

今年社会对我院20届毕业生就业需求较大。在制造业向全自动化转型的形势

下，毕业生供需比较去年有所上升，社会对我院所有专业的毕业生依然保持强劲的

需求。这充分体现了社会对我院毕业生的广泛肯定，也体现了多年来学校积极培育

毕业生就业市场的显著成效。从毕业生实际就业的单位统计来看，我院毕业生就业

单位层次普遍较高，毕业生就业竞争能力较强。

2021年10月至2021年4月，学院承办专场招聘会或向企业推荐学生的企业

数量近50家，同时校园招聘会招聘的企业也较多，年级也在副书记的带领下，直

接与企业对接、推荐毕业生就业、通过发动学生家长推荐、联系往年来校招聘企业

来校招聘或者直接推荐学生、毕业校友推荐等方式积极拓展就业渠道。期间共有

80人左右确定就业意向，高出往年同期解决学生就业人数比例。

3、20届毕业生考研状况分析

2021年是研究生收费和保送政策改革的第一年，受此影响，选择继续深造的

学生数量、质量明显不如往年，保送人数略有增加，考研难度大幅上升。

因四上前五周安排两个课程设计以及考研时间提前一周等因素，导致学生考研

准备时间和学习安排受影响，学生考研笔试成绩不够理想，分数较低。同时2021

年考研国家线公布时间与自主划线的985高校分数线公布时间相当，导致985高校

与本校的复试时间安排冲突，导致部分学生无法及时调剂回本校。共有11人赴

985院校参加复试，12人调剂回本校。

二、毕业生就业工作主要做法及成效

1、成立学院就业指导工作机构。学院党委为搞好20届毕业生就业指导工作，

在2021年9月成立了20届毕业生就业指导工作小组，由书记、院长任组长，主管

招生、教学工作的副院长、主管学生工作的副书记任副组长，负责毕业班工作的学

工室主任、11级辅导员任组员，负责对学院毕业生就业工作进行指导和管理，层

层抓落实。

2、学院党委重视就业工作。20届毕业生就业指导工作开始运行后，学院党委

非常重视，把这项工作作为学年工作重点，经常在会议上研究如何搞好毕业生就

业、考研指导。召开全院教职工会议，通传有关毕业生工作的精神，要求各位领导

和老师都要重视、关心、过问毕业生就业指导工作，强调各部门都要认真对待，热

情为学生做好推荐就业和指导服务，动员全体教职工都来关心毕业生就业指导工

作。为此，学院学生管理部门特别注意搞好服务工作：一是抓信息服务，积极宣传

国家有关毕业生就业政策，广泛收集用人信息，及时发布给广大毕业生，建立机械

工程及自动化学院20届毕业生就业网站发布就业信息;二是做好毕业生的推荐工

作，认真指导学生撰写自荐材料和求职信函，在实事求是地推荐每一位毕业生的同

时，突出推荐毕业生的个性和能力，尽可能使用人单位对我们的毕业生有一个较为

全面的了解。

3、加强对毕业生的择业指导。其中上好就业指导课是做好就业工作的重要一

理健康教育等多种形式，有针对性地加强毕业生理想前途教育、职业道德教育、角

色转变教育、就业技巧指导和心理辅导的工作。我们要求全体参加就业指导工作的

人员要深入了解毕业生动态，发现苗头问题及时解决。对盲目乐观，站在这山望着

那山高，脚踏两只船的学生，我们引导他们认清激烈竞争的就业形势，转变就业观

念，降低就业期望值，告诫他们盲目乐观和挑挑拣拣是会坐失良机的。对于一些就

业有困难或有困惑的学生，辅导员注意一方面为他们积极寻找就业途径，一方面帮

助他们树立信心，提高面试技巧和技能。

7、加强对就业信息的管理。首先广泛动员全院教职工积极关心毕业生就业工

作，积极主动提供就业需求信息，广开就业渠道。针对就业信息发布的问题，学院

建立“一板、两网、三方”的就业信息平台，全方位保证就业信息的发布及时、通

知到位。一是因地制宜，利用学生公寓楼道黑板，安排专员及时发布最新用人单位

到校招聘的时间、地点，各班级内部在学生宿舍也配备就业宣传栏，加以提醒宣

传，营造就业气氛。二是充分利用福建人才联合网和学院学生工作网站实时发布用

的招聘信息，并辅以毕业生年段QQ群、班级群、微信、就业讨论组等网络传播方

式，让学生更加有针对性、更加有准备地去应聘不同的公司、不同的岗位，掌握了

第一手的毕业生就业材料，为毕业生就业率的提高起了推波助澜的促进作用。三是

积极主动联系用人单位、学校就业指导中心、知名校友和学生父母等多方力量获取

就业信息。

8、加强考研考公学生的关心帮扶，完善考研考公奖励机制。对于考研考公工

作，开展了大量的宣传、引导和服务工作。针对保研新政，及时召开班长团支书会

议、段会，向同学阐明新变化、新机遇，对学习成绩优秀的同学，积极创造条件并

尽量动员他们争取保研。通过设立考研考公服务小组和开通网盘共享，收集考研考

公相关信息供大家分享。开设考研复习室，发挥群体考研的优势。

9、接待的单位统计。我院高度重视20届毕业生的就业工作，在学院相关负责

人的带领下，我们施行了一系列的措施，使得本届学生就业成效明显。从2021年

用人单位的违约情况，给就业工作带来了极大的困难。这些要求我们在做学生就业

指导时，应教育学生要正确的看待当前的就业形势，准确的自我定位，面对现实、

抓住机遇。

3、下学期用人单位较少，就业机会缺失

因第一学期招聘企业较多且集中，学生选择的空间较大，导致学生心理预期偏

高，学生就业意向较盲从地集中在厦门、福州等地区;本学期开学以来，招聘机械

相关专业的企业数量较少，同时企业的招聘计划较少，就业机会就更加缺乏。

4、其它问题

当代学生缺乏自主创业的勇气和条件;少数学生的语言表达能力、社交能力和

创新能力需进一步提高;按卓越工程师计划安排，考研失利的学生均在企业完成毕

业实习，参加各类招聘会较为不便。

总结

我院在办学方面始终坚持全面贯彻党的教育方针，不断更新办学理念，加大教

学改革力度，强化实习环节。我院的毕业生就业工作要以市场为导向，以实现充分

就业为目标，围绕着“巩固就业率，提高签约率”的总体思路，认清形势，抓住机

遇，努力做好毕业生就业指导工作，提高毕业生就业质量，为社会培养出更多高素

质、高质量、应用能力强的“综合型”、“实用型”人才。

20届毕业生就业指导工作的阶段性报告，我们努力按照学校的要求，积极做