受疫情影响下的高校毕业生就业情况汇报和就业指导建议5篇

受疫情影响下的高校毕业生就业情况汇报和就业指导建议5篇

为了实现广大高校毕业生充分就业，我们将坚持和完善“毕业生

自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的就业机制，把高校毕业

生的就业工作同我市的人才开发战略紧密结合。下面是小编为大家整

理的受疫情影响下的高校毕业生就业情况汇报和就业指导建议5篇，

欢迎大家阅读和采纳，希望大家喜欢!

受疫情影响下的高校毕业生就业情况汇报和就业指导建议范文一

高校毕业生是国家宝贵的人力资源，也是非常重要的就业群体。

促进高校毕业生就业创业，事关基本民生，也是加快创新型国家建设

的重要支撑。2020届高校毕业生人数再创新高，而今年受经济下行压

力和突发新冠肺炎疫情的双重叠加影响，就业形势会更加复杂和严峻。

疫情对高校毕业生就业的影响

第一，市场招聘需求下降。受疫情影响，一些中小企业效益下滑，

特别是旅游服务、餐饮娱乐、销售贸易等行业，而这些中小企业又常

年是“招人用人大户”。由于中小企业多为劳动密集型，企业人工成

本占比较高，导致很多企业不得不减少招聘。

第二，线下招聘渠道尚未恢复正常运作。许多线下招聘渠道尚未

恢复到疫情之前的正常运作状态，许多人力资源市场尚未开放，线下

招聘会也没有如期召开。高校毕业生求职渠道多以线上招聘为主，求

第二，内容涉及面广，服务方式精准。国务院办公厅下发《关于

应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，其中第三章是

专门针对高校毕业生就业而言，在拓宽高校毕业生就业渠道方面指明

了方向。另外，政策在优先投资有利于高校毕业生就业的产业，优化

自主创业环境，支持高校毕业生灵活就业，高校毕业生参加职业技能

培训等方面均有明确规定，政策内容涉及面广且精细、精准。

第三，多部门统筹协调，开展专项行动。多部门联合发起多项行

动。近期，教育部、人社部等6部门和单位共同实施“百日冲刺”行

动，从5月份到____中旬，重点组织开展十大专项行动。

后疫情时代的思考与建议

随着国内外新冠肺炎疫情形势的不断变化，以及高校毕业生离校

日期的到来，我国高校毕业生就业工作迎来新的挑战。对于下一步的

工作，笔者有如下思考与建议：

第一，压实就业工作责任，加强政策督促落实。时至年中，抗疫

岗位可信度的鉴别，成为线上求职毕业生的关切。建议人社、教育、

工商、工信等多部门联合，严格审核线上用人单位及招聘岗位的信息，

确保信息真实可信有效，坚决防止虚假招聘、传销团伙对毕业生的欺

骗与危害，避免高校毕业生掉入求职陷阱。

第四，据实情提早谋划，线上线下共发力。虽然疫情期间鼓励通

过网络及其他通讯方式进行招聘和应聘，一定程度上缓解了疫情带来

的影响，但是线上招聘的周期较长，招聘效果还有待观察。近期，全

国多个地区疫情防控趋势持续向好，各部门要提早谋划，根据各地疫

情风险程度，分区域分步骤推动人力资源市场线下招聘活动的恢复。

一旦疫情解除，要迅速组织动员全国各级各类公共就业服务机构、市

场服务机构，密集推出行业化、特色化的现场招聘活动，线上线下齐

动员，共同促进高校毕业生实现更充分更有质量的就业。

受疫情影响下的高校毕业生就业情况汇报和就业指导建议范文二

核心观点：现阶段，新冠肺炎疫情对我省高校毕业生就业的影响

表现为就业季按下暂停键、毕业生就业需求难满足、线上应聘模式待

完善、用人单位面临人才流失风险。为解决上述问题，应做到：精准

帮扶，减负稳企扩就业;多管齐下，拓宽毕业生出路;依托互联网平台，

提升线上就业服务能力;强化政策力度，鼓励毕业生留鄂就业创业。

保就业作为“六保”之首，是各级政府工作重点，大学生就业一

直是我省就业工作的重中之重。此次新冠病毒疫情给全省应届高校毕

业生就业带来了较大影响：现场招聘活动被暂停，就业节奏被打乱;各

类用人单位特别是中小企业，经营出现困难，用工需求明显下降。为

促进2020届高校毕业生就业，中央和我省分别出台《教育部关于应对

新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通

春招素有“金三银四”说法，每年三月份是高校毕业生就业高峰

期。按照目前形势，我省2020年春招工作无法如期顺利开展已成定局。

近日省内高校均发布通知，疫情结束前不接受任何单位线下招聘申请，

不举办任何类型现场双选会和宣讲会，2020年上半年高校毕业生就业

形势更加严峻。

疫情期间，线下实习活动暂停，用人单位将部分毕业生实习安排

在线上，毕业生从实习到正式签约的周期被延长。虽然部分高校第一

时间推出网上签约等优化措施，但因签约、鉴证等涉及各方流转，一

定程度上延缓了就业签约进程。

(二)毕业生就业需求难满足

中小微企业是吸纳就业主力军，在此次疫情中受影响更大。一是

企业不得不通过减少外部招聘、裁员、降薪等方式减轻自身压力，面

向应届大学生的新增岗位大幅缩水。二是面向高校毕业生的部分岗位

工资降低，未能达到毕业生预期薪酬。

(三)线上应聘模式待完善

人社部和教育部2月5日联合发文，要求暂停各类高校毕业生就

业现场招聘活动。线下招聘受限，促使企业将面试改为电话或视频面

试等方式。由于线上面试经验少，部分毕业生短期内难以应对。此外，

相比线下招聘，线上招聘增加了企业“筛选成本”和毕业生“判别成

本”，也加大了各高校“精准就业”难度，无法快速实现“精准推送、

精准对接、精准匹配”。

(四)用人单位面临人才流失风险

近年来，我省通过实施“三大计划”、“我选湖北”计划等人才

战略，省内高校毕业生留鄂就业创业比例不断提高，____年省内高校

毕业生留鄂比例已超60%。目前，受疫情影响，省内用人单位仍未完

全复工复产，招聘工作短期内难以开展，面对外省“抢人大战”，如

(一)精准帮扶，减负稳企扩就业

从源头上解决毕业生就业问题，首先需帮助中小微企业渡过难关，

稳企业才能保就业。一是降低企业税收、用能、融资、用工等成本负

担，支持中小微企业尽快复工复产。鼓励核心企业通过信贷、债券等

方式融资，以预付款形式向上下游企业支付现金，降低上下游企业现

金流压力和融资成本，支持企业以应收账款、仓单和存货质押等进行

融资。二是出台配套财政政策，从社保费用阶段性减免、就业补贴等

方面进一步扩大企业对大学毕业生吸纳规模。将中小微企业招用毕业

生补贴、小微企业社保补贴范围扩大至我省毕业2年内高校毕业生，

取消初次就业要求。

(二)多管齐下，拓宽毕业生出路

1.促进毕业生多渠道就业

继续推进实施“西部计划”、“三支一扶”、大学生村官、新农

村义务教师等基层服务项目。扩大相应岗位招聘规模，同等条件下优

先录用我省高校毕业生，在原有补贴基础提供额外补助，鼓励引导更

多人才到基层立业。加大公务员、选调生、事业单位、国有企业招录

(聘)力度，将事业单位空缺岗位用于专项招聘我省高校毕业生，努力创

造更多面先应届毕业生的公益性岗位，策划定期开展面向我省高校毕

业生专项招聘活动。

2.引导毕业生自主创业

加强大学生创业优惠政策宣传，鼓励和支持毕业生自主创业，发

挥创业带动就业倍增效应。借力“资智回汉”项目，一是发挥政府资

金引导作用，设立省级高校毕业生创业就业引导基金，扶持范围扩大

到带动大学生创业的青年创业者;二是简化政策经办手续、优化申领工

作流程，推进享受政策便利化;三是提高贷款扶持精准性和有效性，开

用、入职、在职、离职、外延五大板块;联合企业和高校，通过网上登

记建立用人单位招聘岗位信息库和毕业生职业能力信息库，将企业招

聘和毕业生求职信息进行有效匹配、精准推送;推广电子合同应用，优

化线上签约流程;建立岗位评价体系，为毕业生提供岗位信息反馈。

二是开放、共享线上就业精品课程和就业讲座视频，开展网络面

试技巧