一、2018届毕业生基本情况统计及分析1.1毕业生规模和结构

一、2018届毕业生基本情况统计及分析

1.1毕业生规模和结构

2018年信息与通信工程学院通信工程专业共有本科毕业生143

名，从性别比例看，女生比例小于男生，从录取生源来看，学生来源

于24个省（直辖市，自治区），山西省内生源占46.15%，省内生源

比例为近三年最高。

表1.12018届信息与通信工程学院毕业生结构表

类别本科毕业生比例(%)

男生毕业生9365%

女生毕业生5035%

山西省内生源毕业生6646.15%

山西省外生源毕业生7753.85%

1.2通信工程专业就业情况统计

表届通信工程专业就业总体情况统计

1.22018

专业总计升学升学率灵活灵活率出国出国率签约签约率就业就业率

通信工程1434833.57%3927.27%10.70%4531.47%13393.01%

123

二、2018届毕业生就业情况分析

2.12018届毕业生总体就业情况

表2.1通信工程专业2018届毕业生总体就业情况

升学出国工作未就业总计

人数

比例

4818410143

33.57%0.70%58.74%6.99%100%

1

灵活=签劳动合同+单位用人证明+自主创业+自由职业

2

签约：即与用人单位签定三方协议

3

就业=升学+灵活+出国+签约

1

图2.1毕业生总体就业情况

2.2毕业生工作单位性质分析

表2.2毕业生工作单位性质分析

工作单位性质人数构成比例

党政机关2

事业单位4

国有企业17

其他企业61

2.38%

4.76%

20.24%

72.62%

图2.2毕业生工作单位性质分析

毕业生到党政机关和事业单位的有6人，占所有工作人数的

2

7.14%

；到其他企业（包括民营企业，合资企业，外资企业）工作的

有人，占所有工作人数的。

6272.62%

2.3毕业生工作单位地域流向分析

表2.3毕业生工作单位地域流向

工作单位地域北京广东上海

工作人数14413291653

构成比例16.67%4.76%15.48%34.52%19.05%5.95%3.57%

西部地中部地东部沿其他东

区区海部地区

图2.3毕业生工作单位地域分布图

通信工程毕业生工作地域遍布全国，其中，在北京、中部地区、

东部沿海地区工作的同学较多，其次是西部地区、广东、其他东部地

区和上海。

3

2.4毕业生工作单位行业分析

表毕业生工作单位行业分析

2.4

行业人数比例

医疗生物、医疗保健3

管理咨询、教育科研4

政府、非盈利机构2

金融、银行、保险2

IT、互联网、通信、电子43

房产、建筑建设、物业1

消费零售、贸易、交通物流22.38%

加工制造、仪表设备21

能源矿石、石油化工2

其他4

3.57%

4.76%

2.38%

2.38%

51.2%

1.19%

25%

2.38%

4.76%

根据毕业生工作单位行业分析来看，通信工程专业学生有51.2%

的同学在IT、互联网、通信、电子行业工作，其次为在加工制造、仪

表设备、管理咨询、教育科研、零售等行业，就业行业大部分与专业

相关性较强。

2.5毕业生升学情况分析

2.5.1985高校考取情况

表届毕业生考取高校情况

2.52018985

高校人数高校人数

电子科技大学3华中科技大学1

西北工业大学1中南大学1

哈尔滨工业大学1厦门大学1

中山大学1重庆大学1

2.5.2211高校考取情况

表届毕业生考取高校情况

2.62018211

高校人数高校人数

4北京交通大学4西安电子科技大学

4

太原理工大学1北京邮电大学1

南京航空航天大学1华北电力大学1

宁夏大学1

2.5.3研究所考取情况

表2.72018届毕业生考取研究所情况

研究所人数研究所人数

11

中国空间技术研究院中国科学院光电技术

研究生研究所研究生

2.5.4普通高校考取情况

表届毕业生考取普通高校情况

2.82018

高校人数高校人数

中北大学15中国民航大学2

南京邮电大学2桂林电子科技大学1

山东科技大学1重庆邮电大学1

杭州师范大学1

通信工程专业届考研学生共计人，占毕业人数的。

20184833.57%

其中考取高校的人数有人，占考研人数的；考取

9851020.83%211

高校的人数有人，占考研人数的；考取研究所的人数有

1327.08%2

人，占考研人数的；考取普通高校的人数有人，占考研人数

4.17%23

的。其中，考取高校的毕业生比例为近三年最高，在一定

47.92%985

程度上反映了毕业生对院校层次的要求和较为充分的考前准备。

5

图2.4升学人数分布比例

2.6毕业生出国继续深造情况

通信工程专业届毕业生中出国深造人数共人，占毕业生人

20181

数百分比为，与近三年出国比例基本持平。

0.7%

2.7未就业毕业生情况

2018106

届通信工程专业未就业毕业生共计人。其中有人选择

继续考研，人正在备考公务员考试，占未就业毕业生人数的，

170%

成为毕业生不就业的主要原因之一；其他同学有的正在培训机构学习，

准备掌握自己感兴趣的相应专业技能后再就业，有的在筹划自主创业。

6

三、毕业生就业特点分析及发展趋势研判

3.1近三年毕业生就业情况对比分析

3.1.1总体情况

图3.1近三年毕业生人数统计

依据学院统计的数据来看，本专业毕业生数量总体呈上升趋势，

2018年与2017年毕业生数基本相同，2018年比2016年增加了35人。

表3.1近三年毕业生性别及性别比统计

就业年份

男

女

合计109

性别比

201620172018

789993

314650

2.522.151.86

145143

对比近三年的数据发现，通信工程专业男生、女生性别比近3年

变化幅度较小，如表3.1所示，2018年女生比例略有升高。

3.1.2专业就业率

表3.2近三年通信工程专业毕业生就业率对比统计表

专业2016就业率2017就业率2018就业率

通信工程98.17%95.17%93.01%

由表3.2可见，通信工程专业毕业生近三年来就业率基本维持在

7

较稳定的比例，以上。

90%

3.1.3就业单位性质

图3.2近三年毕业生工作单位性质

从近三年的毕业生工作单位性质对比图中可以看出，选择在国有

企业工作的毕业生呈逐年减少的趋势，越来越多的同学选择在党政机

关，事业单位，开始自己的职业生涯，而选择国有企业的人数并未回

春。选择其他企业包括民营企业，合资企业，外资企业）的人数在进

(

三年趋势线中稳定增长。这其中，既有行业性质的客观原因，如与本

专业相关的、互联网、通信、电子类行业招收本科毕业生的公司多

IT

为其他企业。同时，也反映出毕业生追求“铁饭碗”，求稳定的心态

发生了变化，愈来愈多的毕业生更愿意加入党政机关，事业单位，为

国家的建设献身；或者选择职业发展空间大、机遇多、挑战更多的民

营企业，合资企业，外资企业得到更多历练；有的毕业生还有工作几

年后进行创业的打算，有更好地实现自我价值的诉求。

3.1.4就业地域选择

图3.3近三年毕业生工作单位地域流向

纵观本专业毕业生就业地域近三年的变化趋势，总的来说，大部

分毕业生仍然集中在北京、中部地区以及东部沿海地区，但是与往年

就业地域相比，选择二三线城市就业的人数呈逐年增加的态势，随着

一线城市人才需求的饱和，毕业生转而开始关注成都、杭州、南京、

3.1.5就业单位行业

图3.3近三年毕业生工作单位行业

按照工作单位行业分析，本专业毕业生工作单位仍较集中分布在

IT、信息、电子等行业，且近年来在该行业领域就业的毕业生比例呈

逐年上升趋势，2018年超过半数的毕业生在该行业工作，反映出我院

毕业生就业单位与所学专业较为对口的现状。但仍有部分同学在从事

与所学专业对口性不强的行业，毕业生的就业范围在逐步的扩大，涉

及的行业也越来越多，管理、教育、运输、物流、医药等行业单位均

有涉及。由此可见，越来越多的毕业生正在逐步改变就业观念，不囿

于本专业，而是根据自身条件以及性格特点选择更适合自己的行业工

作。

3.2毕业生就业发展趋势

从本专业总体就业情况来看，届毕业生人数人，其中就

2018143

业人数人，与年和年相比，毕业生升学率和自主创业

13320162017

人数均有不同程度的提高，反映了学生想继续深造和创新意识不断增

强。随着学校发展建设，生源逐年优化，本专业毕业生层次也在逐年

提高。学院和专业搭建科技创新平台，举办各类科技和文化活动，锻

炼学生的实践动手能力，提升毕业生的就业竞争力，并赢得用人单位

的认可。同时，新一线城市的快速发展对拓展市场的需求日益增强，

都为毕业生带来了职业发展的广阔平台。

四、毕业生就业质量提升工作开展情况

高校毕业生就业质量是高等学校教育教学和人才培养质量的重

要反映。近年来，学院高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党

的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，贯彻落实《关

于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》，按照教育部、

山西省教委高校毕业生就业工作要求，抓质量，重服务，在人才培养、

4.1加强组织领导，不断完善就业工作体系

学院成立以院长、书记为组长、各学科管理部主任、副主任（专

业负责人）为成员的就业工作领导小组，召开学院党政联席会议专题

研究毕业生就业相关工作。进一步加强机构的组织和队伍建设，提高

机构的计划、统筹、协调以及指导服务能力，夯实就业工作基础。实

行四年分级分类指导和毕业后三年跟踪服务的模式，在内容上构建由

学科导航、职业生涯规划、求职辅导等组成的就业指导模块；在过程

上搭建职业能力训练、求职过程服务等就业服务模块。学院着力建立

健全“学校、学院、专业、班级”四级联动的就业工作体制，形成“学

校主导，学院主体，学生主动，全员参与，齐抓共管”的就业工作机

制和“招生、培养、就业”联动的人才培养机制，就业工作由专门老

师负责，熟悉就业政策，当好毕业生的择业参谋。同时，每个毕业班

安排名责任心强、对班级情况熟悉的同学作为本班的就业联络员，

1

分析和指导工作，帮助学生定位好自己的就业方向。

（二）、加强职业生涯规划教育，提升毕业生就业能力

专业协助学院从大学入学伊始，不断加强职业生涯规划教育，通

过专业教育、职业生涯规划讲座、模拟面试大赛、就业知识竞赛、求

职经验交流、企业HR就业力提升讲座等丰富多彩形式，帮助广大学生

提高对职业的认知，明确学习目的，提高综合素质、提升就业竞争力。

生涯规划教育校友话就业

模拟面试大赛就业知识竞赛

（三）、多方联系，组织好各类就业招聘会

及时通知和安排毕业生参加学校组织的各类人才招聘活动，组织

好毕业生供需洽谈会和专场招聘会；积极参与用人单位来校接待工作，

鼓励学生主动联系用人单位、积极参加其他高校和各地人才市场招聘

会。同时，动员专业教师积极联系与本专业相关的省内外企业和合作

企业，协助学院举办毕业生专场招聘会，为毕业生提供了针对性较强

的就业机会，收到良好效果，并建立了与企业的长期合作关系，便于

为学生提供及时准确的实习实训和就业信息。

公司招聘会（学院主场）

学院主场招聘会

4.3加大就业/考研动员力度，开展考研就业交流

根据专业特点及当年行业发展形势，专业负责人每年都会面向大

三同学召开就业/考研动员报告会，帮助同学们合理进行自我定位，耐

心解答同学们在考研与就业中的困惑、疑难，鼓励大家积极备战，争

取考取理想的院校或找到心仪的工作。同时，邀请蓝桥软件学院，盛

科软件学院的项目负责人来做就业动员专题讲座；另外，组织本专业

大四在考研和就业方面颇有建树的同学，将自己的真实经历汇成文字，

与大家分享，为大三即将步入考研和就业状态的同学们面对面地传授

考研及求职经验，以期通过更具体、更实际的经验，为同学们增强考

研信心和就业动力。

考研就业经验交流会

考研复试指导考研就业动员大会

专业调研在校生的就业考研趋向，同学们都希望在专业知识技

/

源于对专业的不了解。针对学生特点，要求专业课教师在授课时要多

向学生介绍一些本专业发展的前沿动态、就业市场对专业的需求情况；

同时，通过开放更多的专业实验室，让学生有更多的实践操作机会，

提高学生动手能力，进而提高学生的学习兴趣和就业技能，以此增加

专业毕业生的就业能力。

根据本专业每年考研录取情况，会出现达线率很高，而录取率较

创业分享会

4.5建立毕业生能力数据库，实现就业精准推荐

为了更好地服务于广大毕业生，切实解决毕业生面临的实际问题，

更准确地进行毕业生就业推荐服务，专业协助学院通过对毕业生在校

期间获奖和各类证书（含各类软硬件资格证）获得情况，实习、实践

及参加各类培训情况，拟就业单位性质倾向，区域地点、行业、岗位

倾向，以及期望薪酬等方面对每一位毕业生的个人信息建档，另外通

过毕业生自我评价，个人突出优势以及班主任对学生的评价等方面对

毕业生能力做全方位评估，可根据用人单位对毕业生的需求以及毕业

生自己的就业倾向实现精准就业推荐服务，以提升本专业就业率及就

业满意度。

4.6制定困难毕业生就业提升计划，多层次促进就业

（一）、建立就业困难毕业生档案

到未就业学生以便做好相关就业动员、服务和推荐工作。本专业根据

汇总情况，制定了《通信工程专业就业困难学生状态跟踪表》，确保

在毕业后三年能实时跟进了解就业困难学生就业心理、就业现状、就

业期望等情况并做好就业指导工作。

（二）、“一对一”就业帮扶

进一步加强对就业困难毕业生的就业指导教育，制定《通信工程

专业未就业学生“一对一”帮扶表》，根据困难毕业生的不同原因、

不同特点，开展“一对一”的就业指导和服务，有针对性的为困难毕

业生提供职业生涯规划、职场形象、就业形势、就业政策、就业技巧

等方面的指导，帮助他们了解自己、探究职场、关注就业形势、掌握

素质和就业能力，积累实践经验。通过组织专场招聘、优先推荐、个

别推荐等措施，积极为困难毕业生提供就业机会；加强与重点单位的

联系与沟通，积极争取联系新的用人单位，特别是通过与各地毕业生

就业主管部门的合作，组织和邀请更多的单位来校招聘。向用人单位

重点推荐困难毕业生，帮助他们及时就业、顺利就业。

4.7多渠道进行市场调研，逐步建立用人单位信息库

期过高。尽管我院届毕业生中从事IT、互联网、通信、电子等与

2018

专业相关工作的同学超过一半，但也有相当一部分同学放弃了寻找与

所学专业相关的工作，转而选择与自身性格条件等更为契合的其他行

业的工作，也有部分同学选择在培训机构学习一项技能等方式来增强

来一直受到学院领导的高度重视，针对届毕业生，多次召开了专

2018

门会议，研究探讨毕业生就业问题，成立了毕业生就业工作领导小组，

举办了专场就业座谈会、就业动员会、就业经验交流会、就业专题指

导报告会、就业知识竞赛、模拟面试大赛，积极组织学生参加校内校

外招聘会，并举办了学院专场招聘会，稳步推进届的就业工作。

2018

截止目前，届毕业生的就业率，基本都能找到适合的工作岗

1893.01%

位。未就业的毕业生中很大一部分同学正在积极备战年研究生招

2019

考，其余没有落实工作的同学，或备考公务员、或参加培训，或筹备

自主创业等，各班主任也与未就业毕业生保持联系，进行就业追踪服