大学生就业形势分析

大学生就业形势分析

势分析1

为深入了解当前大学生的就业状况及存在问题，掌握第一手的资料，国家统计局湘

潭调查队于20xx年4月—5月组织专题调研，实地走访了湘潭大学、湖南科技大学、湖

南工程学院、湖南城建职业技术学院等五所在潭高校，与就业指导部门负责人和部分大

学毕业生就当前的就业形势与就业方向开展座谈、交流，并和市人事局、教育局、劳动

局等部门有关专家进行了深入探讨。调查中，向应届毕业生发放了无记名调查问卷，回

收有效问卷136份。

一、当前大学生就业现状

1、企业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降。

4、就业呈现性别差异。

除了专业差异，高校就业市场还呈现了明显的性别差异，女生的就业难度远远大于

男生。调查问卷显示，男生的正式签约率为1

5、专科、高职层次毕业生就业情况明显好于本科生。

据教育部发布的信息显示，20xx年全国中等职业学校平均就业率达到95.77%，从

20xx年开始全国中职学校毕业生就业率连续四年达到95%以上。今年虽然受金融危机影

式培养，与广东、江浙等地多家用人单位签订了联合办学协议，为毕业生多方提供带薪

顶岗实习与就业平台。

6、定位城市，不愿去西部、下基层。

虽然在残酷的'现实面前，很多大学生转变了观点，不再一窝蜂的涌向北京、上海等

大城市，“孔雀东南飞”的景象也一去不复返，但是相当大比例的毕业生仍不愿去西部

省份，不愿下基层工作。问卷调查结果显示，77.2%的学生在求职时优先考虑个人发展

机会，尽管有95.6%的毕业生表示

赞成“大学生志愿服务西部计划”及政府新近出台的大学生到农村基层担任“村

官”计划，但是只有35.3%的学生表示愿意去西部或农村寻求个人发展，有45.6%的学

生认为这会限制个人未来的发展，而且有35.3%的学生对相关措施的配套优惠政策缺乏

信心，湖南科技大学08年还有5名通过了村官考试的毕业生出于种种顾虑放弃了当村

【关键词】就业；薪金；社会地位；素养

近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金

会脱节。“调查显示，非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解

程度多寡不一，其中非常了解和比较了解的只有1/3的人，有10%的人根本不知道学校

有这样的机构。”这说明大学生就业指导工作还有很大的发展空间。

2.户口成为就业的绊脚石。目前毕业生自主择业已经成为主流，然而户籍、档案等

一些因素仍然对大学生就业造成困难。许多大学生在找工作中都遇到过“非本市户口免

观调控，促进人才流动。应该鼓励大学生积极投身西部，投身基层就业，锻炼才干。同

时，有针对性的组织各种培训吧，加强就业指导，提高失业毕业生就业竞争力。

相信通过大学生以及全社会的共同努力，大学生就业困难的问题一定可以妥善解

决，大学生一定可以实现充分就业。大学生作为国家的后备军，一定可以在各自的工作

岗位上，为社会的发展与进步奉献自己的一份力量！

大学生就业形势分析3

作为移动互联网的主要使用人群，大多数青年在社交媒体上表示，目前大学毕业生

就业压力大，形势严峻。

就业形势一：毕业生留在一线城市的难度更大

高等教育大众化以来，应届毕业生人数越来越多，就业压力也随之越来越大。中国

青年报记者梳理发现，20xx年，全国高校应届毕业生为495万人；到了20xx年，全国

高校毕业生已增至630万人。从20xx年开始，国内高校应届毕业生的规模以每年近30

万人的数量增长，20xx年为699万人，20xx年为727万人，今年将达749万人。

伴随高校毕业生人数“水涨船高”，留在国内一线、二线城市工作、生活的门槛进

一步提高了。据财新等媒体报道，有关部门缩减了20xx年度高校毕业生进京落户的计

划指标，各中央单位在20xx年基础上指标压缩17%；毕业生进京落户条件比以往更加严

格，并实施违规责任追究制等。

部分应届毕业生还反映，称已签订就业协议的国企以无法解决北京户口为由，要解

除就业协议。引起应届毕业生不满的是，某一线城市对市属用人单位引进落户的应届毕

业生提出年龄限制，要求毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不

超过35岁。

就业形势二：大学生创业热

大学生创业成功的毕竟是少数。有的'网友认为，大部分高校毕业生还是要进入用人

单位工作，急需解决的是这部分人的就业问题。

当下，国内一方面是高校毕业生感到就业难，另一方面企业与用人单位却普遍招不

到想要的人，高校毕业生规模与社会用人需求出现结构性矛盾。

有关人士向本报记者透露，国内高校压力最大的是在每年6月，开具派遣证明、毕

业生离校后，巨大的就业压力就由教育部门转到了人社部门。

关于如何应对当前的大学毕业生就业高峰，有关人士介绍，首先是国家出台了一系

学生“就业优先”的思想，工作重心从以前的就业管理转变到就业服务上来，在全

社会形成了一种良好的舆论氛围，减轻了大学生的精神压力，为大学生就业创造了宽

松、公平的环境。

（二）不同专业的就业形势

2.毕业生就业市场管理体制有待于健全完善。毕业生就业制度由“统一分配”到

“双向选择、自主择业”是一个改革性的大飞跃，大学生在这个过程中受到各种刺激。

大学生职业能力不足。表现在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技

能水平不高、缺乏一专多能的水平等方面。

“媒介”作用，更重要的要教育他们正确的认识自己，补充自己，找到自己的最佳位

置。

3.学校和社会通过网络、电话、邮寄等多种沟通方式相结合，使信息畅通无阻，保

证大学生以很快的速度得到适合自己的信息。