人人持证技能社会工作计划(必备3篇)

人人持证技能社会工作计划(必备3篇)

（经典版）

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序言

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人人持证技能社会工作计划(必备3篇)

人人持证技能社会工作计划 第1篇

(五)鼓励企业吸吸纳持证人员就业。支持引导我市各类企业优先

吸纳培训合格的技能人员就业。对吸纳就业人数较多、积极履行社会

责任的企业，在有关评优评先活动中优先推荐。为小微企业与培训机

构、人力资源服务机构搭建对接通道。对小微企业实施阶梯性吸纳就

业补助政策，年度内新吸纳各类劳动者100人以下且稳定就业半年以

上的，按每吸纳1人1000元的标准给予补助;年度内新吸纳各类劳动

者100人(含)以上且稳定就业半年以上的，按每吸纳1人1000元的

标准给予补助。

(六)探索推进培训就业服务一体化模式。培育建立集技能培训、

技能评价、劳务派遣、劳务输出、人力资源服务等功能为一体的培训

就业服务机构，综合运用公共服务就业平台、失业保险系统平台、离

校未就业高校毕业生实名信息数据库，摸清重点群体的培训需求和就

业意愿，精准掌握个人信息，形成全社会培训就业数据信息库，精准

组织培训、劳务派遣、就业服务、托底保障等工作。实行专业化、组

织化运作，在帮扶重点群体稳定就业和提高收入方面蹚出一条培训就

业的新路子。

人人持证技能社会工作计划 第2篇

（一）改革承担政府补贴性培训项目的考核体系，增加培训学员

持有“培训合格证+职业资格证书（专项职业能力证书或技术等级证

书）”的占比要求，要求持双证学员人数要占到培训合格人数的10%

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以上。

（二）明确我市技能人才培训目标，力争20XX年底培养中级技

能人才3000人次、高级技能人才1000人次以上，为我市的经济转型

高质量发展提供坚强有力的技能人才保障。

（三）明确打造劳务品牌的目标，结合当地文化特色、地理优势、

产业优势的劳务品牌，力争在20XX年底前形成“县县有品牌”的劳

务输出格局，在全省范围内树立忻州特色劳务品牌的良好形象，并向

全国辐射，影响和带动我市广大劳动者走技能成才、技能就业、技能

增收之路。

人人持证技能社会工作计划 第3篇

（一）推动普通高校和职业院校全面开展培训、取证工作。积极

帮助山西同文职业技术学院和介休市职业中学拓展社会评价职业（工

种）数量，努力提升高级技能证的取证率，同时帮助、指导和监督该

院开展职业技能等级评价，力争让50％的培训人员取得相应技能等

级证书。组织开展大学生创业意识、创新创业能力和职业技能培训，

鼓励在校大学生取得相关职业技能等级证书，充分开发利用自身优质

培训资源，主动面向企业、社会开展订单式、项目制等各类急需紧缺

技能人才培训，重点开展新业态新模式从业人员技能培训，鼓励每名

毕业生毕业时至少取得1个以上职业技能等级证书，为社会输送更多

的技术技能人才。

（二）鼓励中小微企业全面实施在岗职工技能提升培训、取证工

作。20XX年，中小微企业要完成政府补贴性培训700人，按照每人

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300元给予企业职业技能培训补贴;积极开展在岗职工技能等级取证

工作。中小企业新增高技能人才150人。企业要对应持未持相应岗位

技术技能等级证书的职工全面组织开展取证工作，对符合上一技能等

级评价条件的进行等级提升取证。

（三）激励社会培训机构面向广大劳动者开展职业技能培训、评

价工作。20XX年，重点围绕高素质农民以及灵活就业人员等各类群

体开展普惠制培训，完成培训1900人，其中，取得职业技能等级证

书或者专项职业能力证书1900人。

（四）提高评估颁证质量。20XX年，评价机构要严格依照评价

标准认真组织适龄劳动力参加职业技能等级评价，颁发相应证书，按

照专项职业能力证书200元、职业资格或职业技能等级初级工证书

(特种作业操作证、特种设备作业人员证初次取证)400元、中级工证

书600元、高级工证书800元的标准，给予评价机构评价补贴。并建

立动态调整机制;加强对评价机构的管理服务，及时淘汰问题多、质

量差的评价机构，确保评价质量。

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