县公共就业和人才服务中心主任先进事迹材料

县公共就业和人才服务中心主任先进事迹材料

自2013年3月担任XX县公共就业和人才服务中心主任以来，深入落实科学发

展观，牢记服务人民群众工作宗旨，不辞辛苦，积极探索创新我县就业人才工作

新路子，加大对劳动者的技能培训，提高就业能力，强化措施推进农村劳动力转

移，为稳定全县就业形势做出了突出贡献。

一、强化措施，拓展就业渠道

当前就业形势异常严峻，“就业难”与“招工难”并存，用工单位和求职者信

息不畅通，针对实际情况，分类施措，进一步拓宽就业渠道。一是搭建就业服务

平台，畅通供需信息。积极开展“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生

就业援助月”等系列公共就业服务招聘活动，为全县劳动者搭建就业平台。定期

组织人员深入县内规模企业和新开工企业摸排用工情况，建立网络就业市场，通

过网站提供招工、求职信息。二是开发公益性岗位，帮助困难群体就业。2013

年组织专家认定了10处高校毕业生就业见习基地和1处大学生创业园，能够吸

纳高校毕业生就业见习和创业300余人。开发公益性岗位安置“4050”人员、就

业困难高校毕业生238人。三是提供资金扶持，鼓励自主创业。鼓励广大城乡劳

动者通过小额担保贷款进行创业、再就业，2013年共为各类自主创业人员发放

小额担保贷款1996笔1.52亿元，争取上级政策贴息2400多万元，为企业申报

小企业贷款7家，发放贷款金额840万元，带动就业创业3700人次。

二、创新培训，提高就业技能

“授人以鱼不如授人以渔，有了好技术不愁没有好饭碗”，为应对当前就业压

力，从职业技能培训入手，进一步创新培训模式，着力增强各类人员就业能力。

一是构筑就业培训网络，扩大培训覆盖面。联合劳动训练中心、总工会、妇联、

残联、红十字会、海洋渔业局等单位，成立了XX县创业就业职业技能培训基地，

进一步引导参训人员转变创业就业观念，增强创业就业技能。依托各乡镇、街道

和城区管委会人保所、新型农民学校，加强农村劳动力知识培训和技能培训。二

是因地制宜开展就业培训，提高培训广度。针对县城劳动者，所开设的相关技能

培训班在不影响白天打工收入的情况下利用晚上时间免费培训；针对农村劳动力，

利用农闲时间到村到户到田间开展农业种植养殖实用技术培训，邀请农技专家深

入操作车间、田间地头、种养基地开展培训；针对企业职工，采取订单式进厂培

训、菜单式需求培训，培训方式更加灵活。三是坚持教学与实习相结合，挖掘培

训深度。本着“以需定训”的原则，根据城乡劳动者培训愿望，结合县内外企业

用工和市场需求，大力开展定向、定单技能培训，邀请省市知名专家、教授进行

培训，将培训学员、实践操作和企业用工需求有机结合起来，实行培训与岗位对

接，有效促进培训与就业的良性互动，进一步提高了就业率。2013年共开设了

维修电工、电焊工、汽车修理、计算机操作、化学检验、家政服务等工种，举办

培训班40期，培训人员5940人。

三、强化竞赛，提升就业素质

开展技能竞赛、行业比赛和岗位练兵比武等活动，为技能人才脱颖而出搭建了

平台。2013年全县掀起了“岗位大练兵、技术大比武、技能大提高”热潮，与

县总工会等组织金融系统、卫生系统、建筑行业、纺织行业等职业技能竞赛8

期，参与人数2800余人。通过职业技能竞赛，直接选拔各类高技能人才和技师

人才，有120人通过技能竞赛选拔出来，并获得职业资格证书，并择优推荐省、

市首席技师评选，其中有3人被评为省首席技师，2人被评为XX市首席技师。

王建林牢固树立“民生为本、就业优先”的理念，带领全体干部职工严格

要求，爱岗敬业、无私奉献，带着对人民群众的深厚感情做工作。通过不懈努力，

2013年城镇新增就业2990人，其中：失业人员再就业814人，困难群体就业325

人。全年新增农村劳动力转移就业11221人，城镇登记失业人数540人，失业率

控制在1.72%。在他的带领下，2013年XX县公共就业和人才服务中心被山东省

人力资源和社会保障厅评为全省人力资源社会保障系统优质服务窗口单位。

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