探索高职院校高质量就业指导体系

探索高职院校高质量就业指导体系

探索高职院校高质量就业指导体系

一、现状分析

（一）内容体系

学院各系部每年向用人单位了解行业需求、岗位需求、学生表现

信息；定期寻访毕业生，了解毕业生薪酬待遇、岗位晋升、职业发展

情况。调查信息有效沟通，做好毕业生就业准备工作。事务性工作包

括就业政策、生源信息、毕业图像采集、协议书、报到证、户口档案

审核派遣、数据统计等，这些流程性、事务性工作占据就业指导的大

部分时间块。各系部利用网站平台对就业信息进行发布，数量信息量

较多，但是高职学生被动性极强，上网查看的被动方式延误了择业机

会，服务性体现不好。广泛搜集人才机构、用人单位招聘信息，拓宽

渠道搭建就业平台；对内组织就业指导服务月、各时段各类型多元化

招聘会、招聘企业宣讲会、优秀毕业生报告会等。除通识职业指导课

外，聘请企业人力资源职业指导师，进行一对一的职场技巧技能培训，

但覆盖面相对全体学生的通识职业指导课程内容单一，缺少教学互动、

缺乏专业针对性；对双困生、女生就业困难群体缺乏系统帮扶措施。

此外就业创业协会等学生组织搭建了自主参与平台，高职学生就业的

常少，只有一部分职业指导课教师在课堂上少量运用，但也缺乏个体

性针对性的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、优势与劣

势方面的分析。就业指导中心应该引入量表覆盖全体学生，学生在网

站上就能经过测评充分了解自己，减少择业盲目性。

二、高职院校高质量就业指导体系探索

高职院校高质量就业指导体系内涵包括内容体系、师资机构体系、

辅助测量体系，还应涵盖学生发展、学校服务层面、政府引导社会支

持方面以及集团化办学深度校企合作等多维度多元化共建，优化完善

就业体系新模式。

（一）学生发展与学校服务层面