大学生就业调查社会实践报告范文(最新篇)

大学生就业调查社会实践报告范文

大学生就业调查社会实践报告范文

大学生就业现状调查的社会实践报告

大学生就业问题早已成为社会问题中的重要一环，年复一年毕业

的大学生都在为就业而四处奔波。社会对大学生就业问题的看法也是

参差不齐。201X年发生的金融危机无疑又使这一问题雪上加霜。这一

问题成了国家亟待解决的问题之一。

在就业过程中同样存在着一些问题。广东201X年发布了就业形势

分析评估。其中有一个主要问题就是人才就业失衡。总体趋势呈现出

研究生供不应求，本、专科生供过于求。研究生人数与就业岗位数之

比为1：

50，也就是说平均50个就业岗位来争抢一个研究生。而本、专科

生人数与岗位数之比还不到1：

1。可以想见，人才就业失衡问题已经很严重了。与此同时，随着

社会的发展还涌现了一些新问题。大学生违约、跳槽的现象开始跃然

于水面。违约不仅给企业带来不便，同样也给大学生的信誉蒙上一层

阴影。由此，社会上也曾讨论过我们的高等教育方法是否有误。有些

大学生对现在的工作不满或者想自己创业，所以选择跳槽，这种行为

还有待商榷，无法一言而定它是否正确。还有一些大学生不知晓相关

政策，从而对企业及单位有一定的误解。大学生表达能力差，无法向

企业展示自己的优点。还有一些大学生对人生过于茫然，不知道自己

喜欢什么，更不知道自己适合做些什么。所以在对待工作上缺乏上进

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心，缺乏创新能力是普遍存在的一个问题。这些都是现行高校毕业生

存在的就业问题。

引发大学生就业问题的原因有很多。我认为可归结为两点：

一是我国现行教育体制;二是市场的需求。

我国的教育思想仍然秉持着应试教育的思想。这种思想同样延伸

到从事高等教育的大学中。所以，大部分的学生仍然是被动地传授知

识与技能，缺乏对事物的探索与分析能力，缺乏一定良好的心理素

质。所以，高智商低能力的大学生随处可见。有一位19岁的四川大学

的学生在放暑假时想要看看自己的女朋友，为了给女友一个惊喜。他

并未告诉自己的女友，只身来到一个陌生的城市。后来他迷路了。无

奈之下，他竟站在街上大哭起来。直到警察赶来才解决此事。在危急

时刻，人类最基本的应变能力，生存能力，我们认为他没有

。一个重点大学学生，我们可以完全不用怀疑他的智商。不过我

们也同时慨叹教育给我们带来了什么。我们的大学是作什么的?我们为

什么要上大学?我认为求取真知固然重要，但是更重要的是大学应该锻

炼的是获取真知的能力和方法，发现问题的能力和方法，良好的心理

素质。

总之，大学教给我们如何做人的方法和能力。这就是我们人生

观、价值观形成的过程。显然，我们大学生缺少这样一种能力，也同

样缺少一种好的心态。社会上出现许多由大学生心理问题而引发的事

件如：

清华大学学生用浓硫酸泼熊，震惊全国的马家爵事件。

201X年由美国的次贷危机引发的金融海啸袭卷了全球。雷曼兄

弟、花旗等有着百年历史的银行相继倒闭。这场危机同样波及到了中

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国。我国的市场经济由于开放度有限，所以受损程度有限。不过，这

次危机同样给中国带来了很大波动。我们多年以出口商业为主的产业

结构显现出了他的脆弱性，大批订单急剧减少，企业亏损严重，成百

上千的中小型企业已经停产倒闭，农民工提前返乡，由金融危机而引

起的一系列问题同样影响了大学生就业。大部分的企业已经开始裁

员，不准备招聘人员了。所以，打部分大学生面临无业问题。甚至一

些研究生不得已去卖肉等等。

面对这一危机，国家已经采取了一些措施，如：

四万亿拉动内需政策，扩大基础设施建设等。前一阵，国家主席

胡锦涛下阶层时差时说将大学生就业工作放在重中之重，作为工作重

点来做。总理温家宝也去北京航空航天大学与大学生们交谈。可见，

国家已经意识到就业文图的严重性，它与整个是个会的经济政治体制

有着重要的关联。所以，解决它并不是一个想法，一项措施可以奏效

的。我们必须结合中国的国情，利用科学发展观，长远地，发展地看

待整个问题。而这也是新时代大学生应当具有的品质。

【2】大学生就业情况毛概社会实践报告范文

今年来，随着我国社会经济的发展，国民教育的提高，高校的不

首先，弱势群体这一概念，在以前虽然不同程度上也划分过一定

阶级、一定人群，但还没有把大学生纳入其列，随着近年来大学生就

业难、生活难等间题的日益加剧、形式的更加严峻，无形中把大学生

划分到了实实在在的弱势群体之列，毕业即失业的言论已经不再是危

言耸听、大学生就业形势日趋严峻的情况下，社会上存在的许许多

多、或明或暗的漠视态度和歧视行为，使大学生弱视群体无法获得平

等的就业权，被无情地剥夺了公平竞争的资格，也引发了种种社会冲

突和矛盾。

据国家人力资源部和社会保障部、教育部，就连续八年来全国普

通高校毕业生人数统计:201X年212万、201X年280万、201X年333

万、201X年413万、201X年495万、201X年559万、201X年610

万、201X年631万，从详细数据观察，可见毕业生的人数程猛增趋

势，八年累计3533万，而据教育权威部门统计显示:到目前为止201X

年毕业生就业率仅为35%，加之以往毕业还役有就业的学生，并且不考

虑虚假就业信息的存在，我们可以看到目前的就业形势是多么严峻，

如此庞大的基数已形成是一个不争的事实。在以往的毕业生还没有一

个良好的就业环境之下，又一拨的人群又加之到来，紧缺的、理想的

就业岗位上更显得前什后继。虽然许多的企业面临用工荒，但所提供

的岗位都是普工岗位，整个社会都在鼓励大学生下基层，从基础干

起，但这又与上学最终的初衷相违背，从而甚至形成了教育无用论的

局面。以至于他们高不成低不就，从而走向社会的弱势群体、边缘人

群。

其次，之所以出现大学生就业难的间题，大学生自身也存在着不

少间题。一方面许多的大学生专业素养和综合素质不高，缺乏实际经

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验，动手能力极差。在具体的工作中胜任不了领导交给的任务，且怨

天尤人;另一方面，大学生中也存在错误的就业观念许多大学生受到传

统观念的束缚，对工作的期望值过高。他们始终以天之骄子身份自

居，姿态过高，对自身和现实缺乏准确的评估，缺乏正确的就业心

态。这些都要求加强大学生自身素质修炼与转变就业观念，调整就业

心态，树立先就业后择业再创业的职业发展理念，要认清自身的现

状，不能太急功近利，合理地降低就业期望值，要注重自身经验的积

累和技能的培养。要加强社会实践锻炼，抓住一切可以利用的机会努

力提升自身的综合素质和专业水平，通过多形式、多渠道的方式主动

寻找就业之路。

另外，出现这样现状的另一个原因就是一一企业。自201X年下半

年金融危机的余波逐渐隐退，就业形式大大回暖。许多的企业虽面临

用工荒的窘态，但一些用人单位对大学生的经验歧视和性别等歧视甚

是严重，不能提供合理的平台。另外还有一些企业对劳动法的实施力

度不够，缺乏培养人才、留用人才的经营理念，以至于眼睁睁的看着

人才流失。这主要表现在企业的薪酬不合理、所提供的岗位不匹配、

对劳动法的实施力度不够。许多企业对毕业生JA是挑三拣

四，提出一些十分苛刻的就业协议条款，擅自延长试用期，无偿

务员做对比、追求公务员之路现象就会隐退，从而脚踏实地的为企业

服务。

除此之外，大学生最低生活得不到保障，政府机制不够完善也在

一定程度上造成了大学生就业难和生活难的间题。现在无论是对农民

还是到国家干部、公务员等不同群体都制定落实了相关保障措施:像公

务员他们拥有相对较高的待遇、完善的医疗、养老等社会保障;农民也

逐步推行养老保险，实施农村合作医疗保险，并给生活困难户发有低

保补贴。而未就业大学生呢?什么都役有，成为一个被忽视的弱势群

体、边缘人群。对此国家在以人为本的情况下也应当制定未就业学生

相关保障体系，以促进社会均衡、和谐发展、推进社会注意建设。

另据调查，有很大一部分高校毕业生虽然都有着自行创业的激

情，但绝大部分都被这样那样的困难所限制。国家、政府虽在某种程

度上有所优抚。但对于大学生自主创业机制还不够完善，在政策上还

存在程序复杂化等多方面问题。在大学生创业方面，国家、政府应当

加大创业资金投放，政策优抚等。应从政策上支持引导大学生自主创

业，为有志创业的青年学生搭建创业平台，提供创业培训、帮助其融

资并给予相应的优惠政策，做到扶上马、送一程。切实解决创业资

金、技术等问题。

最后，我认为，要切实解决好这些毕业生，这就要求无论是那个

行业、那个部门都要形成一定的就业比例。政府应一方面规范、提高

企业各项劳动保障制度，吸取一部分人群;另一方面政府诸多职能部门

里把自己看做是需要社会照顾的弱势群体，我们要认清当前就业形

势，牢记科学发展观的第一要义是发展，努力学习和培养自己的专业

素养和职业技能，要相信是金子在哪里都会发光的，只有我们拥有真

正的能力和实力，才能被社会和企业所接受，才能创造我们自己人生

的辉煌!

四、实践调查结果：

、毕业后工作期望

目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情况出发选择适

合自己的工作，例如:对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。现在

已经逐渐渐形成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选

工作。至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生现在从事

的工作与自己所学专业没有什么联系，只有38%的毕业生现在从事的工

作与自己所学专业联系比较密切。而且从现在的社会发展观察，目前

有相当一部分大学生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会

的经济来源，再找最适合自己的工作。据我们从300份调查统计得出:

没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职大学毕业生想

换2份以上工作。

、自我期许和对企业的期望

大约97%的毕业生表示能够胜任现在的工作，但是实践能力差和

缺乏一定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要原因，相应的超

过半数的毕业生表示在企业中最希望能得到专业技能的提高，而希望

得到晋升和出国深造总共只占了21%。由以上可以看出，被调查的毕业

生在自己的职业生涯中更注重是自身素质于专业技能的提高，而不是

简单的只是为了暂时的利益。

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从中我们深深体会道作为大学生的我们必须重视实践能力的提

高，多参加社会实践和做与自己专业相关的兼职工作，不能再只局限

于书本和课堂，而是要做到专业知识与实践相结合，争取日后能早日

适应社会。

、就业信息和途径

通过调查毕业生在毕业时最关心的信息分别是自己所学专业的就

业形势以及用人单位的用人标准，分别达到了36%和20%，这说明大学

毕业生希望与招聘单位能有一个沟通的机会。另外求职技巧也成为了

一个关注的热点，这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座的

确是很有必要性。他们表示，通过专门的就业讲座、就业指导网站和

校园招聘大会的形式能比较容易获得当时的就业信息。但他们同时表

示校园招聘大会实际效用不大，渐渐兴起的网络求职和传统的人才招

聘市场是毕业生的主要就业途径，而效仿国际的通过熟人介绍的方式

就业亦占有一定的比重。

、职业生涯规划

通过问卷结果的统计，我们看到半数左右的毕业生表示在大

二、三开始考虑就业问题，大概10%的人大一就开始考虑，剩下

的人则在大四或毕业时才开始考虑。在高校职业规划选项中，只有约

11%的人知道职业规划并知道怎样规划，而59%的人则不了解职业规

划。由此我们可以看出至少在最近几届大学毕业生中，绝大部分的人

在大学里职业规划意识淡薄。而且，绝大部分人表示学校提供的职业

生涯发展课程没有太大的帮助。只有9%的毕业生对学校提供的职业生

涯发展指导相关的讲座表示满意，但同时有25%的人表示当时学校根本

无此项服务。由此我们可以看到职业生涯规划课程在各高校还未普

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及，而且课程质量普遍不高，不能达到学生的需求。开设职业生涯规

划课程及相关讲座，以及提高提供就业指导质量应该成为各高校的重

要任务。

附送：

大学生就业领导讲话3篇

大学生就业领导讲话3篇

大学生就业领导讲话篇一：

各位领导、老师们,大家好：

学生工作处在这个时候组织召开xx年毕业生就业动员大会，非常

重要，刚才学生工作处XXX处长总结xx届毕业生就业工作情况，我们

要审时度势，认清形势，树立信心，积极应对，努力做好我校毕业生

就业工作。

xx年全国应届高校毕业生总数预计将达万，XXxx年将有普通高校

毕业生万人，我校共有人，比xx年增长%;面对严峻的就业形势和巨大

的就业压力，现就xx届毕业生就业工作提出如下安排意见：

一、明确指导思想

我们要有同一个思想 一切为了毕业生、为了毕业生的一切、为了

一切毕业生 的工作原则，和 走出去、请进来、建基地、拓市场 的工

作模式，全员动员、专兼结合、突出重点、真抓实干，全力以赴做好

xx届毕业生就业工作。

二、工作目标

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xx年力争初次就业率达到%以上。由于各地中小学项编占岗和不

合格教师还没有彻底清退，严重影响了师范类毕业会就业上岗。因

此，今年高校毕业生就业工作压力依然很大，对此我们必须做好 充分

的思想准备，毕业生就业工作中存在的困难和问题仍然很多。一是我

们对于做好我校毕业生就业工作的极端重要性认识还不到位。二是地

方、行业和企业对于吸纳我们毕业生就业的态度不积极;师范系统就业

矛盾突出，农村中小学合格教师结构性缺失。三是我们就业服务体系

还未完善，就业指导水平较低;就业、创业教育还有待加强。今年我校

有毕业生?，就业工作任务繁重，各部门必须高度重视，及早部署，密

切配合，把各项政策措施落到实处。

今年各有关部门要继续按照各自的职能分工，通力合作，一是要

我校毕业生就业工作列入重要日程，作为本部门的经常性工作抓紧抓

好，制定更为有力的促进毕业生创业就业的政策，并努力抓好各项政

策的落实。二是要密切配合，各有关部门都要以高度的责任感和使命

感，调整和完善相关政策措施，各司其责，密切配合，强化部门间的

协调，确保各项政策措施得以有效落实。积极为毕业生就业提供政策

服务和信息服务。形成校级领导、职能部门、系部领导、辅导员、班

主任以及专业教师组成的毕业生就业工作指导和服务体系，加强对毕

业生的就业、创业教育，努力为毕业生和用人单位提供全方位、多层

次的优质服务，实现岗位需求和就业需求的有效对接。转变作风，求

真务实，全面落实各项工作任务。目前我校毕业生毕业在即，时间非

常紧迫。各有关部门必须切实转变作风，求真务实，确保完成要认

巨额学费接受教育，但学业完成之后就面临失业。要本着对人民群众

高度负责的态度，保证学生有投入必有产出。

们，现在距离今年高校毕业生离校还有不到个月的时间，从

今天开始各项工作将全面展开。学院xx届毕业生就业工作目标是：

xx年初就业率达到%，xx年?月达到%，年底就业率达到%以上 。

三、工作措施及要求

1、各系党政主要负责要亲自抓就业工作，保证就业人员到

位，分管就业工作的要切实负起责来，要不断寻找新的就业市

场，拓宽就业渠道。及时调研了解就业市场需求，注重培养学生综合

素质，提高毕业生就业率和做好信息跟踪;

3、要充分发挥教职工的积极性，动员大家都来关心、支持和参与

毕业生就业工作。发挥指导教师特别是新专业指导教师的作用，广开

就业领域，多方收集就业信息，创造良好就业环境。

4、各系要开展灵活多样的就业指导教育活动，把就业指导教育贯

穿于整个大学教育的全过程，积极开展就业指导，增强学生就业意

识。各学系要针对各自的专业设置和实际情况举办就业报告会，班主

任和辅导员要对学生进行个性化指导。要帮助学生树立科学的择业观

念，充分了解就业政策和就业程序，掌握求职的基本技能。要教育学

生准确定位，把握机遇，教育毕业生履行就业协议，讲求诚信，维护

学校声誉。指导毕业生制作规范的求职书、自荐信等，按照国家就业

政策要求与用人单位签订就业协议书。

5、加强教育，引导毕业生在基层就业。我们要利用大学生志愿服

务西部计划开拓好基层就业的空间，要加强联系，大力宣传，让学生

充分认识到此项工作的重要意义，各教学系要广泛动员，就业指导中

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心要聘请有关人员加强对报名学生的培训。要精心实施好 大学生志愿

服务西部计划 。

6、 做好校园招聘活动，要加强与用人单位联系，征集用人单位

对学校办学尤其是毕业生培养质量意见的过程，也是对在校学生进行

宣传和教育的过程。因此，学校各个部门，各系要高度重视，积极参

与，各系要积极主动、有计划作好用人单位联系工作。办好校内的各

类招聘活动。

7、进一步健全完善学院就业工作考评体系

为了进一步发挥各系的积极性和主动性，促使我校毕业生就业工

作向科学化、制度化、规范化发展，总结今年的考评工作，进一步完

善就业工作考评体系，开创我校就业工作新局面。

8、教育加强自我保护意识，注意就业安全，目前同学们在择业时

能够想到的问题并不全面，需要家长和老师进行把脉，尤其要及时将

应聘情况告知家长，征求家长意见。在就业过程中要提高就业安全意

识，学会识别真伪、保护自己，避免误入 传销 、 黑中介 等歧途。

确因联系就业工作不能到校的，要向班主任履行请销假手续，并注意

自身安全，以防被骗及人身、财产受损失。同学之间也要相互帮助，

提倡信息共享，避免同学间不正当竞争。

大学生就业领导讲话

篇二：

各位同学及家长：

早上好!

今天有幸邀请到国内知名专家 教授为我们开展创业培训。在我区

成功创业的东松三雄 总经理，也在百忙之中抽空过来与我们一起分享

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其创业历程。我谨代表活动主办单位，对大家的光临表示欢迎，对两

位主讲嘉宾的到来表示感谢!更有甚者，已经摆起了毕业生的虚架子，

忘记了自己在校是师兄，师兄有带师弟的义务和责任，有传承好的学

风和班风的使命，班干部和党员要站好最后一班岗，为在校学生树标

杆、做榜样。报到证：

是到单位报到和参加工作初起时间的证明，单位凭此办理就业相

关手续 是公安机关为毕业生办理落户凭证，即使没有转户口的学生也

要拿回去上户。

学校依据报到证上所指的地址为毕业生办理投递档案手续和户口

迁移手续

报到证一式两页，正页由学生本人持有，附页装入学生档案;升本

的学生报到证要返回招就处。

三、主动出击，抓住就业的每一个资源

1、珍惜学校和系上的

关注学校和系上网页有关就业的信息，学校和系上的橱窗及其就

业群的相关就业信息

2、寻求多方资源：

父母、亲戚、朋友及其校友

从今天开始投入就业，充分利用好国庆、寒假等特殊时期。

四、面试问题具体分析

1、请对自己做一个简单的自我介绍及评价

向孔雀学习、展示自己的个性、基于事实、尽量3分钟左右

2、请列举您的竞争优势

重点强调你已掌握的技能，且对公司有帮助

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描述优势时要举实例，但须简明扼要

必要时，对优点要做些解释

3、请谈一下你的缺点或不足之处

不要把自己说成是没缺点的人

不要说出 致命性 的缺点

尽量说些对应聘岗位 无关紧要 的缺点，如我的缺点是 社会阅历

不丰富 或 我的知识结构不完善

告诉对方：

这个缺点，我将要如何克服或调整!

4、您未来三年内的目标是什么?如何实现?

考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计

划;

说出具体的做法及可能会碰到的困难等

5、业余时间通常用来做什么?

了解应聘者的时间观念

考察应聘者是否如何平衡工作与生活之间的关系。

6、 什么样的单位或理由是你求职的第一选择?

了解你的职业发展与应聘岗位的要求是否相符合

了解你选择企业看重什么：

薪酬?发展?

避免泛泛而谈，无法详细深入回答

7、你所期望的待遇是多少?

一般建议给出一个范围幅度， 不给出具体的数字

新人尽量以行业的工资标准作为自己的薪资期望

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当时机成熟时，公司会考虑给你加薪的问题

8、对加班的看法

明白阶段性的加班是正常的事，如果工作需要，是很乐意加班的

多说明自己可以加班的条件，比如目前尚未成家或家庭比较支

持，能抽出较多

的时间来加班

9、请用最简洁的语言描述您的社会实践或实习经历及工作成果

用几句话概要地介绍你主要的实习经历和工作结果。

在介绍成果时，应聘者重点描述你在团队里发挥的作用。

目的：

考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语

言等方面。

五、面试之忌

1、高不成，低不就。这山望着那山高，放弃了的有时却是最好

的。

2、在待遇和工作条件上狮子大开口。条件应当提，适度不离题。

狮子大开口，再惜才的单位也不会买你的帐。

3、成熟的误区。成熟的前提是稳健。初涉世者经历有限，不成熟

情有可原，假深沉大可不必。

4、姗姗来迟，试也白试。主考官不喜欢时间观念淡薄的求职者。

应提前5 10分钟到达现场。

5、不拘小节。面试时，从握手的力度到与主考官的坐位距离都要

适当，否则会对自己形象分造成不良影响。绝对不能做小动作，有

时，主考官的 宽宏大量 ，是诱导应聘者暴露弱点的最佳武器之一。

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6、 愤世嫉俗。每一家单位都只欢迎积极乐观、性格开朗的人。

7、目光游离，答非所问。主考官可能认为你不专心面试，缺乏定

力。面试时一定要自然地注视对方，但不能直瞪着对方。

8、被动受审。面试是平等的交流，不是公安机关人员审讯嫌疑

犯。主考官都希望应聘者主动参与谈话，不希望把面试变成对罪犯的

审讯。

六、应聘防骗

第一，因求职心切，缺乏丰富的社会经验和识别诱骗陷阱的能

力，容易上当受骗，就业过程中要与毕业班班主任或辅导员保持不间

断的联系。同时，大学生要冷静思考接到的面试通知，特别是要到异

地求职的毕业生更要提高防范意识，尤其是女学生，最好有伴同行。

第

二，大学生参加就业、招聘，应当到政府劳动、人事等正规部门

设立的人才交流市场，如果是通过网络应聘，要特别予以注意，需要

仔细多方了解核实该单位的真实情况。大学生要坚决拒绝接受一些夸

大单位现状、高薪、收取上岗培训费和服务押金、招聘传销人员

等情形的用人信息，在确保用人信息的真实、可靠后再行就业。

第

三，在招聘会上，经常可以看到一些求职者的简历被随意丢弃在

地上。这些简历上面有着详细的个人信息，一旦被不法分子恶意获

取，可能会给求职者带来许多意想不到的麻烦。因此，大学生应有信

不要随意发放自己的简历，特别是不要对招聘方式不合规范的单

位投递简历;在个人求职材料上最好不要留家庭电话，只提供手机号码

和电子邮件就可以。

第

四，无论哪种形式的面试或预约，切记：

在出门前，一定要给家人或亲朋好友留下要去招聘单位的详细地

址和联系电话，以防万一，以备查用。

工作找到了，你有没有自己的人生目标，五年后你在哪里?收入多

少?十年后呢? ARE YOU READY?

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