2023大学生就业现状调研报告

2023大学生就业现状调研报告

（经典版）

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序言

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2023大学生就业现状调研报告

2023大学生就业现状调研报告5篇

有些高校对就业工作不够重视，就业工作缺乏系统性和科学性，

就业指导未能贯穿大学四年，仅仅是毕业前的一种介绍形式，与社会

脱节。这里给大家分享一些关于2023大学生就业现状调研报告，供

大家参考。

2023大学生就业现状调研报告（篇1）

全国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，

且有可能使大学生就业走向越来越难的趋势。大学生就业难主要表此

刻：

1、供与求平行上升，供求矛盾并不突出。从总体状况来看，零

九年第一季度的全省人才市场供需两旺，其中带给的职位数到达了二

十四万余个，创历史新高。而在第一季度，全省各地人才市场接待、

登记的求职人数更是到达了七十七万余人次，这个数字里面虽然存在

着有重复登记和已经就职而想跳槽的在职人员等状况，但仍明显反映

出了零九年我省的就业压力巨大。

为了促进广大求职者个性是高校毕业生的就业，作为政府所属的

各级人才服务机构将在今年开展一系列的就业服务活动，包括每季度

在省内上召开的全省人才市场共同举办的高校毕业生网络招聘会和

每年开展的全省高校毕业生就业服务月活动，组织各类企事业用人单

位进入高校开展校园招聘会，组织实施一村一大、三支一扶、大学生

志愿服务西部专项计划，开展高校毕业生创业活动等系列服务举措。

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而高校毕业生则就应更进一步的提升自身就业潜力，用心主极的参加

各种就业培训、就业指导、见习实习活动，同时更深层次的转变就业

观念，个性是转变择业地区观念，面向基层、面向超多急需人才的困

难地区就业，争取成功的迈出自己职业生涯的第一步。

2、量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。缺少训练良好的毕业

生，将会妨碍我国经济的增长和发展更高层次的产业。由于我国许多

大学毕业生缺乏实用技能和糟糕的英语口语潜力，妨碍了我国发展服

务型产业，尽管我国大学超多扩招，每年生产出超多毕业生，但从我

国此刻的制造型模式转向服务和研究型产业所面临的诸多困难。随着

跨国公司在我国不断扩展业务，它们将面临着招聘高质量工作人员的

困难。丰裕的大学生中存在匮乏的知识，大批量的毕业生，很少有人

能够游刃有余地在出口服务行业工作。

我国学生的教育模式使他们难以学到跨国公司所需要的实用技

能和团队精神。大学教育采用的是理论化的、局限于书本的和老师传

授的方法，英语教学对话潜力也没有构成足够的重视。

我认为，我国教育应当提高大学与企业之间的联合机制，让毕业

生能够学到公司所需要的各种技能，我国需要在这个问题上想出对策。

当然作为大学生自己也就应宽泛的发展自己的见识。

3、冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。临近年底，大中专毕

业生开始进入应聘高峰。我近日走访部分中高职院校了解到我市内一

些中高职院校现已开始用心筹划零九届毕业生供需见面会，但受经济

形势变化及我市产业结构调整的影响，今年的高职生就业出现了冷热

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不均的状况。

首先，物流毕业生过半专业却不对口。前几年，物流专业火得不

能再火，在大多数人的印象中，物流专业毕业生就业就应是小菜一碟。

然而物流专业往日风光不再，部分高职院校招生就业办负责人坦承，

物流专业已成就业最困难的专业之一。

去年某院首届物流专业招生时共招了四个班两百多学生，然而去

年毕业之后，据某院流专业毕业生顺利毕业走向社会，当初第一届物

招生就业办统计，目前仍在从事与物流相关的职业的学生已不到四十

人。为此，他们今年在招生的时候，仅仅只招了一个班。

物流专业毕业生就业困难，一方面受金融危机影响，不少物流企

业业务量萎缩，为了节约经营成本，企业对人才的需求量较往年大幅

缩水；另一方面则是因为前几年物流专业大热，不少院校根据专业设

置紧贴市场需求的原则，超多招收物流专业学生，几年之后导致物流

专业人才太多，而市场需求不多。对于已经在物流公司就业的毕业生

来说，物流公司的待遇普遍偏低也是导致大部分已就业的毕业生转行

的重要原因。不少在物流公司上班的毕业生，工资待遇各方面与一般

的普工几乎没有差别，且大部分物流公司规模偏小，一些毕业生甚至

沦落为仓管员、搬运工等，因此一些毕业生纷纷转向市场营销等领域。

另外中高级焊工供不应求。在物流专业就业遇冷的状况下，部分新兴

专业的毕业生却出现供不应求的状况，例如机械制造、模具设计等专

业，基本上学校培养的人才每年都被企业提前预订。

据我调查市场了解到，一个模具专业培养出来的焊工，经过在企

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业半年到一年的实操训练，熟悉工作流程之后，收入比其它专业要高

很多，如果考取焊工证，他们的月工资最低不会低于三千元。而这类

人才一向颇受格兰仕、长虹等企业的欢迎，而随着广船等大型央企落

户我市这类人才的需求将会更加旺盛。

随着我市产业结构的调整，房地产、生物制药等新兴产业在我市

的兴起，无疑需要超多人才为其服务，为此，我市中高职院校纷纷根

据市场需求调整专业设置，培养相应人才以满足市场需求。

其他灯饰专业人才一将难求。但是在灯饰人才集聚方面，确实无

法与它灯都的身份相称。日前，我市有十余所中高职院校，但是目前

基本没有一所学校培养专业的灯饰专业人才，这不能不说是一个遗憾。

据我了解，在部分中职院校中，与灯饰比较相近的专业就是五金

电子类，但是基本上没有灯饰外形设计等方面的专业。在各种毕业生

专场招聘会中，往往设置有五金电子类、灯饰照明类招聘专区，但是

灯饰照明类应聘毕业生与企业招聘专业的灯饰人才存在着较大的差

距。

毕业即失业已成为当今不少大学生的口头禅。其实，造成大学生

就业难的关键原因除了就业形势严峻以外，很多大学生不愿为生存而

打工、宁愿为理想而待业的思想观念也是造成就业难的一大因素。目

前，高校毕业生大多扎堆于城市，就业不均衡的现象依然严重。

当下，教育部等有关部门已将引导和鼓励毕业生面向基层就业作

为高校毕业生就业工作的重中之重。应对严峻的就业形势，大学生就

应适时调整心态，降低就业期望值，到农村去，到西部去，到人才紧

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缺的地方去，努力实现自我价值。此刻，最让我们担心的是，自己如

果选取到基层工作，以后是否还有选取其他职业的.机会，对于家庭

经济比较困难的毕业生，政府能否出台相应的政策。

所以我又特地从市人才交流中心了解到，今年十月，为全面推动

高校毕业生就业工作，我市政府结合我市实际，个性制订了我市高校

毕业生就业攻坚行动计划实施方案。方案中制订的多项优待政策为大

学毕业生就业带给了良好平台。各部门及教育机构也将加强高校就业

指导机构建设，帮忙毕业生了解就业政策，提高求职技巧，调整就业

预期。政府支持高校毕业生到基层岗位就业，对于到农村基层和城市

社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，贴合就业困难人员

条件并在公益性岗位上就业的，经劳动保障部门审核、财政部门复核

后，将给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。社会保险补贴标准，按

实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险及失业保险单位缴费部分之

和计算。对于到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就

业的，给予相应薪酬或生活补贴。

另外，对于到城市社区基层岗位就业并已服务期满的高校毕业生，

参加市、县级公务员录用考试或事业单位招聘的，笔试成绩加五分；

对到农村基层岗位就业并已服务期满的高校毕业生，参加市、县级公

务员录用考试或事业单位招聘的，笔试成绩加十分；对经考试或考核

到县以下农村基层单位就业并服务满四年的高校毕业生、应征入伍服

义务兵役的高校毕业生给予相应的学费补偿和助

学贷款补偿。这个方面和国际经济形势有很大关系，另一方面和

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中国经济结构体制和教育改革落后于市场就业有关，更和当今大学生

的就业观滞后有关，带给帮扶与补贴。

据我最近调查了解，截至目前，对于尚未就业的我市高校毕业生

可在户籍所在地公共就业服务机构办理失业登记手续，领取就业失业

登记证。公共就业服务机构将按照相关规定将其纳入本地失业人员统

筹管理，享受国家关于失业人员就业的优惠扶持政策。

我市人事、劳动保障、教育部门和高校将把家庭困难高校毕业生

及长期失业、残疾人等就业困难的高校毕业生列为重点帮扶对象，用

心为其带给就业援助，并由人才服务机构负责建立困难毕业生信息库，

组织力量实施职业指导。透过向用人单位重点推荐、利用政府购买的

公益性岗位进行托底安置等多项帮扶措施，有效促进困难高校毕业生

顺利就业。

2023大学生就业现状调研报告（篇2）

一、 大学生就业难，普遍觉得报酬太低。

首先，从人力资本投资和收益的角度看，不能片面地责难大学生

对工作岗位，特别是对收入水平的抉择，大学生谋求较高收入的工作

岗位是有道理的。在查阅相关资料计算后发现：城镇小学、初中、高

中和中专、大专和本科、硕士、博士各学历阶段毕业人力资本量分别

为20__年价格人民币3.1万、4.9万、7.4万、 19.4万、31.6万、

49.8万；各阶段新增人力资本边际收益率（高学历与低学历收入之

差比以本学习阶段投资新增人力资本量），分别为9.8%、 22.2%、

11.0%、 4 .7%、 18.8%、14.6%。可以看出，从中等教育水平培养到

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高等教育水平，需要人力资本投资12.1万元，边际投资很大。据有

关调查资料，目前大学毕业的平均工资水平为每月1700元左右，高

中和中等教育毕业的为1500元左右，大学投资收益率仅为4.7%。这

样低的边际收益率，对大学阶段的人力资本投资是极不合算的。因此，

大学生及其家长找一个能回报大学阶段投资的收入水平的工作岗位，

就是投资对合理收益的追求，是经济人最理性的反应，而简单说大学

生择业条件太高，挑三拣四，从成本收益理论讲，是毫无道理的。否

则，从投资回收角度讲，他无法收回大学阶段的教育投资，实际是亏

损的，那又何必要上大学呢？

再次，大学生需求方面也存在着深层次的体制问题。主要是民间

投资受到制约，中小企业数量人少，民问中介、社区等组织不发达，

自由职业者受到限制。日本1.25亿人口有660万个中小企业，中国

近13亿人口只有700万个。从世界性的规律来看，一个国家的企业，

99.5%以上是中小企业；观察中小企业数量与在企业中就业人员的关

系，中小企业平均从业者为10人左右：而从就业的结构看，一个国

家65%80%的劳动者在中小企业就业；随着发展水平的不同，每千人

企业数量也不同，发达国家中小企业数量平均每千人50个左右；而

许多大学生毕业后，为中小企业的技术工人、管理人员、创业者等，

中小企业就是大学生就业的最多去处。中国为什么就业难，就是因为

每千人中小企业数太少。除了社会、家长和大学生吃皇粮、官本位等

观念外，办企业市场准入门槛高、时间长、手续多、成本大，开办企

业后贷款难，政府收费项目多，中小企业很难经营和成活，是我国中

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小企业数量太少的最主要体制原因。

另外，我觉得应该从大学生本身找原因。作为企业，他所支付给

员工的工资肯定是建立在员工能为他提供经济效益。显然，能为企业

带来越来越多的经济效益得到的报酬就会越多。那么一个本科生究竟

能为企业带来什么呢？据调查：教育培养的技能性和创业性人才较少。

大学教育中企业所需要的培养。高级技术技能人才的专业、课程、实

验、操作、实习等较为缺乏，许多毕业的大学生到企业后，实际操作

能力较差，无法适应岗位需要。而在大学中几乎不开创业课程，大学

生毕业后，对于怎样开办一个企业，怎样研究和开拓市场，怎样进行

核算，怎样经营和管理企业等等，一无所知。另外，现在大学生的观

念上也存在一些问题。我们的大学教育过去是培养吃皇粮、捧铁饭碗

人才教育。大学毕业后一般分配到党政社团、国家事业、国有企业单

位计划分配，工资有一定标准并稳定提高，除了国有企业外，工资来

源为财政经费，在过去大学生毕业数量较少的情况下，大量的分配到

这些单财政还负担得了。现在，党政社团、事业单位都在进行机构改

革和人员精简，国有企业每年也要减出几百万人来。现在还有很多人

能从这种思想中走出来。

二、考研又在逐步演变成很多人的独木桥考研大军急剧增加。校

漂族实在太难。

校漂族在扩军，这已成为社会和媒体关注的一个热点。所谓，是

指那些已经毕业，却仍留连再校园内或者学校周围，经常到学校用餐，

到学校图书馆查阅资料或参加学校一些讲座，闲暇是逛学校周边的小

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店

校漂族到底有多大比例，目前还没有一个确切的数字。这样一个

特殊的群体，他们的生活到底是精彩还是无味？让我们走进校漂族，

了解一下他们的生存与心理状态。

坚决拼一个美好的未来是他们的目标。他们已经觉得没有退路了。

所以他们很苦这是我的感觉。

6点多起床，接着到教室自习，然后在学校食堂吃饭，晚上自学

到10点多，最后回到自己租的小屋。在山东大学的自习教室里，我

跟这位校漂族的一员聊了起来。在大四考研失败后，他决定再考。我

们是校园里的大五生，从外表看，我们跟师弟师妹们没什么两样，宿

舍、食堂、图书馆三点一线。我们在依赖和利用学校的资源，只是我

们的心不再为外边多彩的世界所诱惑了，我们没有多少漂的资本呀。

另外，我还见到一位三次冲击考研的。前两次都是功亏一篑，尽

管他的精神压力很大，但他说我已经没有退路了，他家庭状况不是很

好。

他只能节衣缩食，每天天未亮就从自己与别人合租的小屋于出来，

在教室一呆就是一天，晚上很晚才回家，一天三餐几乎都在啃面包或

方便面。拼一个美好未来，这几乎是所有校漂考研族的共同心愿。一

时找不到一个好工作，考研也许就是一个别无选择的选择了。对校漂

族而言，或许是人生的一个新的起点。

去年，国家就业制度规定：未落实工作单位的高校毕业生，学校

可根据本人意愿，其户口两年内可继续保留在原就读的高校，待落实

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工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。这一规定的出台，使户口

留在学校的尚未找到就业单位的学子，更是把校园作为一个人生的缓

冲地带。

暂缓就业成为许多大学生的选择。住在学校附近，他们感到有一

份安全，有一份归属与依靠，这也许是他们心中本能的选择。有专家

说，部分学生进入社会后心理上仍然未断奶，无法适应社会，因此选

择重回学校寻求心灵的依靠。这种解释虽过于绝对，但对校漂族而言，

对校园的归依情结确是无法排解的。

当然，校漂族工作暂无着落，经济拮据，也是他们选择继续留住

校园的重要原因。住在学校附近，傍依学校的食堂、图书馆等，生活

经济实惠而方便，还可以充充电，查查资料。就连学校周围的各种商

店卖什么，哪家东西最便宜、哪个餐馆有什么地方菜，我们都一清二

楚。这是一位山东的校漂族告诉我他们在学校附近的原因。

哪儿漂都是漂，干吗浪费学校这份难得的资源呢？有许多校漂族，

他们更多是看重了学校的资源和校园氛围。

毕业之后，在选择居住环境时，总是不自觉地把所选地点和校园

做比较，后来虽然也曾在单位附近租过房子，但学校里的图书馆、阅

览室、自习教室，这些曾经让我留下汗水和身影的故地，总也挥之不

去，最后，我又搬回了校园。刚毕业半年多，对于家在外地的我，校

园是我对这座城市最熟悉的地方，也是精神上的一个家。

但很多学校认为，轻易办理暂缓就业而加入校漂族这一群体，不

应提倡。一方面，他们占用了学校资源，对那些即将毕业的高校学生

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产生了不良影响，也不利于学校的管理；另一方面，大学生就业形势

日益严峻，放弃正当时候的就业机会，盲目地被这一群体同化而做校

漂族，将来就业会更困难，先就业再择业应该是一个明智的选择；再

一方面，选择校漂，其实对学生本人也不利，校漂期间档案记录是中

空白的，容易使用人单位产生疑问，不利于本人就业。

调查总结：

两天的时间中，我接触了很这样的校漂族，很多时候我都被他们

的这种精神感动着。他们真的很苦！我感觉到他们所承受的不仅仅是

生活上的拮据，而更大是他们所承受的巨大精神压力，用他们的话说，

他们己经没有退路了。从心底里我佩服这些人。但我觉得这不是一种

正常的状况，作为受过高等教育的大学生，毕业后勇敢面向社会，理

性分析，理性选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，

回报社会，这才是进取的人生态度，而不应该把考研作为自己的全部。

校漂族的形成，原因是多种多样的，但多数应该是一种无奈的选择。

他们漂泊的生涯也是为了寻找更好的人生起点，这是它的积极意义。

它作为人生角色转换的缓冲带，从容地规划一下人生生涯，也许半年，

也许一年，这些都是很正常的。但这种生存状态不宜过长，不应该成

为一种生存常态。一味沉迷其间，作为一种生活方式是不可取的。漂

的感觉很自由，但毕竟无根，不稳定，成本也比较高。另外，作为学

校，也要及时调整教育内容，除传授系统学科知识外，还要注重培养

学生良好的心理素质和承受能力，让学生顺利完成校园与社会的对接。

就业难，考研难。

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对于以上问题，解决大学生就业难、收益低问题，一是高等教育

要进行调整和改革，从吃皇粮教育转变为大众化教育，调整专业，改

革课程，加大技术技能专业的设置；另外，大专和本科所有专业，在

毕业前一年内，开设必修的创业课程，使大学生掌握必要的创业谋划，

寻找合伙人。签订合伙协议、注册登记企业、经营管理生意等方面的

知识。

二是政府要网开一面，各部门要降低注册登记企业的门槛，缩短

开办企业的时间，减少开办企业的审批手续，减免开办企业的各种收

费，放开较多的行业让中小企业进入；在企业开办后。银行应当积极

地为中小企业贷款，发展较多的担保公司为中小企业融资担保，政府

和银行可推出大学生创业小额贷款，杜绝政府各部门向中小企业收费

和罚款。这样才能增加对大学生的需求，从根本上解决大学生就业的

难。另外作为考研一族应该积极面对社会，理性分析，理性选择，去

寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回馈社会，这才是进取

的人生态度，而不应该把考研作为自己的全部。但愿随着制度的改革，

观念的提高，以上状况能够得到改善，解决。

2023大学生就业现状调研报告（篇3）

理想，是人生的指路灯，是生命的奠基石。生命因为有了理想而

有奋斗的动力，因为有了理想而精彩。没有理想的人如同一具行尸走

肉，这样的人只剩下躯壳，碌碌一生，无所作为，这是人生的一大悲

剧。大学里的莘莘学子更是胸怀大志，谁不想轰轰烈烈干一番事业，

谁不不想充当一个叱咤风云的时代宠儿。当今的大学生，他们满怀激

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情，满怀憧憬，构筑自己未来的蓝图。我们就大学生就业憧憬问题，

对50名大学生进行调查，调查结果如下：

一、 发展空间与薪酬

根据调查显示，8%的人选择在1000元以下，41%的人选择在1000

—2000，30%的人选择在20_000，21%的人选择在3000以上，由此可

以看出，当提出第一年期望的工资是多少这一问题，大部分人选了

1000~20__元。有人说，不注重第一年的工资，关键是第二年，第三

年的。看来大家普遍都注重的是自己的发展空间。求职时，应该明白

自己看重的是什么、渴望得到什么、未来发展如何，个人的发展前景

与待遇发生矛盾的时候，每个人的选择都会不一样。显然薪金不再是

大学生最为看重的因素了。理性地对待薪金这是个正确的心态，一心

想高薪，反而影响了工作的表现，积累经验才是第一位的。

二、关于毕业后的去向问题

根据调查显示，63%的人选择在沿海开放城市工作，13%的人选择

回家乡，12%的人是去内地省会城市，7%的人选择去国外发展，5%的

人选择在边远/大西北/农村工作。

由此可以看出，不少大学生还是认为留在沿海开放城市，就业发

展的机会比较多，才能够发挥自己的才能和特长。而且从数据中更可

看出当代大学生还缺乏吃苦耐劳和奉献精神，偏远地区经济发展较落

后，很多大学生追求物质待遇和地域条件，情愿留在大城市发展。

三 、要高薪还是要爱好

据调查显示，46%的人对与自己专业有关的工作感兴趣，36%的人

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考虑个人爱好，还有18%的人只考虑金钱因素。

任何你再喜欢的工作都会有厌烦的时候，什么工作都一样，特别

是刚参加工作的时候，不要把工作当作事业，它只是谋生的手段而已，

因此更多的人回选择与专业有关的事业从事。当你有一定经历后你才

可能有事业，当然有可能有些人一辈子只有工作而没有事业。还有大

部分人认为，爱好很重要，只有自己喜欢做的事情才可能百分之百的

投入和做好，做自己所擅长的事情才有开创一片天地的可能。

四、大学生对自己的就业前景的信心程度

据调查显示，20%的大学生认为自己就业前景广阔，56%的人认为

就业前景尚可，11%的人认为现在考虑此问题毫无用处，13%的人则表

示不知道。

信心是成功的第一要诀。在考虑自己就业前景过程中，信心不仅

给大学生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同

感。要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相信自己的能力，

相信自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓

住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有

可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热

情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。

2023大学生就业现状调研报告（篇4）

调查目的：

主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，

对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过

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对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的

供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助

大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想

职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

调查结论及建议：

一、大学生对就业前景的关注的比较少

在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有

24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，

在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职

业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对

未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型

的眼高手低表现。

总结照成这方面的原因：

1、因为学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会

生活没有足够的了解。在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的

紧张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了

解和认识。

2、学校提供的就业指导不到位。同学们表示，虽然学校开设了

就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。

二、大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足

自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所

选定的目标与需求、个人的.情商、个人的工作经验、个人的学历与

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能力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。

通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的

基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、

容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律

法规知识。

调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压

力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺

乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力

缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验，缺乏解决现实问题的

能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调

查中发现，有57%的同学认为自我表达能力和人际交往关系是自己在

求职过程中遇到的最大的难题。

职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标。而职业

目标的选择并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要

对自己有所了解。通过个人分析认识自己，估计自己的能力，确认自

己的性格，发现自己的兴趣，明确自己的优势，衡量自己的差距，并

以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。然而调查

表明，大部分大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解，

自然对职业生涯目标是模糊的。

三、大学生的就业观念，职业期望状况

影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素

（地理位置与单位性质、社会经济因素），内在价值因素（是否能发

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挥自己的才能、自己的理想），外在价值因素（家庭的经济条件、薪

水和福利、）。在调查中，被调查者薪酬和福利、地理位置、单位性

质、自己的理想、家庭的经济条件、父母的决定、社会经济因素、是

否能发挥自己的才能，按自身在选择工作时所起作用从大到小排序。

其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况，薪酬和福利、地理位

置、单位性质和父母的决定为同学们所所首先考虑下的，接下来是自

己的理想、是否能发挥自己的才能、家庭的经济条件、社会经济因素，

男女生没有显著的差异。

据调查发现，以往的学生对自己就业后工作的要求，无论是单位

性质反面还是薪资方面，要求都比较高，但现在的就业形势似乎不允

许初出茅庐的学生有挑工作的机会了，大学生们的要求也降低了很多，

大部分同学都表示可以接受“先就业，再择业”的观念。对于以后将

从事非专业的工作，有61%的同学都表示可以接受，看招聘单位给出

的工资待遇和发展前景。但在就业公司选择时，有58%的同学希望可

以再外资企业和政府部门工作，对那些民资企业只有极少部分的同学

表示会考虑，这也是大学生好高骛远的表现，似乎也有点不切实际。

几点意见：

从调查显示目前大学生对就业的态度表现为：

1、对就业形势的关注度比较少。

2、个人能力存在缺陷，自我认识不足，缺少实战经验是致命因

素，没有准确的目标

3、大学生的职业期望还是比较高。

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（1） 学校要切实做好学生的就业工作， 尽快完善就业指导体

系

就业指导和就业服务的工作同等重要。就业指导和就业服务属于

就业匹配的促进措施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不

对称问题， 通过向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指

导， 帮助他们进行有效的职业决策。在借鉴国外经验的基础上，高

等院校应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素质和职

业化的就业指导队伍， 为毕业生提供就业信息服务和就业帮助。具

体措施包括建立大学生就业信息系统， 并与全国劳动力市场信息系

统联网，形成一个完整的信息系统；建立职业指导机构，指导学生进

行自我评估、职业开发以及制定工作寻找战略，为学生提供充分的信

息与指导服务；建立职业指导课程，列入学校教育课程内容和教学计

划，实施在校学生的就业指导与实习政策等等。

（2） 大学生要转变就业观念

首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就

业形势比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外，城镇

和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相

互交织，这为大学生就业增加了困难。因此大学生要消除“眼高手低、

有业不就”的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己

过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。

其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行

出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最后认清

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自身的素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身

条件相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个

正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看

到短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对

其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其

中占主导地位的重点因素。

（3）大学生要提高自身的能力，在校期间也可以多参加一些社

会活动，如学校安排的社会实践，社团的下乡活动、积极参加学校组

织的招聘会，也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职，提前

适应社会生活，了解现在社会需要什么样的人才，积累一些社会经验，

丰富自己的阅历。这些都是将来找工作的资本。

2023大学生就业现状调研报告（篇5）

我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，

且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打

击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学

生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，我们小组做了一次网上问

卷调查，共有548位大学生参与了回答。调查文件采用单项选择、不

定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及大学生就业期望、

就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等

方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，

为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。

调查结果呈现出几个问题：

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一、多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主

要表现在工作单位、工作区域等方面。

（1）就业方向：先就业后择业成为第一选择

大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、

“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、

27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信

与成熟。

在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选

项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久

不衰，且越演越烈。究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质

要求的提高；二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才；

三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因

素。这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在？其利在于缓解就业

压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才

的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的

欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的

大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。这种现象还

可以从学生对就业前景的评价中看出，22.92%的同学对就业前景持有

“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学

生的心理素质因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅

导工作是必要的。

（2）就业取向：就业地区首选经济发达地区

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调查结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占

66.54%。这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待

遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提

高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。

二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多

元化，这是吸引学生的一个重要原因。

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