大学生就业过程中存在的主要困难和问题

⼤学⽣就业过程中存在的主要困难和问题

四、⼤学⽣就业过程中存在的主要困难和问题

（⼀）缺少⼯作经验是影响就业的最⼤困难

由于⽤⼈单位普遍要求求职者具有⼀定的⼯作经历或实际操作经验，⼤量初次踏出校门的⼤学

⽣们动⼿能⼒不⾜，缺乏⼀定的职业技能，这是将他们挡在了职业岗位⼤门之外的主要原因。

调查显⽰，有71.3%的毕业⽣认为缺乏⼯作实际操作能⼒，不适应社会要求是⼤学⽣就业过程中

最⼤的“绊脚⽯”。这与长期以来⾼校在⼈才培养中重理论、轻实践，重课堂、轻社会的倾向未得

到根本改变有关，使⼤学⽣就业难度加⼤。

（⼆）教育模式陈旧，学⽣的综合能⼒得不到有效提⾼

⽬前，许多⾼校的教学⼯作与社会的需求还存在着较⼤的差距。调查显⽰，有50.8%的学⽣表⽰

教育模式陈旧，学⽣的综合能⼒得不到有效提⾼，不适应社会需求。他们希望学校应该根据社

会对⼈才的实际需要调整专业结构和课程设置，把专业课程设置的纵向深⼊与横向拓宽统筹起

业。

（四）渴望专门的就业指导与服务

就业市场是双向选择的原则，⽆论⽤⼈单位还是毕业⽣⾃⼰，都希望获得最全⾯、真实、有⽤

的信息。调查显⽰，毕业⽣⾮常重视各类招聘信息，学校就业指导中⼼和招聘会已成为学⽣获

得就业信息的主要渠道，在学⽣就业中起到了重要作⽤。当问到您希望从哪些渠道获得招聘信

息多意向选择时，选择学校就业指导中⼼的占72.5%，选择各类招聘会的占63.3%。这⾜以说明

天津市各⼤院校和社会的就业指导⼯作是卓有成效，但另⼀⽅⾯也表明学⽣在求职过程中，很

少通过社会、家庭、朋友等其他渠道，对学校推荐存在很⼤的依赖⼼理，存在着“等、靠”的现

象，主动就业、积极参与就业市场竞争的意识不强，缺乏择业的主动性。

（五）普遍认为就业形势严峻，合适⼯作难找

调查显⽰，有23.9％的毕业⽣对就业形势抱有乐观和⽐较乐观的态度，他们对⾃⼰的就业前景

充满信⼼；有33.6％的毕业⽣认为形势⼀般，我国经济的快速发展并没有给⾼校毕业⽣就业带

来太⼤的推动作⽤，⼯作不太好找；有42.5％的毕业⽣表⽰不太乐观和不乐观，认为受⾦融危

机的影响⽬前天津市就业形势⽐较严峻，很难找到合适的⼯作，表明这部分同学⾯对就业⼼理

压⼒较⼤。

从性别看，男⽣⽐⼥⽣对就业前景的乐观程度要⾼，持乐观和⽐较乐观态度的男⽣⽐⼥⽣⾼7.7

（六）求职费⽤对经济困难学⽣造成负担

⼤学⽣为寻求⼀份理想的职业，在求职时必须注重⾃我包装，致使求职费⽤逐年攀升。调查显

⽰，近六成以上的同学求职费⽤主要是⽤在交通费、通讯费、购买服装和制作各种简历、拍证

件照⽚⽅⾯。求职费⽤对经济状况好的家庭来讲不算什么，但对不富裕家庭尤其是来⾃农村的

⼤学⽣来讲负担还是不⼩。有63.0%的毕业⽣表⽰有⼀定的负担但可以承受；14.4%的毕业⽣表

⽰负担较⼤。其中，来⾃农村的毕业⽣感觉负担较⼤的⽐城市学⽣⾼出14.2个百分点。

（七）就业市场存在性别歧视和信息不真实等现象

部分同学反映，在招聘会上部分⽤⼈单位在招聘条款中明⽂规定只要男性，存在性别歧视。由

于部分⽤⼈单位认为⼥⼤学⽣今后的⽣育和哺乳以及浑厚的家庭拖累降低了⼥⼤学⽣的职业发

展后劲，也加⼤了使⽤⼥⼤学⽣的劳动⼒成本，使⼥⼤学⽣就业处于困境。另外，还有部分同

学反映有些企业把校园招聘作为推⼴企业⽂化的重要⼿段，部分企业“醉翁之意不在酒”，即使⼈

才不紧缺也进⾏校园招聘，同学们对这些“作秀”企业⽐较反感，浪费了学⽣的时间和精⼒。

五、促进⼤学⽣就业的⼏点建议

“仓廪实⽽知礼节，⾐⾷⾜⽽知荣辱”，充分说明⼤学⽣就业⼯作关系到整个国民经济的健康发

展，关系到社会主义和谐社会的整体建设。⽬前⼤学⽣就业难的状况，既有⼤学⽣⾃⾝的主观

原因，也有⽅⽅⾯⾯的社会客观原因。因此，⾯对严峻的就业形势，⼤学⽣、⾼校以及社会都

必须认真对待。

（⼀）政府和学校要多措并举⼒保⼤学⽣就业

1、加⼤宏观调控⼒度，引导劳动⼒市场健康发展

⼤学⽣是国家培养出来的宝贵财富，是改⾰建设的先锋⼒量，因此，各级政府应当从国家的⼤

局和长远利益出发，切实推动社会⽤⼈部门的市场化改⾰，积极推动毕业⽣就业市场、⼈才市

场、劳动⼒市场的相互贯通和信息共享，打破地域限制，消除⼈为市场分割，疏通⼤学毕业⽣

到各地区、各⾏业、各领域就业的渠道，构建有利于⼈才合理流动的⼤环境，确保社会内在的

⼈才需求尽可能地转化为有效的⼈才需求。要加强对劳动⼒市场管理，⽤⼈单位在制定招聘条

件时应遵循男⼥平等的⽤⼈原则，不得随⼼所欲地制定招聘标准，增强聘⽤条件。最⼤限度地

从政策上、管理上消除⼀些鸿沟壁垒，为⼤学⽣创造公平的就业竞争环境。

2、缩⼩城乡和区域差距，扩⼤就业空间

中⼩企业的主要社会功能之⼀是吸纳就业，即使西⽅发达国家⼤多数的就业岗位也是由中⼩企

业提供的。所以要认真贯彻落实科学发展观，改变以GDP为核⼼的政绩观，要努⼒转换经济增

长⽅式，调整经济发展规划，⼤⼒发展第三产业和中⼩企业。⽬前我国劳动⼒成本逐步⾛⾼，

企业为职⼯缴纳的各种税、费、险，已经接近⼯资成本的50.0%。中⼩企业⼤多是劳动密集型企

业，企业吸收⼀个劳动者就业，就等于为政府减少⼀份社会保障开⽀的负担。但企业吸收的就

业越多，缴纳的费⽤就越多，⽆形中影响了企业创造就业岗位的积极性。政府应根据企业吸纳

（⼆）⽤⼈单位要树⽴科学、正确的选材标准

部分⽤⼈单位在选择⼤学⽣时存在或多或少的误区。不少⽤⼈单位认为学历越⾼越好，造成受

动，利⽤课余时间去做⼀些与专业相关或与未来从事的⾏业有关的⼯作，提升⾃⼰的⼯作技

巧，积累丰富的实践经验，弥补⾃⼰的知识和经验的不⾜，以加深对社会的认识，增强社会适