学校行政人事年终工作总结(八篇)

学校行政人事年终工作总结(八篇)

学校行政人事年终工作总结 篇1

__年是极不平凡的一年。这一年是我迈出校园踏入社会的第一年，在

这一年来，在领导的指导下，在各部门的.支持下，使得行政的工作顺利

开展。所以在这一年中无论是我个人的工作能力，还是思想素质都有了很

大进步，在这一年中行政部较好地完成了公司领导安排的各项任务，也完

善了公司的考核制度，为公司更正规化做出了努力。现在就这一年来的工

作做简要的总结：

一、根据本职工作，这一年的工作情况

这一年的主要工作分三个方面，一方面是日常的行政工作，一方面是

考核制定与管理，一方面是对外物业及招聘工作。

日常的行政工作主要包括员工考勤、卫生管理、员工会议、员工集体

活动、办公用品采购、办公设备维修及业务人员的其他一些事情的处理工

作，这些工作上基本得到了公司领导的认可，公司的正常办公有序的进

行;__年公司的制度有很多变化，协助王经理制定考核制度;至于对外物业

及招聘的工作是相对较少的，在此一年中配合人口普查、业务人员意外保

险的办理和更改以及联系招聘学校并对招聘坐车准备。

二、在工作中出现过一些错误，做到及时分析原因并改正

这一年在工作中出现过一些或大或小的错误，或许是因为刚毕业步入

工作岗位，在工作中没有相应的经验，所以会在一些工作中出现一些小错

误，但每次都做到及时改正。在不断的摸索中成长，最终总结出来自己的

心得，凡事要想细、想全，凡事要亲历亲行。还有就是在一些事情上准备

的不够充分，使得工作效率不是很高，这一点在以后的工作中都有所注

意，并有所提高。这一年好多错误的改正都是靠他人的帮助，有领导的细

心指导和同事的提醒，所以在这里真心的谢谢他们对我的帮助!

三、在工作中有成长

在这一年的工作中不断的摸索，不断的积累经验。所以无论是在个人

的做人方面还是在工作能力上都有了很大的提升，安都真的是教会了我很

多，也给了我一个很好的机会，让我能够锻炼自己在行政管理方面的能

力。

在这里我要感谢的人真的很多，每一个人对我的帮助对我的锻炼我都

记在心里，这将是我的成长经理中永远不可磨灭的部分，这一年让我成长

了很多，谢谢大家。最后祝大家新的一年中：工作顺利、身体健康、步步

高升、财源广进、幸福万年长!

学校行政人事年终工作总结 篇2

人事工作关系到学校和教师的根本利益。平时的工作中，更是谨小慎

微，不敢有半点马虎，更不敢有半点差错。由于刚刚接手人事工作不久，

还是一位新手，工作中就勤学多问，边干边学，并在工作中敢于解放思

断的学习，工作中能着眼全局，顾全大局，树立全校“一盘棋”的思想，正

确处理好了个人与集体、局部与整体的利益关系，公正公平，光明磊落，

很好地组织和领导交办的各项工作。

三、勇于奉献，团结奋进。

既然勇挑重任，就要有无私奉献的境界和胸怀，以将自己的才智奉献

给他人作为自己的快乐与幸福。一年的工作中我从小事做起，从自身做

起，严格律己，加班加点，甚至深夜人静还在孜孜写作或统计资料、填写

报表。但我深知，仅凭一己之力是不能出色地干好工作的，只有讲团结，

求人和，以人为本，才能和谐发展，才能凝聚人心，集中智慧，才能提高

工作效率，发挥整体作用。因此，工作中我加强了与其他部门及领导的密

切合作，相互尊重，相互补台，热心助人，为学校和谐团队的打造贡献了

力量，也更好地促进了学校各项工作搞笑运转。

四、脚踏实地，全心工作

一学期来的工作确实是忙碌的。先后进行了聘用人员合同签订，教师

工资晋升，人事信息补充、修改、上报，继续教育验证，新教师考核，调

入教师档案转接，文字材料的撰写和宣传报道，教师住房补贴调查、申

报，各项相关人事、薪资报表的统计、审批等等工作。更难能可贵的是，

在学校高级教师职称评定“僧多粥少”，情况微妙复杂的情况下，紧紧依靠

上级主管部门和校长室，多方协调，周密筹划，通过不懈努力，终于平稳

地完成了解决了今年这个棘手的难题。

地落实。

2、作为新手，还有许多需要学习的地方，今后的勤学多问不能有丝

毫懈怠。

3、巧妙地处理好教学工作与管理工作的关系，使二者能够协调发

展，共同提高。

学校行政人事年终工作总结 篇3

2023年，是不平凡的一年。这一年，学校经历了校庆等一系列重大

活动，我个人也在这些活动中起到了应有的作用。现将一年工作小结如

下：

一、思想作风方面

一年来，能够认真参加学校组织的各项活动，自觉主动地学习政治理

论，能够深刻领会其精神实质，并用以指导自己的工作。平时能够关心时

政、关心国家大事，思想上、行动上自觉与国家保持一致。能够注意加强

自己的思想作风修养，做到团结、顾全大局。能够主动帮助和爱护年

轻。在为人与事中，严以律己、宽以待人。工作中，能够勇于承担任

务，遇事不推诿、不扯皮，敢于负责，讲究效率。能够一切服从工作需

要。具有吃苦奉献精神，不计个人得失，在对外交往和接待工作中，能够

廉洁自律、公私分明。

接待工作中。为了做好这项工作，我从3月份开始就着手构思接待方案，

先后易稿十多次，有时为了将接待工作中的一些细节安排妥当，常常夜不

能寐。经过近两个月的认真准备，终于制订出了一套长达一万多字、详细

而完备的校庆接待方案。在整个校庆接待过程中，我不仅是接待方案的主

要制订者，同时也是一线工作的具体组织者和工作人员。校庆接待工作的

成功，保证了校庆的顺利举行，也受到了来宾的好评和校领导的肯定。

除校庆之外，在今年的接待工作中，我还主要参与了教育局局长到我

校视察和指导工作等一系列重要接待活动。在接待工作中，锻炼了自己的

能力，积累了接待高层次来宾和大型组团的经验。同时我校的接待工作也

得到了来宾的好评，从而在树立学校形象，宣传学校方面起到了积极的作

用。

(二)协调工作

新生接待及开学典礼工作;图书馆的正式开馆仪式;校运动会的有关组

织协调工作;学校基本工程建设中涉及的有关事宜;学校创安检查及综合治

理的有关工作。

除上述工作之外，在协助有关部门和学院搞好接待、加强车队管理及

处理家长来信、来访等工作方面也较好地完成了任务。

不足之处：

1、对政治理论和高教管理理论学习不够系统。

2、在工作节奏较快的情况下，往往不够注意工作的方式方法。

学校行政人事年终工作总结 篇4

2023年是学院取得快速发展的一年，在校学生人数大幅度增加，教

职工队伍不断壮大，管理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能

部门，承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等职责，为学院

发展提供人才保障。

一、2023年度年终工作总结

1、加大人才引进力度，提供人才保障，确保学院各项工作高效运转

人才，是学院的生命线，如果没有一支高素质的教职工队伍，学院要

想取得健康、稳步、快速发展，无疑是一句空话，学院的发展，需要人才

来支撑。本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工

作。我们共参加招聘52次，其中__现场招聘30次，__人才市场6次，中

高级人才市场、大型招聘会7次，报纸媒体上招聘2次，橱窗招聘3次，

同时在学院网站上常年招聘。

全年我们共引进各类人才__名，从岗位结构上看，专职教师__名，外

籍教师__名，辅导员__名，行政人员__名，后勤服务和教学辅助人员__名;

从人才层次上看，具有研究生学历的__名，中级职称__名，占总引进人数

的__%，教学人员、行政人员100%具有本科以上学历，教职工整体素质逐

步提高。各类人才的引进，为学院发展注入了新鲜血液。

另外，我们在外聘教师的聘用上，注重聘用高学历、高职称、教学经

验丰富的外聘教师。今年，我们共增加聘用外聘教师__名，其中副高职称

__人，占__%;讲师职称__人，占__%，外聘教师队伍整体素质也逐步提高。

2、加强员工培训，提高员工整体素质

在员工培训方面，我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则，注重

实际操作技能和专业技能方面的.培训。

在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。今年6、7月份，

我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订，8月底管理制度

下发后，我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训，另一方面由

我们人事处组织，先后3次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政

人员进行人事管理制度方面的培训，并对部分岗位人员进行了考试，取得

了很好的效果。

在外部培训上，我们侧重于专业技能方面的培训。本年度共组织了__

名教师参加了教师资格认定岗前培训，__名教师参加了高校教师进修班，

部分专业骨干教师培训等。

3、建立考核机制，强化考核职能，充分发挥人事决策作用

(1)是加强学年度和年终考核工作，今年5月份，组织开展了2023年

度考核工作，为教职工职务晋升、工资调整、转岗、去留等人事决策方面

提供了强有力的参照依据。今年12月份，我们又根据新修订的考核制

度，创新考核办法，注重量化考核，从形式上分岗位进行考核，从内容上

强化关键绩效指标的考核，力求考核更科学、公正。

(2)是加强新聘员工在试用期内的考核工作。在人才引进上，我们遵循

“严进宽出”的原则，严把招聘关和试用关。我们及时跟踪了解新聘员工的

工作表现和工作状态，及时反馈给相关部门和学院领导。我们更侧重于加

强对关键岗位试用人员的考核力度，9月份，我们对新聘的几名处室负责

人进行了考核，为学院领导的正确决策提供了参照依据。通过加强对试用

人员的考核，确保了人才引进的质量，在今年下半年新引进的人才中，关

键岗位人员的离职率基本为0。

(3)是及时搜集员工的工作绩效信息，为员工考核提供参照资料。

4、完善教职工福利和奖励制度，建立长效激励机制

在教职工福利方面，今年，除特殊工种和具有特殊劳动关系员工外，

全部办理了社会“五险”。另外，我们及时做好员工福利的发放工作。

在教职工奖励方面，我们加大了奖励力度，延伸了奖励内容，创新了

奖励方式，建立起一种长效激励机制。今年11月份，我们相继出台了

《论文奖励办法》、《员工培训费用报销办法》等。

5、做好教师专业技术职务评定工作，完善学院内部专业技术职务评

定和聘用制度

今年下半年，我们共办理了__名教师的转正定级工作，目前，已有__

名教师取得助教任职资格;同时，根据省教育厅的要求，积极组织教师专

业技术职务的申报工作。

__月份，我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工作，经过

个人申报，所在系(部)推荐，人事处审查，职称评审委员会评审，今年共

有__名教学人员获得我院内部讲师任职资格。根据“评聘分开”的原则，我

们又对我院__名中级以上专业技术人员进行聘用，同时颁发聘书。

6、规范劳动关系管理，夯实人事基础工作

员工入职手续办理、劳动合同签订、员工档案管理、员工信息资料建

立健全、离职手续办理等一系列人事工作，逐步规范和完善，人事基础工

作更加扎实、细致，本年度，未出现一起人事纠纷，投诉现象也很少发

生。

在合同管理上，今年，我们共签订劳动合同__人，其中与学院续签合

同__人，新签合同__人，与后勤服务公司新签合同__人，真正做到人人有

合同，规范了劳动合同管理。同时，在非全日制用工、特殊劳动关系用工

方面，也全部签订了协议。

在员工档案管理上，我们一方面与安徽省人才市场建立联系，做好新

老员工原始档案托管工作，目前，已有__名员工档案关系转入我院;另一方

面，加强员工内部档案的建立健全工作，丰富员工信息资料，提高员工内

部档案的利用率，为人事管理做好服务。

7、努力完成上级相关部门下达的工作任务

__月份，配合完成民办高校和民办非学历高等学校教育机构2023年

度检查工作;_月份，完成了2023年度残疾人就业年审工作;__月份，完成

了2023年社会保险缴费基数申报和稽核工作;__月份，完成了高等职业院

校人才培养状态数据采集平台填报工作;__月份，配合完成高等院校档案检

查工作。

二、存在问题

1、人才层次低，结构不合理

从整体来说，学院的人才层次低，具有中级以上专业技术职务人员严

重缺乏，具有研究生学历的专任教师(含辅导员)所占比例不到16%;从年龄

结构上看，毕业2年以内的专任教师占了很大比例，整体趋于年轻化，教

学经验和教研能力都严重不足。

2、缺少人力资源规划，在人才引进上疲于应付，人才储备不足

在人才引进上，我们总是在“救火”，一旦出现员工离职，立马需要组

织招聘，往往在短时间内又招不到合适人选，缺少必要的人才储备。今年

下半年，由于学生人数的大幅度增加，对教师岗位人数的需求增大，为了

能够保障教学正常运行，只能通过降低岗位要求的办法来招聘，造成新聘

教师的整体素质不高。

3、培训工作开展不深入

今年我们在员工培训方面内容和形式都比较单一，只是侧重于在实际

操作技能和专业素质方面，在员工的执行力、团队意识、基本素养方面的

培训较少，培训工作开展的不够深入。

4、和各部门的沟通不够

由于过多地忙于日常事务性工作，平时和各部门的沟通不够，未能充

分发挥人事处的管理职能和人事管理的参谋作用。

5、人事基础工作不够扎实

人事工作是一份非常精细的工作，每一个工作细节都与教职工的利益

息息相关。今年下半年，由于审查不严，造成有2名员工提供虚假资料获

得聘用，产生了不好的影响。另外，员工基本信息资料还不够完善和健

全，人员进出流程还不够顺畅。

三、2023年工作重点

1、做好人力资源规划，加强人才储备

凡事预则立，不预则废。变被动为主动，变“救火”为“防火”，改变以

往在人才引进上疲以应付的局面，提前做好岗位需求预测，加强人才储备

工作。同时做好岗位分析，合理配置人力资源，优化资源配置，建立一支

高素质的人才队伍。

2、加强培训工作，完善培训体系

在培训内容和形式上力求有所创新，从形式上，采用拓展训练、开展

系列讲座等多种形式，进一步加强员工培训工作;从内容上，增加执行

力、团队精神、基本素养等方面的内容，进一步完善培训体系。

3、加强和各部门的沟通，建立沟通机制

建立和各部门之间的沟通机制，确保信息沟通顺畅，互通有无。多与

教职工接触和交流，了解他们的需求和想法，提高我们的服务质量，发挥

人事管理的参谋作用。

4、进一步夯实人事基础工作

人事基础工作是做好其他人事工作的前提，基础工作没做好，就像万

丈高楼没打好地基，随时都可能有坍塌的危险。切实做好人事基础工作中

的每一个细节，减少工作中的误差，提高教职工的满意度。

四、几点体会

本人今年2023月__日进入学院董事会办公室，负责学院的管理制度

修订工作，8月中旬正式调入人事处任处长，在这半年多的时间内，感触

很多

1、注重合作

部门整体绩效的提高得益于下属员工的支持，同样，下属良好的工作

绩效也取决于领导的指导，两者相辅相成。部门内的合作主要是部门领导

和下属之间的合作，下属与下属之间的合作，部门的整体绩效取决于部门

内部员工之间的合作程度。我很感谢__、__两位同事，她们都能够在自己

的岗位上尽职尽责，很少需要我督促她们去做，平时交办的事也都能按质

按量完成，正因为她们的努力，平时对我工作的支持，能让我从繁杂的事

务工作中脱离出来，有了时间去思考，的时间去分析人事工作的存在的问

题以及她们本身的不足，反过来又给她们工作上的指导，互相促进，互相

提高，让我这个从没有高校人事管理经验的“门外汉”逐步成长起来。

2、注重思考

通常，我们都会有这样的感觉，整天忙忙碌碌，可又不知道自己每天

在忙什么，工作绩效低，问题不断，主要原因就是缺少思考。缺少思考，

部门工作就没有规划，工作缺少思路和方法，问题出现了，只是被动地解

决问题，不去思考问题存在的根源是什么，怎样才能彻底解决，治标不治

本。作为一个处室负责人，一个最基本的素质就是要学会思考。

3、注重创新

学院是一所民办高校，因此具有双重特征，一方面具有公办院校的管

理特征，另一方面具有民办企业的管理特征，民办高校近几年才发展起

来，没多少成功的管理经验让我们借鉴，往往只能通过自己以往的经验来

开展工作。目前，学院的一些中层干部一部分来自公办院高校，一部分来

自企业，管理理念都不能很好地适应民办高校的管理体制，因此，注重创

新是解决当前问题的一个重要手段，从观念上、管理上、工作方法上都要

要学习。

学校行政人事年终工作总结 篇5

在2023年，后勤工作紧紧围绕幼儿园园务工作重点，继续加强保

健、食堂、保育、安全等方面的科学管理，在不断完善和规范中，积极提

升后勤服务质量，真正体现卫生保健工作的实效性，为幼儿园保教工作和

幼儿生活提供更优质的后勤保障。

一、强化队伍管理，提高三大员工作质效

二、深入研究三大员一日操作环节，不断优化教研形式，提升教研质

效

1、本学期保健组与营养组共同研究“营养自助餐”的菜谱与烹饪。

2、结合幼儿园保教推进会的有效实施，以保育工作精细化为宗旨，

凸显三大员后勤保障功能。

3、本学期我们保健员继续开展区级课题“三位一体协同培养幼儿生活

自理能力的实践研究”保育员组以项目组为引领，分年龄段进行专题研

究。

三、细化安全管理机制，确保全体师生的安全

1、加强组织管理，建立长效机制。

2、注重安全教育，营造平安环境。

3、家园沟通，确保幼儿园外安全。

4、三防措施到位，确保稳定和谐。

5、优化幼儿园环境，重视学校卫生，促进健康成长。

四、保健工作细致周到，促进幼儿健康成长

1、规范保健管理，提升保育质量。

2、科学合理地制定食谱，抓好膳食管理。

3、规范岗位操作，抓好传染病管理。

五、加强财务财产管理，有序开展后勤其他工作

1、本学期后勤部门做好幼儿园的开学初以及学期结束的各项准备以

及整理工作。

2、勤俭办园，物尽其用，财尽其效，做好了资产清点工作。

3、加强财务管理，严格按照收费标准进行收费，并在网站、公示栏

等及时发布幼儿园收费标准，做到公开、公示。

4、维修保养及时高效，减少物品的损耗。

六、一份耕耘一份收获

为了提升三大员保育观念，提高操作水平，我们进行了一系列的岗位

练兵、技能技巧的竞赛等活动，从而保证保育工作的质量。

学校行政人事年终工作总结 篇6

2023年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力

支持配合下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了一定的成

绩，完成了本职工作任务，现简要总结如下：

一、抓好学习教育工作

1、组织同时参加名同事参加了的学习活动。

2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了“创先争优”“创建学习

型党组织”等一系列的学习活动，建立每周五学习制度。并要求写出自己

的心得体会。

二、抓好人事工作

人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科根据上级

部署，__年_月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这

次人事制度改革，在领导下。我们开始着手草拟各岗位说明书、各岗位任

职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照

上级的要求，制学习培训。今年，共组织多定出切实可行的改革方案。并

组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进行了详细的讲

解。为达到改革的目的，充分调动大家工作学习的积极性，我们抓住改革

的两个关键：一是实行全员聘用制，二是制定合理的内部分配方案。为充

分体现民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘用合同。

三、抓好党建工作

1、今年_月，我们对名预备党员认真进行了严格的政治审查，并经过

党委会的全体表决，发展为正式党员，为党组织注入了新鲜血液。

2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。今年我

党召开了__届__全会，我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会议精

神，并对各职工的心得体会进行了上榜公示。

四、抓好人事服务性工作

1、按政策规定，及时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资

等手续。

2、认真搞好了干职工的人事档案管理，及时将干职工的档案材料整

理归档。

3、我科严抓计生工作，并被__党工委评为先进单位。

4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规

范化、信息化。

五、工作思路

政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机关作风，优化人力资

源配置，提高执行力。做好以下三个方面：

一是加强学习。学习相关的法律法规和业务知识。

二是增强服务意识。热情为机关工作人员做好服务，做好贴心人。

三是提高执行力。

在今后的工作中多锻炼、多思考、尽职尽责，当好“大内情”。

学校行政人事年终工作总结 篇7

__年是我在__经济学院华信学院工作的第一年。在我来学院工作的日

子里，在领导的带领下，和同事一道，顺利地完成了上级组织及领导交办

的各项工作任务。现将工作以来的工作情况总结汇报

(一)加强学习，努力提高自身综合素质

自来校工作以来我认真学习高等教育理论和科学管理知识，认真学习

借鉴兄弟院校人事管理经验，努力做到理论结合实际，学以致用。并于今

年12月，申请了__大学的行政管理专业本科毕业证，希望从业务水平上

有更大的提高。

(二)努力做好各项统计工作。

1、对我院职工花名册、离岗、离职人员花名册等一些人员基础信息

做了细致的统计整理，为人事工作等正规化管理提供了依据，提高了工作

效率。

2、制定了各类人事管理常规表格，例如应聘登记表、内部调动审批

表、离岗、离职登记表等。

3、配合财务处做好每月教职工考勤统计及工资变动工作。

4、认真搞好教职工的档案管理。将教职工、内部调动人员、离岗、

离职人员的档案进行了全面整理，及时将工资审批表、调动表等各项材料

归档。

(三)做好工资调整、福利待遇、职称申报、离岗、离职、调岗等工

作，增强服务意识。

学校行政人事年终工作总结 篇8

律回春晖渐，万象始更新，学校行政人事个人总结。我们告别成绩斐

然的__，迎来了充满希望的__。过去的一年，我们有付出也有收获;我们有

欢笑也有泪水。__年，在领导的正确指导下，在同事们的积极支持和大力

帮助下，我能够严格要求自己，较好的履行一名督导的职责，较好的完成

工作任务，总结起来收获颇多!__年工作总结及__年内容构架：

1、情况回顾

工作总结这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘

由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的

概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评

议。

2、经验体会

这部分是总结的主体，在第一部分概述情况之后展开分述。有的用小

标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点。如果不是这样，

就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条经验，以起到醒

目、明了。运用这种方法要注意各部分之间的关系。各部分既有相对的独

立性，又有密切的内在联系，使之形成合力，共同说明基本经验。

3、今后打算

这是总结的结尾部分。它是在上一部分总结出经验教训之后，根据已

经取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、打算，成为新

一年制订计划的依据。内容包括应如何发扬成绩，克服存在问题及明确今

后的努力方向。也可以展望未来，得出新的奋斗目标。