招人难留人难的现状描述

以民办学校为例描述

每到假期，民办学校就开始不间断招聘。其原因是不断有教师

离开，需要不断招聘。

教师的频繁流动导致民办学校教学质量无法稳定提高，因此形

成恶性循环：不断招聘，不断流失。其原因：

1. 由于民办中小学的办学资金由办学者筹措，追求经济效

益是一般办学人最直接的目的之一，没有经济效益，办学行为难

以为继，办学多是短期行为。办学的短期行为也导致办学者即使

有资金，也不会不会大规模投入。上级支持民办学校不多的经费

经常也没按时到校。由于缺少足够的投入，学校的硬件建设不如

公办学校。

2. 民办教师相比公办学校，教学压力过重，工作强度大，

加上在职称评定、业务培训、社会活动、质量评价等方面没有与

公办学校教师享有同等的权益，尤其在劳动福利和社会保障方面。

部门组织的教研活动，有些教师甚至没经过正式的培训，也没进

行就职后的继续教育培训，知识结构更新机会少，可持续发展条

件不足。因此，那些有一定教学经验又富有朝气的教师，不甘于