关于职场正能量励志小故事和感悟

关于职场正能量小故事和感悟(一)

战国时期魏惠王因为齐威王违背了盟约，所以想要发兵攻打齐国。身为国相的

惠施为了劝导魏王息兵，请来了国都的一位贤士戴晋人。

戴晋人见了魏王问道:“关于蜗牛，君王知道吗?”魏王说:“知道。”戴普人

说:“蜗牛长着两只触角。左面的角上有一个国家，称为触氏;右面的角上有一个国

家，称为蛮氏。为了争夺领地，两国交兵开战，伏尸数万，胜者追了十又五天，才

收兵回营。”

魏王不以为然地笑说:“这不都是虚假之言吗?”

戴晋人说:“不是虚假之言，不信的话，我来为你论证一下:以君王看来，四方

上下有穷尽吗?”

魏王说:“没有穷尽。”

戴晋人又问:“人的心巡游过无穷无尽的宇宙之后，返回到人世，可不可以说

人世渺小到了似有似无?”

魏王说:“对。”

戴晋人紧跟着又问:“人世既然渺小到了可有可无的地步，而魏国只是人世间

的一个很小的地方，国都又是魏国之中很小的一块地方，君王又是国都中很小的一

个形体，那么，相对于无穷无尽的宇宙而言，跟蜗牛右角上蛮氏国的国王又有什么

分别呢?”

魏王说:“没有什么分别。”

戴晋人离去了。魏王好似被引入了空旷无际的太空，看不到人世，更看不到魏

国，体悟到人世和国土的渺小，感受到了征战和扩疆的无聊，认识到交兵争胜，所

得不过蜗牛一角之地，实在没有多大意义。于是称赞戴晋人为“大人”，认为他有

一天晚上，气象电台发出紧急警告：一个威力惊人的“龙卷风”将在午夜来袭

本镇，电台呼吁镇民立即疏散他处。这一小群听众立刻组织起来，有的去找镇长，

有的到街上敲锣打鼓，有的打电话给第一电台，请求播出龙卷风消息，好保存身家

性命。

镇长说：“本镇从未有过龙卷风，龙卷风的消息是气象电台误报或捏造，为的

是提高收听率。”敲锣打鼓的人则被视为疯子。而第一电台则以现场正在访问名人

为由，不立刻插播这一条“生死存亡”的消息。

最终，小镇被夷为平地，后来者 没有人知道这块地曾经是一个小镇。

感悟：大众和小众，主流和边缘，两种相对独立的群体。独立的不光是他们的

生存空间，更是他们思维的方式、价值观、判断是非的标准。身居职场，同样也有

主流大众和边缘小众的存在。如果你是职场精英，那么你就会被公司定义为主流。

你是标准，你的思维定势让你考虑问题时往往漠视身边的那些边缘员工，但是如果

你能大度地进行换位观察，也许你会发现你的一些职业漏洞和职业风险。

关于职场正能量小故事和感悟(三)

雪地行军是桩危险的事，它极易使人患上雪盲症以至迷失行进的方向。但人们

感到奇怪，若仅仅是因为雪的反光太刺眼，为什么戴上墨镜之后，雪盲症仍不可避

免呢?

最近美国陆军的研究部门得出结论：导致雪盲症的并非雪地的刺眼反光，而是

小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦

说：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。”

妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢?”

汤姆说：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当

了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。和他们不一样，我没有接受高等教

育的经历和文凭。”

妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢?”

汤姆说：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会

下蛋。和他们不一样，我是什么能力也没有。”

妈妈想了想，说：“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的

鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育，本领也不大，

可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话，儿子，无论经历多少

磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。”

汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。

在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服

气，去找老板理论，说：“汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给

他那么高的职位呢?”

老板冷静地回答说：“很简单，因为他是一只忠诚的狗。”

感悟：找准自己的属性定位，这才是立足的本质。

感悟：其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘

花飞叶即可伤人，关键看如何运用。

关于职场正能量小故事和感悟(六)

曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，把皇帝高兴坏了。可是

这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?

皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。

怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?

最后，有一位退位的老大臣说他有办法。

皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵

里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三

个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值!

使者默默无语，答案正确。

感悟：这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们

两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本

的素质。

关于职场正能量小故事和感悟(七)

1960年，哈佛大学的罗森塔尔博士曾在加州一所学校做过一个著名的实验。

新学年开始时，罗森塔尔博士让校长把三位教师叫进办公室，对他们说：“根

据你们过去的教学表现，你们是本校最优秀的老师。因此，我们特意挑选了100名

全校最聪明的学生组成三个班让你们教。这些学生的智商比其他孩子都高，希望你

这个结果正是博士所料到的：这三位教师都认为自己是最优秀的，并且学生又

都是高智商的，因此对教学工作充满了信心，工作自然非常卖力，结果肯定非常

好。

感悟：在做任何事情以前，如果能够充分肯定自我，就等于已经成功了一半。

当你面对挑战时，不妨告诉自己：我就是最优秀的和最聪明的。那么肯定是另一种

结果。

关于职场正能量小故事和感悟(八)

麦当劳快餐店的创始人是美国社会最有影响的十大企业家之一。他不喜欢整天

坐在办公室里，大部分工作时间都用在“走动管理”中，即到各公司、部 门走

走、看看、听听、问问。

麦当劳公司曾有一段时间面临着严重亏损的危机，克罗克发现其中一个重要原

因是公司各职能部门的经理有严重的官僚主义，习惯于躺在舒适的椅背上指手划

脚，把许多宝贵时间耗费在抽烟和闲聊上。

是克罗克想出一个“奇招”，将所有经理的椅子靠背锯掉，并立即照办。开始

很多人骂克罗克是 个疯子，但后来不久大家就体会到了他的一番 “苦心”。他们

纷纷走出办公室，深入基层，开展“走动管理”，及时了解情况，现场解决问题，

终于使公司扭亏转盈。

感悟：人都是有惰性的，尤其在安逸舒适的环境下，更会沉迷其中。贪图舒适

的工作环境，肯定不会有好的工作效率。作为领导者，不要滋长员工的惰性。整天