职场小故事大道理(2合集)

职场小故事大道理（2合集）

职场小故事大道理（精选25篇）

职场小故事大道理 篇1

弥勒佛

去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的背面，

则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌

管不同的庙。

弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有

好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着

个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。

佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒

佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他

负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。

其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞

叶即可伤人，关键看如何运用。

职场小故事大道理 篇2

忠诚的狗

小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉

苦说：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。”

妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢?”

汤姆说：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以

当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。和他们不一样，我没有接受高

等教育的经历和文凭。”

妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢?”

汤姆说：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡

会下蛋。和他们不一样，我是什么能力也没有。”

妈妈想了想，说：“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋

的鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育，本领也不

大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话，儿子，无论经

历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。”

汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。

在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服

气，去找老板理论，说：“汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么

给他那么高的职位呢?”

老板冷静地回答说：“很简单，因为他是一只忠诚的狗。”

职场小故事大道理 篇3

请坐下来谈话

一家规模很大的公司正在招聘副经理一职，经过初试，他们从简历里选中了

3位优秀的青年进行求职面试，最终选定一个。最后的求职面试由总经理亲自把

关：求职面试的方式是跟三位应聘者逐个进行交谈。

求职面试之前，总经理特意让秘书把为应聘者准备的椅子拿到了外面。

第一位应聘者沉稳得走了进来，他是经验最为丰富的。总经理轻声对他说：

“你好，请坐。” 应聘者看着自己周围，发现并没有椅子，充满笑意的脸上立

即现出了些许茫然和尴尬“请坐下来谈。”总经理再次微笑着对他说。他脸上的

尴尬显得更浓了，有些不知所措，最后只得说：“没关系，我就站着吧!”

第二位应聘者反应较为机敏，他环顾左右，发现并没有可供自己坐的椅子，

立即谦卑地笑：“不用不用，我站着就行!”

第三位应聘者进来了，这是一个应届毕业生，一点经验也没有，他求职面试

成功的机率是最低的。总经理的第一句话同样是：“你好，请坐。”大学生看看

周围没有椅子，先是愣了一下，随后立即微笑着请示总经理：“您好，我可以把

外面的椅子搬一把进来吗?”总经理脸上的笑容终于舒展开来，温和地说：“当

然可以。”

求职面试结束后，总经理录用了最后一位应聘者，他的理由很简单：我们需

要的是有思想、有主见的人，缺少了这两样东西，一切的学识和经验都毫无价值。

人生感悟：

独立这个词听起来很空泛，可以指生活，也可以指思想。故事中第三位应聘

者较前两位相比，经验和能力上可能是最差的，但有一点最为宝贵的东西，那就

是他具有独立自主的思想，能在问题出现的时候最好的解决它，这就是独立更深

一层的意义。

职场小故事大道理 篇4

表演大师有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，

蹲下来仔细系。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一

切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢?”大师回答道：“因为我

饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他

的劳累憔悴。”“那你为什么不直接告诉你的弟子呢?”“他能细心地发现我的

鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他

鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再

说啊。”

人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。

职场小故事大道理 篇5

鹦鹉一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。

另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢?两只都毛

色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙

的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会

说八门语言?店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值

这个数呢?店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。

这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂

放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能

非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最

好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。

职场小故事大道理 篇6

有两个人相约到山上去寻找精美的石头，甲背了满满的一筐，乙的筐里只有

一个他认为是最精美的石头。甲就笑乙：“你为什么只挑一个啊?”乙说：“漂

亮的石头虽然多，但我只选一个最精美的就够了。”甲笑而不语，下山的路上，

甲感到负担越来越重，最后不得已不断地从一筐的石头中挑一个最差的扔下，到

下山的时候他的筐里结果只剩下一个石头!

职场正能量：10个最经典的职场励志寓言小故事文章职场正能量：10个最

经典的职场励志寓言小故事出自启示：人生中会有许多的东西，值得留恋，有的

时候你应该学会去放弃。

职场小故事大道理 篇7

金人曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，

把皇帝高兴坏了。可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最

有价值?皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一

样的。

怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?最后，

有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三

根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的

稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也

没有。老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。

这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只

耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的

素质。

职场小故事大道理 篇8

骆驼在动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长?”

骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得

到方向。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了!”骆驼

妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐

受十几天的无水无食条件。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么

厚?”骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于

长途跋涉啊。”小骆驼高兴坏了：“哗，原来我们这么有用啊!!可是妈妈，为什

么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢?”

天生我才必有用，可惜现在没人用。一个好的心态+一本成功的教材+一个无

限的舞台=成功。

每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。

职场小故事大道理 篇9

他是一名职场菜鸟，所谓菜嘛，就是那种嫩嫩的菜叶子，青青的，脆脆的，

轻轻一折就断了。大学一毕业，他就披着这样薄薄的翅膀，扑扇着来到了一家公

司的市场部。他可是赌着一口气，他希望自己能早点摘下“菜鸟”的标签，让羽

毛丰满起来。是啊，谁不想成为职场里的大虾呢!

第一年，年终总结，好，他洋洋洒洒写了几千字，把A4的打印纸写满了3

页。把这半年的工作事迹像菜单一样给列出来：

白天，总是第一个来上班，最后一个才下班;

每天还负责办公室的开水、清洁;

每周都外出做一做市场调查;

做过两次大型的问卷调查;

他接着写道：“我勤勤恳恳，热情积极，任劳任怨，思维活跃我希望在新的

一年里，尽早融入这个集体，与公司共同发展共同进步。做好本职工作，就是我

最坚定的信念。”

第二年结束的时候，他又被告知要交年终总结。接到通知的时候，他正和同

事做完一个促销活动回办公室。他脱下棉袄，还是觉得很热，促销搞得很热闹，

他的心也被搅热起来了，就是啊，看到公司红红火火的，他有压抑不住的兴奋。

他想了想，正好，去年的年终总结还在电脑里呢，晚上回去改一改落款下的日期，

还可以重复利用，多好。

打开电脑，他迟疑了。去年总结依旧在，可他的心境却已经不再是去年的了。

他把鼠标一直往下拉，看完前两页的流水账，嘎嘎笑了两声，估计去年老总看了

也是这样笑的，删掉。再往下拉，那些豪言壮语也太虚了吧，删掉。

写什么呢?

他想起，发生在上个月的一件事。他被部门主任安排到一家百货广场门口去

做促销活动，方案由企划部制定，他们只需按计划执行就可以。看到方案，他愣

了一下，因为这次活动赠送的礼品仍然和上次一样，是他们公司的产品---护手

霜。记得上次促销时，他特意宣传了一下即将推出的新产品---柔肤水，发现很

多顾客很感兴趣，回来后，他把这一调查结果还写成了文字呈给了主任，主任说，

下次促销就赠送一些柔肤水的试用装。

也许是主任忘记了，也许主任有主任的想法，反正，护手霜也好，柔肤水也

好，都是公司的产品，都可以用。只是他犹豫了一下，终于问主任：“主任，我

们这次不需要试用柔肤水吗?”

哦，哦?主任歪着头，忽然地想起，哎哟哎哟!他的脚步快起来，几乎跑到企

划部。

接着，企划部加班加点修改方案;物流部也加班，将准备好的护手霜入库，

调出柔肤水。他也得加班，从企划部接受方案，到物流部门领取赠送礼品。晚上

10点，他在电梯里和物流部、企划部下班的同事相遇。电梯挤挤的，他很不好

意思，为了自己的一句话，连累这么多人加班。可是中间有一个人说：“幸亏改

得及时，若是等到明天促销时才想起，就难办了。”没有人抱怨，没有人追究加

班的原因原来只是因为一个小人物的一句话。

想到这里，他很感动。他在电脑里敲上一行字：“深深体会到，一个公司需

要一个团队的合作和努力，我希望在新的一年里，能够更好地和同事合作。”

第三年结束的时候，他知道老总会布置一项必修作业---年终总结。12月底

的某天，他打开了去年的年终总结。

沿着去年的思路想下去，其实和同事相处也很辛苦，日子渐渐长了，才发觉

每个人都有或多或少的缺点。有的人小气，有的人拖沓，有的人好表功，有的人

好抱怨，如果和他们缺点相撞，比一个野蛮女友的杀伤力还要大。他真不愿意这

样消耗啊。

他的手指在键盘上飘移，屏幕上光标闪烁。他不断想着，忽然眼前灵光一现，

每个人的缺点他看到了，每个人的优点，他也看到了啊。比如，有的人总是很激

情，有的人做事很稳重，有的人急躁却很讲效率，有的人得了表扬灵感就格外多

如果和他们的优点相处，应该是很愉快的旅行啊。

他在电脑上噼噼啪啪地敲了一行字：“我希望和这些优秀的同事在一起，精

诚合作，把自己的优点也充分发挥出来，共同将我们的事业推进。”

主任拿着他的总结看了好一会儿，老总看到他的总结时也多停留了片刻。老

总看完他的年终总结，在他干脆利落地转身走出办公室后，微微笑了。20xx年2

月1日，新年后第一天上班，他被任命为市场部主管。一个主管，就是善于发掘

每个员工的优势，调动每个人的积极性。老总知道，他已经具备了一个主管的素

质。

他终于不再是一只菜鸟，他扇动着丰满的翅膀，在自己的天空惬意地飞翔。

职场小故事大道理 篇10

坚持到最后才是胜利

一个青年刚刚大学毕业，凭借着自己的能力，他找到了一份人人羡慕的高薪

工作，在一个海上油田钻井队里做技术员。

工作的第一天，领班要求青年在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一

个包装好的漂亮盒子拿给在井架顶层的主管。

青年对这第一个任务信心百倍，他拿着盒子，快步登上狭窄的舷梯，登舷梯

是十分累人的，当青年气喘吁吁、满头大汗地登上顶层，把盒子交给主管时，主

管只在盒子上面签下自己的名字，又让他送回去。于是，青年按照吩咐又快步走

下舷梯，把盒子交给领班，而领班也是同样在盒子上面签下自己的名字，让他再

次送给主管。

青年此时有些耐烦了，他觉得这项工作一点意义也没有。可是领导的命令不

得不执行，于是青年又转身登上舷梯。当他第二次登上井架的顶层时，已经浑身

是汗，两条腿抖得厉害。主管和上次一样，只是在盒子上签下名字，又让他把盒

子送下去。年轻人擦了擦脸上的汗水，转身走下舷梯，把盒子送下来，然而，领

班还是在签完字以后让他再送上去。

青年有些生气了，他觉得主管和领班是在跟他开玩笑。他长长地叹了一口气，

尽力忍着不发作，擦了擦满脸的汗水，抬头看着那已经爬上爬下了数次的舷梯，

拿起盒子，步履艰难地往上爬。当他上到顶层时，浑身上下都被汗水浸透了，汗

水顺着脸颊往下淌。他第三次把盒子递给主管，主管看着他慢条斯理地说：“请

你把盒子打开。”

青年于是打开了盒子--里面竟然是两个玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡

伴侣。年轻人终于无法克制心头的怒火，把愤怒的目光射向主管。主管接着对他

说：“请你把咖啡冲上。”这时，青年将所有的愤怒和不满全部发泄了出来，他

“啪”地一声把盒子扔在地上，大声地说：“我不!”

此时，主管摇了摇头，对青年说：“很遗憾，如果你再忍耐一下，你就可以

通过这个考验了。刚才我们所做的是一种承受极限训练，因为我们在海上作业，

随时会遇到危险，这就要求队员们有极强的承受力，承受各种危险的考验，只有

这样才能成功地完成海上作业任务。你已经通过了前面三次，只差最后一关，你

没有喝到自己冲的胜利的咖啡。因此，对不起，您不能在这里工作了。”

人生感悟：

“骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。”忍耐，对于每个人来说都

是痛苦的，因为忍耐压抑了人性。但是，成功往往就是在你忍耐了常人所无法承

受的痛苦之后，才出现在你面前的。当困难来临时，请再坚持一下，千万不要只

差那么一点点就放弃了。

职场小故事大道理 篇11

这是一场艰难的谈判。

一天下来，美国约瑟先生对于对手--中国某医疗机械的范厂长，既恼火又钦

佩。这个范厂长对即将引进的“大输液管”生产线行情非常熟悉。不仅对设备的

技术指数要求高，而且价格压的很低。在中国，约瑟似乎没有遇到过这样难缠而

有实力的谈判对手。他断定，今后和务实的范厂长合作，事业是能顺利的。于是

信服地接受了范厂长那个偏低的报价。“OK!”双方约定第二天正式签定协议。

天色尚早，范厂长邀请约瑟到车间看一看。车间井然有序，约瑟边看边赞许

的点头。走着走着，突然，范厂长觉得嗓子里有条小虫在爬，不由得咳了一声，

便急急的向车间一角奔去。约瑟诧异地盯着范厂长，只见他在墙角吐了一口痰，

然后用鞋底擦了擦，油漆的地面留下了一片痰渍职场新人要知道的求职礼仪故事

职场新人要知道的求职礼仪故事。约瑟快步走出车间，不顾范厂长的竭力挽留，

坚决要回宾馆。

第二天一早，翻译敲开范厂长的门，递给他一封约瑟的信：“尊敬的范先生，

我十分钦佩您的才智与精明，但车间里你吐痰的一幕使我一夜难眠。恕我直言，

一个厂长的卫生习惯，可以反映一个工厂的管理素质。况且，我们今后生产的是

用来治病的输液管。贵国有句谚语：人命关天!请原谅我的不辞而别，否则，上

帝会惩罚我的”

范厂长觉得头“轰”的一声，像要炸了。

职场小故事大道理 篇12

一家公司的公关部招聘一位职员，许多人参加了角逐。

公司的面试和笔试都十分繁琐，一轮轮淘汰下来，最后只剩下5个人。

5个人个个都优秀，都有较好的外表条件和学识，都毕业于名牌大学。

公司通知5个人，聘用哪个人还得由经理层会议讨论后才能决定。

于是5个人安心地回家，等待公司最后的决定。

几天后，其中一位的电子邮箱里收到一封信，信是公司人事部发来的，内容

是：“经过公司研究决定，你落聘了，但是我们欣赏你的学识，气质，因为名额

有限，实是割爱之举。

公司以后若有招聘名额，必会优先通知你。

你所提交的资料录入电脑存档后，不日将邮寄返还于你。

另外，为感谢你对本公司的信任，随寄去本公司产品的优惠券一份。

祝你开心。

她在收到电子邮件的一刻，知道自己落聘了，十分伤心。

但又为外资公司的诚意所感动，两天后，她收到了寄给她的材料和一份优惠

券。

她十分感动，顺手花了3分钟时间用电子邮件给那家公司发了一封简短的感

谢信。

但两个星期后，她收到那家公司的电话，说经过经理层会议讨论，她已被正

式录用为该公司职员。

后来，她才明白，这是公司最后的一道考题。

公司给其他4个人也发了同样的电子邮件，也送了优惠券，但是回信感谢的

只有她一个。

她能胜出，只不过因为多花了3 分钟时间去感谢。

职场小故事大道理 篇13

一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下

来，跌在一大片农田里。它躺在田里的时候，一只母牛走了过来，而且拉了一泡

屎在它身上。冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真是太温暖了。牛粪让它慢慢

缓过劲儿来了!它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。一

只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。顺着声音，猫发现了躲在牛粪

中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来，并将它给吃了!

这个故事的寓意是

1)不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。

2)不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。

3)而且，当你陷入深深的屎堆当中(身陷困境)的时候，闭上你的鸟嘴!

职场小故事大道理 篇14

美国福特公司是全世界都家喻户晓的知名汽车公司，它不仅使美国汽车产业

在世界独占鳌头，甚至改变了整个美国的国民经济状况。然而，谁又能想到该奇

迹的创造者福特当初进入公司的敲门砖竟是捡废纸这个简单的动作呢?

刚刚从大学毕业的福特，曾经到一家汽车公司应聘，一起参加应聘的几个人

学历都比他高，福特面试成功的机率很小。当福特敲门走进董事长办公室的时候，

发现门口地上有一团纸，他很自然地弯腰把它捡了起来，然后扔进了垃圾篓里。

当福特刚刚坐下，准备把之前准备好的自我介绍向公司董事长说出的时候，

董事长就发出了邀请：很好，福特先生，你很棒，你已经被我们录用了。

此时的福特当然不知道这个令他无法相信的录用通知竟是源于他那个不经

意的动作。而此后，福特的表现也并没有让董事长失望，甚至最终将公司改名，

让福特汽车闻名全世界。

福特的成功看上去很偶然，但实际上却是必然的，他下意识的动作是习惯、

品质和修为的体现，而这种习惯的养成却来源于他们的积极态度，正如心理学家

威廉﹒詹姆士所说：播下一个行动，你将收获一种习惯;播下一种习惯，你将收

获一种性格;播下一种性格，你将收获一种命运。

人生感悟：

蝴蝶效应指的是在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统

的长期的巨大的连锁反应。对于这个效应最常见的阐述是：一个蝴蝶在巴西轻拍

翅膀，可以导致一个月后德克萨斯州的一场龙卷风。

可见，小事恰恰具有最巨大的力量，我们平时的一言一行都有可能影响一生。

在一个人的人生历程中，一次大胆的尝试，一个灿烂的微笑，一个习惯性的动作，

一种积极的态度和真诚的服务，都可以产生生命中意想不到的辉煌或成功，它能

带来的远远不止于一点点喜悦和表面上的报酬。

职场小故事大道理 篇15

到公司工作两年多了，比我后进公司的同事陆续都得到了升职的机会，我却

原地踏步，心里很不是滋味。在想他们运气都这么好，也许关系比较硬吧...又

或许是老板看我不顺眼...

有一天，我冒着被解聘的风险，找到老板理论。“老板，我是否有过迟到，

早退或乱章违纪的情况?”我问。老板干脆地回答“没有啊，你一向很遵守规矩”。

“那是公司领导对我有看法吗?”老板先是一怔，然后说“当然没有，我们

都觉得你是个好员工。”

“为什么比我进公司晚比我资历浅的人都可以得到重用升职，但我却一直在

一个微不足道的岗位上工作了两年多，也没得到老板赏识，没有升职也没有加薪?”

老板一时不知道说啥好，愣住了，不一会笑笑说：“你的事咱们等会再说，

我这里有个急事，要不你临时先帮我处理一下?”

原来，公司一家客户准备到公司来考察产品和实力状况，老板叫我联系他们，

问问啥时候过来。

“这真是个非常重要的任务。”出门前，我不忘调侃一句。心里在想，老让

我干这种芝麻小事。

20分钟后，我回到老板办公室汇报工作。

“联系好了吗?”老板马上问。

“联系到了，他们说可能下星期才能过来。”

“具体是下星期几?”

“这个我倒没有细问，不清楚。”

“他们一共多少人来啊。”

“啊!!您没让我问这个啊!”

“那他们是坐火车、飞机还是怎么来?”

“这个您也没让我打听啊!”

老板不再说啥了，他打电话叫朱开山过来。朱开山比我晚到公司近一年，但

现在已经是一个部门的负责人了，老板交给他刚才相同的任务。大概十分钟后，

朱开山回来了。

“哦，老板，是这样的”朱开山开始汇报：“他们是坐下星期三下午5点的

飞机，大约晚上8点钟到，他们一行8个人，由采购招标部袁经理领队，我跟他

们说了，我们会安排接机。

另外，他们打算考察三天时间，具体行程到了以后双方再协商。为了工作方

便，我建议把他们安排在附近的迎宾馆，既方便又有档次和诚意，如果您同意，

明天我就提前预订房间。

再有，下周天气预报有阵雨，我会随时跟他们联系，如果行程有变，我随时

跟您汇报。”

朱开山出去后，老板拍了拍我的肩膀说：“嗯，现在我们来继续谈谈你提的

问题。”

“额，不用了，我已经明白了，谢谢老板，打搅您了。

我突然明白，没有人天生就是就担当大任的材料，都是从最简单、最平凡、

最不起眼的小事做起。不能做那种小事不想做，大事做不好的人，现在为自己贴

上的标签，就决定了以后是否会被委以重任。

总结：

工作能力的差距直接影响到工作的效率，每一个公司都急切需要那些能够积

极主动负责的员工。

优秀的员工永远不会被动地等待领导安排工作，而是主动去思考自己该做什

么，并且竭尽所能地去完成。

职场小故事大道理 篇16

表演大师有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，

蹲下来仔细系。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一

切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢?”大师回答道：“因为我

饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他

的劳累憔悴。”“那你为什么不直接告诉你的弟子呢?”“他能细心地发现我的

鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他

鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再

说啊。”

人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。

职场小故事大道理 篇17

一只火鸡和一头公牛在聊天。“我非常想到那棵树顶上去，”火鸡叹口气道，

“但是我没有那份力气。”“这样啊，那你为什么不吃点我的粪便呢?”公牛答

道，“那里面充满了营养。”火鸡吃了一团牛粪，发现它真的使自己有力气到达

树的第一个分叉处。第二天，在吃了更多的牛粪以后，火鸡到达了树的第二个分

叉处。最终，两星期后，火鸡非常骄傲地站在了树的顶端。但不幸的是，没多久，

它就被一个农夫盯上了，并且农夫非常利索地就将火鸡射了下来。

这个故事的寓意是牛粪(狗屎运)也许能使你抵达顶峰，但它不能使你永远呆

在那儿。

职场小故事大道理 篇18

一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象

你一样整天坐在那里，什么事也不干吗?”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢?”

于是，兔子便坐在树下，开始休息。突然，一只狐狸出现了。狐狸跳向兔子并把

它给吃了。

这个故事的寓意是要想坐在那里什么也不干，你必须坐(做)得非常非常高。

职场小故事大道理 篇19

金人曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，

把皇帝高兴坏了。可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最

有价值?皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一

样的。

怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?最后，

有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三

根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的

稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也

没有。老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。

这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只

耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的

素质。

职场小故事大道理 篇20

以感恩的心态面对一切

有一个叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序员，他已经在这家软件公

司里8年。然而，就在这一年，公司倒闭了。这时，史蒂文斯的第三个儿子

刚刚降生，巨大的经济压力使他喘不过气来。

于是，史蒂文斯开始了漫长的找工作生涯。然而一个月过去了，他一无所获。

一天，史蒂文斯在报上看到一家软件公司要招聘程序员，待遇非常好。他立刻赶

到公司，准备参加应聘。应聘的人数实在太多了，竞争将会异常激烈。经过简单

交谈，公司通知他一个星期后参加笔试。在笔试中，史蒂文斯再次轻松过关，剩

下的只有两天后的求职面试了。

然而，在这最后一关中，史蒂文斯没被选项中。不过史蒂文斯并没有怨恨，

而是给这家公司写了封信，以表感谢之情。信中这样写道：“感谢贵公司花费人

力、物力，为我提供了笔试、求职面试的机会。虽然我落聘了，但通过应聘使我

大长见识，获益匪浅。”

那家公司收到回信后，无不为这样的一封信而感动，最后总裁也知道了这件

事情。3个月后，新年来临，史蒂文斯收一张精美的新年贺卡，上面写着：尊敬

的史蒂文斯先生，如果您愿意，请和我们共度新年，贺卡是他上次应聘的公司寄

来的。原来，公司又出现了空缺，他们第一个就想到了史蒂文斯。

史蒂文斯应聘的这家公司就是美国著名的微软公司，而十几年后，史蒂文斯

凭着出色的业绩，一直做到了公司的副总裁。

人生感悟：

许多的时候，常常怀着一颗感恩的心，虔诚地给所有认识和不认识我的人。

只为他们曾给予过我的一句叮咛、一次微笑、一份关爱，足以让我在生活安然时

深深地回味而动情。以感恩的心态面对一切，包括失败，你会发现，人生其实很

精彩。

职场小故事大道理 篇21

有一个妈妈把一个橙子给了邻居的两个孩子。这两个孩子便讨论起来如何分

这个橙子。两个人吵来吵去，最终达成了一致意见，由一个孩子负责切橙子，而

另一个孩子选橙子。结果，这两个孩子按照商定的办法各自取得了一半橙子，高

高兴兴地拿回家去了。

第一个孩子把半个橙子拿到家，把皮剥掉扔进了垃圾桶，把果肉放到果汁机

上打果汁喝。另一个孩子回到家把果肉挖掉扔进了垃圾桶，把橙子皮留下来磨碎

了，混在面粉里烤蛋糕吃。

从上面的情形，我们可以看出，虽然两个孩子各自拿到了看似公平的一半，

然而，他们各自得到的东西却为物尽其用职场礼仪必看的经典小故事职场礼仪必

看的经典小故事。这说明，他们在事先并未做好沟通，也就是两个孩子并没有申

明各自利益所在。没有事先申明价值导致了双方盲目追求形式上和立场上的公平，

结果，双方各自的利益并未在谈判中达到最大化。

如果我们试想，两个孩子充分交流各自所需，或许会有多个方案和情况出现。

可能的一种情况，就是遵循上述情形，两个孩子想办法将皮和果肉分开，一个拿

到果肉去喝汁，另一个拿皮去做烤蛋糕。然而，也可能经过沟通后是另外的情况，

恰恰有一个孩子即想要皮做蛋糕，又想喝橙子汁。这时，如何能创造价值就非常

重要了。

结果，想要整个橙子的孩子提议可以将其他的问题拿出来一块谈。他说：“如

果把这个橙子全给我，你上次欠我的棒棒糖就不用还了”。其实，他的牙齿被蛀

得一塌糊涂，父母上星期就不让他吃糖了。

职场小故事大道理 篇22

勤苦才是大智慧

有两个年轻人同在一家车行里工作，两个人关系很好，以兄弟相称。他们在

这家车行已经做了两年了，每天除了修理汽车外什么也没有。哥哥总不肯闲着，

他一会儿扫地，一会儿擦玻璃，有时还帮助别人干活儿。弟弟却不这么勤快，没

有急活儿的时候他总是懒洋洋地躺着。

一天，车行里来了一位中年主顾，他说汽车出了点毛病，让他们给修理一下。

弟弟刚刚吃完饭，正在休息呢，哪里肯干活。于是，哥哥走了过去，把弟弟手中

的抹布接过来，给汽车做了检查。车子没什么大问题，就是很长时间没修养过了，

于是他对那位先生说：“您放心地交给我吧，车子明天一定能修好。”

客人听到这话，放心地走了。哥哥一刻不停地忙了起来，他不但修理好了汽

车的毛病，还把汽车里里外外擦得一尘不染。这时，躺在一旁的弟弟嘲笑他说：

“老兄，别太傻了，不该干的活儿也，那么勤快有什么用!”

哥哥却笑了笑说：“反正我也没事做，擦擦车我并没有受损失呀，等明天顾

客来取车时看到车子焕然一新心里一定很高兴。”

第二天，那个顾客来取车了，他看到修好的汽车后非常吃惊，连声感谢修车

的哥哥，并对他说：“我是一个大公司的董事长，你为我修车的这种勤快、细致、

周到的精神，使我深受感动。我认为你是一个优秀的人，你愿意到我的公司去工

作吗?”

哥哥的命运从此发生了改变，不久，经过努力他当上了这个公司的部门经理;

而弟弟却仍然在车行里做着他觉得枯燥的工作。

人生感悟：

纳西族有这样一句谚语：“好逸恶劳千金也能吃空，勤劳勇敢双手抵过千金。”

勤劳这种美德是永远不过时的。哥哥的诚恳和默默无闻的劳动反而赢得了一个大

公司董事长的赏识，比起弟弟的自作聪明，勤奋才是大智慧。

职场小故事大道理 篇23

金人曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，

把皇帝高兴坏了。可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最

有价值?皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一

样的。

怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?最后，

有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三

根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的

稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也

没有。老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。

这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只

耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的

素质。

职场小故事大道理 篇24

用一生的时间来磨一面镜子，这种“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷

兰，有一个刚初中毕业的青年，在一个小镇里做镇政府的门卫工作。

那时，门卫的工作是比较清闲的。于是，青年为了打发为余的时间，养成了

打磨镜片的爱好。青年非常专注和细致，多年来的打磨生涯使他的技术已经超过

专业技师，他磨出的复合镜片的放大倍数，比他们的都要高。

就这样，青年锲而不舍地磨了六十年镜片，也因此让他发现了当时科技尚未

知晓的另一个广阔的世界--微生物世界。他制造的放大透镜以及简单的显微镜，

形式很多;透镜的材料有玻璃、宝石、钻石等。他一生磨制了400多个透镜，其

放大率竟达270倍。1674年他开始观察细菌和原生动物，即他所谓的“非常微

小的动物”。1677年他首次描述了昆虫、狗和人的精子。1684年他准确地描述

了红细胞，证明马尔皮基推测的毛细血管是真实存在的。1720xx年他指出在所

有露天积水中都可以找到微生物。他追踪观察了许多低等动物和昆虫的生活史，

证明它们都自卵孵出，并经历了幼虫等阶段，而不是从沙子、河泥或露水中自然

发生的。

这个青年就是科学史上鼎鼎大名的、活了90岁的荷兰科学家万﹒列文虎克。

人生感悟：

列文虎克细心地磨着每一个镜片，用尽毕生的心血，致力于每一个平淡无奇

的细节的完善，终于他在他的细节里完成了举世瞩目的成就，创造了科学史上的

一个伟大的奇迹。细节影响品质，细节体现品位，细节显示差异，细节决定成功，

细节的力量就是“润物细无声”。

职场小故事大道理 篇25

有个小男孩，有一天妈妈带着他到杂货店去买东西，老板看到这个可爱的小

孩，就打开一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但是这个男孩却没有任何动作。

几次的邀请之后，老板亲自抓了一大把糖果放进他的口袋中。回到家中，母亲好

奇地问小男孩，为什么没有自己去抓糖果而要老板抓呢?小男孩回答很妙：“因

为我的手比较小呀!而老板的手比较大，所以他拿的一定比我拿的多很多!”

启示：这是一个聪明的孩子，他知道自己的有限，而更重要的，他也知道别

人比自己强。凡事不只靠自己的力量，学会适时地依靠他人，是一种谦卑，更是

一种聪明。