医院科主任医生岗位职责模板(10篇)

医院科主任医生岗位职责模板（10篇）

医院科主任医生岗位职责模板篇1

岗位描述：

1、在国内肿瘤行业靠前的三甲医院工作经历

2、 接待日常门诊、急诊等医疗工作，认真检查患者病情，细心诊断，正确

处方，合理用药，杜绝误诊;

3、 定期对医务室的各种医疗器械消毒、更换;

4、 能够满足患者的基本医疗需求，对门诊患者常见病、多发病作出明确诊

断、鉴别诊断以及合理的治疗方案;

5、 对医院会员进行慢病的建档和管理;有处理急诊病人的能力;

6、 协助(远程)专家咨询、会诊、门诊的安排。

8、 开展一般常见病、多发病诊疗，对病人进行体格检查和相应辅助检查，

并提出诊断和制定治疗、康复方案，负责病人的治疗，指导、帮助其康复。

9、 确定病人的转诊，应按要求书写病历摘要，记录处理情况，协助转诊。

任职要求:

1、 本科及以上学历，临床医学专业，有肿瘤科医学临床经验;

2、 五年以上临床工作经验，并从事同一专业工作满5年;

3、 拥有医师执业证，具有主治(中级)及以上专业技术职务任职资格;

医院科主任医生岗位职责模板篇2

一、 在院部领导下，认真执行国家法律、法规以及上级有关政策和医院的

各项规章制度。特别是有关精神卫生工作的各项法律、法规。发现医疗缺陷或事

故倾向，应及时有效地采取措施，制止事态的扩展，做好善后补救工作，并向医

务科书面报告。

二、 负责所本科医疗质量管理和病区管理，领导本科医务人员，对病员进

行医疗护理工作，完成各项医疗任务。

三、 具体参加和指导主治医师、住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作，

经常检查内科门诊、病区的医疗护理质量，严格督促执行医疗技术操作常规，严

防差错事故;参加病区晨会交班，按时查房，及时组织新病员入院，参加疑难和

死亡病倒的分析讨论，决定病员诊断、治疗、会诊、转院及出院事宜。

四、 学习运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，开展

临床科研工作。每周安排一至二次专科专家门诊。协助指导医院康复科医师和病

人进行康复治疗。

五、 不断总结经验，每年完成一至二篇论文。争取每年在国家期刊杂志上

发表论文一篇。每季度上报工作计划和小结。

六、 完成所承担的教学任务，妥善安排进修、实习和见习人员的带教培训

工作。审核修改下级医师书写的医疗文件。

七、 掌握病员的病情变化，组织和参加危重病员的抢救。医院条件不允许

时，组织转院，派专人护送。同时并向院部和医务科汇报。

八、 带头尊重精神疾病患者的人格，保护他们的隐私权。

九、 对全科工作半年进行一次小结，年终进行一次总结。对全科人员进行

年终考评，写出局面材料报院领导和医务科。

医院科主任医生岗位职责模板篇3

1、在院长领导下进行工作。

2、负责呼吸科及下属检查室的医疗急救、教学、科研、行政管理工作。

3、组织制订呼吸科的工作计划，各项质量管理控制规划及防止院内感染的

措施，并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

4、负责领导、组织、检查急诊、危重、疑难病员的会诊，抢救工作。接收

大批淹溺、中毒、传染病员时，要及时上报，并采取相应措施。凡涉及法律，纠

纷的病员在积极救治的同时，要及时向有关部门报告。

5、组织本科人员学习，运用国内外医学先进经验，开展新技术，新疗法，

积极进行科研工作，及时总结经验。

6、督促本科室人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处

理差错事故。

7、确定呼吸科医师的值班、会诊、轮换制度。

8、参加会诊、定期参加专科门诊，定时查房，共同研究解决重危、疑难病

历的诊治问题。

9、决定科内病员的转科、转院、主持和组织临床病例讨论。

10、领导本科人员的业务训练，急救技术训练和技术考核，提出升、调、奖、

惩意见。

11、妥善安排进修，实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。副主任协

助主任负责相应的工作。

医院科主任医生岗位职责模板篇4

1、在院长领导下，负责本科的.医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、领导本科人员对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务及上级指令性工

作。

4、定时查房(每周1—2次)，共同研究解决重危、疑难病例诊断治疗上的问

题。

5、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术，新疗法，

进行科研工作，及时总结经验。

6、督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理

差错事故。

7、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。协调本科室与各科室的关系。组织

领导有关本科对业务相关科室的技术指导工作，帮助相关医务人员提高医疗技术

水平。

8、参加院内外会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨

论。

9、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善

安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。

医院科主任医生岗位职责模板篇5

1、负责医院人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、奖惩、

劳动纪律等人事程序或规章制度，做到管理规范化、科学化。

2、按照国家对劳动的相关政策、法令，加强医院的用人管理，并结合本的

经营要求，负责制订和完善医院岗位编制，协助医院各部门有效地开发和利用人

力，满足医院的经营管理需要;

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年

度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、建立人才储备库，做好医院各类人才的选拔、培训及后备工作。

5、做好各岗位的职位说明书，并根据医院职位调整需要进行相应的变更，

保证职位说明书与实际相符;

6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

7、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入

职、晋升、调动、降职等)。

8、制定医院及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

9、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

10、负责拟制医院薪酬制度和方案，员工的劳动保护以及福利待遇提出规范

方案，建立行之有效的激励和约束机制;

11、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行

监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完

善绩效管理体系;

12、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部

调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

13、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

14、负责医院员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

15、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议

事宜。

16、其它突发事件处理和领导交办的工作。

医院科主任医生岗位职责模板篇6

1、认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反

馈。

2、制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。

3、领导本科人员的业务训练和技术考核，对本科人员提出升、调、奖、惩的意

见。

4、负责科室的考勤和假期审批，统一安排医生出诊、会诊、值班工作和进

修、轮转、实习生的工作、培训，组织并担任临床教学。

5、定时查房，参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织

临床病例讨论，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

6、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

7、重视医疗文书资料管理，定期督察科内各级医师病历书写质量，及时签阅。

8、积极开展营销工作，拓展外部市场，主动宣传本科室的医疗新技术新项

目，服务新举措以及其他感动人心的好人好事，提升本科室在群众中的知名度和

9、定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日

常工作和教学中起模范作用。

10、组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用，组织科研实施，审查科

内人员论文投稿。

医院科主任医生岗位职责模板篇7

1、负责医技科各项业务和行政管理工作。为本科医疗质量与安全工作的第

一责任人。

2、根据医院工作要点，制定本科工作计划，组织实施，并经常督促检查，

按时总结汇报。

3、定期召开医技科会议，协调科室内部与各临床科室之间的各种关系，督

促检查本科人员贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，改进医疗作风，改善服

务态度，方便广大患者就诊，不断提高医疗质量，防止差错事故发生。

4、配合临床参加各科急诊、危重、疑难病员的会诊抢救工作。根据科室需

要按月制定器械、试剂、各种卫生材料的采购计划。

5、组织全科人员业务学习，开展新技术，并及时总结，推广应用。协助医

院搞好业务技术培训和技术考核，提出本科人员聘任、奖惩意见。

6、负责做好各种仪器设备管理和维修保养工作。负责检验鉴定，保证试剂、

各种卫生材料的质量。

7、确定本科人员值班，负责考勤。

9、完成医院下达的各项任务和临时性工作。

医院科主任医生岗位职责模板篇8

1、在分管院长的领导下，全面负责医院的科研和教学工作。

2、负责拟订教学和科研工作管理制度及计划并组织实施。

3、对医院的科研和教学工作进行督促、检查、考核。

4、负责科研开题论证，申报立项，成果鉴定、申报、推广应用等工作。

5、负责拟定医院继续医学教育计划和组织实施。

6、负责贯彻落实普通专科医师培训管理工作。

7、负责拟定基层医院来院进修人员的教学计划和在院管理。

8、负责重点学科建设申报工作。

9、负责全院科研成果、论文、著作的登记、备案、管理工作。

10、做好科研科与其他部门的协调工作。

11、完成上级和医院交办的其他工作。

医院科主任医生岗位职责模板篇9

1、组织开展放射诊断和放射治疗工作;协助门诊部主任评估有关的规范、制

度体系建设状况;

2、主持对危、重、疑难病历的诊断、处理和讨论，参加危、重、疑难患者

术前讨论，并定期主持集体阅片，审签重要的放射诊断报告单;

3、定期或不定期检查放射诊断、治疗和投照质量，监督放射人员操作合规

性;对所属人员进行工作评价、工作监督、技能培训及工作辅导;

4、组织人员按照标准格式出具检验报告，并接受患者及其关系人简单咨询;

5、组织做好放射安全防护工作;严格执行国家、地方及医院有关医疗操作标

准、规程;

6、审签放射耗材、器材的请领、报销工作，组织按照规定地点、规定保管

措施对放射用耗材、器材进行保管，规定进行放射设备维护、保养;

7、草拟《放射事件应急预案》，定期组织对放射诊疗工作场所、设备和人

员进行放射防护检测、监测和检查;

8、对所属人员的工作分配与安排，经授权对职能范围内的工作进行全面监

控，对违规或不达标事项进行处置，并督促整改;

8、定期向上级汇报重点工作计划实施及完成情况，接受检查和监督

9、完成领导交办的其它工作

医院科主任医生岗位职责模板篇10

一、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、预防工作。

二、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，

按时总结汇报。

三、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制

度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。

四、对重大医疗差错或事故进行调查，及时向院长、副院长提出处理意见，

必要时提交技术指导委员会鉴定。

五、负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。

协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。

六、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。

七、组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。

八、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。