过高过低评价自己都不好_成长故事

过高过低评价自己都不好

评价自己，是一门学问，评价别人，同样是一门学问。本文将和就业

者或创业者谈谈自我评价问题，因为这个问题十分重要。

20世纪80年代，笔者为《光明日报》写了一篇稿子，是谈评价体系

中的自我评价问题的。那时的《光明日报》，发一篇稿子是相当难的，

有的专家为了评职称，为了学术的知名度，把自认为很满意的稿子投

往《光明日报》，也是泥牛入海，换来一封封“退稿信”。笔者这篇稿

子寄出后，居然收到《光明日报》的回信及修改要求。笔者改好后又

投去该报，不久，竟被采用了。为什么《光明日报》的编辑看中了笔

者这篇稿呢？这不得不说，这充分表明了《光明日报》编辑的水平非

常了得，非常敏锐。为什么这么说？因为在我们过去的评价体系中，

人们是极不重视自我评价的，有一句话多年前十分流行，大意是：“说

你是，你不是也是；说你不是，你是也不是。”后来有人改动了一下：

“说你行，你不行也行；说你不行，你行也不行。”这两句话传遍神

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州大地。这话中的话是什么意思呢？就是说你是不能主宰你自己的，

你不是属于你自己的，你对自己是没有控制力的，你的一切都在别人

的指挥掌控中。

现在45岁以上的人都知道，过去在小学、中学、高中、大学，毕业

时学生手册的评语、鉴定，很重要的是老师、班主任、辅导员的评价，

包括一些集体意见，往往会起决定性作用，而你自己的总结、自己的

评价，显得微不足道。所以，那个年代的人往往是不懂看自己的，也

不习惯看自己、评价自己，全部人几乎一生都在评价别人、观察别人、

教导别人、窥探别人、斥责别人等等。这种习惯，现在得到很大的改

善，但仍有不少痕迹、习惯、风气，仍在起作用。

自我评价为什么很重要呢？重要在一个人要律己、要实、要努力做人

做事，必须在一个自知之明的基础上，扬长避短，扶弱扬善，要说到

做到，这就要求人评价自己较为准确、较为合理，这样的效果就比较

好。如果一个人的自我评价是混乱的，是缺乏逻辑的，是虚假的，那

后果相当严重。这类事多得很。

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我们现在的青年人在求职时往往是“两个极端”。一个是充分地展现

自己，把自己打扮得十分华丽、壮丽、美丽，十分的英明、聪明、慧

明，十分的老实、严实、充实。一听，全是哗啦啦地歌颂自己，以此

来博取考官、对方评审团以及业务单位的好感。另一个是“挤牙膏”

似的，一问一答，好像说多一字怕被扣分似的。这类青年求职者过于

谨慎、过于压抑、过于克制，给人一种内向怕事、不够阳光、瞻前顾

后的印象，有的遇到很好的机会却又错失，十分可惜。

求职者也好，任职人也好，怎样评价自己呢？首先你要清楚地知道，

绝对准确的自我评价是不存在的，因为你的比较对象、参照点时常变

化，很難用一种不变的评价方式评价自己。但是，较为准确、较为合

理的自我评价是完全可以做到的。这就需要求职人、任职人凡遇到自

我评价时，要坦诚，要老实，说自己好话时不能天上有、地下无，不

要矫情十足，不要三分说成十分。往往说优势、优点、长处时，不可

目空一切，不必眉毛胡子一把抓，大意是自己对什么还是有信心的，

别人的评价是积极、肯定的；说到缺点、不足、弱项时，不要以为别

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人统统不知道，其实不少人在听你的自我表态之前已了解过你的为人，

是有备而来的。与你共事的人更不用说了，早就清清楚楚你的强项、

弱项，就像乒乓球比赛、羽毛球比赛、足球比赛，别人是清楚知道对

方的优势、不足之处的，这不是什么秘密了。所以，求职者和创业者

要老老实实地说出自己的不足、弱项，大胆地说出来，这没有一点坏

处，只有好处。

在自我评价的时候，切忌说话像朗诵一样，表情像毫无内省、毫无感

受的样子，这很不好。说到成绩时应该有分寸，强调仍需努力。说到

缺点、不足时，要坦然面对，不必一句带过，生怕玷污了自己光辉的

岁月，在自我评价时一定要贯穿“诚信”的原则，要稳重、要坦然，

不夸张、不造作。

求职人、任职人的自我评价，如同运动员的武术表演，在行家眼中，

都表现出你的实力、你的风格、你的套路、你的为人。自我评价同此

理，话一出口等于拳一出手，行家自然会听话听音，锣鼓听声，不可

乱来。

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记住，好话不必太满，不足不可隐瞒，眼睛流露平视坦诚的光，嘴巴

也不要像话剧演员，即可。心诚则灵，心诚话美。

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