人事选拔与测评选择

编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

人员测评与选拔选择题

单选题

1.人员测评产生的前提条件是（ ）：

• A 岗位差异

• B 个体差异

• C 人岗匹配

• D 素质可测

正确答案:A

单选题

2.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（ ）：

• A 泰勒

• B 伍德沃斯

• C 希波克拉底

• D 高尔顿

正确答案:B

单选题

3.人员测评存在的客观基础是（ ）：

• A 岗位差异

• B 个体素质差异

• C 人岗匹配

• D 素质可测

正确答案:B

单选题

4.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（ ）：

• A 面试

• B 投射测验

• C 心理测验

• D 笔试

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130

第 1 页 共 30 页

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正确答案:A

单选题

5.1897年，（ ）设立了世界上第一个心理学实验室：

• A 冯特

• B 泰勒

• C 比奈

• D 韦克斯

正确答案:A

单选题

6.企业发展的第一要素是（ ）：

• A 顾客资源

• B 土地资源

• C 组织资源

• D 人力资源

正确答案:D

单选题

7.人员测评的对象是（ ）：

• A 素质

• B 任职者

• C 管理人员

• D 能力

正确答案:C

单选题

8.最古老、最基本的人员测评方法是（ ）：

• A 评价中心技术

• B 面试

• C 心理测验

• D 笔试

正确答案:D

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230

第 2 页 共 30 页

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330

单选题

9.最早被用于人力资源测评的是（ ）：

• A 知识技能测评

• B 能力测评

• C 个性测评

• D 职业适应性测评

正确答案:B

单选题

10.针对高级管理人员最有效的测评方法是（ ）：

• A 面试

• B 角色扮演

• C 评价技术中心

• D 管理游戏

正确答案:C

单选题

11.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（ ）：

• A 测评内容

• B 测评目标

• C 测评目的

• D 测评指标

正确答案:A

单选题

12.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描

述与规定的是（ ）：

• A 标度

• B 标准

• C 标示

• D 标记

正确答案:B

单选题

第 3 页 共 30 页

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430

13.测评要素设计的起点是（ ）：

• A 招聘

• B 绩效考核

• C 培训与开发

• D 工作分析

正确答案:D

单选题

14.行政人员的测评内容以（ ）为主：

• A 科学职能

• B 专业能力与社会职能

• C 品德素质和心理素质

• D 社会职能与心理素质

正确答案:D

单选题

15.在测评与选拔标准体系中，一般根据（ ）来规定测评内容：

• A 测评标准

• B 测评对象

• C 测评目的

• D 测评形式

正确答案:C

单选题

16.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（ ）：

• A 泰勒

• B 叶克斯、推孟

• C 默里

• D 摩根

正确答案:B

单选题

17.搞好问卷调查的关键是（ ）：

第 4 页 共 30 页

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• A 挑选好实施人员

• B 明确调查对象

• C 设计好问卷

• D 确定统计方法

正确答案:C

单选题

18.投射法起源于（ ）：

• A 临床心理学和精神病治疗案例

• B 社会心理学

• C 犯罪心理学

• D 管理心理学

正确答案:A

单选题

19.心理测验的实质是（ ）：

• A 所有行为的客观化和标准化的测量

• B 行为样本的客观化和标准化的测量

• C 行为样本的主观化和标准化的测量

• D 行为样本的客观化和科学化的测量

正确答案:B

单选题

20.出现最早、用的最多的一种投射法是（ ）：

• A 图形投射

• B 语言投射

• C 墨迹投射

• D 动作投射

正确答案:C

单选题

21.心理测验起源于实验心理学中（ ）研究的需要：

• A 岗位差异

• B 组织差异

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530

第 5 页 共 30 页

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630

• C 个性差异

• D 个别差异

正确答案:D

单选题

22.最具有影响、权威性的智力测验是（ ）：

• A 比奈——西蒙智力量表

• B 自陈量表

• C 主题统觉测验

• D 罗夏墨迹测验

正确答案:A

多选题

23.人员测评的概念包括（ ）

• A 测量

• B 评定

• C 分析

• D 综合

• E 评价

正确答案:AB

多选题

24.人员测评量化的主要形式有（ ）

• A 一次量化与二次量化

• B 类别量化与模糊量化

• C 顺序量化

• D 等距量化与比例量化

• E 当量量化

正确答案:ABCDE

多选题

25.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（ ）

• A 投射测验

• B 标准化测验

第 6 页 共 30 页

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• C 心理测验

• D 评价中心技术

• E 面试

正确答案:CDE

多选题

26.人员测评的功能有（ ）

• A 预测

• B 鉴定

• C 导向

• D 诊断反馈

• E 激励

正确答案:ABCDE

多选题

27.人事行政的四环节包含（ ）

• A 选才

• B 取才

• C 用才

• D 育才

• E 留才

正确答案:BCDE

多选题

28.人员测评的类型有（ ）

• A 选拔性测评

• B 诊断性测评

• C 配置性测评

• D 鉴定性测评

• E 开发性测评

正确答案:ABCDE

多选题

29.人员测评标准体系纵向结构由（ ）构成：

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730

第 7 页 共 30 页

编号：

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• A 测评目的

• B 测评内容

• C 测评目标

• D 测评项目

• E 测评指标

正确答案:ABCDE

多选题

30.人员测评所设立的测评内容在总体上要有（ ）：

• A 条件

• B 过程

• C 结果

• D 前提

• E 行为

正确答案:ABC

多选题

31.测评标准体系的类型有（ ）：

• A 效果参照性标准体系

• B 效率参照性标准体系

• C 效标参照性标准体系

• D 模板参照性标准体系

• E 常模参照性标准体系

正确答案:CE

多选题

32.人员测评标准体系横向结构由（ ）构成：

• A 结构性要素

• B 内容性要素

• C 行为环境要素

• D 工作绩效要素

• E 客观环境要素

正确答案:ACD

多选题

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830

第 8 页 共 30 页

编号：

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33.技术人员测评内容重点有（ ）：

• A 智力水平

• B 思维能力

• C 创造力

• D 与专业有关的特殊能力

• E 成就动机、意志、毅力

正确答案:ABCDE

多选题

34.常用的经验总结法有（ ）：

• A 小组总结法

• B 个人总结法

• C 经验总结法

• D 集体总结法

• E 讨论总结法

正确答案:BD

多选题

35.心理测验由（ ）组成：

• A 测试题目

• B 施测方法

• C 记分方法

• D 技术指标

• E 结果解释

正确答案:ABCDE

多选题

36.心理测评中的人员培训包括（ ）：

• A 人事专员

• B 测评对象

• C 测评员

• D 管理人员

• E 高级管理人员

正确答案:BCD

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930

第 9 页 共 30 页

编号：

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多选题

37.问卷的结构通常包含（ ）：

• A 标题

• B 指导语

• C 提示

• D 结束语

• E 问题

正确答案:BE

多选题

38.按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（ ）：

• A 图形投射

• B 语言投射

• C 墨迹投射

• D 动作投射

• E 主题统觉投射

正确答案:ABCDE

多选题

39.心理测验中的注意事项有（ ）：

• A 心理测验的文化差异

• B 信度和效度

• C 标准化

• D 对实施测验人员进行培训

• E 测验方法的选择

正确答案:ABCD

多选题

40.能力测验可以划分为（ ）：

• A 人格测验

• B 智力测验

• C 能力倾向测验

• D 成就测验

• E 品德测验

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1030

第 10 页 共 30 页

编号：

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正确答案:BC

1.面试中导入阶段的主要作用是（ ）：

• A 舒缓情绪

• B 缓和气氛

• C 查明背景资料

• D 深入测评被试者素质

正确答案:C

单选题

2.面试活动操作的蓝图指的是（ ）：

• A 面试问题

• B 面试提纲

• C 面试答案

• D 面试官

正确答案:B

单选题

3.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（ ）：

• A 多对一面试

• B 小组面试

• C 集体面试

• D 压力面试

正确答案:B

单选题

4.整个面试中最为重要的阶段是（ ）：

• A 导入阶段

• B 确认阶段

• C 核心阶段

• D 结束阶段

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1130

第 11 页 共 30 页

编号：

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正确答案:C

单选题

5.最常见的一种集体面试法是（ ）：

• A 有领导小组讨论

• B 多对一面试

• C 多对多面试

• D 无领导小组讨论

正确答案:D

单选题

6.面试地点可以选择（ ）：

• A 小型会议室

• B 办公场地

• C 前台

• D 大型会议室

正确答案:A

单选题

7.评价中心技术起源于（ ）：

• A 美国

• B 英国

• C 德国

• D 日本

正确答案:C

单选题

8.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（ ）：

• A 公文处理

• B 无领导小组讨论

• C 管理游戏

• D 角色扮演

正确答案:A

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1230

第 12 页 共 30 页

编号：

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单选题

9.评价中心技术是一种以测评（ ）为中心的评价活动：

• A 管理者素质

• B 技术人员素质

• C 领导者素质

• D 员工素质

正确答案:A

单选题

10.评价中心的最大特点在于它的 （ ）：

• A 动态性

• B 综合性

• C 互动性

• D 情景模拟性

正确答案:D

单选题

11.无领导小组讨论一般以（ ）分钟为宜：

• A 15-30

• B 30-60

• C 60-80

• D 80-120

正确答案:B

单选题

12.只要熟悉了知识点就能理解，即（ ）：

• A 间接理解

• B 直接理解

• C 迁移理解

• D 雷同理解

正确答案:B

单选题

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1330

第 13 页 共 30 页

编号：

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13.知识测评最有效的形式是（ ）：

• A 笔试

• B 面试

• C 评价中心技术

• D 心理测验

正确答案:A

单选题

14.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（ ）：

• A 保持题意本身是或非的单义性

• B 尽量使用“特加限制定词”

• C 不以安排试题的顺序来简化评分

• D 避免复合句或双重判断句

正确答案:B

单选题

15.最常用的主观性题目类型是（ ）：

• A 选择型试题

• B 判断型试题

• C 论文型试题

• D 综合性试题

正确答案:C

单选题

16.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（ ）：

• A 结构考试

• B 综合考试

• C 广度考试

• D 深度考试

正确答案:A

单选题

17.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（ ）：

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1430

第 14 页 共 30 页

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• A 试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则

• B 注意答案的复合性

• C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个

• D 试题若用到单位，应注明答案的单位

正确答案:D

单选题

18.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（ ）：

• A 专业知识

• B 政治知识

• C 基础知识

• D 学科知识

正确答案:C

单选题

19.知识测评可以分为专业知识测评和（ ）：

• A 基础知识测评

• B 综合知识测评

• C 考核知识测评

• D 深度知识测评

正确答案:B

多选题

20.根据面试的内容，可以把面试划分为（ ）：

• A 压力面试

• B 非压力面试

• C 情景性面试

• D 经验性面试

• E 结构化面试

正确答案:CD

多选题

21.面试小组可以由（ ）构成：

• A 人事助理

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1530

第 15 页 共 30 页

编号：

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• B 用人部门的业务主管

• C 面试专家

• D 总经理

• E 副总经理

正确答案:ABCDE

多选题

22.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（ ）：

• A 结构化面试

• B 情景性面试

• C 压力式面试

• D 半结构化面试

• E 非结构化面试

正确答案:ADE

多选题

23.企业人员测评最常用的方式是（ ）：

• A 面试

• B 笔试

• C 心理测试

• D 投射测试

• E 评价中心技术

正确答案:AB

多选题

24.面试中倾听的技巧有（ ）：

• A 多听少说

• B 善于提取要点

• C 善于阶段性总结

• D 表现出对谈话的兴趣

• E 注意思考

正确答案:ABCDE

多选题

25.结构化面试的问题类型有（ ）：

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1630

第 16 页 共 30 页

编号：

时间：2021年x月x日

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• A 背景性问题

• B 知识性问题

• C 思维性问题

• D 行为性问题

• E 经验性问题

正确答案:ABCDE

多选题

26.无领导小组讨论论题的选择原则有（ ）：

• A 联系工作内容

• B 知识高度综合

• C 难度适中

• D 无固定答案

• E 具有一定的冲突性

正确答案:ACE

多选题

27.无领导小组讨论的任务类型有（ ）：

• A 开放问题式任务

• B 两难问题式任务

• C 多项选择性任务

• D 合作操作性任务

• E 资源争夺性任务

正确答案:ABCDE

多选题

28.无领导小组讨论的测验维度有（ ）：

• A 管理维度

• B 人际技能维度

• C 能力维度

• D 个性维度

• E 性格维度

正确答案:BCD

多选题

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1730

第 17 页 共 30 页

编号：

时间：2021年x月x日

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29.公文处理的测验维度包含（ ）：

• A 工作条理性

• B 计划能力

• C 预测能力

• D 决策能力

• E 沟通能力

正确答案:ABCDE

多选题

30.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（ ）：

• A 无情境性讨论

• B 情境性讨论

• C 有领导小组讨论

• D 无领导小组讨论

• E 专题讨论

正确答案:AB

多选题

31.评价中心技术的主要形式有（ ）：

• A 公文处理

• B 管理游戏

• C 小组讨论

• D 角色扮演

• E 心理测验

正确答案:ABCD

多选题

32.下列属于选答型的是（ ）：

• A 是非判断题

• B 选择题

• C 搭配题

• D 名词解释

• E 改错题

正确答案:ABC

页码：第页 共页

1830

第 18 页 共 30 页

编号：

时间：2021年x月x日

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多选题

33.知识测评一般包括（ ）：

• A 记忆

• B 理解

• C 应用

• D 分析

• E 综合

正确答案:ABCDE

多选题

34.试卷组织的程序主要有（ ）：

• A 依据试卷蓝图审题

• B 编排试题

• C 准备标准答案

• D 审查试卷

• E 密封试卷

正确答案:ABCD

多选题

35.知识测评常用的题型有（ ）：

• A 供答型

• B 抢答型

• C 选答型

• D 综合型

• E 填答型

正确答案:ACD

多选题

36.知识测评的种类有（ ）：

• A 基础

• B 广度考试

• C 专业考试

• D 结构考试

• E 深度考试

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1930

第 19 页 共 30 页

编号：

时间：2021年x月x日

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正确答案:BDE

多选题

37.下列关于论文题编写要点，说法正确的是（ ）：

• A 应给考生提供发散性思维

• B 有充分作答时间

• C 注意编写程序

• D 论题涉及的应该是实质性、具体的东西

• E 明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求

正确答案:ABCDE

多选题

38.下列属于供答型的是（ ）：

• A 改错题

• B 列举题

• C 填空题

• D 名词解释

• E 论文题

正确答案:CDE

1.我国的职业能力测评在（ ）才开始兴起：

• A 20世纪80年代

• B 20世纪90年代

• C 21世纪

• D 20世纪70年代

正确答案:A

单选题

2.一般能力测评一般是对（ ）的测评：

• A 沟通能力

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2030

第 20 页 共 30 页

编号：

时间：2021年x月x日

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• B 认知能力

• C 管理能力

• D 机械能力

正确答案:B

单选题

3.智力的最高表现为（ ）：

• A 决策力

• B 执行力

• C 想象力

• D 创造力

正确答案:D

单选题

4.世界上第一个职业兴趣测验是（ ）：

• A 比奈职业兴趣量表

• B 西蒙职业兴趣量表

• C 推孟职业兴趣量表

• D 斯特朗职业兴趣量表

正确答案:D

单选题

5.最早的职业能力倾向测验起源于（ ）：

• A 20世纪20年代

• B 20世纪30年代

• C 20世纪40年代

• D 20世纪50年代

正确答案:A

单选题

6.智力测评的结果用（ ）来表示：

• A 情商

• B 智商

• C 逆商

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2130

第 21 页 共 30 页

编号：

时间：2021年x月x日

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页码：第页 共页

2230

• D 浙商

正确答案:B

单选题

7.人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础作用的能力总和即（ ）：

• A 执行力

• B 创造力

• C 脑力

• D 智力

正确答案:D

单选题

8.顺利实现某种活动的心理条件是（ ）：

• A 技能

• B 知识

• C 能力

• D 素质

正确答案:C

单选题

9.被认为是“文化公平”测验的是（ ）：

• A 陆军测验

• B 智力测验

• C 瑞文推理测验

• D 认知能力测验

正确答案:C

单选题

10.社交型职业能力以（ ）能力为核心：

• A 操作

• B 人际关系协调

• C 想象

• D 决策

第 22 页 共 30 页

编号：

时间：2021年x月x日

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正确答案:B

单选题

11.下列关于人格测验的说法正确的是（ ）：

• A 人格测验主观性太强

• B 人格测验没有对错之分

• C 人格测验不受文化因素制约

• D 人格测验计分解释客观

正确答案:B

单选题

12.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（ ）：

• A 偏执型

• B 表演型

• C 悖德型

• D 冲动型

正确答案:A

单选题

13.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（ ）：

• A 省时省力

• B 客观和系统

• C 便于操作

• D 不受文化和教育背景限制

正确答案:B

单选题

14.卡特尔16人格因素测验已于（ ）年引入我国：

• A 1979

• B 1980

• C 1981

• D 1982

正确答案:A

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2330

第 23 页 共 30 页

编号：

时间：2021年x月x日

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页码：第页 共页

2430

单选题

15.下列不属于卡特尔16人格因素的是（ ）：

• A 懒惰性

• B 兴奋性

• C 世故性

• D 敢为性

正确答案:A

单选题

16.悖德型人格障碍的临床表现是（ ）：

• A 犹豫不决、优柔寡断

• B 情感肤浅，易受暗示

• C 缺乏自我控制能力

• D 人际关系不良

正确答案:C

单选题

17.具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转

移、善于忍耐、具有内倾性特质的是（ ）：

• A 胆汁质

• B 多血质

• C 粘液质

• D 抑郁质

正确答案:C

单选题

18.中国的艾森克人格问卷由（ ）修订：

• A 萧敏政

• B 陈仲庚

• C 蔡圣刚

• D 刘葵

正确答案:B

单选题

第 24 页 共 30 页

编号：

时间：2021年x月x日

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页码：第页 共页

2530

19.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（ ）：

• A 一个小时

• B 30分钟

• C 一个半小时

• D 45分钟

正确答案:D

单选题

20.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（ ）：

• A 卡特尔16人格因素测验

• B 艾森克人格问卷

• C 主题统觉测验

• D 明尼苏达多相人格测验

正确答案:D

单选题

21.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后

再累加的一种方法指（ ）：

• A 累加法

• B 平均综合法

• C 加权综合法

• D 连乘综合法

正确答案:C

单选题

22.所有测评结果在理论上的代表值是（ ）：

• A 众数

• B 平均数

• C 频率

• D 频次

正确答案:B

单选题

23.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（ ）：

第 25 页 共 30 页

编号：

时间：2021年x月x日

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页码：第页 共页

2630

• A 累加法

• B 平均综合法

• C 加权综合法

• D 连乘综合法

正确答案:A

单选题

24.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（ ）：

• A 数据分析

• B 数据整理

• C 数据综合

• D 数据统计

正确答案:C

单选题

25.用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即（ ）：

• A 两极差

• B 平均差

• C 方差

• D 标准差

正确答案:A

多选题

26.美术能力包括（ ）：

• A 绘画能力

• B 艺术鉴赏能力

• C 创造能力

• D 设计能力

• E 鉴别能力

正确答案:BC

多选题

27.智力包括（ ）：

• A 注意力

第 26 页 共 30 页

编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

• B 观察力

• C 记忆力

• D 想象力

• E 思维力

正确答案:ABCDE

多选题

28.职业能力主要分为（ ）：

• A 操作型职业能力

• B 艺术型职业能力

• C 科研型职业能力

• D 社交型职业能力

• E 经营型职业能力

正确答案:ABCDE

多选题

29.心理运动能力测验主要测评（ ）：

• A 感觉

• B 知觉

• C 运动能力

• D 嗅觉

• E 直觉

正确答案:ABC

多选题

30.吉尔福特认为，在智力操作中存在（ ）思维：

• A 逆向

• B 正向

• C 聚合

• D 发散

• E 逻辑

正确答案:CD

多选题

31.人格障碍有（ ）：

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2730

第 27 页 共 30 页

编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

• A 偏执型

• B 分裂型

• C 冲动型

• D 强迫型

• E 表演型

正确答案:ABCDE

多选题

32.人格测验中存在的问题有（ ）：

• A 整体动态测验人格的困难

• B 人格测验题目编制的困难

• C 测验分数的解释值的商讨

• D 社会文化因素的影响

• E 技术的专业性

正确答案:ABCD

多选题

33.人格测评最常用的方法有（ ）：

• A 问卷

• B 心理测验

• C 面试

• D 访谈

• E 投射技术

正确答案:AE

多选题

34.巴甫洛夫认为，人的神经活动具有（ ）特征：

• A 活动强度

• B 均衡性

• C 灵活性

• D 活动敏感性

• E 适应性

正确答案:ABC

多选题

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编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

35.希波克拉特把气质分为（ ）：

• A 神经质

• B 胆汁质

• C 多血质

• D 粘液质

• E 抑郁质

正确答案:BCDE

多选题

36.素质测评结果的内容分析主要包括（ ）：

• A 整体分布分析

• B 总体水平分析

• C 差异情况分析

• D 频率分析

• E 频次分析

正确答案:ABC

多选题

37.差异情况分析的变量有（ ）：

• A 两极差

• B 平均差

• C 方差

• D 标准差

• E 差异系数

正确答案:ABCDE

多选题

38.整体分布分析常见的形式有（ ）：

• A 频数分布表

• B 众数表

• C 概率表

• D 概率图

• E 频数分布图

正确答案:AE

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第 29 页 共 30 页

编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

多选题

39.数据综合常见的方法有（ ）：

• A 累加法

• B 平均综合法

• C 加权综合法

• D 连乘综合法

• E 指数连乘法

正确答案:ABCDE

多选题

40.数据综合后，结果报告的形式有（ ）：

• A 分数报告

• B 文字报告

• C 等级报告

• D 评语报告

• E 图表报告

正确答案:ACD

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