上海最低工资标准规定

上海最低工资标准规定

上海最低工资标准

上海市最低工资标准4月1日起调整，从原先的2190元调整到2300元，增

加110元;小时最低工资标准从19元调整到20元。这是该市第24次上调最低工

资标准，同时还将同步调整一系列民生保障待遇标准，包括失业保险金标准、有

关就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额、医保个人账户计入标准

等。

月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的

劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于

月最低工资标准。上海市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费

和住房公积金，应由用人单位另行支付;劳动者延长工作时间的加班费，中夜班

津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下

班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支

付。

小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平

均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，但不包含劳

动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。

据介绍，综合考虑GDP、CPI及最低工资上调幅度，上海年失业保险金标准

将实行“先归并，再调整”。“先归并”，即先将目前按照累计缴费年限和年龄

分三档设置的不同标准，就高统一归并至最高档;“再调整”，即在年第一档第

1~12个月失业保险金最高标准1520元/月的基础上增加至1660元/月。第13~24

个月的失业保险金标准为第1~12个月的失业保险金标准的80%。延长领取失业

保险金的标准，为第13~24个月的失业保险金标准的80%。

此外，对实行全日制工作的万人就业项目公共服务类队伍(河道保洁、林业

养护、社区助老、社区助残)、千百人就业项目和社区“四保”公益性岗位从业

人员的收入标准，在现有基础上每人每月增加180元。

年上海最低小时工工资标准

1、年上海小时工工资标准为20元/小时;

2、年上海小时工工资标准为19元/小时;

3、年上海小时工工资标准为18元/小时;

4、年上海小时工工资标准为14元/小时。

年上海最低工资标准不包含的费用

1、依法缴纳的社会保险。住房公积金;

2、加班费;

3、中夜班津贴;

4、夏季高温津贴;

5、有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴;

6、伙食补贴;

7、上下班交通补贴;

8、住房补贴。

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上海往年最低工资标准

年上海最低工资标准：元;

年上海最低工资标准：1820元;

年上海最低工资标准：1620元;

年上海最低工资标准：1450元;

年上海最低工资标准：1280元;

2010年上海最低工资标准：1120元。

统筹提高养老金水平

社会保障方面，上海将进一步深化机关事业单位养老保险制度改革，研究实

施机关职业年金实账积累，研究完善企业养老金计发办法，继续统筹提高各类人

员养老金水平。

据了解，本市将完善城乡居民养老保险办法，建立节日补贴机制。试行个人

账户历年结余资金自愿购买商业保险。加快解决异地安置退休人员住院医疗费用

直接结算。适当扩大医保支付项目范围，试行部分高价肿瘤靶向药纳入医保结算。

不仅如此，上海还将推动建筑业从业人员按项目参加工伤保险。规范工伤认

定和待遇审核支付行为。全面开展工伤预防，推进工伤康复。适时启动修订失业

保险办法和城镇生育保险办法。实施《上海市长期护理保险试点办法》及相关配

套文件。目前已在徐汇、普陀、金山先行开展长期护理保险试点。

全年完成职业培训60万人

今年，上海将力争全年新增就业岗位50万个，帮扶引领成功创业1万人，

帮助8000名长期失业青年实现就业创业，城镇登记失业人数控制在24万人以内，

城镇登记失业率控制在4.4%以内。

另外，上海将拓展社会化职业培训补贴目录，适当提高紧缺技能人才培训项

目补贴标准。扩大企业新型学徒制试点范围，继续推进“直通车式”双证融通试

点。开展养老护理人员等紧缺急需人员技能培训。探索“互联网+远程培训”新

模式，引进国际知名的职业培训机构和技能认证证书。全年，上海将完成职业培

训60万人，其中农民工培训20万人。

不仅如此，本市公共就业服务将提前介入在校大学生，制定并落实青年见习

新政，探索建设青年(大学生)职业训练营。实施分梯次、有衔接的就业援助新政。

最低工资标准制度由来

最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中

华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004

年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市

人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，

并报经劳动保障部同意。

最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的

情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第

四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低

于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水

平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工

个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。

确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收

入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，

加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，

除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。

中国内地所有省、自治区、直辖市人民政府均正式颁布实施了当地的最低工

资标准。

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