上海市人力资源和社会保障局印发《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳

上海市人力资源和社会保障局印发《关于进一步维护

当前劳动关系和谐稳定的工作指引》的通知

文章属性

• 【制定机关】上海市人力资源和社会保障局

• 【公布日期】2022.04.26

• 【字 号】沪人社关〔2022〕89号

• 【施行日期】2022.04.26

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】劳动保障监察

正文

上海市人力资源和社会保障局印发《关于进一步维护当前劳

动关系和谐稳定的工作指引》的通知

沪人社关〔2022〕89号

各区人力资源和社会保障局，各有关单位：

现将《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》印发给你们，请遵

照执行。

上海市人力资源和社会保障局

2022年4月26日

关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引

为深入贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府关于全力以赴打赢疫情防控攻坚

战、有力有序有效推动复工复产的决策部署，现就当前形势下更好保障劳动者合法

权益，支持企业复工复产，进一步维护劳动关系和谐稳定制订工作指引如下。

一、总体要求

坚持依法依规。正确适用《传染病防治法》《劳动合同法》等法律法规以及国

家和本市相关政策文件，依法依规调整劳动关系双方的权利义务。

坚持统筹平衡。统筹劳动者权益维护和企业健康发展，推动企业和劳动者广泛

开展协商，倡导双方互谅互让、共担责任、共渡难关。

坚持精准稳妥。密切关注新冠肺炎疫情防控期间劳动关系的新情况、新问题，

加强研判，稳妥施策，提升工作的精准度和实效性。

二、规范劳动用工

（一）劳动合同订立或续订问题。企业与劳动者因疫情影响不能依法及时订立

或续订书面劳动合同，可通过协商等方式，合理顺延订立或续订书面劳动合同的时

间。企业与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立或续订书面劳动合同。

（二）企业调整规章制度或重大事项问题。疫情期间，企业可通过电子邮件、

内部办公自动化（OA）系统、微信群组等形式，将涉及停工停产、变更劳动报酬、

理。

（五）劳动合同终止问题。对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患

者、无症状感染者、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导

致不能提供正常劳动的劳动者，劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、

医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束，需要停工继续治疗的除

外。

（六）劳务派遣用工问题。对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患

正常劳动支付工资。二是对企业安排劳动者使用带薪年休假、企业自设福利假等各

类假期的，按相关假期的规定支付工资。三是对企业未复工或者劳动者未返岗且不

能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规

定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资；

超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。

（十）生产经营困难企业延期支付工资问题。企业受疫情影响生产经营困难导

致暂无工资支付能力的，经与工会或职工代表协商同意后，可延期支付劳动者工

资，延期时间一般不超过一个月。

度，及时回应企业群众诉求；做好区域内企业欠薪、规模性裁员等情况的监测预

警；加强对复工复产企业的用工指导，关注企业劳动权益保障情况。尤其要重视对

农民工群体的关心关爱和服务保障，完善应急处置工作预案。

五、加强组织保障

（十五）加强三级统筹联动。保持市、区人社部门沟通畅通。区人社部门要通

过联席会议平台及时向属地区委、区政府报告劳动关系重大事项，更好凝聚起各方

齐抓共管的强大合力。要进一步做好对街镇和基层队伍的指导服务，切实发挥基层