上海劳动关系协调员案例分析题A及答案

上海劳动关系协调员案例分析题A及答案

问题：

1）企业实行的“自愿加班”计划是否符合法律规定？为什

么？

2）如果企业想要延长工时制度，应该如何合法合规地操

作？

3）企业应该如何保障员工的权益，避免违法操作引发的

劳动争议？

1.1案例：处理劳动争议

背景：___是李家饭店的厨师，因其一手好厨艺而备受老

板青睐。___饭店签订了无固定期限的劳动合同，但___在张家

饭店得到更高的报酬后，擅自离职并带走了“小龙虾”这一招牌

菜。___饭店因此遭受了70%的营业额减少，需要处理劳动争

议。

问题：

1）___与张家饭店是否应当承担李家饭店的损失？应该如

何分配责任？

2）李家饭店应该如何提起劳动合同争议仲裁？

3）李家饭店应该准备哪些证据来支持自己的主张？

1.2案例：劳动关系的认定及保护

背景：___在口头约定下成为某公司的司机，但公司开始

拖欠他工资。公司经理称双方不存在劳动关系，___应该按劳

取酬。___不同意，要求公司补发拖欠工资并赔偿损失。

问题：

1）___与公司是否存在劳动关系？劳动争议仲裁委员会应

该如何处理？

2）钱某的申诉请求是否合理？

1.3案例：延长工时制度的应用

背景：某企业为扩大生产，实行“自愿加班”计划。加班费

用按每小时10元计算，不愿加班的当月奖金减半。

问题：

1）企业的“自愿加班”计划是否符合法律规定？

2）企业应该如何合法合规地延长工时制度？

3）企业应该如何保障员工的权益，避免引发劳动争议？

某公司招聘了一名新员工，约定月工资为2000元，但实

际上公司只支付了1500元。员工向劳动监察部门投诉，经调

查发现该公司存在多项违法行为，其中包括未按最低工资标准

支付工资。劳动监察部门对该公司进行了行政处罚，并要求其

立即改正违法行为。

2、问题：

1）最低工资标准的制定和保障有哪些法律依据？

2）劳动监察部门如何监督和维护最低工资标准的执行？

3）如果员工发现自己的工资低于最低工资标准，应该采

取什么措施维护自己的合法权益？

答：根据《最低工资规定》和《劳动合同法》，企业应当

按照最低工资标准支付劳动者的工资，同时也应当支付加班工