上海人注意了!上班迟到工资不能随便扣!你被扣了多少冤枉钱?

上海⼈注意了！上班迟到⼯资不能随便扣！你被扣了多少冤枉钱？

昨天⼀个朋友跟全君说

⾃⼰住得远，因为迟到

全勤奖⼀下⼦就没了

全勤没了就算了，还要被扣⼯资

其实⼀直以来

吐槽公司花式扣⼯资的还真不少

请假扣⼯资、休年假扣⼯资

产检扣⼯资、捐款扣⼯资

蓝瘦⾹菇

扣不扣⼯资

真的是⽤⼈单位说了算吗？

当！然！不！是！

事实上

有些钱随便扣是属于违法的！

▼

“严格来说，⼀般的⽤⼈单位是不具有罚款权的，罚款是《⾏政处罚法》赋予国家执法机关的权⼒，⽐如，公安局罚款

等。”——《⾏政处罚法》

⼀般来说

公司有的是杀⼿锏

▼

⽤⼈单位虽不能对劳动者进⾏罚款，但⽤⼈单位可以通过规章制度等合法⼿段奖勤罚懒，这也是⼈⼒资源管理的⼀种必

要⼿段。也就是说，⽤⼈单位是可以对迟到员⼯扣⼯资惩罚的，但不能超过合理范围。

“什么是合理范围？”

⼀起来看看这些硬性规定

▼

暴⾬被困导致上班迟到，扣⼯资合法吗？

⼤⾬、⼤雾、⼤雪这样的天⽓

不在国家法律规定的范围之内

只有地震、⽔灾、⽕灾等才属于不可抗⼒的范围

所以，暴⾬迟到会不会扣⼯资

还得看公司⼈不⼈性化了

毕竟有句歌词是这样唱的

堵车迟到扣⼯资吗？

在上海

上班路上遇到堵车、突发状况是常有的事

职⼯可以向⽤⼈单位出⽰以下证据

以此与主观故意违纪相区别

󰀀

台风等极端天⽓

国家也曾统⼀发布过此类通知

如发布停课、停⼯通知

3.地铁致歉信

地铁发⽣故障后

会有地铁公司的致歉信

此外，乘客如需要向单位证明迟到原因

可通过⽹上下载“延误告知”

不必在车站当场索取致歉信

除了迟到扣⼯资

下⾯这些情况很多⼈可能也遇到过

那么，这些罚款规定都是合法的吗？

继续跟全君了解下

销售任务未完成要扣⼯资？

这条对于靠业绩⽣存的各位来说

就真的太重要了！

根据《中华⼈民共和国劳动法》

第56条规定

双⽅当事⼈约定的劳动者

在未完成劳动定额或承包任务的情况下

⽤⼈单位可低于最低⼯资标准

辞职未提前30天通知单位扣⼯资？

《劳动法》第五⼗条明确规定

劳动者享有取得劳动报酬的权利

劳动者提供了劳动

⽤⼈单位应当⽀付劳动报酬

解除劳动关系时双⽅应当结清⼯资

⼯资作为正常劳动所得

在⽆法定情形下

⽤⼈单位不得克扣或者⽆故拖⽋⼯资

《劳动合同法》第三⼗七条规定

劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位

可以解除劳动合同

劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位

可以解除劳动合同

按照劳动法

这种情况公司扣⼯资也是不合法的

不过⼤家需要注意的是

有的公司会在劳动合同中提到违约⾦

所以签合同的时候要看仔细了

请假扣3倍⼯资？

劳动者如果请事假

则⼯资的计算公式为

(21.75天-请假天数)×⽇⼯资

▼

假设甲每⽉的⼯资为2175元

则⽇⼯资为2175÷21.75=100元

假若6⽉份甲请事假4天

假若6⽉份甲请事假4天

则10⽉份甲实际⼯作了17.75天

因此6⽉份的⼯资是17.75×100=1775元

⼀些⽤⼈单位为避免员⼯请假

规定请假期间扣除员⼯

正常⼯资以上甚⾄三倍的⼯资

这样的规定明显是违法的

请⽤⼈单位为捐赠强扣⼯资违法！

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定

职⼯有权⾃⾏决定捐款的数额

是否捐款以及如何捐款

都必须出于职⼯的⾃愿

任何⽤⼈单位都不得强⾏扣除职⼯的⼯资

根据《劳动法》第九⼗⼀条的规定

克扣劳动者⼯资的

由劳动⾏政部门责令⽤⼈单位⽀付

劳动者的⼯资报酬、经济补偿

并可以责令⽀付赔偿⾦

孕期⼥职⼯产检扣⼯资违法！

在上海，怀孕还坚持⼯作的准妈妈不少

怀孕时产检是在所难免的

很多公司产检是算事假的

好⼀点的算病假

其实这样都是不合法的

根据《⼥职⼯劳动保护特别规定》

怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产检

所需时间计⼊劳动时间

⼥职⼯产前检查应按出勤对待

不能按病假、事假、旷⼯处理

对在⽣产第⼀线的⼥职⼯

要相应地减少⽣产定额

以保证产前检查时间

总之

上⾯全君说的这些克扣⼯资都是违法的

劳动者完全可以拒绝！

那么，什么情况下

公司可以扣除员⼯的⼯资？

这些情况扣⼯资属于合法的！

有下列情况之⼀的

▼

⽤⼈单位代扣代缴的个⼈所得税；

⽤⼈单位代扣代缴的应由劳动者个⼈负担的各项社会保险费⽤；

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

则按最低⼯资标准⽀付

所以，再次提醒⼩伙伴们

以后遇到公司扣⼯资的情况

⼀定要了解清楚情况

免得吃了哑巴亏还不知道

毕竟每⼀分钱都挣之不易

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