实例上海某公司2021年薪酬制度

实例上海某公司2021年薪酬制度-4页|上海

立信会计金融学院

日期：2021.4编号：

制定：人事部 批准：总经理 上海**公司薪酬制度

目的（PURPOSE）: 建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的

工作积极性。

政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:

1．薪资构成

员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。

月薪=标准工资+奖金 标准工资=基本工资+福利津贴+岗

位工资 标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗

位、资历、能力等确定。

基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应

不低于当地的最低工资标准。

福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政

策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。

岗位工资占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不

同。不在职工作的员工不享受福利津贴。

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年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。

于每年的二月份（春节一前）根据公司上年度的营业情况给与额

外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。

2．奖金

奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结

合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月

经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实

行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖

金分数差别，计发奖金。

优点：

1）

职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、

充分有效的安排本部门的员工进行运作。

2）

在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工

分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。有利于各部

门主管控制本部门的员工数量，实现公司人员编制的自动控制

如：某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500

份，则每份奖金为600元；如果奖金份数为1，000分，则每份奖

金为300元。

3．职级与工资

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根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为十三个

职级，即：

行政级

1-2级 经理级 3-5级 督导级 6-9级 员工

级

10-13级 4．特殊津贴

经批准的特殊津贴（如工种津贴，外语津贴等），按公司有

关规定办理。由人事部负责核准，总经理批准后由财务部具体发

放。

5．工资及级职确定

所有新入职员工，其工资及职级由人事部经理确定。其中5

级及以上职级员工由总经理确定。入职时，人事部根据员工的实

际情况确定员工的职级、填发《人事变动表》通知员工到职。

6．工作时间

工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时

间。员工平均每周工作时间为40小时。

实行特殊工时制的员工在入职时及在劳动合同中有特殊说

明。

7．超时工作

7．1、公司不鼓励员工超时工作。

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7．2、如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工

超时工作，部门主管应详细填写《加班申请表》报人事部备案，

并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。

未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会

人事部，将被视为员工自动放弃。故员工本人亦有责任提醒直属

上司或部门主管及时为其安排补休。

补休时需填写《假期申请书》完成请假程序。

任何时间的朝时工作入予以时间行使补偿，只能以相等于超

时工作时间长度的时间予以补休。

7．3、如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资

时，应于加班发生次日前填写《加班申请书》，注明超时工作的

详细理由，报请总经理审批。

经总经理批准的朝时工作，可予以发放超时工作薪资。超时

工作薪资按如下标准执行：

○于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的1.5

倍； ○于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工

资的2倍；

○于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的3

倍。

7．4、员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付

的工作而导致超时工作的，公司不予考虑一时间或薪水补偿。

8．计算办法

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○员工的制度工作日为21.5天，即每月满计算为21.5天。

不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。

每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数

额 ○日工资计算 日工资数额=当月标准工资数额

÷21.5 9．发放办法

9．1标准工资

标准工资与每月的10日发放，遇节假日或公休日则提前至最

近的工作日发放。

9．2月奖金

月奖金于每月的20日由人事部级财务部核算后发放。

9．3年终双薪

年终双薪于每年的终了、春节前发放。

9．4发放形式

所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。

10、试用期薪资

10．1、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期

员工指享受基本工资及福利津贴，薪资按批准职位的标准工资换

算。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工资。

10．2、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试

用期。试用期薪资同上。

10．3员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对

应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。

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11．假期薪资

11．1病假

员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分

的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅

指基本工资。

11．2、工伤假

按国家有关规定执行。

11．3、其他有薪假

仅适用于签订劳动合同的正式员工。

分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资；

年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。

11．4、其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等，只享受

基本工资。

12．事假

事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核

算）。

当月十佳超过三天，将影响月奖金的分派数额。

13．代扣款项

13．1、义务教育费

13．2、个人所得税

根据有关规定执行。

13．3、社会保险费

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公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤

等）其中有员工个人缴纳的部分，有公司代扣代缴。

13．4、其他符合政府明文规定的应代扣款项。

14．其他：

14．1、实习生及临时工执行统一的标准工资，即全额工资。

不执行试用期及岗位工资，但可享受月奖金。

14．2．外聘员工执行统一的标准工资，即全额工资，不享受

福利津贴及奖金。

15．附注：

15．1本规定自发布之日起生效。

15．2本规定的解释权及修改权在人事部。

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