2021年最新上海劳动合同法

最新上海劳动合同法

劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在 ___ ___法律体

系中属于社会法。以下是的AAAA，欢迎参考阅读。

《 ___劳动合同法》是在20xx年6月29日第十届全国人民 ___

常务委员会第 ___八次会议通过并由 ___ ___令发布的关于劳动合

同的法律条文。《 ___劳动合同法》自20xx年1月1日起施行。新

劳动法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的

履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律

责任和附则。

劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在 ___ ___法律体

系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义

务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳

定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的颁布实施有着深远的意

义。

这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面

___，合理地规范了劳动关系，是 ___立法、科学立法的又一典范，

为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经

济社会生活产生深远影响。

第一章

第一条

为了贯彻实施《 ___劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定

本条例。

第二条

各级人民 ___和县级以上人民 ___劳动行政等有关部门以及工会

等 ___，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关

系的和谐。

第三条

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙 ___和基金会，属

于劳动合同法规定的用人单位。

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照

或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法

取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立

劳动合同。

第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用

人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳

动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用

工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一

日。

第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同

劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满20xx年的起始时

间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工

作年限。

第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，

劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年

限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法

地方各级人民 ___及县级以上地方人民 ___有关部门为安置就业

困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳

动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付

经济补偿的规定。

第十三条

用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同

终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

第十四条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的

80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所

在地的最低工资标准。

第十六条

劳动合同法第 ___二条第二款专业技术培训而支付的有凭证的培

训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其

他直接费用。

第十七条

劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第 ___二

条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;

双方另有约定的，从其约定。

第三章 劳动合同的解除和终止

第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

益的;

(十一)用人单位以 ___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动者劳动的;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

形。

第 ___条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程

序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳

动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违

背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动

合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变

化，致使劳动合同无法履行的。

第 ___条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支

付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照

该劳动者上一个月的工资标准确定。

第 ___一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

第 ___二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而

终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者

支付经济补偿。

第 ___四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写

明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本

单位的工作年限。

第 ___五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合

同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付

经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

第 ___六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合

同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约

定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同

的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违

背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

第 ___七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照

劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴

和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的

平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

第四章 劳务派遣特别规定

第 ___八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派

遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第

六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

第 ___九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义

务，维护被派遣劳动者的合法权益。

第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动

者。

第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动

合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定

执行。

第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动

合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

第五章 法津责任

第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，

由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处

20xx元以上2万元以下的罚款。

第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支

付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政

部门应当责令用人单位支付。

第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定

的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以

每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派

遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责

任。

第六章 附 则

第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县

级以上地方人民 ___劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规

定处理。

第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终

止劳动合同发生争议的，依照《 ___劳动争议调解仲裁法》的规定

处理。

第三十八条 本条例自公布之日起施行。

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