上海医药集团股份有限公司总部退休返聘员工管理办法

上海医药集团股份有限公司

Shanghai Pharmaceuticals Holding Co.,Ltd.

上海医药集团股份有限公司总部

退休返聘员工管理办法

一、目的

为从严控制及规范管理上海医药集团股份有限公司（以

下简称“公司”）总部退休返聘，降低公司退休返聘用工成

本和管理风险，特制定本管理办法。

二、原则

1、公司总部员工到达法定退休年龄，必须免去现任职务并

办理退休手续，原则上不再实施退休返聘。

2、确因工作需要退休返聘的，须按“工作需要、从严控制、

一事一聘”原则，严格实行审批。

3、退休返聘人员主要用于解决临时性、阶段性工作所需，

但不再担任实职。

三、返聘条件

身体健康，经本人同意，且符合下述一项或多项条件的

退休员工方可实施返聘：

1、在职期间，所承担一定规模的重要项目尚未完成，且担

负重要责任的；

2、在某一领域具有一定专业技术技能和特殊专长，且暂无

合适的人选接替其工作的；

3、其他特殊情况。

四、退休返聘期限规定

根据工作需要，确定退休返聘人员工作期限，返聘合同

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期限最长不超过一年，原则上累计不超过两年。

五、退休返聘审批程序

由用人部门提出退休返聘理由、工作内容、返聘期限等

需求，征得本人同意，经分管领导与人力资源部审核，报总

裁批准后，办理退休返聘手续。

六、退休返聘人员待遇

公司与退休返聘人员协商一致确定，原则上不低于上海

市最低工资标准。

七、退休返聘人员管理

1、经审批后，公司与退休返聘人员签订《退休返聘协议书》，

明确退休返聘期限、工作任务、待遇及其他约定事项。《退

休返聘协议书》一式两份，人力资源部和退休返聘人员各执

一份。

2、退休返聘人员应遵守公司各项规章制度。

3、双方因故需终止返聘协议的，用人部门或退休返聘人员

应提前30日通知对方，并及时向人力资源部备案。

4、用人部门使用退休返聘人员的，应根据工作要求建立后

备人员带教计划，并将带教情况纳入退休返聘人员的考核。

八、其他

1、本管理办法未尽事宜，依据国家有关规定处理。

2、本管理办法解释权属人力资源部。

3、本管理办法自2010年5月1日起实施。

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表HR-TP-01

上海医药集团股份有限公司总部退休人员返聘审批表

姓 名 性 别 出生年月

学历／学位 专业／特长

原工作单位／部

门/岗位／职务

家庭地址 联系方式

身体状况

职称／技能

等级

用人部门

申请意见

（简要陈述

聘用理由及

返聘期间担

任主要工作，

可另附件）

返聘日期自 年 月 日起，

至 年 月 日止。

部门负责人签名/日期

本人意见

签名/日期：

分管领导

意见

签名/日期：

人力资源部

意见

总裁

意见

签名/日期：

签名/日期：

备注

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