上海链家工资制度

上海链家工资制度

上海链家科技有限公司（以下简称链家）是中国最大的在线房地

产经纪服务平台，其在线服务覆盖了全国超过5600个城市和农村地

区。链家采用先进的可靠的工资制度，保护员工的权益，确保绩效优

秀的员工得到适当激励和表现优异的团队能够获得公司的认可。

一、链家的工资制度

链家的工资制度包括基本工资、绩效激励和奖励、加班补助和补

贴以及其他福利。

1、基本工资

基本工资是按照上海市人力资源和社会保障局统一规定标准计

算出来的，根据不同岗位的不同级别进行分类，并定期进行调整。

2、绩效激励和奖励

链家的绩效激励和奖励制度按照绩效考核分段而设计，即根据员

工的实际表现进行绩效评估，并根据各评估级别，对员工给予相应的

激励和奖励，以提高员工的积极性和积极性。

3、加班补助和补贴

链家将按照规定的加班时长及补贴标准给予加班补助和补贴，以

鼓励员工努力工作，但要求员工按时完成工作。

4、其他福利

链家也提供一些其他福利，比如：住房补贴、带薪年假、福利旅

游、定期体检等，以表彰员工的优秀表现和获得公司的认可。

二、链家工资制度的创新

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链家工资制度不仅参照了上海市政府规定的工资标准，而且引入

了一系列创新性的激励机制，旨在促进双方共赢、调动员工积极性，

充分发挥员工的潜力和能力。

1、科技驱动

链家采用最新的互联网和大数据技术，对员工的绩效进行实时监

控，不仅能够提高工作效率，而且可以客观地评估员工的表现，为员

工进行适当的激励和表彰提供了可靠的依据。

2、灵活的技能激励

链家采取灵活的技能激励模式，按照员工在工作中所掌握的技能

和水平进行评估，以此为基础，对员工进行不同程度的激励，从而激

励员工学习新技能，提升个人能力，激发更大的工作积极性。

3、激励机制的不断完善

链家不断完善激励机制，根据员工的实际表现，优化改进激励模

式，以更好地符合员工的需求，帮助员工实现自我的潜能，有效激励

员工积极参与工作，为业绩持续稳定增长做出贡献。

三、链家工资制度的优势

链家的工资制度体现出一系列的优势：首先，其工资制度参照了

上海市政府规定的工资标准，确保基本工资得到充分保障；其次，采

用了创新性的激励机制，根据员工实际表现进行激励和表彰，在激发

员工积极性的同时，有效提升了工作效率；第三，还提供一些额外的

福利，比如住房补贴和福利旅游等，以获得员工的认可。

综上所述，链家的工资制度不仅参照了上海市政府规定的工资标

准，而且引入了一系列创新性的激励机制，旨在促进双方共赢、调动

员工积极性，充分发挥员工的潜力和能力。这一工资制度不仅为员工

全面保障其权益，而且能够更有效地激发员工的积极性，提高他们的

工作效率，从而使公司取得持续稳定的增长。

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