上海市企业有试用期劳动合同标准版(七篇)

上海市企业有试用期劳动合同标准版

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳

动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳

动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向

劳动者支付赔偿金。

【解读】本条是关于用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定

试用期的法律责任的规定。

一、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的

劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年

的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用

期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期

不得超过六个月。”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用

期。”“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不

满三个月的，不得约定试用期。”“试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期

限。”根据上述规定，用人单位在与劳动者约定试用期的时候，应当

遵守劳动合同法有关试用期的最长时限、约定次数及其他有关规定，

否则该试用期的约定就是违法的。

用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定的试用期无效的情形

包括：

(一)约定的试用期超过法律规定的最高时限

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劳动合同法第十九条对不同期限、不同种类的劳动合同，规定了

长短不同的试用期，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律

规定的最长时限就是违法的。举一个例子，某企业与劳动者签订了为

期一年的劳动合同，并同时约定试用期为三个月，这样一个关于试用

期的约定，根据劳动合同法第十九条的规定就是违法的，因为它违反

了“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”的

规定。这里要指出的是，法律只对试用期的最长时限有要求，用人单

位与劳动者约定的试用期只要等于或者短于法律规定的最高时限，都

是合法有效的。

(二)同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期

劳动合同法第十九条第二款明确规定：“同一用人单位与同一劳

动者只能约定一次试用期。”假定某一劳动者与用人单位已经约定过

了一次试用期，如果该劳动者在同一用人单位内调换了新的工作岗

位，在此情况下，如果用人单位因此而又与他约定了一次试用期，则

这一次的约定就是违法的，因为违反了同一用人单位与同一劳动者只

能约定一次试用期的法律规定。

(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满

同时约定试用期为三十天，则这一试用期的约定就违反了法律的强制

性规定，是违法的。

(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的

劳动合同法第十九条第四款规定：“劳动合同仅约定试用期或者

劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期

限。”如果某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳动合同，同

时约定试用期也为六个月，则这一试用期的约定就是违法的。法律此

时认定用人单位与劳动者约定的六个月的期限为劳动合同期限;如果用

人单位与劳动仅约定了试用期，而没有约定劳动合同的期限，则这一

试用期的约定也是无效的。法律作这样的规定，是为了防止一些用人

单位滥用试用期，利用劳动者在适用期的工资相对较低，同时解雇处

于适用期的劳动者也相对容易的特点，侵害劳动者的合法权益。

二、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的法律责

任

根据本条的规定，用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试

用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，

由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳

动者支付赔偿金。根据这一规定，用人单位违反本法规定,与劳动者所

约定的试用期，如果还没有实际履行的，由劳动行政部门责令用人单

位予以改正，使之符合本法的规定;如果无效的试用期约定已经实际履

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行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期

限向劳动者支付赔偿金。

赔偿金是承担违约责任的一个重要方式，其是指合同当事人一方

违反合同约定，而给对方造成损失的，应给予一定数量货币进行赔

偿。给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实

际损失。假定劳动者的月工资为每个月1000元，违法约定的试用期期

限为三个月，则用人单位应当向劳动者支付1000_____3=3000元赔偿

金。这里应当指出的是，对于违法约定的试用期，只要劳动者已经实

际履行，用人单位要按照已经履行的试用期的期限向劳

动者支付赔偿金，对于劳动者尚未履行的期间，则用人单位不需

要支付赔偿金。在上面的例子中，违法约定的试用期期限为三个月，

假定劳动者实际上只履行了一个月的试用期，用人单位应按一个月的

期限向劳动者支付赔偿金，即赔偿1000元。

上海市企业有试用期劳动合同标准版（二）

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自

愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为____期限合同。

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本合同生效日期：____年____月____日，终止日期____年____月

____日，其中试用期_____。

二、工作内容和义务

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位工作。甲方

可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调

整。

第三条 乙方应履行下列义务：

1.遵守国家宪法、法律、法规;

2.遵守甲方的规章制度;

3.维护甲方的荣誉和利益

4.忠于职守，勤奋工作;

5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他

经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法

支付加班加点工资。

第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规

范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部

门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳

动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

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四、劳动报酬

第七条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第八条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月

____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用

期间工资为____元。

第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四

十四条 和国家有关规定支付工资报酬。

第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动

的，甲方保证支付乙方的生活费不低于____元。

五、保险福利待遇

第十一条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人

民政府有关规定执行。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.以欺诈手段订立本合同的;

3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

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5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

6.被依法追究刑事责任的;

7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能

胜任工作的;

8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从

事甲方另行安排的工作的;第十五条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或

者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情

况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除

合同。

第十六条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条 第

7、8、项终止、解除本合同：

1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员

会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4.距法定退休年龄十年以内的职工;

第十七条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知

甲方。

第十八条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1.在试用期内的;

2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

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3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方

身体健康的;

第二十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商

同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前____天向

对方表示续订意向。

七、违反劳动合同的责任

第二十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、

经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿

金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

八、其他

第二十一条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执

行。

第二十二条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一

份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方甲方：_____ 乙方：

_____

____年____月____日 ____年____月____日

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上海市企业有试用期劳动合同标准版（三）

试用期内可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条 的

规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、

第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：

⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

⑵严重违反用人单位的规章制度的;

⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作

任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的

情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

⑹被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括：

⑴劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的。

上海市企业有试用期劳动合同标准版（四）

甲方(用人单位)名称：_____ 乙方(职工)姓名：_____

法定代表人：_____ 身份证号码：_____

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联系电话：_____ 联系电话：_____

单位地址：_____ 联系地址：_____

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双

方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日

止。

2、无固定期限：从____年____月____日起至本合同约定的终止条

件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)

3、以完成一定的工作为期限：从____年____月____日起至_____

工作任务完成时止。

(二)试用期限

双方同意按以下第_____种方式确定试用期期限(试用期包括在合

同期内)

1、无试用期。

2、试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。

(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用

期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超

过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)

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二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____

(二)乙方的工作任务或职责是_____

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办

理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间

(一)甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至

少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不

定时工作制。

3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践报告，即经劳动保障

部门审批，乙方所在岗位实行以_____为周期，总工时____小时的综合

计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作

时间。除《劳动法》第四十二条 规定的情形外，一般每日不得超过一

小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小

时。

四、工资待遇

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(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_____)种形式执行，不得低

于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资____元/月;试用期满工资____元/月(____元/日)

2、其他形式。

(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支

付。

(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方

工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最

近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四

条 的规定支付延长工作时间的工资报酬。

五、劳动保护和劳动条件

(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准

的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方

工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定

保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生面试

技巧，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(____年

/_____季/____月)免费安排乙方进行体检。

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(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管

理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检

举、控告。

六、社会保险和福利待遇

(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工

伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方

负责。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗

期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定

的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保

险条例》的规定办理。

(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲

假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工

资。

七、劳动纪律

(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项

规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪

律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，

服从管理，按时完成工作任务。

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(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖

惩。

(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘

密，并作如下约定：_____

八、本合同的变更

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对

方。

(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的

手续。

九、本合同的解除

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同

的，应按规定支付经济补偿金。

(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状

况发生严重困难的;

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工

作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

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7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的;

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日

书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除

本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属

下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害

乙方身体健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，

丧失或部分丧失劳动能力的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、法规规定的其他情形。

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(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手

续。

十、本合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行

终止。

本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的

书面意向，并及时办理有关手续。

十一、违约情形及责任

(一)甲方的违约情形及违约责任：_____

(二)乙方的违约情形及违约责任：_____

十二、调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成

的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争

论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直

接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内

向人民法院提起诉讼。

十三、其他

(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期

内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规

定执行。

(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

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1、_____

2、_____

3、_____

(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或

盖章的附页)

_______________________________________________________

甲方：(盖章)_____乙方：(签名或盖章)_____

法定代表人：_____

(或委托代理人)

____年____月____日 ____年____月____日

鉴证机构(盖章)_____

鉴证人：_____

鉴证日期：____年____月____日

上海市企业有试用期劳动合同标准版（五）

甲方：

乙方代表：

甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合

同，以便共同遵守。

一、合同期限

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从 ____年 ____月 ____日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期

____年____月____日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手

续。

二、工作岗位

甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按

质、按量完成工作任务。

三、工作条件和劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙

方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要

的劳动防护用品。

四、工作时间

甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。

五、劳动报酬

乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算：

一按时计酬，日薪元或月薪元;

二按建筑面积计酬，每平方米元;

三其它：

若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须

按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结

算工资时扣减。

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六、社会保险

甲、乙双方按规定参加社会保险。

七、劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制

度。

乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、

处罚，直至解除劳动合同。

八、劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

一在试用期间，发现不符合录用条件的;

二严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

三严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

四被依法追究刑事责任或劳动教养的。

在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以

书面形式通知乙方本人：

一乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事由甲方另行安排适当工作的;

二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的;

第 19 页 共 25 页

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

四甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困

难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

一在试用期内的;

二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

三甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

四乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

一因工负伤，在规定的医疗期内的;

二女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内

的;

三法律、法规、规章、规定的其他情形。

九、违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造

成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责

任。非因双方原因造成违约除外。

十、劳动争议

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甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解

决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同

建设行政主管部门进行调解。

若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会

申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，

向中山市人民法院提起诉讼。

十一、其它约定

合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙

双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款

如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。

甲方(盖章)：乙方代表(签名)：

____年 ____月 ____日 ____年 ____月 ____日

上海市企业有试用期劳动合同标准版（六）

求职者在面试成功后，并不意味者马上于用人单位确定下来雇佣

关系，通常还会有一段时间的试用期，这个试用期的长短并不统一，

这个可以从《劳动合同法》看试用期长短，并保证试用期长短与签订

的劳动合同期限相适应。

试用期长短应如何掌握

根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，劳动合同

期限在6个月以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月以

第 21 页 共 25 页

上____年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在____年以上

____年以下的，试用期不得超过60天。劳动合同期限两年以上、____

年以下的，试用期不能超过90天;劳动合同期限____年以上的，试用期

则不超过6个月。

而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的

意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中

约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期

不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试

用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条

件，就是说在试用期之前，用人单位在录用员工之日起，就应该和员

工签订劳动合同。

企业须有理由退工，员工可无理由走人

《劳动合同法》第三十九条和第四十条，规定了用人单位必须有

证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退员工，但是应当提前三

十日以书面形式通知劳动者本人。而且，用人单位负有“员工不符合

录用条件”的举证责任，如果用人单位不能很好地证明，甚至根本没

有任何合理的理由，就不能将试用期的员工辞退。

此外，劳动者在试用期提出离职是不需要单位同意的，假如单位

以此为由拒不支付工资，可向劳动监察部门投诉举报。

试用期内也应享受社会保险

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试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经

是用人单位的职工。《劳动法》规定用人单位在招用人员时应当根据

国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会

保险。

应聘者认真学习《劳动合同法》，是维护自身利益最好的武器，

尤其是刚走出校园的大学生，求职要先擦亮眼睛，了解用人单位是否

真有用人意向，不要被那些常年招人、常年换人的不法单位所蒙骗。

一旦发现权益受到侵害，试用期无社会保险，违规延长试用期等，可

以及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以便维护自己的合法

权益。

上海市企业有试用期劳动合同标准版（七）

甲方：_____(单位名称)

乙方：_____

身份证号：_____

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方

为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合

同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为____月，自____年____月____日至____年____月____日

止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作_____岗位。

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三、甲方聘用乙方的月薪为____元(含养老、医疗、住房公积金)。

试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动

合同。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有

权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重

的追究法律责任;试用期劳动合同试用期间，乙方由于个人原因所发生

的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

2.甲方的义务

为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能

及公司规章制度的教育和培训;

五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利

享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可

以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前____月通知甲

方，双方协商终止试用合同;

2.乙方的义务

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规

章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。

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六、甲方的其他权利、义务

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方

有权提前解除本合同;

乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合

同;

七、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管

理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧

视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经

甲乙双方签章生效。

甲方(盖章)_____乙方：_____

法定代表人签字：_____ 签字：_____

签约日期：_____ 签约日期：_____

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