上海劳动关系界定处理是怎样的?

上海劳动关系界定处理是怎样的？

用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者已

成为用人单位一员身份上具有从属关系，双方确已形成了劳

动权利义务关系的可以综合下列情况认定为事实劳动关系

１劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬；２用

人单位对劳动者实施了管理指挥、监督的职能；３劳动者必

须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。

上海在我国是最为先进发达的城市之一，即使是发达的

城市，仍然存在劳务关系纠纷，我国为规范劳动中的行为和

各种劳务问题制定了相关的劳动关系法律法规，那么▲上海

劳动关系界定是怎么进行处理的，下面就对上海处理劳务关

能；

（３）劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的

约束。

2.劳动合同期满后，用人单位和劳动者虽未续订劳动合

同，但劳动者继续在该用人单位劳动，用人单位给付报酬，

并继续对劳动者实施管理，双方仍维持劳动权利义务关系

的，可视为双方延续了原劳动合同，发生争议的，以原劳动

合同确定双方的权利义务。该延续的劳动合同以双方实际不

再履行劳动权利义务的日期为劳动合同终止日期。

3．职业介绍所或其他劳动就业介绍机构与用人单位签

订劳务（输出）协议，将劳动者介绍到用人单位劳动的，以

接受劳动者劳动的单位为用人单位。 职业介绍所或劳动就

业介绍机构与实际用人单位就劳动者的报酬另有约定的，可

将职业介绍所或劳动就业介绍机构列为第三人参加诉讼。

4．用人单位将本单位劳动者输出到其他用人单位劳动

的，单位之间应按照协议履行权利义务；劳动者在输人单位

发生工伤的，一般由输入单位承担工伤保险及补偿责任。