上海市病假工资计算方式

上海市病假工资计算方式

上海市病假工资计算方式是指根据《上海市劳动合同

条例》，在上海市辖区内,为有效保护劳动者的合法权益，

规定了关于病假工资计算的规定。

根据上海市病假工资计算方式，当劳动者因病不能正

常上班时，用人单位应该给予下列工资补偿：

一、如果劳动者在病假期间仍然支付工资，则可以按

照原来的工资标准和工作日数来计算工资。

二、如果劳动者在病假期间没有支付工资，则应按照

《上海市劳动合同条例》第九十六条规定，即在病假期

间，用人单位应向劳动者支付病假工资，病假工资按照月

平均工资的80%支付，最低支付700元/月。

三、如果劳动者在病假期间支付了部分工资，则应按

照《上海市劳动合同条例》第九十六条的规定，即按照实

际支付的工资比例计算病假工资，最低支付700元/月。

四、劳动者在病假期间支付的工资不得低于最低工资

标准，即按照《上海市最低工资标准》规定的最低工资支

六、劳动者在病假期间还应获得相应的福利待遇，如

带薪病假、月度奖金等。

上述为上海市病假工资计算方式，要想适用这一计算

方式，劳动者必须满足一定的条件，例如有书面病假证