上海请一天病假工资怎么算

上海请一天病假工资怎么算

当前,对企业职工病假待遇的相关规定有部门规章、地方法规和地

方政府规章、行政性文件,多个省或市有具体的规定,且各有不同。下面

店铺就为大家解开上海请一天病假工资计算方法，希望能帮到你。

上海请一天病假工资计算方法

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资

的计算系数

上海病假工资的主要内容

病假工资最早的规定源于1951年的《中华人民共和国劳动保险条

例》及其《实施细则》。

根据这两个文件，职工的病假待遇分为两个阶段，一是6个月内

的，根据本企业工龄规定一定的工资标准，即病假工资;超过6个月的，

发放疾病救济费。这两项都按职工工资的一定比例发放。可见，病假

工资和疾病救济费都是职工在生病、非因工负伤期间，在规定的医疗

期内依法享有的带薪休假的权利，由企业按有关规定进行支付。

两者的主要区别是：职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期

间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资;医疗期限超过6个月

时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。

后来劳动部在1994年发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳

动法>若干问题的意见的通知》中，对职工患病或非因工负伤治疗期间，

在规定的医疗期间内的病假工资或疾病救济费的最低限作了规定。此

外国家没有再出台新的规定。各地方在此基础上制定了一系列不同标

准。

上海病假休假工资的标准

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列

标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

上海病假工资的计算模式

模式一：根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付

采用这一模式的，主要以上海为代表。病假工资的计算公式为：

病假工资基数×计算系数×病假日。

模式二：根据职工的工资，按一定比例支付

采用这种模式的主要是深圳市。其规定，用人单位应当按照不低

于本人正常工作时间工资的60%支付员工病假期间工资。这一规定不

再以6个月为界限区分病假工资与疾病救济费待遇。

模式三：按照劳动合同、集体合同约定支付

采用这种模式的主要以北京、江苏为代表。

3种模式各有千秋，但有一个方面是相同的，那就是，都规定了病

假工资的“最低标准”。其依据来源于《关于贯彻执行<中华人民共和

国劳动法>若干问题的意见》：病假工资或疾病救济费可以低于当地最

低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这里可能大家会有一个疑惑，为什么病假工资可以按低于最低工

资标准支付?这是因为，最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了

正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。而获得

最低工资保障的条件，一是法定工作时间内正常工作;二是履行了劳动

义务。员工患病住院，显然不可能在法定工作时间内履行正常的劳动

义务，因而，企业可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬，这是

符合法律规定的。

另外，需注意无论哪种模式，病假工资都应按不低于最低工资标

准的80%支付。患病住院治疗未能在法定工作时间内履行正常劳动义

务的员工，不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发

放工资报酬。