上海病假期间的工资如何发放

If you think that you have forgotten a person, then you are not so stupid as to mention her with forgetting.通用

参考模板（页眉可删）

上海病假期间的工资如何发放

职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的，企业支付疾病休

假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连

续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4

年不满6年的，按本人工资的80%计发。

生病受伤是一个正常人不可避免的事情，在现实生活中，如

果出现因疾病或非因工受伤的情况，需要向单位请假的，属于病

假。在劳动者生病在家或在医院修养治疗期间是否有工资，只是

劳动者最关心的问题。下面我们就来共同了解一下有关上海病假

发放工资的相关规定。

一、劳动法病假工资规定：

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内

由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾

病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资

标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、

孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位

不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、

产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以

继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由

单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致

残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当

退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职

手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单

位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定

工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的

最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货

币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高

温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津

贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不

能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动

合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相

当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资

的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的

增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不

低于医疗补助费的百分之百。

二、连续病假工资的计算系数

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工

资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的

70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的

80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的

90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的

100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资

(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的

50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资

的60%。

上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》

规定的原则所确定的病假工资的计算基数。

综上所述，我们可知劳动者在上海病假期间的工资用人单位

是必须发放的，一般工资标准为正常工资的百分之七十左右，且

具体工资金额需要考虑员工的工龄。其中，病假的时长一般根据

医院开出的病假证明以及疾病材料等判断，从工龄十年以下的一

个月到十年以上的二四个月不等。