上海市工资计算方法是什么

上海市工资计算方法是什么

工资与劳动生产率是非常重要的问题,也是长期以来备受关注的两

个话题,工资水平与劳动生产率的高低都将对经济社会发展产生重要影

响。如今上海市的工资是怎么算的呢？以下是店铺为大家整理的上海

市工资计算方法，希望你们喜欢。

上海市工资计算方法

A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪

/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪

/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时

加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

按照A方法：其工资为：

按照B方法：其工资为：600-

按照C方法：其工资为：

600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金

额相关很大;

现在比较一下各种计算方法的优缺点：

假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出

勤了2天，那么按照B的方法计算：

600-600/20.92*21=-2.29元;

分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，

但是他的工资却是负数;

假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，

即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：

600/20.92*22=631元>600元;

分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工

资就应该是600元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了一天，

他所得的工资反而还高于全勤的情况;(如果出全勤则只有600元工资)

如果按照B的方法：其工资为：600-600/20.92*1=571.32

假设三：该员工请了3天假，也没有加班，即实际出勤了20天，

按照C计算方法，其工资为：600/20.92*20=573.61，

分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用C种计算方法

请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多;

结论(并非最终结论)：1、从公式B本来来看：B：(固定月薪-固定

月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月

薪/20.92/8*2*周末加班工时;只要缺勤天数大于等于21天，其工资就

会为负数(如果在没有任何加班的情况下)

2、从C公式本身来看：C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定

月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大

于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)

3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固

定月薪计算工资时最好采用A种计算方法。

上海市加班工资计算标准

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标

准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一

百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不

低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支

付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安

排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，

高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，

在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对

劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳

动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，

因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者

加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种

情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，

不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的

侵犯，应当依法承担法律责任。

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法

的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关

规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班

工作的工资报酬。

上海市病假工资计算方法

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业

按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可

以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、

产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事

原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用

人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资

的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重