上海事假工资如何计算

上海事假工资如何计算

按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位

扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考:

一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75，可以算你每

天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月

拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16.

二、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是

你的实际应得工资数。

三、实得工资数:应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险

数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。

计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况

下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间

支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的

工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工

资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实

行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，

按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按

工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法

支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包

括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他

奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特

殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影

响支付给职工的物价补贴。

津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，

技术性津贴，及其他津贴。

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而

支付的各种补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，

因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休

假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时

工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产

前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批

准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生

一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产

假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有

关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产

假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)

高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企

业.

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员

工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还

是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位

批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的