上海加班费的计算方法有哪些

上海加班费的计算方法有哪些

为了保障劳动者的基本权益，我国劳动法对于超时工作也明确规

定用人单位要支付加班费，那上海的加班费是怎么计算?有计算方法吗?

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上海加班费的计算方法

1、法定节假日加班工资 = 月工资÷21.75×天数×300%

2、法定节假日小时加班工资 = 月工资÷21.75÷8×小时数×300%

3、休息日加班工资 = 月工资÷21.75×天数×200%

4、休息日小时加班工资 = 月工资÷21.75÷8×小时数×200%

5、平日延时加班工资 = 月工资÷21.75÷8×小时数×150%

上海加班费的分类计算

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支

付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安

排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳

动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用

人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不

低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动

者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于

劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行

不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作

时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，

在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，

超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付

工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第

3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得

超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不

定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法

定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%

支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在

完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述

规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、

200%、300%支付其工资。

小时工是否有加班费

用人单位应为非全日制用工购买工伤保险，在法定休假日加班，

应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。

非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位一周内平

均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工

形式。劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超过5小时或

累计一周工作时间超过30小时的，视为全日制工，不适用本规定。

用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制劳

动者的工资标准由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于本市规定

的非全日制用工小时最低工资标准。非全日制用工小时最低工资标准

的计算办法为：全日制用工小时最低工资标准(1+单位应当缴纳的养老

保险费和医疗保险费比例之和)(1+浮动系数)。非全日制用工的小时最

低工资标准由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、

市总商会研究确定，报市政府批准。

从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位建

立。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。

现如今，绝大多数企业都执行标准工时制度，即8小时工作制。

在法定工作时间就指在8小时工作之内的时间。超过8小时以外的时

间，应计算为加班时间，按照相应规定应支付劳动者加班工资。