[上海市劳动合同范本条例]上海市最新劳动法

[上海市劳动合同范本条例]上海市最新劳动法

1、《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动

合同。

2、《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公

平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约

束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

3、《劳动合同法》第六条规定：工会应当帮助、指导劳动者与用人

单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳

动者的合法权益。

4、《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实

告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、

劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与

劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

5、《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协

商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳

动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

6、《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、

住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工

作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保

险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳

入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与

劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事

项。

7、《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位与被派遣劳动者

订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被

派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

甲方名称乙方姓名

法定代表人/主要负责人身份证号码/其他有效身份证件号码

住所住址

邮政编码邮政编码

本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵

守。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：____。期限为：____。

使用提示：

当事人可从下列类型中任选一种：

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年

____月____日。

(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。

法规示要：

1、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、

无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2、《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或

者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，

应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年

的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动

合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为

用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、试用期

第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试

用期约定属于选择性约定。

法规示要：

1、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一

年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用

期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期

不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完

成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得

约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，

试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于

本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得

低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法

第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除

劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三条录用条件为：____。

使用提示：

如文化知识、身体状况、劳动技能等。

法规示要：

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录

用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2、执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，

平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，

应经劳动保障行政部门批准。

第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为:

甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当

与乙方协商确定加班事宜。

法规示要：

1、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少

休息一日。

2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与

工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特

殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时

间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

五、劳动报酬

第八条本合同的工资计发形式为：____。

使用提示：

企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任

选一种：

(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____

使用提示：

劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间

内能够完成的。

法规示要：

1、《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人

单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，下列项目

不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳

的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工资;三、中班、夜

班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;四、

伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

第九条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

使用提示：

甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好

第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确

定。

法规示要：

1、《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，

实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

2、《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特

点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作

的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

法规示要：

3、《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定

额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当

按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

六、社会保险

第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保

险。

本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保

险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情

况。

2、《劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国

家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作

业的劳动者应当定期进行健康检查。

3、《劳动法》第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专

门培训并取得特种作业资格。

4、《劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守

安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有

权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和

控告。

5、《劳动合同法》第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员

法规示要：

1、《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳

动合同约定的内容，全面履行各自

2、《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表

人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

3、《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等

情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继

续履行。

第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效

的;

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或

者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除

本合同，不需事先告知甲方。

法规示要：

《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动

者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者

人民法院确认。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反甲方的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务

造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合

同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

甲方应依法建立和完善各项规章制度，应将各项规章制度告知乙方或

者进行公示。

第二十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方

或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法

(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧

失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。

十、劳动合同的终止

第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

(一)本合同期满的;

(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)甲方被依法宣告破产的;

(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十七条本合同期满，有第二十四条约定情形之一的，本合同应当

续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十四条第二项约定乙方丧失或

第二十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

(一)乙方依照第二十一条约定解除本合同的;

(三)甲方依照第二十三条约定解除本合同的;

(四)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订

的情形外，依照第二十五条第一项约定终止本合同的;

(五)依照第二十五条第四项、第五项约定终止本合同的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月

工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个

月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济

补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济

补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

十二、补充条款和特别约定

第三十条乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月

____日。

法规示要：

《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费

用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

第三十一条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____

月____日。竞业限制的范围为:______。在竞业限制期间甲方给予乙方一

定经济补偿，具体标准为:______，支付方式为:______。

法规示要：

1、《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动

合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负

有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者

约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限

内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定

向用人单位支付违约金。

2、《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位

的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的

范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法

律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单

位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，

或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不

得超过二年。

十三、违反合同的责任

第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方

原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订

立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

第三十四条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为:______。

法规示要：

《劳动合同法》第二十二条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按

第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、

本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后

生效。

甲方(盖章)：乙方(签章)：

委托代理人(签章)

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